第128章 驚天大單！近萬人才全域調撥
得知史塔克工業的裁員名單已然敲定，張巔峰心頭一振，方才獲得神兵的喜悅瞬間拋諸腦後，全部注意力都聚焦在了賈維斯投射出的全息光幕之上。
史塔克工業武器研發部原有員工一萬一千餘人，構築成一座完整的軍工人才金字塔。
塔尖是數百名深耕火控算法、軟體架構、材料科學與系統集成的頂尖研發人員；中層是兩千餘名負責工藝攻堅、性能測試、質量檢測與設備運維的技術骨幹；底層是六千餘名精通精密加工、數控裝配、模具製造的資深技工；剩餘一千六百餘人，則是行政、後勤等非技術配套崗位人員。
托尼?史塔克素來標榜自己喜新厭舊，可在裁員一事上，卻盡顯人情味。
他並未採取一刀切的粗暴方式，而是在保障方舟反應爐與新能源業務穩定運行的基礎上，優先留用了一千八百名適配度最高的核心工程師與高級技工，將其調任至清潔能源、新材料與智能自動化事業部。
餘下整整九千兩百人的完整裁員名單，他盡數交到了張巔峰手中。
擺明了姿態，要等張巔峰篩選完畢，再將剩餘人員正式裁撤。
張巔峰當即讓賈維斯按工種、學歷、能力、年齡四大維度，對名單人員進行快速分類梳理，對這筆海量人力資源有了清晰認知。跟著又將全部資料拷貝下來，這才起身告辭。
返程途中，他便通過系統聯繫上了另一端的王叔，簡單描述了一下大致情況之後，約定稍後見面。
一進家門，他便快步衝進主臥，將資料備份到桌上型電腦中，隨即反鎖房門、拉嚴窗簾，毫不猶豫地發起了視頻通話。
畫面接通的瞬間，張巔峰便將存儲著人才名單的優盤，隔空傳送至王叔面前。
「請立刻安排專業團隊進行評估，確認一下這批人才，國家能吸納多少？」
王叔接過優盤，轉手遞給一旁待命的戰狼。後者鄭重接過，小心翼翼地護在掌心，生怕稍有不慎損毀裡面的資料，隨即快步退出會議室，顯然是找專業團隊加急評估去了。
沒有在意戰狼的離去，王叔神色凝重地看向張巔峰：「小峰，這九千兩百人，你有把握說服多少人來華國效力？」
張巔峰稍作權衡，給出了一個保守數字：「按我的方案運作，至少能挖走八成。」
王叔驟然一愣，滿臉錯愕：「這麼多？」
在他看來，張巔峰就算一天談妥十個，能在這些人找到新的工作，亦或是被結構性淘汰之前，挖過去一兩千人，也算是謝天謝地了。
他這一口氣直接報出來八成，是不是太想當然了？
「沒錯。」
張巔峰看穿了王叔的顧慮，當即解釋道：「八成是最保守的預估，實際上絕對只多不少。只是要一次性挖走這麼多人，肯定需要用些特殊的手段。」
「首先，國內需要成立一個全新部門，定名『巔峰數字網絡有限公司華國分部』。」
他十指交叉置於胸前，有條不紊地道出早已在腦海中設想過無數遍的計劃：「我這邊以新註冊的巔峰數字網絡有限公司為主體，將這批人員從史塔克工業無縫承接。」
「留下少量計算機領域人才，維持總部公司正常運營。」
「其餘所有人，全部調任至『海外分公司』！」
說到此處，張巔峰嘴角笑意愈濃：「您那邊，只需以分公司名義，可樂小說，這裡是夢開始的地方，也是夢想成真的地方。與他們簽訂勞動合同即可。」
王叔神色微變，語氣帶著幾分詫異：「你的意思是，讓他們以網絡公司員工的身份，從事軍工研發？」
張巔峰挑眉反問：「誰規定，網絡公司就不能研發武器了？」
收斂笑意，他語氣沉肅地繼續道：「理論上，這套方案可以盡數拿下這批史塔克員工。即便有少數人因家庭、婚姻或其他就業渠道，拒絕赴海外任職，也只是鳳毛麟角。眼下最大的問題是……」
他頓了頓，字字鄭重：「這批人才，國內的承載力究竟有多大？」
「此事必須儘快敲定細則。」
「這九千兩百人中，哪些是國內緊缺的高精尖人才，哪些是空白領域的稀缺骨幹，哪些是能盤活整條產業鏈的火種，哪些是可替代性強、無需引進的普通人員……」
「我挖人，是為了助推國內相關產業提速升級，絕非引進平庸之輩，擠占國內年輕人的就業機會！」
聽完這番話，王叔看向張巔峰的目光愈發欣慰，朗聲笑道：「你擔心的這個，完全是多餘的！」
「小峰，你還是低估了國內的產業體量與發展增速！」
「如今國內各行各業都在高速騰飛，這批人才里，單是軍工體系就能吸納全部高精尖人才，尚且供不應求。至於那些資深技工，投入生產一線，便能以點帶面盤活整條產線。」
「富餘人員，還可輸送至製造、汽車、電子、航空等民營企業，助力民企技術升級。」
「產業發展起來，高薪崗位自然增多，反而能拉動一波國內的就業率，更是為共同富裕添磚加瓦。」
他挺直脊背，語氣斬釘截鐵：「總之一句話，別說九千兩百人，就算翻上三到五倍，也絕不會衝擊國內就業市場！」
張巔峰長舒一口氣，心頭大石徹底落地：「有您這句話，我就放心了。」
……
與王叔深談完畢，張巔峰再無後顧之憂。
接下來的一個月，他一邊統籌人才調撥的各項事宜，一邊抽空打磨軟體核心算法，終日忙得腳不沾地。
而這份全力以赴，也換來了極為豐厚的回報。
依照此前商定的方案，張巔峰全盤接手這批人才後，從中篩選出六百名深耕嵌入式開發、數據算法、分布式系統與網絡安全的頂尖技術人才，歸入巔峰數字總部。
其餘所有人，全部調任至所謂的「海外分公司」。
期間，僅有極少數人因婚姻家庭、已有就業規劃等緣由，拒絕赴海外任職，總數不足百人。
僅此一役，張巔峰便為國內輸送了足足八千五百名尖端軍工與技術人才！
事實上，即便是留下的六百名計算機人才，張巔峰也並未打算長期留用。
留下他們，不過是掩人耳目罷了。
畢竟，一口氣從史塔克工業挖走近萬人，若身邊不留一人，勢必引人懷疑。
可這批人皆是精通計算機與軍工研發的複合型人才，留在總部僅維護一款短視頻軟體，實在大材小用。
待風頭過後，他便會分批招聘本土計算機青年人才，接替他們的崗位，將這批骨幹陸續送回國內。
而經過這一番極限操作，系統也同樣通過批量整合的方式，將所有的獎勵份額疊加到一起，給了他一個大大的驚喜！
史塔克工業武器研發部原有員工一萬一千餘人，構築成一座完整的軍工人才金字塔。
塔尖是數百名深耕火控算法、軟體架構、材料科學與系統集成的頂尖研發人員；中層是兩千餘名負責工藝攻堅、性能測試、質量檢測與設備運維的技術骨幹；底層是六千餘名精通精密加工、數控裝配、模具製造的資深技工；剩餘一千六百餘人，則是行政、後勤等非技術配套崗位人員。
托尼?史塔克素來標榜自己喜新厭舊，可在裁員一事上，卻盡顯人情味。
他並未採取一刀切的粗暴方式，而是在保障方舟反應爐與新能源業務穩定運行的基礎上，優先留用了一千八百名適配度最高的核心工程師與高級技工，將其調任至清潔能源、新材料與智能自動化事業部。
餘下整整九千兩百人的完整裁員名單，他盡數交到了張巔峰手中。
擺明了姿態，要等張巔峰篩選完畢，再將剩餘人員正式裁撤。
張巔峰當即讓賈維斯按工種、學歷、能力、年齡四大維度，對名單人員進行快速分類梳理，對這筆海量人力資源有了清晰認知。跟著又將全部資料拷貝下來，這才起身告辭。
返程途中，他便通過系統聯繫上了另一端的王叔，簡單描述了一下大致情況之後，約定稍後見面。
一進家門，他便快步衝進主臥，將資料備份到桌上型電腦中，隨即反鎖房門、拉嚴窗簾，毫不猶豫地發起了視頻通話。
畫面接通的瞬間，張巔峰便將存儲著人才名單的優盤，隔空傳送至王叔面前。
「請立刻安排專業團隊進行評估，確認一下這批人才，國家能吸納多少？」
王叔接過優盤，轉手遞給一旁待命的戰狼。後者鄭重接過，小心翼翼地護在掌心，生怕稍有不慎損毀裡面的資料，隨即快步退出會議室，顯然是找專業團隊加急評估去了。
沒有在意戰狼的離去，王叔神色凝重地看向張巔峰：「小峰，這九千兩百人，你有把握說服多少人來華國效力？」
張巔峰稍作權衡，給出了一個保守數字：「按我的方案運作，至少能挖走八成。」
王叔驟然一愣，滿臉錯愕：「這麼多？」
在他看來，張巔峰就算一天談妥十個，能在這些人找到新的工作，亦或是被結構性淘汰之前，挖過去一兩千人，也算是謝天謝地了。
他這一口氣直接報出來八成，是不是太想當然了？
「沒錯。」
張巔峰看穿了王叔的顧慮，當即解釋道：「八成是最保守的預估，實際上絕對只多不少。只是要一次性挖走這麼多人，肯定需要用些特殊的手段。」
「首先，國內需要成立一個全新部門，定名『巔峰數字網絡有限公司華國分部』。」
他十指交叉置於胸前，有條不紊地道出早已在腦海中設想過無數遍的計劃：「我這邊以新註冊的巔峰數字網絡有限公司為主體，將這批人員從史塔克工業無縫承接。」
「留下少量計算機領域人才，維持總部公司正常運營。」
「其餘所有人，全部調任至『海外分公司』！」
說到此處，張巔峰嘴角笑意愈濃：「您那邊，只需以分公司名義，可樂小說，這裡是夢開始的地方，也是夢想成真的地方。與他們簽訂勞動合同即可。」
王叔神色微變，語氣帶著幾分詫異：「你的意思是，讓他們以網絡公司員工的身份，從事軍工研發？」
張巔峰挑眉反問：「誰規定，網絡公司就不能研發武器了？」
收斂笑意，他語氣沉肅地繼續道：「理論上，這套方案可以盡數拿下這批史塔克員工。即便有少數人因家庭、婚姻或其他就業渠道，拒絕赴海外任職，也只是鳳毛麟角。眼下最大的問題是……」
他頓了頓，字字鄭重：「這批人才，國內的承載力究竟有多大？」
「此事必須儘快敲定細則。」
「這九千兩百人中，哪些是國內緊缺的高精尖人才，哪些是空白領域的稀缺骨幹，哪些是能盤活整條產業鏈的火種，哪些是可替代性強、無需引進的普通人員……」
「我挖人，是為了助推國內相關產業提速升級，絕非引進平庸之輩，擠占國內年輕人的就業機會！」
聽完這番話，王叔看向張巔峰的目光愈發欣慰，朗聲笑道：「你擔心的這個，完全是多餘的！」
「小峰，你還是低估了國內的產業體量與發展增速！」
「如今國內各行各業都在高速騰飛，這批人才里，單是軍工體系就能吸納全部高精尖人才，尚且供不應求。至於那些資深技工，投入生產一線，便能以點帶面盤活整條產線。」
「富餘人員，還可輸送至製造、汽車、電子、航空等民營企業，助力民企技術升級。」
「產業發展起來，高薪崗位自然增多，反而能拉動一波國內的就業率，更是為共同富裕添磚加瓦。」
他挺直脊背，語氣斬釘截鐵：「總之一句話，別說九千兩百人，就算翻上三到五倍，也絕不會衝擊國內就業市場！」
張巔峰長舒一口氣，心頭大石徹底落地：「有您這句話，我就放心了。」
……
與王叔深談完畢，張巔峰再無後顧之憂。
接下來的一個月，他一邊統籌人才調撥的各項事宜，一邊抽空打磨軟體核心算法，終日忙得腳不沾地。
而這份全力以赴，也換來了極為豐厚的回報。
依照此前商定的方案，張巔峰全盤接手這批人才後，從中篩選出六百名深耕嵌入式開發、數據算法、分布式系統與網絡安全的頂尖技術人才，歸入巔峰數字總部。
其餘所有人，全部調任至所謂的「海外分公司」。
期間，僅有極少數人因婚姻家庭、已有就業規劃等緣由，拒絕赴海外任職，總數不足百人。
僅此一役，張巔峰便為國內輸送了足足八千五百名尖端軍工與技術人才！
事實上，即便是留下的六百名計算機人才，張巔峰也並未打算長期留用。
留下他們，不過是掩人耳目罷了。
畢竟，一口氣從史塔克工業挖走近萬人，若身邊不留一人，勢必引人懷疑。
可這批人皆是精通計算機與軍工研發的複合型人才，留在總部僅維護一款短視頻軟體，實在大材小用。
待風頭過後，他便會分批招聘本土計算機青年人才，接替他們的崗位，將這批骨幹陸續送回國內。
而經過這一番極限操作，系統也同樣通過批量整合的方式，將所有的獎勵份額疊加到一起，給了他一個大大的驚喜！