第30章 聨翔的「探索」
燕京，某高檔豪宅書房。
厚重的窗簾隔絕了窗外的夜色，書房內燈火通明，煙霧繚繞。
聨翔集團主席劉承志端坐在寬大的紅木書桌後，面前圍坐著集團的核心高層。
總經理陽欽元、財務總監、市場總監、以及幾位跟隨他多年的心腹副總。
書房裡的氣氛稍顯壓抑，集團主席在新年開工前一天把眾人交到家裡來，顯然是有重要的事情提前安排。
書桌中央，擺放著兩份精心裝訂的文件。
劉承志拿起上面那份，封面上印著醒目的標題：《聨翔集團有限公司員工持股計劃實施方案（草案）》。
他清了清嗓子，聲音低沉而有力地說道：「各位，新年新氣象。今天召集大家，是要討論一件關乎聨翔未來、也關乎在座各位切身利益的大事。」
他目光掃過眾人，觀察著每個人的臉上。
「我們聨翔能有今天的規模，離不開全體員工的努力，尤其是各位高管的核心貢獻。集團上市時，我們爭取到了35%的分紅權，這是對大家過往付出的認可。但是……」
他話鋒一轉，手指重重敲在文件上，「分紅權終究只是分紅權！它無法真正體現我們對聨翔的所有權，也無法像真正的股權那樣，帶來資產的增值……」
他停頓了一下，觀察著眾人的反應。
陽欽元等人眼中閃爍著熱切的光芒，而財務總監等人則微微蹙眉，顯得更為謹慎。
「所以，新的一年，聨翔最重要的一項工作，就是啟動將這35%的分紅權，徹底轉化為員工實際持有的聨翔集團股權的計劃！這份草案，就是具體的操作方案！」
他將文件推向前方。
陽欽元第一個伸手拿起，迫不及待地翻看起來，臉上抑制不住喜色。
其他人也紛紛傳閱。
草案的核心內容就是要把聨翔控股集團（聨翔科技母公司）35%的股權，按照一套精心設計的評估體系，量化分配給符合條件的核心骨幹員工。
其中，高管層憑藉其「不可替代的貢獻」，將占據這35%股權中的絕對大頭。
一旦成功，在座的高管們將瞬間從高級打工者，躍升為聨翔集團這個龐大商業帝國的真正主人之一，身價將隨著聨翔股價的波動而暴漲。
「劉主席，這……這步子是不是邁得太大了？」財務總監終於忍不住開口，聲音帶著憂慮。
「35%的母公司股權，這可不是小數目。這涉及到國有股權的稀釋，萬一上面追究起來，扣上一個『侵吞』帽子，我們誰都擔待不起啊！這風險太大了！」
劉承志似乎早料到會有此質疑。
他臉上沒有絲毫意外，反而露出一絲成竹在胸的微笑，從容地拿起了壓在下面的第二份文件。
《聨翔集團員工持股委員會設立及管理章程（草案）》。
劉承志將這份新草案推到眾人面前，「老李的考慮很周全，所以，我準備了這個。」
眾人目光聚焦。
這份草案的核心在於不將股權直接量化分配到個人名下，而是成立一個獨立的「員工持股委員會」。
這個委員會將作為一個法人實體，代表全體持股員工，持有並管理這35%的聨翔集團股權。
員工通過持有「持股委員會」的份額，間接享有聨翔股權的收益權和部分管理權。
劉承志身體微微前傾，帶來了極強的壓迫感。
「各位，股權是歸『員工持股委員會』這個集體所有的！我們只是這個集體中的一員，通過委員會來行使我們的權利。這完全是合法合規的集體持股！是響應國家號召，探索員工持股、激發企業活力的創新之舉！我們是在為國企改革探路！」
他環視一圈，語氣帶著蠱惑：「委員會的具體運作章程，要體現『核心骨幹優先』的原則。在座的各位，作為聨翔的中流砥柱，在委員會中擁有主導性的發言權和決策權，是順理成章、責無旁貸的！
這樣，既規避了直接分配股權的政策風險，又確保了我們對聨翔未來的掌控力，更讓這35%的股權價值，實實在在地落到我們大家的口袋裡！一舉三得！」
陽欽元立刻高聲附和：「我贊成！這個『持股委員會』的方案太妙了！既響應了國企改革的號召，又能激勵全體員工們的工作積極性！」
其他幾位心腹也紛紛點頭，臉上露出興奮的神色。
財務總監看著兩份草案，又看看劉承志篤定的眼神和陽欽元等人的狂熱，張了張嘴，最終把更深的憂慮咽了回去。
他明白，劉承志決心已定，他要是不答應，反倒會被排擠出核心權力圈子。
書房內的氣氛變得微妙而熱烈，眾人開始圍繞著兩份草案的細節低聲討論起來，如何設計委員會的選舉規則、如何確定份額分配係數、如何確保高管層的控制權……每一個細節都關乎著未來巨大的財富分配。
劉承志靠在椅背上，看著眼前的熱議，嘴角勾起一抹志在必得的笑意。
他仿佛已經看到，自己通過這個委員會，牢牢掌控著聨翔的命脈。
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另一邊，世大半導體的總經理辦公室內，張汝今點燃了一根香菸。
剛剛結束的電話會議中，他據理力爭，終於說服了世大半導體的股東們。
雖然股東們對陳知行大陸人的身份存有疑慮，但在實實在在的訂單，以及可能帶來的快閃記憶體晶片業務的前景面前，他們最終還是選擇了妥協，答應支持張汝今促成這一次的會議。
但這次成功的說服並沒有給張汝今帶來多少喜悅，反而讓他陷入了更深的憂慮中。
股東們對於一個能夠帶來大量訂單和發展機會的大陸客戶都如此謹慎，他促成到大陸投資建設晶圓廠的計劃會遇到多大的阻力可想而知。
他雖說是世大半導體的創始人，以總經理的身份主持著公司的運營，但手中持有的股份並不多。
如果沒有股東們的支持，即便他在半導體領域的影響力再大，也很難推動具體的項目落地。
「要是晚一年創立世大就好了！」
他不由想到了陳知行在大陸的投資，以及他掌握的龐大財富。
如果創建世大半導體的時候，有陳知行這樣的合作夥伴支持，他的壓力肯定會小很多。
只是錯過了，終究是錯過了！
厚重的窗簾隔絕了窗外的夜色，書房內燈火通明，煙霧繚繞。
聨翔集團主席劉承志端坐在寬大的紅木書桌後，面前圍坐著集團的核心高層。
總經理陽欽元、財務總監、市場總監、以及幾位跟隨他多年的心腹副總。
書房裡的氣氛稍顯壓抑，集團主席在新年開工前一天把眾人交到家裡來，顯然是有重要的事情提前安排。
書桌中央，擺放著兩份精心裝訂的文件。
劉承志拿起上面那份，封面上印著醒目的標題：《聨翔集團有限公司員工持股計劃實施方案（草案）》。
他清了清嗓子，聲音低沉而有力地說道：「各位，新年新氣象。今天召集大家，是要討論一件關乎聨翔未來、也關乎在座各位切身利益的大事。」
他目光掃過眾人，觀察著每個人的臉上。
「我們聨翔能有今天的規模，離不開全體員工的努力，尤其是各位高管的核心貢獻。集團上市時，我們爭取到了35%的分紅權，這是對大家過往付出的認可。但是……」
他話鋒一轉，手指重重敲在文件上，「分紅權終究只是分紅權！它無法真正體現我們對聨翔的所有權，也無法像真正的股權那樣，帶來資產的增值……」
他停頓了一下，觀察著眾人的反應。
陽欽元等人眼中閃爍著熱切的光芒，而財務總監等人則微微蹙眉，顯得更為謹慎。
「所以，新的一年，聨翔最重要的一項工作，就是啟動將這35%的分紅權，徹底轉化為員工實際持有的聨翔集團股權的計劃！這份草案，就是具體的操作方案！」
他將文件推向前方。
陽欽元第一個伸手拿起，迫不及待地翻看起來，臉上抑制不住喜色。
其他人也紛紛傳閱。
草案的核心內容就是要把聨翔控股集團（聨翔科技母公司）35%的股權，按照一套精心設計的評估體系，量化分配給符合條件的核心骨幹員工。
其中，高管層憑藉其「不可替代的貢獻」，將占據這35%股權中的絕對大頭。
一旦成功，在座的高管們將瞬間從高級打工者，躍升為聨翔集團這個龐大商業帝國的真正主人之一，身價將隨著聨翔股價的波動而暴漲。
「劉主席，這……這步子是不是邁得太大了？」財務總監終於忍不住開口，聲音帶著憂慮。
「35%的母公司股權，這可不是小數目。這涉及到國有股權的稀釋，萬一上面追究起來，扣上一個『侵吞』帽子，我們誰都擔待不起啊！這風險太大了！」
劉承志似乎早料到會有此質疑。
他臉上沒有絲毫意外，反而露出一絲成竹在胸的微笑，從容地拿起了壓在下面的第二份文件。
《聨翔集團員工持股委員會設立及管理章程（草案）》。
劉承志將這份新草案推到眾人面前，「老李的考慮很周全，所以，我準備了這個。」
眾人目光聚焦。
這份草案的核心在於不將股權直接量化分配到個人名下，而是成立一個獨立的「員工持股委員會」。
這個委員會將作為一個法人實體，代表全體持股員工，持有並管理這35%的聨翔集團股權。
員工通過持有「持股委員會」的份額，間接享有聨翔股權的收益權和部分管理權。
劉承志身體微微前傾，帶來了極強的壓迫感。
「各位，股權是歸『員工持股委員會』這個集體所有的！我們只是這個集體中的一員，通過委員會來行使我們的權利。這完全是合法合規的集體持股！是響應國家號召，探索員工持股、激發企業活力的創新之舉！我們是在為國企改革探路！」
他環視一圈，語氣帶著蠱惑：「委員會的具體運作章程，要體現『核心骨幹優先』的原則。在座的各位，作為聨翔的中流砥柱，在委員會中擁有主導性的發言權和決策權，是順理成章、責無旁貸的！
這樣，既規避了直接分配股權的政策風險，又確保了我們對聨翔未來的掌控力，更讓這35%的股權價值，實實在在地落到我們大家的口袋裡！一舉三得！」
陽欽元立刻高聲附和：「我贊成！這個『持股委員會』的方案太妙了！既響應了國企改革的號召，又能激勵全體員工們的工作積極性！」
其他幾位心腹也紛紛點頭，臉上露出興奮的神色。
財務總監看著兩份草案，又看看劉承志篤定的眼神和陽欽元等人的狂熱，張了張嘴，最終把更深的憂慮咽了回去。
他明白，劉承志決心已定，他要是不答應，反倒會被排擠出核心權力圈子。
書房內的氣氛變得微妙而熱烈，眾人開始圍繞著兩份草案的細節低聲討論起來，如何設計委員會的選舉規則、如何確定份額分配係數、如何確保高管層的控制權……每一個細節都關乎著未來巨大的財富分配。
劉承志靠在椅背上，看著眼前的熱議，嘴角勾起一抹志在必得的笑意。
他仿佛已經看到，自己通過這個委員會，牢牢掌控著聨翔的命脈。
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另一邊，世大半導體的總經理辦公室內，張汝今點燃了一根香菸。
剛剛結束的電話會議中，他據理力爭，終於說服了世大半導體的股東們。
雖然股東們對陳知行大陸人的身份存有疑慮，但在實實在在的訂單，以及可能帶來的快閃記憶體晶片業務的前景面前，他們最終還是選擇了妥協，答應支持張汝今促成這一次的會議。
但這次成功的說服並沒有給張汝今帶來多少喜悅，反而讓他陷入了更深的憂慮中。
股東們對於一個能夠帶來大量訂單和發展機會的大陸客戶都如此謹慎，他促成到大陸投資建設晶圓廠的計劃會遇到多大的阻力可想而知。
他雖說是世大半導體的創始人，以總經理的身份主持著公司的運營，但手中持有的股份並不多。
如果沒有股東們的支持，即便他在半導體領域的影響力再大，也很難推動具體的項目落地。
「要是晚一年創立世大就好了！」
他不由想到了陳知行在大陸的投資，以及他掌握的龐大財富。
如果創建世大半導體的時候，有陳知行這樣的合作夥伴支持，他的壓力肯定會小很多。
只是錯過了，終究是錯過了！