第41章 契機
1987年12月1日，周二。
整晚都沒睡好的穀雨，一大早就到了辦公室。
他也不知道自己是在期待什麼，今天早上廠長真能給廠里弄來錢？
仔細想想廠長的話，來回在辦公室一遍又一遍走著的他，不停搖頭。
十幾萬啊，一夜之間就能變出來，這也太過於天方夜譚，就算是以廠子的名義申請經營貸款或者政策性貸款，走程序的時間都不止一晚上。
漸漸地，財務科辦公室因為逐漸來上班的人而熱鬧起來。
只不過大家臉上同樣寫滿了憂慮，帳上有錢沒錯，可財務科帳上的錢並不是都能用來發工資，而是各自有著安排。
比如冬儲任務的六十多萬預備資金，那是紅線，是全縣八萬多人淡季180天豬肉供應的根子，輕易動不得。
按照廠長上任後的安排，銷售積壓罐頭換取資金髮工資和用於改革確實是個主意，只是這資金回籠的速度太慢，到目前為止也就回了接近全廠一月工資一半的現金。
距離11月發工資的時間，只剩下十天的時間了。
財務科內沉悶的氣氛，很快被一陣急促的電話鈴聲打斷。
「同志你好，肉聯廠財務科穀雨。」
電話那頭傳來龐清波笑呵呵的聲音，「谷科長，到我這來一趟吧？」
「龐行長，是有什麼事？」穀雨有些疑惑，廠內貸款停息掛帳的文件廠長已經簽過了，現在就躺在他的抽屜里呢，這時候銀行找自己幹什麼？
龐清波在電話里沒有明說，只是告訴他是好事兒，隨即掛斷了電話。
聽筒里傳來掛斷的聲音，穀雨心神微動，難道說，廠長真的只用了一晚上的時間就弄到了錢？
內心的這個念頭冒了出來以後，他就再也忍不住胡思亂想起來，呼吸也漸漸變得急促，隔了好一陣這才跟科室內的人交代一聲，去找龐清波問個究竟。
同樣胡思亂想的還有勞資科馬劍，距離廠長要求張榜公示幽靈職工返廠的告示已經貼出去第幾天，可到目前為止依舊沒有一個人來報到。
逾期未到，真要開除這麼多人，他想想都覺得棘手，想來想去還是決定去請示一下廠長再做下一步決定，這黑鍋可不能自己背上了。
馬劍順著厂部辦公樓往上走，迎面遇上了出門辦事的穀雨，兩人在樓梯間寒暄了幾句。
走到廠長辦公室門口，他聽見隔壁廠辦辦公室內傳出秦書田說話的聲音，像是在給什麼人安排什麼任務一般，只是隔著一道門聽得模模糊糊。
「咚咚！」
正接著電話的霍向東，朝著門口喊了一聲進。
門外的馬劍，推門而入，剛想喊廠長就看到他正打著電話，又在霍向東的手勢示意下坐了下來。
「目前最主要的是讓他們儘快開展成分定量分析和風味物質解析，出具指導性的配方報告最關鍵，想想辦法，看看能不能讓他們先解決我們的問題，哪怕多給點資金都行。」
霍向東說完，又對著聽筒嗯了幾聲，隨後才掛斷電話。
「馬科長，找我有事？」
馬劍尷尬一笑，「廠長，今天已經是最後一天，可目前還沒一個人來勞資科報到，我來請示一下您的意見。」
說是請示意見，實際上就是來規避責任的，霍向東心裡門兒清，卻沒跟他計較.
「就按正常程序辦，明天開始逐一挨家挨戶上門通知到位，只給他們最後三天的時間考慮。如果仍舊不來報到，記廠內通報警告處分，並將處分決定送上門。」
馬劍假模假樣地記錄著，這些程序他都很清楚。
「工會那邊，是不是，也得安排人跟我們勞資科一起去做個見證？」
面向窗戶的霍向東，回身點了點頭，「嗯，新的工會主席還沒選拔，就讓工會委員會指定一名資歷長的委員，跟你們辛苦一段時間。」
「好的，廠長。」
「內退分流這事兒，有沒有進展？」
馬劍合上筆記本，神色有些尷尬，「暫時還沒有，不過我們已經多次上門工作，搜集到了一些有用的信息。」
「噢？」霍向東有了些興趣，「說說看。」
「這些老職工中，有小部分家庭壓力重、身體差的老職工對內退分流的態度很是微妙，左右搖擺。」
霍向東微微點頭，身體差的老職工自己心裡也清楚自己不適合承擔繁重的工作，可離開崗位內退分流又要面臨收入減少的壓力，左右搖擺很正常。
自從上次老職工代表當面談了以後，生產紀律確實好上了不少，可就這麼拖下去也不是個辦法。
武的要來，文的也得來。
「如果廠內給予這部分人特殊照顧，你們勞資科有多大把握說服他們帶頭內退分流？」
馬劍頓了頓，「特殊照顧？」
「對，按照內退分流實施細則，這些退下來的老職工離開一線崗位以後，廠內也要從其他部門、其他渠道增添青壯職工。不如就給這些老職工子女一些優先權。」
「廠長，這個頭不能開！」馬劍立馬就激動起來，「去年10月1日，內招和頂替制度已經被廢止，如果我們這個時候開這個頭，豈不是讓其他老職工又萌生了頂替的想法？而且對後續新招的合同工來說，不公平。」
「馬科長，別激動嘛，你聽我把話說完。」霍向東笑笑，「我的意思是，給這些職工子弟一個機會，他們依舊要完成考核才能簽成合同工。當然，這個比例還是要你們勞資科控制，不能讓人覺得我們是在讓內招死灰復燃。」
馬劍左思右想，許久都沒有說話。
霍向東趁著他思索的時候，繼續道，「馬科長，國家廢止的本意是因為頂替和內招限制了生產效率、不利於錄用優秀人才、助長了就業不公平性，可咱們廠的子弟難道就一個人才也沒有？把所有人放到一條起跑線上，憑能力說話，再控制控制比例，也有利於團結。」
「廠長，那......我試試，不過不能保證一定能讓部分老職工帶頭明確支持內退分流。」
霍向東點了點頭，商量商量無非就是有商有量，大家各退一步只要總體情況是好的，那這事兒辦的就沒毛病。
「行，你回去想想具體怎麼做，拿出個章程報到李廠那邊。」
「好。」馬劍應下以後，又說，「廠長，對於您圈出來的11名特殊原因的幽靈職工，我們按照您的意思大概想出了個法子，可能會有些不成熟。」
「說說看。」對於願意主動工作的人，霍向東始終持歡迎態度。
馬劍迅速整理了一下思緒，將自己了解到的情況和不成熟的想法一併說了出來。
聽完以後，霍向東思索了幾秒。
這11人不能開除，也不好開除，再加上這些人中大多數現在都有了其他營生，真讓別人放棄現有的營生回到廠內的難度過大。
不回來的話，廠子相當於白養著這十幾個人，也不划算。
因此，馬劍提出通過減少一部分因為老職工內退分流空閒崗位的社招，給予這11人子弟或親屬入廠工作的機會，一來可以解決歷史問題，二來也能解決招工的問題，錢也沒白花。
「可以，就按你這個辦！」
話音剛落，霍向東桌上的電話又響了起來。
馬劍見狀，連忙起身告辭。
整晚都沒睡好的穀雨，一大早就到了辦公室。
他也不知道自己是在期待什麼，今天早上廠長真能給廠里弄來錢？
仔細想想廠長的話，來回在辦公室一遍又一遍走著的他，不停搖頭。
十幾萬啊，一夜之間就能變出來，這也太過於天方夜譚，就算是以廠子的名義申請經營貸款或者政策性貸款，走程序的時間都不止一晚上。
漸漸地，財務科辦公室因為逐漸來上班的人而熱鬧起來。
只不過大家臉上同樣寫滿了憂慮，帳上有錢沒錯，可財務科帳上的錢並不是都能用來發工資，而是各自有著安排。
比如冬儲任務的六十多萬預備資金，那是紅線，是全縣八萬多人淡季180天豬肉供應的根子，輕易動不得。
按照廠長上任後的安排，銷售積壓罐頭換取資金髮工資和用於改革確實是個主意，只是這資金回籠的速度太慢，到目前為止也就回了接近全廠一月工資一半的現金。
距離11月發工資的時間，只剩下十天的時間了。
財務科內沉悶的氣氛，很快被一陣急促的電話鈴聲打斷。
「同志你好，肉聯廠財務科穀雨。」
電話那頭傳來龐清波笑呵呵的聲音，「谷科長，到我這來一趟吧？」
「龐行長，是有什麼事？」穀雨有些疑惑，廠內貸款停息掛帳的文件廠長已經簽過了，現在就躺在他的抽屜里呢，這時候銀行找自己幹什麼？
龐清波在電話里沒有明說，只是告訴他是好事兒，隨即掛斷了電話。
聽筒里傳來掛斷的聲音，穀雨心神微動，難道說，廠長真的只用了一晚上的時間就弄到了錢？
內心的這個念頭冒了出來以後，他就再也忍不住胡思亂想起來，呼吸也漸漸變得急促，隔了好一陣這才跟科室內的人交代一聲，去找龐清波問個究竟。
同樣胡思亂想的還有勞資科馬劍，距離廠長要求張榜公示幽靈職工返廠的告示已經貼出去第幾天，可到目前為止依舊沒有一個人來報到。
逾期未到，真要開除這麼多人，他想想都覺得棘手，想來想去還是決定去請示一下廠長再做下一步決定，這黑鍋可不能自己背上了。
馬劍順著厂部辦公樓往上走，迎面遇上了出門辦事的穀雨，兩人在樓梯間寒暄了幾句。
走到廠長辦公室門口，他聽見隔壁廠辦辦公室內傳出秦書田說話的聲音，像是在給什麼人安排什麼任務一般，只是隔著一道門聽得模模糊糊。
「咚咚！」
正接著電話的霍向東，朝著門口喊了一聲進。
門外的馬劍，推門而入，剛想喊廠長就看到他正打著電話，又在霍向東的手勢示意下坐了下來。
「目前最主要的是讓他們儘快開展成分定量分析和風味物質解析，出具指導性的配方報告最關鍵，想想辦法，看看能不能讓他們先解決我們的問題，哪怕多給點資金都行。」
霍向東說完，又對著聽筒嗯了幾聲，隨後才掛斷電話。
「馬科長，找我有事？」
馬劍尷尬一笑，「廠長，今天已經是最後一天，可目前還沒一個人來勞資科報到，我來請示一下您的意見。」
說是請示意見，實際上就是來規避責任的，霍向東心裡門兒清，卻沒跟他計較.
「就按正常程序辦，明天開始逐一挨家挨戶上門通知到位，只給他們最後三天的時間考慮。如果仍舊不來報到，記廠內通報警告處分，並將處分決定送上門。」
馬劍假模假樣地記錄著，這些程序他都很清楚。
「工會那邊，是不是，也得安排人跟我們勞資科一起去做個見證？」
面向窗戶的霍向東，回身點了點頭，「嗯，新的工會主席還沒選拔，就讓工會委員會指定一名資歷長的委員，跟你們辛苦一段時間。」
「好的，廠長。」
「內退分流這事兒，有沒有進展？」
馬劍合上筆記本，神色有些尷尬，「暫時還沒有，不過我們已經多次上門工作，搜集到了一些有用的信息。」
「噢？」霍向東有了些興趣，「說說看。」
「這些老職工中，有小部分家庭壓力重、身體差的老職工對內退分流的態度很是微妙，左右搖擺。」
霍向東微微點頭，身體差的老職工自己心裡也清楚自己不適合承擔繁重的工作，可離開崗位內退分流又要面臨收入減少的壓力，左右搖擺很正常。
自從上次老職工代表當面談了以後，生產紀律確實好上了不少，可就這麼拖下去也不是個辦法。
武的要來，文的也得來。
「如果廠內給予這部分人特殊照顧，你們勞資科有多大把握說服他們帶頭內退分流？」
馬劍頓了頓，「特殊照顧？」
「對，按照內退分流實施細則，這些退下來的老職工離開一線崗位以後，廠內也要從其他部門、其他渠道增添青壯職工。不如就給這些老職工子女一些優先權。」
「廠長，這個頭不能開！」馬劍立馬就激動起來，「去年10月1日，內招和頂替制度已經被廢止，如果我們這個時候開這個頭，豈不是讓其他老職工又萌生了頂替的想法？而且對後續新招的合同工來說，不公平。」
「馬科長，別激動嘛，你聽我把話說完。」霍向東笑笑，「我的意思是，給這些職工子弟一個機會，他們依舊要完成考核才能簽成合同工。當然，這個比例還是要你們勞資科控制，不能讓人覺得我們是在讓內招死灰復燃。」
馬劍左思右想，許久都沒有說話。
霍向東趁著他思索的時候，繼續道，「馬科長，國家廢止的本意是因為頂替和內招限制了生產效率、不利於錄用優秀人才、助長了就業不公平性，可咱們廠的子弟難道就一個人才也沒有？把所有人放到一條起跑線上，憑能力說話，再控制控制比例，也有利於團結。」
「廠長，那......我試試，不過不能保證一定能讓部分老職工帶頭明確支持內退分流。」
霍向東點了點頭，商量商量無非就是有商有量，大家各退一步只要總體情況是好的，那這事兒辦的就沒毛病。
「行，你回去想想具體怎麼做，拿出個章程報到李廠那邊。」
「好。」馬劍應下以後，又說，「廠長，對於您圈出來的11名特殊原因的幽靈職工，我們按照您的意思大概想出了個法子，可能會有些不成熟。」
「說說看。」對於願意主動工作的人，霍向東始終持歡迎態度。
馬劍迅速整理了一下思緒，將自己了解到的情況和不成熟的想法一併說了出來。
聽完以後，霍向東思索了幾秒。
這11人不能開除，也不好開除，再加上這些人中大多數現在都有了其他營生，真讓別人放棄現有的營生回到廠內的難度過大。
不回來的話，廠子相當於白養著這十幾個人，也不划算。
因此，馬劍提出通過減少一部分因為老職工內退分流空閒崗位的社招，給予這11人子弟或親屬入廠工作的機會，一來可以解決歷史問題，二來也能解決招工的問題，錢也沒白花。
「可以，就按你這個辦！」
話音剛落，霍向東桌上的電話又響了起來。
馬劍見狀，連忙起身告辭。