第8章 談話
有了陳建勛的煽風點火，接下來的兩天時間裡，肉聯廠家屬區內熱鬧了不少，不少不怎麼看好霍向東的職工轉頭就改變了主意，投了霍向東一票。
一張張被收集上來的民意測評表，被廠辦封存，轉移到商業局統計數據。
對於陳建勛背後的小動作，秦書田是氣的牙痒痒，可又無可奈何，就算陳建勛還有半年就退休，畢竟官大一級壓死人。
這筆帳，自然就被他記到了霍向東頭上。
1987年11月10日，周二。
紅星肉聯廠的民意測評表於昨日下午統計完畢，厚厚一摞表格被封存在商業局的檔案袋裡，最終的結果也被送到了周衛國的案頭。
看著霍向東65%的支持率，周衛國苦笑連連。
已經到了這一步，就算他想不支持霍向東也不行了，何必讓外人看笑話呢？
因此最終的縣計委、經委聯合會上，周衛國投下了贊成票，霍向東出任紅星肉聯廠廠長的決議以7:3的結局收尾。
當天下午，還在肉聯廠科里跟同事開玩笑的霍向東，接到周衛國的電話，讓他立馬去縣裡一趟。
技術科里的人雖然不知道電話里具體說了什麼，但從霍向東興奮的神色以及對對方的稱呼，確認這就是公布結果前的非正式談話。
掛斷電話，霍向東立馬迎接的就是大家的恭喜。
全科室就屬吳小飛笑的最開心，美的鼻涕都快冒泡了！
「師父，恭喜！」
一直跟霍向東不怎麼對付的副科長陸駿，也伸出手來，眼神羨慕，「以後就得叫廠長了，向東同志，恭喜你。」
不管是真情還是假意，伸手不打笑臉人。
昨天他也聽自己徒弟吳小飛從梁三喜那聽來的，據說陸駿在民意測評表上投下了贊成票，還讓設備組的其他人也投贊成票。
這樣的結果，霍向東一點都不意外。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，皆是利益使然。
「陸駿同志，謝謝。」
兩人簡單的握了握手，霍向東看著科室里的人說道，「幫我跟其他沒在同志說一聲，等任命下來了，我請大家吃飯。」
「廠長！那你可得準備好錢，這不得請我們吃頓好的？」設備組的梁三喜率先問道。
霍向東笑笑，轉頭看向吳小飛，「小飛，你跟大家合計一下，去哪兒吃，你們挑地方！我還有點事兒，得出去一趟。」
「好咧！師父，你忙去吧！」
等到霍向東離開以後，梁三喜試探著說道，「陸科，我看要不了幾天，您真得美夢成真了。」
陸駿心裡雖然是這麼想的，可嘴上卻裝作一副嚴厲的樣子，「去去去，一邊玩兒去。廠里的人事任命，哪是你在這瞎咧咧的？」
大家看他不好意思的樣子，紛紛起鬨，聊著聊著大家發現一個問題。
陸駿從副科長走馬上任科長這一位置，不說十拿九穩，那也是關門打狗——跑不掉！
可這樣一來，技術科的副科長這位置就空出來了，於是大家都盯著吳小飛，笑呵呵的看著他。
或許吳小飛年紀輕，資歷對比其他人不算太深，但他卻也有著中專的學歷，外加一個廠長師父，未必就提不上去。
「你們都看著我幹嘛？我臉上有花？」吳小飛不明所以的說道。
梁三喜帶頭起鬨，「哈哈哈，有些人是身在福中不知福啊！」
與紅星肉聯廠技術科內的喜慶輕鬆的氛圍相比，此時坐在縣辦公樓會議室里的霍向東桌面上放著一份材料，面對三位領導，就顯得有些緊張。
端坐C位的依然是周衛國這個常務副縣長兼計委主任，在他的右手邊是經委的田致遠主任，左手坐著的一名中年人不認識，但他猜測應該是組織部的人。
陌生的中年人看了周衛國一眼，這才自我介紹。
「向東同志，我是青山縣組織部的雷占山，這兩位分別是周縣、田主任，你應該認識。找你來的原因，想必你已經心裡有數，廢話我就不多說了。」
霍向東點了點頭，一邊等待著他接下來的話，一邊努力的回憶著雷占山這個名字。
「方案是你提的，這擔子就得你來扛。縣裡會全力支持你對紅星肉聯廠改革，但你要對全廠職工負責。同時，縣裡這邊會聯合廠內走一個快速的審查和公示流程。鑑於陳建勛同志即將退休，我們爭取在春節前為你們廠安排一名書記，希望你能跟新來的同志配合好工作......」
雷占山絮絮叨叨的說了一會兒場面話，將發言權交給了周衛國。
「致遠同志，你來吧。」周衛國將皮球踢到了田致遠頭上。
接下來的幾分鐘裡，除了常規交代了一下接下來的流程，田致遠又詢問霍向東對於廠長承包責任制的要求是否清楚，有無異議。
「有。」
霍向東這話，讓準備繼續發言的田致遠愣了一下，「好，那就說說有異議的地方。」
廠長承包經營責任制於1984年前開始試點，1984-1986大範圍推廣，1988年進一步法律固化。
其核心只有十六個字，包死基數、確保上繳、超收自留、歉收自補。
在參加廠長競聘大會以前，霍向東就仔細了解過縣裡給出的三年合約。
1988年全年目標為減虧，目標基數為控制全年虧損在270萬內（減虧250萬），若虧損＜270萬，減虧額差額視同「超收利潤」，按倒三七分成（企業留存70%，上繳30%，自留利潤按5:3:2用於生產發展、福利、獎勵分配）；若虧損＞270萬，超虧部分先用承包人風險抵押金抵扣20%，再從企業留利中扣減。
1989年全年目標為接近盈虧平衡，目標基數為全年虧損＜20萬或盈虧平衡，超收分成比例優惠至倒二八，歉收扣罰力度加大；1990年實現盈利，超收分成比例按倒三七分成，歉收終止合同。
當然每年還有一系列配套指標，比如年產值每年要求逐年上漲、資產保值率、不得無故辭退職工等等；稅收方面允許稅前還貸等等措施。
總體來說，合約要求不算太難。
「田主任，對於人事權中，副廠長以下職工有權任免，這一條能不能稍作修改？」
霍向東用腳趾想，在自己上任以後，秦書田這個副廠長肯定會想盡辦法製造麻煩，如果沒有制衡手段再好的改革措施也沒什麼用！
「你想擴大範圍？」田致遠試探著。
霍向東點了點頭，「只是擁有副廠長提名權不夠，上樑不正下樑歪這個道理很淺顯，如果治不了上樑只是一味解決下面的人，沒多大用處。」
「向東同志，你是擔心秦書田同志有意見？」雷占山插話道。
霍向東肯定不會承認，搖了搖頭，「不是單獨針對他，而是改革勢必會觸動某些人的利益，我這沒有尚方寶劍，很容易命令出不了廠辦。」
田致遠和雷占山各自低著頭，琢磨著霍向東的話。
「有道理。」一直沒怎麼發言的周衛國來了一句，轉頭看向雷占山說道，「給他停薪停崗的權利，開除還是得報上級部門審查後再做決定。」
雷占山猶豫了一會兒，又看了一眼虎視眈眈的周衛國，最終還是答應了下來。
「還有沒有其他異議？」田致遠問完，看著霍向東搖了搖頭，又將目光看向雷占山。
「那就等公示完畢，下周一會將任命文件下發到你們廠內，召開全廠大會。屆時，我這邊跟周縣商量一下，看看誰去送任合適。」
霍向東點點頭，送任可不是縣裡隨便派個人去露露臉就行，而是要精挑細選合適的人出面，畢竟這代表著組織權威的轉移和背書，馬虎不得。
「去辦公室等我，我跟田主任和雷部長聊幾句就來。」
周衛國發話了，霍向東只得乖乖去了隔壁不遠的辦公室等著。
一張張被收集上來的民意測評表，被廠辦封存，轉移到商業局統計數據。
對於陳建勛背後的小動作，秦書田是氣的牙痒痒，可又無可奈何，就算陳建勛還有半年就退休，畢竟官大一級壓死人。
這筆帳，自然就被他記到了霍向東頭上。
1987年11月10日，周二。
紅星肉聯廠的民意測評表於昨日下午統計完畢，厚厚一摞表格被封存在商業局的檔案袋裡，最終的結果也被送到了周衛國的案頭。
看著霍向東65%的支持率，周衛國苦笑連連。
已經到了這一步，就算他想不支持霍向東也不行了，何必讓外人看笑話呢？
因此最終的縣計委、經委聯合會上，周衛國投下了贊成票，霍向東出任紅星肉聯廠廠長的決議以7:3的結局收尾。
當天下午，還在肉聯廠科里跟同事開玩笑的霍向東，接到周衛國的電話，讓他立馬去縣裡一趟。
技術科里的人雖然不知道電話里具體說了什麼，但從霍向東興奮的神色以及對對方的稱呼，確認這就是公布結果前的非正式談話。
掛斷電話，霍向東立馬迎接的就是大家的恭喜。
全科室就屬吳小飛笑的最開心，美的鼻涕都快冒泡了！
「師父，恭喜！」
一直跟霍向東不怎麼對付的副科長陸駿，也伸出手來，眼神羨慕，「以後就得叫廠長了，向東同志，恭喜你。」
不管是真情還是假意，伸手不打笑臉人。
昨天他也聽自己徒弟吳小飛從梁三喜那聽來的，據說陸駿在民意測評表上投下了贊成票，還讓設備組的其他人也投贊成票。
這樣的結果，霍向東一點都不意外。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，皆是利益使然。
「陸駿同志，謝謝。」
兩人簡單的握了握手，霍向東看著科室里的人說道，「幫我跟其他沒在同志說一聲，等任命下來了，我請大家吃飯。」
「廠長！那你可得準備好錢，這不得請我們吃頓好的？」設備組的梁三喜率先問道。
霍向東笑笑，轉頭看向吳小飛，「小飛，你跟大家合計一下，去哪兒吃，你們挑地方！我還有點事兒，得出去一趟。」
「好咧！師父，你忙去吧！」
等到霍向東離開以後，梁三喜試探著說道，「陸科，我看要不了幾天，您真得美夢成真了。」
陸駿心裡雖然是這麼想的，可嘴上卻裝作一副嚴厲的樣子，「去去去，一邊玩兒去。廠里的人事任命，哪是你在這瞎咧咧的？」
大家看他不好意思的樣子，紛紛起鬨，聊著聊著大家發現一個問題。
陸駿從副科長走馬上任科長這一位置，不說十拿九穩，那也是關門打狗——跑不掉！
可這樣一來，技術科的副科長這位置就空出來了，於是大家都盯著吳小飛，笑呵呵的看著他。
或許吳小飛年紀輕，資歷對比其他人不算太深，但他卻也有著中專的學歷，外加一個廠長師父，未必就提不上去。
「你們都看著我幹嘛？我臉上有花？」吳小飛不明所以的說道。
梁三喜帶頭起鬨，「哈哈哈，有些人是身在福中不知福啊！」
與紅星肉聯廠技術科內的喜慶輕鬆的氛圍相比，此時坐在縣辦公樓會議室里的霍向東桌面上放著一份材料，面對三位領導，就顯得有些緊張。
端坐C位的依然是周衛國這個常務副縣長兼計委主任，在他的右手邊是經委的田致遠主任，左手坐著的一名中年人不認識，但他猜測應該是組織部的人。
陌生的中年人看了周衛國一眼，這才自我介紹。
「向東同志，我是青山縣組織部的雷占山，這兩位分別是周縣、田主任，你應該認識。找你來的原因，想必你已經心裡有數，廢話我就不多說了。」
霍向東點了點頭，一邊等待著他接下來的話，一邊努力的回憶著雷占山這個名字。
「方案是你提的，這擔子就得你來扛。縣裡會全力支持你對紅星肉聯廠改革，但你要對全廠職工負責。同時，縣裡這邊會聯合廠內走一個快速的審查和公示流程。鑑於陳建勛同志即將退休，我們爭取在春節前為你們廠安排一名書記，希望你能跟新來的同志配合好工作......」
雷占山絮絮叨叨的說了一會兒場面話，將發言權交給了周衛國。
「致遠同志，你來吧。」周衛國將皮球踢到了田致遠頭上。
接下來的幾分鐘裡，除了常規交代了一下接下來的流程，田致遠又詢問霍向東對於廠長承包責任制的要求是否清楚，有無異議。
「有。」
霍向東這話，讓準備繼續發言的田致遠愣了一下，「好，那就說說有異議的地方。」
廠長承包經營責任制於1984年前開始試點，1984-1986大範圍推廣，1988年進一步法律固化。
其核心只有十六個字，包死基數、確保上繳、超收自留、歉收自補。
在參加廠長競聘大會以前，霍向東就仔細了解過縣裡給出的三年合約。
1988年全年目標為減虧，目標基數為控制全年虧損在270萬內（減虧250萬），若虧損＜270萬，減虧額差額視同「超收利潤」，按倒三七分成（企業留存70%，上繳30%，自留利潤按5:3:2用於生產發展、福利、獎勵分配）；若虧損＞270萬，超虧部分先用承包人風險抵押金抵扣20%，再從企業留利中扣減。
1989年全年目標為接近盈虧平衡，目標基數為全年虧損＜20萬或盈虧平衡，超收分成比例優惠至倒二八，歉收扣罰力度加大；1990年實現盈利，超收分成比例按倒三七分成，歉收終止合同。
當然每年還有一系列配套指標，比如年產值每年要求逐年上漲、資產保值率、不得無故辭退職工等等；稅收方面允許稅前還貸等等措施。
總體來說，合約要求不算太難。
「田主任，對於人事權中，副廠長以下職工有權任免，這一條能不能稍作修改？」
霍向東用腳趾想，在自己上任以後，秦書田這個副廠長肯定會想盡辦法製造麻煩，如果沒有制衡手段再好的改革措施也沒什麼用！
「你想擴大範圍？」田致遠試探著。
霍向東點了點頭，「只是擁有副廠長提名權不夠，上樑不正下樑歪這個道理很淺顯，如果治不了上樑只是一味解決下面的人，沒多大用處。」
「向東同志，你是擔心秦書田同志有意見？」雷占山插話道。
霍向東肯定不會承認，搖了搖頭，「不是單獨針對他，而是改革勢必會觸動某些人的利益，我這沒有尚方寶劍，很容易命令出不了廠辦。」
田致遠和雷占山各自低著頭，琢磨著霍向東的話。
「有道理。」一直沒怎麼發言的周衛國來了一句，轉頭看向雷占山說道，「給他停薪停崗的權利，開除還是得報上級部門審查後再做決定。」
雷占山猶豫了一會兒，又看了一眼虎視眈眈的周衛國，最終還是答應了下來。
「還有沒有其他異議？」田致遠問完，看著霍向東搖了搖頭，又將目光看向雷占山。
「那就等公示完畢，下周一會將任命文件下發到你們廠內，召開全廠大會。屆時，我這邊跟周縣商量一下，看看誰去送任合適。」
霍向東點點頭，送任可不是縣裡隨便派個人去露露臉就行，而是要精挑細選合適的人出面，畢竟這代表著組織權威的轉移和背書，馬虎不得。
「去辦公室等我，我跟田主任和雷部長聊幾句就來。」
周衛國發話了，霍向東只得乖乖去了隔壁不遠的辦公室等著。