第30章 給你們體面
「霍廠長，今天必須給老工人們一個說法！」陳娟扯著嗓子喊道，「他們可是為廠子奉獻了一輩子，說內退就內退，寒了多少老同志的心！」
霍向東不慌不忙地放下鋼筆，目光掃過眾人。
「陳娟同志、各位老師傅，要不咱們去會議室吧？坐下說？」
陳娟冷哼一聲，雙手抱胸，「不用那麼麻煩！霍廠長今天要是不把話說明白，咱們就站這兒不走了！」
走廊上已經圍了不少人，有人小聲嘀咕，「工會這回硬氣了啊......」
霍向東瞥了眼陳娟身後那群平均年齡五十左右的老職工——各個臉上寫滿憤懣，有幾個甚至把勞動模範、先進工作者的獎章別在了衣領上。
「陳娟同志，我倒無所謂你看我這辦公室就這麼大地方，可總不能讓老同志們就這麼站著吧？」
這話倒是獲得了辦公室內老職工的認可，於是霍向東讓隔壁廠辦的吳小飛往會議室送些熱水、順便把內退分流細則送來，他則是帶人先去了會議室。
一屋子人坐下，挨著陳娟坐下的老工人代表老李馬上就開始了牢騷。
「我二十三歲進廠，在廠里幹了二十五年，不說功勞也有苦勞吧？總不能到這不上不下的年齡，讓我們又流血又流淚吧？」
霍向東看著老李激動的衣領上的獎章都抖了起來，改革本就是要犧牲一部分人成全大部分人，可話卻不能說的那麼直白。
「李師傅，別激動，您的心情我都能理解。」
「霍廠長，當初廠里民意測評，我們這些老職工有不少可是投了你一票的！可你一上台，就要把咱們趕盡殺絕？」
「李師傅，這不是趕盡殺絕，是老職工們的貢獻和新生。」霍向東看了一眼安靜下來的會議室，首先肯定道，「沒有當初你們這些老師傅流汗奠基，就沒有肉聯廠的現在。」
緊接著話鋒一轉，「現在廠子遇到大坎了，船太重、窟窿太多，要沉。新規的本意，是讓年輕力壯的下去堵漏搶險，內退分流是讓勞苦功高的老師傅先上救生艇。這不是拋棄，是保根！只有保住了廠子，才能保障師傅們的以後。」
陳娟愣了一下，新規明明是想拋棄老職工，怎麼話到了霍向東嘴裡就變味了？
好像是她帶著這些不明就裡的老職工挑事一樣？
「霍廠長，你說這話什麼意思？新規不就是要讓廠內的老職工離開原本的崗位麼，怎麼聽你說還像是為他們好一樣？」
霍向東沒好氣的看了她一眼，「陳娟同志，請問，如果廠子不改革就這麼爛下去，最後吃虧的是誰？」
見她不說話，霍向東直接挑明道，「最後最吃虧的肯定是這些老人，廠子黃了，誰給辛苦了一輩子的他們養老？」
陳娟一時語塞，竟不知道說什麼好。
按照霍向東的要求，吳小飛帶著廠辦的人給這些老師傅們都送來了熱茶，並且將優化冗餘人員細則的文件放到了霍向東面前。
「內退分流安置，不僅是提高廠內生產效率，同時也是保障咱們老職工的尊嚴。」
帶頭的老李一臉迷茫，就算霍向東前面說的都在理，他也能理解霍向東作為廠長的難處，可保障老職工的尊嚴又從何說起？
「李師傅，現在你也五十多了吧？」
老李點了點頭，「五十五了，距離退休也就五年的時間。」
「那您覺得，讓您跟廠內中青代一樣參加績效考核，還跟得上不？」霍向東說這話的時候，也回頭看了一眼伸長脖子的其他老師傅。
這些老師傅就算再不想承認，也不得不承認自己確實老了。
真要是按照廠內一線生產崗位的績效要求，就算他們把膀子掄得再圓，那能跟上中青代的效率嗎？
答案無疑是否定的。
霍向東見他們都不說話，繼續道，「既然跟不上廠內的考核要求，把你們這些勞苦功高的老師傅繼續留在一線崗位，是不是在旁人看來就是給你們難看？讓廠內的小年輕們看你們的笑話？」
「可如果是按照新規，實行分流內退。那麼身體條件符合的老同志，可以通過自願轉崗到後勤，是不是能繼續發光發熱？身體條件不允許的同志，積極內退，廠內給予80%的工資發放直到退休為止。」
「並且對於一些技術崗位的老職工，脫離一線生產進入到廠內即將設立的技術服務顧問崗位，進行老帶新、輔助設備巡檢、疑難故障會診，享受原崗位90%的工資。這是不是最大程度，讓老職工有尊嚴的內退分流？」
優化冗餘人員實行內退分流、績效考核，不僅是管理問題，更是廠內的生死問題。
其中內退分流好處有三：第一，打破人員剛性，降低人員成本；通過內退分流將一線崗位的老職工移除能極大增加生產效率，並大幅度降低勞保、福利開支為工廠止血。
第二，為技術更新和年輕化騰出崗位，關鍵崗位可以招收更多年輕且有文化的職工進入；第三，解決生產紀律渙散的源頭，部分老職工倚老賣老、不聽指揮，帶壞一整個車間或小組工作風氣，內退是體面的清退。
一時間，會議室內的老同志們都沉默了。
好一會兒，會議室才重新有人問道，「小霍廠長，現在說的這麼好聽，以後會不會賴帳？今天內退，明天會不會變下崗？」
「是啊，小霍廠長。我們剛開始支持你，是因為在你身上看到拯救廠子的希望，不想草包上台。現在反對你，是因為我們感覺到了背叛。」
霍向東理解他們矛盾的想法，大家既想救活廠子，又想能安穩的留在崗位混到退休，這種既要又要的思想才造成了現在的局面。
「我理解大家懷疑的心情，這些選擇都是在各部門充分考量和自願的基礎上進行的。廠內為了保證內退分流有序進行，會有科室負責人宣講、勞資科宣講並簽訂內退分流協議，咱們白紙黑字，誰也不糊弄誰。」
陳娟看著臉上逐漸猶豫起來的老職工們，心裡著急得不行，可又一直插不上話，恨恨地看著巧舌如簧的霍向東。
帶頭的老李心裡依舊難以接受，可經過霍向東這麼詳細且耐心地講解新規，又不好給人甩臉色。
「小霍廠長，你的意思我們明白了。內退分流事關重大，我們這些老傢伙也得好好考慮考慮，畢竟這是我們奮鬥了一輩子的地方。」
霍向東看他起身，緊接著起身握著他的手。
「李師傅，沒問題，大家可以好好考慮，有不明白的，我的辦公室大門隨時為你們敞開。不管大家怎麼看待內退分流政策，我希望在這個時候，咱們廠的老師傅能發揚風格，站好最後一班崗，如何？」
人家年輕是歸年輕，可畢竟是廠長，替他們這些老傢伙去留考慮周到不說，還這麼客氣，讓人沒辦法拒絕。
「小霍廠長，你放心。我們老是老了，可也沒到完全糊塗的地步，一定不給廠子增加麻煩！」
有了李師傅他們的保證，霍向東懸著的心也鬆了不少，新規的實施阻力這才是第一步，後面還有著更多難題等著他。
臉色陰晴不定的陳娟，興高采烈而來，敗興而歸，也只能跟著偃旗息鼓的李師傅他們離開。
回到辦公室後，霍向東用紅筆在筆記本上寫著的陳娟二字處劃了一個圈，這個人不儘快清理掉，以後會有更多的麻煩。
這事兒，還是得找陳建勛幫忙才行！
霍向東不慌不忙地放下鋼筆，目光掃過眾人。
「陳娟同志、各位老師傅，要不咱們去會議室吧？坐下說？」
陳娟冷哼一聲，雙手抱胸，「不用那麼麻煩！霍廠長今天要是不把話說明白，咱們就站這兒不走了！」
走廊上已經圍了不少人，有人小聲嘀咕，「工會這回硬氣了啊......」
霍向東瞥了眼陳娟身後那群平均年齡五十左右的老職工——各個臉上寫滿憤懣，有幾個甚至把勞動模範、先進工作者的獎章別在了衣領上。
「陳娟同志，我倒無所謂你看我這辦公室就這麼大地方，可總不能讓老同志們就這麼站著吧？」
這話倒是獲得了辦公室內老職工的認可，於是霍向東讓隔壁廠辦的吳小飛往會議室送些熱水、順便把內退分流細則送來，他則是帶人先去了會議室。
一屋子人坐下，挨著陳娟坐下的老工人代表老李馬上就開始了牢騷。
「我二十三歲進廠，在廠里幹了二十五年，不說功勞也有苦勞吧？總不能到這不上不下的年齡，讓我們又流血又流淚吧？」
霍向東看著老李激動的衣領上的獎章都抖了起來，改革本就是要犧牲一部分人成全大部分人，可話卻不能說的那麼直白。
「李師傅，別激動，您的心情我都能理解。」
「霍廠長，當初廠里民意測評，我們這些老職工有不少可是投了你一票的！可你一上台，就要把咱們趕盡殺絕？」
「李師傅，這不是趕盡殺絕，是老職工們的貢獻和新生。」霍向東看了一眼安靜下來的會議室，首先肯定道，「沒有當初你們這些老師傅流汗奠基，就沒有肉聯廠的現在。」
緊接著話鋒一轉，「現在廠子遇到大坎了，船太重、窟窿太多，要沉。新規的本意，是讓年輕力壯的下去堵漏搶險，內退分流是讓勞苦功高的老師傅先上救生艇。這不是拋棄，是保根！只有保住了廠子，才能保障師傅們的以後。」
陳娟愣了一下，新規明明是想拋棄老職工，怎麼話到了霍向東嘴裡就變味了？
好像是她帶著這些不明就裡的老職工挑事一樣？
「霍廠長，你說這話什麼意思？新規不就是要讓廠內的老職工離開原本的崗位麼，怎麼聽你說還像是為他們好一樣？」
霍向東沒好氣的看了她一眼，「陳娟同志，請問，如果廠子不改革就這麼爛下去，最後吃虧的是誰？」
見她不說話，霍向東直接挑明道，「最後最吃虧的肯定是這些老人，廠子黃了，誰給辛苦了一輩子的他們養老？」
陳娟一時語塞，竟不知道說什麼好。
按照霍向東的要求，吳小飛帶著廠辦的人給這些老師傅們都送來了熱茶，並且將優化冗餘人員細則的文件放到了霍向東面前。
「內退分流安置，不僅是提高廠內生產效率，同時也是保障咱們老職工的尊嚴。」
帶頭的老李一臉迷茫，就算霍向東前面說的都在理，他也能理解霍向東作為廠長的難處，可保障老職工的尊嚴又從何說起？
「李師傅，現在你也五十多了吧？」
老李點了點頭，「五十五了，距離退休也就五年的時間。」
「那您覺得，讓您跟廠內中青代一樣參加績效考核，還跟得上不？」霍向東說這話的時候，也回頭看了一眼伸長脖子的其他老師傅。
這些老師傅就算再不想承認，也不得不承認自己確實老了。
真要是按照廠內一線生產崗位的績效要求，就算他們把膀子掄得再圓，那能跟上中青代的效率嗎？
答案無疑是否定的。
霍向東見他們都不說話，繼續道，「既然跟不上廠內的考核要求，把你們這些勞苦功高的老師傅繼續留在一線崗位，是不是在旁人看來就是給你們難看？讓廠內的小年輕們看你們的笑話？」
「可如果是按照新規，實行分流內退。那麼身體條件符合的老同志，可以通過自願轉崗到後勤，是不是能繼續發光發熱？身體條件不允許的同志，積極內退，廠內給予80%的工資發放直到退休為止。」
「並且對於一些技術崗位的老職工，脫離一線生產進入到廠內即將設立的技術服務顧問崗位，進行老帶新、輔助設備巡檢、疑難故障會診，享受原崗位90%的工資。這是不是最大程度，讓老職工有尊嚴的內退分流？」
優化冗餘人員實行內退分流、績效考核，不僅是管理問題，更是廠內的生死問題。
其中內退分流好處有三：第一，打破人員剛性，降低人員成本；通過內退分流將一線崗位的老職工移除能極大增加生產效率，並大幅度降低勞保、福利開支為工廠止血。
第二，為技術更新和年輕化騰出崗位，關鍵崗位可以招收更多年輕且有文化的職工進入；第三，解決生產紀律渙散的源頭，部分老職工倚老賣老、不聽指揮，帶壞一整個車間或小組工作風氣，內退是體面的清退。
一時間，會議室內的老同志們都沉默了。
好一會兒，會議室才重新有人問道，「小霍廠長，現在說的這麼好聽，以後會不會賴帳？今天內退，明天會不會變下崗？」
「是啊，小霍廠長。我們剛開始支持你，是因為在你身上看到拯救廠子的希望，不想草包上台。現在反對你，是因為我們感覺到了背叛。」
霍向東理解他們矛盾的想法，大家既想救活廠子，又想能安穩的留在崗位混到退休，這種既要又要的思想才造成了現在的局面。
「我理解大家懷疑的心情，這些選擇都是在各部門充分考量和自願的基礎上進行的。廠內為了保證內退分流有序進行，會有科室負責人宣講、勞資科宣講並簽訂內退分流協議，咱們白紙黑字，誰也不糊弄誰。」
陳娟看著臉上逐漸猶豫起來的老職工們，心裡著急得不行，可又一直插不上話，恨恨地看著巧舌如簧的霍向東。
帶頭的老李心裡依舊難以接受，可經過霍向東這麼詳細且耐心地講解新規，又不好給人甩臉色。
「小霍廠長，你的意思我們明白了。內退分流事關重大，我們這些老傢伙也得好好考慮考慮，畢竟這是我們奮鬥了一輩子的地方。」
霍向東看他起身，緊接著起身握著他的手。
「李師傅，沒問題，大家可以好好考慮，有不明白的，我的辦公室大門隨時為你們敞開。不管大家怎麼看待內退分流政策，我希望在這個時候，咱們廠的老師傅能發揚風格，站好最後一班崗，如何？」
人家年輕是歸年輕，可畢竟是廠長，替他們這些老傢伙去留考慮周到不說，還這麼客氣，讓人沒辦法拒絕。
「小霍廠長，你放心。我們老是老了，可也沒到完全糊塗的地步，一定不給廠子增加麻煩！」
有了李師傅他們的保證，霍向東懸著的心也鬆了不少，新規的實施阻力這才是第一步，後面還有著更多難題等著他。
臉色陰晴不定的陳娟，興高采烈而來，敗興而歸，也只能跟著偃旗息鼓的李師傅他們離開。
回到辦公室後，霍向東用紅筆在筆記本上寫著的陳娟二字處劃了一個圈，這個人不儘快清理掉，以後會有更多的麻煩。
這事兒，還是得找陳建勛幫忙才行！