第136章 別急，我在鋪墊
很快，辦公室里恢復了忙碌的景象，但眾人的目光仍然聚焦在門口。
而王承彥還處在震驚當中，久久沒能回過神來。
就在這時，江夏轉頭看向這位「奸臣」，臉上帶著平和的笑意：
「請問您是？」
王承彥一個激靈，連忙上前半步，主動伸出手。
「王承彥，工作組副組長。」他點頭哈腰的模樣甚是殷勤，「江夏組長近來表現活躍，而且重傷初愈就立刻投入工作，實在是令人敬佩啊。」
江夏笑了笑，大方地點點頭：「王副組長有心了，還特意準備這種歡迎儀式，也不提前通知我一聲。下次就不要這麼興師動眾了，大家的時間都很緊，我們還是要優先確保工作能順利進行下去。你說對嗎？王副組長。」
他的聲音不高，但足以讓周圍幾排工位的人都能聽到。
話音落下，附近幾個埋頭幹活的組員，手上的動作都微微一頓。
合著剛才那出根本不是江組長或者高層的要求，而是王承彥一個人的主意？
靠！故意搞這種形式主義，耽誤大夥時間嗎？
隨著一道道不滿的視線聚集到身後，王承彥心頭一緊，這才反應過來。
輕飄飄的幾句話，就把「耽誤工作」、「多此一舉」的帽子扣回到了自己頭上。
這小子還真陰啊。
他笑容不減，但額角已經繃緊：「江組長說得是……」
「好了，事不宜遲。」
江夏的目光轉向整個辦公區：「王副組長，先把組內成員的名冊和分工表給我看看吧。」
「啊？好，好的……」
對於江夏的要求，王承彥有些始料未及。
這小子的切入點還挺刁鑽的。
正常情況下，新官上任都會先詢問工作進度，以儘快了解現狀。
而自己也準備好了一堆圈話來搪塞。
沒想到直接就給跳過了？
況且，看名單能看出什麼？
王承彥轉念想了想，隨即釋然。
終究只是個年輕人，大概是初來乍到，想先認認人吧。
「您稍等，我這就發給您。」
說著，他打開終端，添加了江夏的聯繫方式，隨後傳去了一份文件。
無所謂，想看就看吧。
反正具體工作自己是不會配合的。
我還就不信你小子看個名單，就能整出什麼花樣來！
收到文件後，江夏往椅子上一坐，開始查閱起來。
「第五司重組整頓專項工作組」總計87人，設有1組長，1副組長。
剩餘85人被劃分為了4個職能小組：
「紀律審查與稽核小組」，20人。
負責對第五司既往公務、財務以及人員操守進行全面審查。
該組由第二司調查組改編而來，早在專項工作組成立之前，喬知禾案案發之後，他們就已經進駐五司開展核查工作。
「人事編制與資格審核小組」，25人。
負責重新核定第五司的組織架構與人員編制，對留任、轉崗以及新進人員進行背景審查與能力評估。
該組成員由第二司審查員，及原五司人事處背景清白的職員混編而成；在兼顧程序規範的同時，充分發揮原有人員的專業性。
「教育與考核改革小組」，20人。
這是整個專項組的核心。
負責擬定術師培養體系與等級評定的全套改革方案。
主體由原第五司專業人員構成，並抽調了其餘9所地方術師高等學校的代表，共同參與研討。
「行政與綜合協調小組」，20人。
負責工作組內部的日常行政、後勤保障及文書流轉，確保各小組間信息暢通，運作有序。
在看完整體架構和名單之後，江夏心中逐漸有了數。
客觀地講，整個工作組的設計堪稱精良，框架搭得高效且專業。
「稽查小組」負責破舊，清算過往的人員和錯誤。
「人事小組」負責立人，確定今後第五司要用些什麼人。
「改革小組」負責立新，規劃術師教育未來的藍圖。
最後用「綜合小組」，確保系統能夠平穩運行。
四個小組環環相扣，覆蓋了重建工作的所有環節，邏輯清晰，權責分明。
這絕不是臨時拼湊的草台班子，而是一個目標明確、設計縝密的專業團隊。
不難看出，設計這套框架的人，是真心實意地想重塑第五司，並讓術師教育再度煥發生機。
江夏原本最擔心的，就是工作組本身的混亂不堪。
若真是如此，那在上任之後還得先整頓內務，才能開展工作。
現在看來，背後只怕是有高人指點啊……
想到這，江夏看向王承彥，問道：「這份名單是誰擬定的？」
「組長和副組長由檀臨逸部長授意，具體的工作人員，聽說是第二司的洛昭司長指定。」
江夏關掉文件，微微一笑：
「哦…這樣嗎？」
「那麼江夏組長，對接下來的工作有什麼具體的指示嗎？」王承彥迫不及待地問道。
江夏從椅子上起身：「改革組的同志在哪一片辦公？」
一聽這話，王承彥心中一陣暗喜。
還以為有多大本事，果然是先從最核心的改革問題入手嗎？
只可惜，改革組的成員全是第五司的老人，且早與自己達成了共識。
大家一起推諉拖延，就看這個毛頭小子能怎麼辦。
「您跟我來。」
在王承彥的帶領下，江夏來到了落地窗邊。
這裡拼接起了20多張辦公桌，桌面上的文件盒堆得高低不一。
組員們見他走近，紛紛起身。
江夏抬手示意：「請坐，大家繼續忙。」
王承彥順勢介紹道：「江組長，這位是改革組的小組長徐友毅，原任職於第五司的綜合規劃處，在教育領域工作多年，經驗十分豐富。」
說著，一名中年男子應聲站起，主動伸出手。
「江組長，您好。」
江夏握了握他的手：「你好。」
兩人短暫對視，徐友毅神色平靜，已準備好了應對任何提問。
反正不管問什麼，只回答圈話就行。
問改革方向，就說情況複雜；
問具體方案，就說正在討論；
問當前難點，就說還需調研。
如果江夏有自己的想法，那就隨便找點角度辯駁，總之不管他怎麼說，就是辦不成。
也該讓這位順風順水的年輕人，嘗嘗體制內的險惡了。
在徐友毅的期待中，江夏鬆開手，徑直看向了辦公桌旁的組員們。
「現在，請地方高校的代表同志起身，我認識一下。」
此話一出，落地窗邊的眾人面面相覷。
隨後，有9個人略顯茫然地站了起來。
江夏的目光掃過他們。
只見他們的工位上沒有任何文件，而那幾人臉上還掛著未能掩飾好的無聊和拘謹。
果然如此。
一直以來，術師界都是這樣等級分明。
資源向頭部集中，奇序看不起地方院校；而作為決策中心的五司，在制定規則時也極少考慮過地方的現實情況。
畢竟連二級術師考核全國都共用一套標準，可見這些制度在設計時，就從未給差異留出空間。
這些地方院校的代表，被叫過來估計也只是走個過場。
那事情就好辦了。
「好的，請坐，可以繼續工作了。」
說罷，江夏轉身就走，徒留王承彥和徐友毅愣在原地。
兩人對視一眼，都從對方的眼神中讀出了疑惑。
這是什麼意思？
就這麼結束了？
那之前準備好的層層話術，豈不是沒有用武之地了嗎？
王承彥連忙追了上去，語氣有些急切：「江組長，您就沒有什麼想問的嗎？」
江夏突然停下腳步：「還真有。」
王承彥甚至有點想哭：「您問，我必定知無不言。」
江夏回頭看了看辦公室閒置的大片空地，意味深長地問道：
「你說，這個場地能裝下200人嗎？」
「？」
王承彥一臉懵逼。
你要幹嘛？
開Party啊？
而王承彥還處在震驚當中，久久沒能回過神來。
就在這時，江夏轉頭看向這位「奸臣」，臉上帶著平和的笑意：
「請問您是？」
王承彥一個激靈，連忙上前半步，主動伸出手。
「王承彥，工作組副組長。」他點頭哈腰的模樣甚是殷勤，「江夏組長近來表現活躍，而且重傷初愈就立刻投入工作，實在是令人敬佩啊。」
江夏笑了笑，大方地點點頭：「王副組長有心了，還特意準備這種歡迎儀式，也不提前通知我一聲。下次就不要這麼興師動眾了，大家的時間都很緊，我們還是要優先確保工作能順利進行下去。你說對嗎？王副組長。」
他的聲音不高，但足以讓周圍幾排工位的人都能聽到。
話音落下，附近幾個埋頭幹活的組員，手上的動作都微微一頓。
合著剛才那出根本不是江組長或者高層的要求，而是王承彥一個人的主意？
靠！故意搞這種形式主義，耽誤大夥時間嗎？
隨著一道道不滿的視線聚集到身後，王承彥心頭一緊，這才反應過來。
輕飄飄的幾句話，就把「耽誤工作」、「多此一舉」的帽子扣回到了自己頭上。
這小子還真陰啊。
他笑容不減，但額角已經繃緊：「江組長說得是……」
「好了，事不宜遲。」
江夏的目光轉向整個辦公區：「王副組長，先把組內成員的名冊和分工表給我看看吧。」
「啊？好，好的……」
對於江夏的要求，王承彥有些始料未及。
這小子的切入點還挺刁鑽的。
正常情況下，新官上任都會先詢問工作進度，以儘快了解現狀。
而自己也準備好了一堆圈話來搪塞。
沒想到直接就給跳過了？
況且，看名單能看出什麼？
王承彥轉念想了想，隨即釋然。
終究只是個年輕人，大概是初來乍到，想先認認人吧。
「您稍等，我這就發給您。」
說著，他打開終端，添加了江夏的聯繫方式，隨後傳去了一份文件。
無所謂，想看就看吧。
反正具體工作自己是不會配合的。
我還就不信你小子看個名單，就能整出什麼花樣來！
收到文件後，江夏往椅子上一坐，開始查閱起來。
「第五司重組整頓專項工作組」總計87人，設有1組長，1副組長。
剩餘85人被劃分為了4個職能小組：
「紀律審查與稽核小組」，20人。
負責對第五司既往公務、財務以及人員操守進行全面審查。
該組由第二司調查組改編而來，早在專項工作組成立之前，喬知禾案案發之後，他們就已經進駐五司開展核查工作。
「人事編制與資格審核小組」，25人。
負責重新核定第五司的組織架構與人員編制，對留任、轉崗以及新進人員進行背景審查與能力評估。
該組成員由第二司審查員，及原五司人事處背景清白的職員混編而成；在兼顧程序規範的同時，充分發揮原有人員的專業性。
「教育與考核改革小組」，20人。
這是整個專項組的核心。
負責擬定術師培養體系與等級評定的全套改革方案。
主體由原第五司專業人員構成，並抽調了其餘9所地方術師高等學校的代表，共同參與研討。
「行政與綜合協調小組」，20人。
負責工作組內部的日常行政、後勤保障及文書流轉，確保各小組間信息暢通，運作有序。
在看完整體架構和名單之後，江夏心中逐漸有了數。
客觀地講，整個工作組的設計堪稱精良，框架搭得高效且專業。
「稽查小組」負責破舊，清算過往的人員和錯誤。
「人事小組」負責立人，確定今後第五司要用些什麼人。
「改革小組」負責立新，規劃術師教育未來的藍圖。
最後用「綜合小組」，確保系統能夠平穩運行。
四個小組環環相扣，覆蓋了重建工作的所有環節，邏輯清晰，權責分明。
這絕不是臨時拼湊的草台班子，而是一個目標明確、設計縝密的專業團隊。
不難看出，設計這套框架的人，是真心實意地想重塑第五司，並讓術師教育再度煥發生機。
江夏原本最擔心的，就是工作組本身的混亂不堪。
若真是如此，那在上任之後還得先整頓內務，才能開展工作。
現在看來，背後只怕是有高人指點啊……
想到這，江夏看向王承彥，問道：「這份名單是誰擬定的？」
「組長和副組長由檀臨逸部長授意，具體的工作人員，聽說是第二司的洛昭司長指定。」
江夏關掉文件，微微一笑：
「哦…這樣嗎？」
「那麼江夏組長，對接下來的工作有什麼具體的指示嗎？」王承彥迫不及待地問道。
江夏從椅子上起身：「改革組的同志在哪一片辦公？」
一聽這話，王承彥心中一陣暗喜。
還以為有多大本事，果然是先從最核心的改革問題入手嗎？
只可惜，改革組的成員全是第五司的老人，且早與自己達成了共識。
大家一起推諉拖延，就看這個毛頭小子能怎麼辦。
「您跟我來。」
在王承彥的帶領下，江夏來到了落地窗邊。
這裡拼接起了20多張辦公桌，桌面上的文件盒堆得高低不一。
組員們見他走近，紛紛起身。
江夏抬手示意：「請坐，大家繼續忙。」
王承彥順勢介紹道：「江組長，這位是改革組的小組長徐友毅，原任職於第五司的綜合規劃處，在教育領域工作多年，經驗十分豐富。」
說著，一名中年男子應聲站起，主動伸出手。
「江組長，您好。」
江夏握了握他的手：「你好。」
兩人短暫對視，徐友毅神色平靜，已準備好了應對任何提問。
反正不管問什麼，只回答圈話就行。
問改革方向，就說情況複雜；
問具體方案，就說正在討論；
問當前難點，就說還需調研。
如果江夏有自己的想法，那就隨便找點角度辯駁，總之不管他怎麼說，就是辦不成。
也該讓這位順風順水的年輕人，嘗嘗體制內的險惡了。
在徐友毅的期待中，江夏鬆開手，徑直看向了辦公桌旁的組員們。
「現在，請地方高校的代表同志起身，我認識一下。」
此話一出，落地窗邊的眾人面面相覷。
隨後，有9個人略顯茫然地站了起來。
江夏的目光掃過他們。
只見他們的工位上沒有任何文件，而那幾人臉上還掛著未能掩飾好的無聊和拘謹。
果然如此。
一直以來，術師界都是這樣等級分明。
資源向頭部集中，奇序看不起地方院校；而作為決策中心的五司，在制定規則時也極少考慮過地方的現實情況。
畢竟連二級術師考核全國都共用一套標準，可見這些制度在設計時，就從未給差異留出空間。
這些地方院校的代表，被叫過來估計也只是走個過場。
那事情就好辦了。
「好的，請坐，可以繼續工作了。」
說罷，江夏轉身就走，徒留王承彥和徐友毅愣在原地。
兩人對視一眼，都從對方的眼神中讀出了疑惑。
這是什麼意思？
就這麼結束了？
那之前準備好的層層話術，豈不是沒有用武之地了嗎？
王承彥連忙追了上去，語氣有些急切：「江組長，您就沒有什麼想問的嗎？」
江夏突然停下腳步：「還真有。」
王承彥甚至有點想哭：「您問，我必定知無不言。」
江夏回頭看了看辦公室閒置的大片空地，意味深長地問道：
「你說，這個場地能裝下200人嗎？」
「？」
王承彥一臉懵逼。
你要幹嘛？
開Party啊？