第3066章 展開調查 意外線索
第3066章 展開調查 意外線索
也因此，當奧瑞普斯帶著時之塔支援的低價虛空倉庫以及糧食出現在埃蘭時，立刻埃蘭上下的熱烈歡迎。
奧瑞普斯傳回的訊息中著重提到了此事，除此之外就是正常的工作匯報了，包括埃蘭見聞、與埃蘭高層的會談記錄、支援糧食的分發、援建法器工廠選址的考察。
甚至還包括對埃蘭準備派往時之塔的留學生的免試過程。
這些報告幾乎事無巨細，看得出奧瑞普斯在這方面花了不少心思，而這也給夏多了解埃蘭提供了最直接、最真實、最詳細的渠道。
……
處理完前往光輝之國期間收到的各類傳訊，夏多這才離開了休息室，他先是去見了妮雅，兩人一同回領地吃了頓飯。
之後夏多回到時之塔，將迪恩、薩米等人叫到書房，交代了兩件事——
「目前時之塔與埃蘭達成了一項合作，主要在兩方面，一個是時之塔將在那邊援建一批法器製造工廠，另一個則是那邊會派學徒來時之塔留學。
「接下來我說的要著重注意，首先，對於精靈留學生，要儘量不打擾、不圍觀，他們是來學習的，不是來表演的，另外就是對於精靈留學生的合理要求，要儘量滿足。
「但如果是不合理要求，務必嚴詞拒絕！他們來之前會先想辦法學會耐色語的，交流方面不必擔心。」
這其實並不是夏多和埃蘭方面協議的原文，但他會這麼要求，既然要來學習耐色魔法，又怎麼可能不學耐色語呢？
就好像過去，人類學習精靈魔法，精靈語也是必學的一樣，甚至就算人類放棄了精靈魔法，精靈語也依然是大多數有追求的法師必學的一項語言。
耐色語現在還沒有精靈語那麼強勢的地位，但只要耐色魔法擴散出去，語言遲早也會跟著擴散出去的。
不過對於精靈來說，學耐色語會比學其他語種更簡單些，因為耐色語很大程度上就是來自於精靈語，只不過結合了耐色人的原始語言。
只要他們願意學，基本都能在短時間內學會。
當然，耐色瑞爾發展至今，特別是和精靈分道揚鑣至今，耐色語也早就成為一門獨立的語言，且因為更加簡潔，倒也不必擔心被精靈語取代。（沒法取代精靈語也是肯定的）
如今那些埃蘭精靈來是時之塔學習耐色魔法，回去後也大概率需要將耐色魔法傳授給更多埃蘭精靈，在這過程中，不只是耐色瑞爾的語言，甚至是文化習慣，也都會一併帶過去。
這也是為什麼地球上，越是強大的國家越喜歡培養留學生的重要原因。
說帶路黨確實難聽了些，但那些留學生卻實實在在傳播者留學國家的文化，且因為留學生本就處於中上階層，這些人的親身傳播所帶來的影響是極其巨大的。
目前耐色瑞爾算不得什麼強國，但比起蕞爾之地的埃蘭，還是可以說強得沒邊的，埃蘭精靈固然是精靈，卻也不免被自身所處環境所影響。
加之，夏多也著重交代，對精靈留學生要不卑不亢，本身就是一種彰顯自身強大的表現，只有強大的人才有資格說不。
想來那些留學生也會很快領會這一層含義吧。
——
「第二件事和援建埃蘭法器工廠有關，我要你們儘快動員出一批優秀的魔法技工以及量產設計專家，做好隨時前往埃蘭參與工廠建設、工人培訓的準備。」
進學會五人委員會並不是時之塔的直接管理機構，但幾乎所有的時之塔管理部門的負責人都是進學會成員，甚至就連妮雅也早早地就被增選入會了。
換言之，夏多除了通過時之塔正式的管理部門控制時之塔外，還可以通過進學會的關係掌控時之塔。
夏多在時之塔行政級別上只是塔主代行者，最高領導其實是妮雅，但在進學會的組織關係中，他卻是級別最高的會長，妮雅也在他之下。
而在時之塔的實際管理過程中，他已經一點點清洗掉非進學會身份的各級負責人，當然這裡清洗並不是指殺掉，而是邊緣化。
像過去時之塔的中堅力量——那些中階法師，一般是給一個獨立研究室的編制，算是給他們養老，但如果他們積極擁抱進步，那自然也可以納入進學會的體系中來。（進步學習會）
至於中階以下，現在時之塔的新法師數量已經超過五百了，過去時之塔正式法師的總數都趕不上這個數字的零頭。
並且時之塔新法師還在以每個月幾十個的數量加速增長，過去的初階法師留到現在，如果不積極尋求進步，甚至都不需要夏多去主動邊緣化他們，就自然而然淹沒在法師「海」里了。
也正是因為時之塔新法師數量增長如此之快，夏多才不斷調整發展計劃，先是在領地規劃工業區，鼓勵新法師自主創業，又是在時之塔開設中階課程，避免一下子太多新法師無所事事。
但僅僅只是鼓勵創業以及擴招都是遠遠不夠的，還要積極開拓新領域、新市場，創造更多的就業崗位才行。
這場和埃蘭達成合作，一方面確實是想依次刺激一下光明會，看對方是不是漏出破綻，另一方面，也是想給時之塔過剩的新法師找一條出路。
派去埃蘭的法器工廠做技工主管或者技術顧問，待遇並不比在時之塔差，而且魔法時代也不存在聯繫不暢的情況，時之塔自家就有通訊迷鎖、通訊法器。
想要繼續進修、深造，完全可以遠程上課。
至於課後實踐，埃蘭那邊的工廠理應給主管、顧問配備專門的獨立實驗室，這下子啥都解決了，用別人的資源培養自己人，別人還要給自己錢呢！
這樣的模式不僅可以用在埃蘭，其他欠發達地區、國家都可以參照此例來，倒也不一定非得是法器製造工廠，也可以合辦研究機構，或者提供某些魔法服務。
只要肯動腦子，總能想到出路的。
當然，只要條件允許，夏多還是更傾向於本地安置，不然人才都跑出去了，等大夏領發展缺人的時候，再想把那些人找回來，代價就大得多了。
(本章完)
也因此，當奧瑞普斯帶著時之塔支援的低價虛空倉庫以及糧食出現在埃蘭時，立刻埃蘭上下的熱烈歡迎。
奧瑞普斯傳回的訊息中著重提到了此事，除此之外就是正常的工作匯報了，包括埃蘭見聞、與埃蘭高層的會談記錄、支援糧食的分發、援建法器工廠選址的考察。
甚至還包括對埃蘭準備派往時之塔的留學生的免試過程。
這些報告幾乎事無巨細，看得出奧瑞普斯在這方面花了不少心思，而這也給夏多了解埃蘭提供了最直接、最真實、最詳細的渠道。
……
處理完前往光輝之國期間收到的各類傳訊，夏多這才離開了休息室，他先是去見了妮雅，兩人一同回領地吃了頓飯。
之後夏多回到時之塔，將迪恩、薩米等人叫到書房，交代了兩件事——
「目前時之塔與埃蘭達成了一項合作，主要在兩方面，一個是時之塔將在那邊援建一批法器製造工廠，另一個則是那邊會派學徒來時之塔留學。
「接下來我說的要著重注意，首先，對於精靈留學生，要儘量不打擾、不圍觀，他們是來學習的，不是來表演的，另外就是對於精靈留學生的合理要求，要儘量滿足。
「但如果是不合理要求，務必嚴詞拒絕！他們來之前會先想辦法學會耐色語的，交流方面不必擔心。」
這其實並不是夏多和埃蘭方面協議的原文，但他會這麼要求，既然要來學習耐色魔法，又怎麼可能不學耐色語呢？
就好像過去，人類學習精靈魔法，精靈語也是必學的一樣，甚至就算人類放棄了精靈魔法，精靈語也依然是大多數有追求的法師必學的一項語言。
耐色語現在還沒有精靈語那麼強勢的地位，但只要耐色魔法擴散出去，語言遲早也會跟著擴散出去的。
不過對於精靈來說，學耐色語會比學其他語種更簡單些，因為耐色語很大程度上就是來自於精靈語，只不過結合了耐色人的原始語言。
只要他們願意學，基本都能在短時間內學會。
當然，耐色瑞爾發展至今，特別是和精靈分道揚鑣至今，耐色語也早就成為一門獨立的語言，且因為更加簡潔，倒也不必擔心被精靈語取代。（沒法取代精靈語也是肯定的）
如今那些埃蘭精靈來是時之塔學習耐色魔法，回去後也大概率需要將耐色魔法傳授給更多埃蘭精靈，在這過程中，不只是耐色瑞爾的語言，甚至是文化習慣，也都會一併帶過去。
這也是為什麼地球上，越是強大的國家越喜歡培養留學生的重要原因。
說帶路黨確實難聽了些，但那些留學生卻實實在在傳播者留學國家的文化，且因為留學生本就處於中上階層，這些人的親身傳播所帶來的影響是極其巨大的。
目前耐色瑞爾算不得什麼強國，但比起蕞爾之地的埃蘭，還是可以說強得沒邊的，埃蘭精靈固然是精靈，卻也不免被自身所處環境所影響。
加之，夏多也著重交代，對精靈留學生要不卑不亢，本身就是一種彰顯自身強大的表現，只有強大的人才有資格說不。
想來那些留學生也會很快領會這一層含義吧。
——
「第二件事和援建埃蘭法器工廠有關，我要你們儘快動員出一批優秀的魔法技工以及量產設計專家，做好隨時前往埃蘭參與工廠建設、工人培訓的準備。」
進學會五人委員會並不是時之塔的直接管理機構，但幾乎所有的時之塔管理部門的負責人都是進學會成員，甚至就連妮雅也早早地就被增選入會了。
換言之，夏多除了通過時之塔正式的管理部門控制時之塔外，還可以通過進學會的關係掌控時之塔。
夏多在時之塔行政級別上只是塔主代行者，最高領導其實是妮雅，但在進學會的組織關係中，他卻是級別最高的會長，妮雅也在他之下。
而在時之塔的實際管理過程中，他已經一點點清洗掉非進學會身份的各級負責人，當然這裡清洗並不是指殺掉，而是邊緣化。
像過去時之塔的中堅力量——那些中階法師，一般是給一個獨立研究室的編制，算是給他們養老，但如果他們積極擁抱進步，那自然也可以納入進學會的體系中來。（進步學習會）
至於中階以下，現在時之塔的新法師數量已經超過五百了，過去時之塔正式法師的總數都趕不上這個數字的零頭。
並且時之塔新法師還在以每個月幾十個的數量加速增長，過去的初階法師留到現在，如果不積極尋求進步，甚至都不需要夏多去主動邊緣化他們，就自然而然淹沒在法師「海」里了。
也正是因為時之塔新法師數量增長如此之快，夏多才不斷調整發展計劃，先是在領地規劃工業區，鼓勵新法師自主創業，又是在時之塔開設中階課程，避免一下子太多新法師無所事事。
但僅僅只是鼓勵創業以及擴招都是遠遠不夠的，還要積極開拓新領域、新市場，創造更多的就業崗位才行。
這場和埃蘭達成合作，一方面確實是想依次刺激一下光明會，看對方是不是漏出破綻，另一方面，也是想給時之塔過剩的新法師找一條出路。
派去埃蘭的法器工廠做技工主管或者技術顧問，待遇並不比在時之塔差，而且魔法時代也不存在聯繫不暢的情況，時之塔自家就有通訊迷鎖、通訊法器。
想要繼續進修、深造，完全可以遠程上課。
至於課後實踐，埃蘭那邊的工廠理應給主管、顧問配備專門的獨立實驗室，這下子啥都解決了，用別人的資源培養自己人，別人還要給自己錢呢！
這樣的模式不僅可以用在埃蘭，其他欠發達地區、國家都可以參照此例來，倒也不一定非得是法器製造工廠，也可以合辦研究機構，或者提供某些魔法服務。
只要肯動腦子，總能想到出路的。
當然，只要條件允許，夏多還是更傾向於本地安置，不然人才都跑出去了，等大夏領發展缺人的時候，再想把那些人找回來，代價就大得多了。
(本章完)