第855章 新的危機感

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  就在競標會召開前一天,婁小娥突然召開新聞發布會,不僅公布了婁氏集團近三年的財務報表——現金流充裕度遠超行業平均水平,還宣布將與國際知名建築設計事務所合作,在中標地塊打造集綠色辦公、公益空間與文化展館於一體的綜合性項目,其中30%的面積將用於扶持中小微企業。這一舉措不僅徹底粉碎了資金鍊斷裂的謠言,還贏得了總督府與公眾的好感。

  最終,婁氏集團以合理的報價與創新的規劃方案成功中標,而大江實業因過度抬高報價,導致後續多個項目資金周轉困難,不得不放棄兩塊優質地塊。

  輿論戰場上的較量同樣激烈。喬治金與李加成暗中資助的媒體,接連發布多篇抹黑婁氏集團的文章,一會兒質疑其早年發家史存在「灰色交易」,一會兒造謠婁小娥「利用美色拉攏政商界人士」。

  面對這些無稽之談,婁氏集團沒有選擇正面回擊,而是通過公益行動傳遞正能量。婁小娥牽頭成立「香江青年創業基金」,首期投入五千萬港元扶持青年創業者;婁半城則捐贈兩億用於香江老舊社區改造,改善居民生活環境。

  這些舉措被媒體廣泛報導,婁氏集團「回饋社會」的形象深入人心,那些抹黑言論很快便被淹沒在正面評價中。更具戲劇性的是,有媒體挖出,那些抹黑婁氏的文章作者,曾收受金氏集團與長江實業的「封口費」,真相曝光後,兩家企業的聲譽一落千丈,股價接連多日下跌。

  短短一個多月,喬治金與李加成的報復行動接連受挫,不僅未能動搖婁氏集團的根基,反而讓自己損失慘重——金氏集團因罷工風波賠償工人損失、支付高額公關費,虧損超過一億;大江實業因放棄優質地塊、股價下跌,市值蒸發近十億。

  反觀婁氏集團,在一次次危機中不僅穩固了原有業務,還成功進軍金融、公益領域,拓展了商業空間與社會影響力。

  香江商界人士紛紛感嘆,經此一役,婁半城父女真正奠定了「香江商業巨頭」的地位,而喬治金與李加成則因「偷雞不成蝕把米」,徹底失去了與婁氏集團抗衡的底氣。

  婁氏集團舉辦慶祝晚宴,香江政商界名流齊聚一堂。晚宴上,婁小娥站在台上,目光溫和卻堅定:「香江的商業舞台,從來不是靠打壓對手取勝,而是靠誠信、創新與擔當贏得尊重。我們做生意不需要那些見不得人的手段和魑魅魍魎的陰謀詭計,我們需要的是真誠和坦坦蕩蕩,用生意場上的規則來做好每一單生意。做一個負責任的香江商人,是我們對社會的最大責任和回饋!」

  台下掌聲雷動,喬治金與李加成坐在角落,臉色複雜。他們終於明白,這場商戰的失敗,不僅是策略的失誤,更是格局的差距——婁氏集團早已跳出「你死我活」的低級競爭,以社會責任為紐帶,在香江商界開闢出了一片更廣闊的天地。

  夜色如墨,香江淺水灣畔的「浪濤軒」酒店此時仍然燈火璀璨,宛如鑲嵌在海岸線上的一顆鑽石。

  今晚,這裡是婁氏集團的慶功主場——在與李加成旗下的大江實業、喬治金掌控的外資財團多輪交鋒後,婁氏集團成功守住了啟德新區的核心地塊,還趁勢收購了兩家瀕臨破產的本地建築公司,一舉將業務版圖擴展到香江建築產業鏈上游,真正奠定了行業巨頭的地位。

  宴會廳內,水晶燈折射出流光溢彩,衣香鬢影間滿是慶賀的笑語。婁小娥身著一襲黑色絲絨長裙,領口處點綴著一顆珍珠胸針,既有商界女性的幹練,又不失優雅。

  她端著香檳杯,正與集團元老周叔交談,眼角眉梢帶著一絲不易察覺的鬆弛。這段時間以來,為了應對李加成的低價圍剿和喬治金的輿論抹黑,她幾乎每天只睡四個小時,如今總算能暫時喘口氣。

  「小娥,這次咱們贏的不只是地塊,更是香江商界對咱們『本土企業』的認可。」周叔滿臉欣慰,「剛才連商會的陳會長都過來敬酒,說以後婁氏集團就是香江本土企業的標杆了。」

  婁小娥微微頷首,目光掃過宴會廳內的人群——有跟著她從內地來香江打拼的老部下,有近期加入的本地精英,還有幾位態度轉變明顯的銀行高管。她輕輕晃動著杯中香檳,聲音平靜卻有力:「周叔,這只是開始。李加成和喬治金不會甘心,咱們接下來要做的,是把根基扎得更穩。」

  晚宴持續到晚上十點,賓客陸續散去。婁小娥坐進黑色的勞斯萊斯,車窗緩緩升起,將窗外的喧囂隔絕在外。她靠在椅背上,揉了揉眉心,腦海里已經開始規劃下一步的戰略:啟德地塊的規劃方案要儘快敲定,收購的建築公司需要進行人員整合,還要提前布局香江郊區的保障性住房項目,搶占政策紅利。

  就在這時,司機突然回過頭說,「小姐,後面的護衛車有消息要傳遞。」


  婁小娥眼都沒睜,輕聲說:「好,停車,等一下車。」

  青蚨是婁小娥的貼身助理和保鏢,本來應該跟著她坐在同一輛車裡,可是因為最近雜事比較多,她這個婁小娥最信任的安保負責人,倒是經常不在身邊。

  婁小娥等車停穩了以後,搖下車窗,外邊兒過來的就是青蚨:「青蚨,怎麼了?」

  青蚨聲音帶著從未有過的急促,甚至有些顫抖:「小姐,不好了……林敬之,在獄中自殺了。」

  「你說什麼?」婁小娥的手猛地攥緊了手,指節泛白。林敬之受到懲罰,一直走的是正規法律途徑,現在突然自殺,對婁小娥接下來的安排很不利。

  婁小娥理所當然的就開始懷疑是李加成或喬治金做的安排。「該死……具體情況怎麼樣?什麼時候發現的?」婁小娥的聲音冷靜下來,但握緊的手卻始終沒有鬆開。

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  「獄警是半小時前發現的,林敬之在單人牢房裡用床單擰成的繩子上吊了。」青蚨的聲音帶著冷厲,「我安排在監獄附近的人剛收到消息,已經趕過去了,但現在還進不去。監獄方面說要等法醫鑑定後才能對外公布消息。」

  婁小娥閉上眼,腦海里浮現出林敬之的樣子——那個總是戴著金絲眼鏡,說話溫和卻邏輯縝密的男人,曾幫樓市集團打贏過好幾場關鍵的商業官司。真是死的不是時候。這背後,一定有貓膩。

  「讓你在監獄的人盯緊點,不管用什麼辦法,一定要拿到第一手資料——法醫鑑定報告、現場照片、還有林敬之最近接觸過的人。」婁小娥的聲音帶著一絲冷意,「另外,立刻聯繫咱們的律師團隊,明天一早就去監獄交涉,要求參與調查,我要知道這到底是自殺,還是『被自殺』。」

  「是,小姐。」青蚨應道。

  青蚨帶著命令離開以後,勞斯萊斯重新啟動,很快就駛入了婁小娥位於半山的別墅。

  車子停穩後,她沒有立刻下車,而是坐在車裡,望著窗外漆黑的夜空。林敬之的死像一盆冷水,瞬間澆滅了慶功的喜悅——她突然意識到,李加成和喬治金的失敗只是表面,他們背後的勢力遠比她想像的更狡詐、更陰險。這次林敬之的死,很可能是對方的警告,也是新一輪攻擊的開始。

  走進別墅,婁小娥沒有休息,而是直接撥通了安保團隊和集團核心管理層的緊急會議電話。半小時後,別墅的會議室里坐滿了人——青蚨帶著三名安保骨幹,集團風控總監、人事總監也都連夜趕來,每個人的臉上都帶著凝重。

  「先說說林敬之的情況。」婁小娥坐在主位上,目光掃過眾人,「青蚨,你再詳細說一下你了解到的信息。」

  青蚨站起身,打開投影儀,屏幕上出現了監獄的大致布局圖:「根據我們的人反饋,林敬之被關押在赤柱監獄的單人牢房區,平時除了獄警,只有每周一次的律師會見機會。

  最近一次會見是三天前,咱們的律師說林先生狀態很好,還在整理之前被誣陷的證據,說等出去後要幫集團做更多的事情。今天下午,監獄方面突然取消了家屬探視,說是『內部整頓』,現在看來,可能是早就有預謀的。」

  「預謀?」人事總監張姐皺起眉頭,「難道是有人在監獄裡動手腳?可咱們安排的人怎麼沒提前發現異常?」

  這正是婁小娥擔心的問題。她敲了敲桌子,語氣嚴肅:「林敬之的死,暴露了咱們兩個致命的問題:一是安保網絡有漏洞,尤其是在監獄這種『第三方場所』,咱們的掌控力太弱;

  二是內部可能有隱患,否則對方怎麼會精準地找到林敬之這個突破口,還能避開咱們的監控?從今天起,所有安保措施全面升級,內部審查制度重新梳理,咱們必須做好最壞的準備——接下來面對的敵人,會比李加成和喬治金更狠、更隱蔽。」

  說到這裡,婁小娥看向青蚨,提出了具體的安保調整方案:「第一,重組安保團隊,分成『近身護衛組』『外圍監控組』和『特殊場景組』。

  近身護衛組負責我和集團核心管理層的24小時保護,人數從原來的8人增加到12人,每人都要經過雙重背景審查,並且配備最新的通訊和防襲擊設備;

  外圍監控組要擴大監控範圍,不僅要盯緊李加成、喬治金及其關聯人員的動向,還要排查跟咱們有業務往來的公司里是否有可疑人員,同時在集團總部、各分公司以及核心員工的住所附近加強監控和巡查。

  特殊場景組專門負責監獄、法院、醫院這類咱們難以直接掌控的場所,以後只要集團有人涉及這類場所的事務,特殊場景組必須提前介入,跟相關部門建立溝通渠道,確保信息通暢。」

  青蚨認真記錄著,不時點頭:「婁總,我明白。特殊場景組的人員可以從退役的軍警中招募,他們有過相關經驗,也更容易跟官方部門對接。另外,我建議除了必要的武力之外,引進一些特殊領域的人才,當然也需要一些高科技含量的技術設備,尤其最近一定要在啟德地塊和收購的建築公司廠區,防止有人故意破壞。」

  「可以,這件事你儘快落實,預算方面我會全力支持。」婁小娥說完,又轉向風控總監和人事總監,「接下來是內部審查。張姐,人事部門要重新梳理所有員工的背景資料,尤其是近一年入職的中層以上管理人員和核心崗位員工,重點排查是否有與李加成、喬治金及其關聯企業有過接觸的人,一旦發現疑點,立刻暫停職務,交由風控部門調查。」

  「另外,風控部門要建立『分級審查制度』。」婁小娥補充道,「一級審查針對集團核心商業機密,只有我和極少數高管有權接觸;二級審查針對項目規劃、財務數據等重要信息,需要部門負責人和風控專員雙重審批才能查閱;三級審查針對日常辦公資料,確保信息不被隨意泄露。同時,要在公司內部建立起日常的安全審查制度和工作慣例,對郵件、各種文件資料等進行實時監測,一旦發現異常,立刻攔截並控制風險。」

  風控總監王哥皺了皺眉:「婁總,這樣嚴密會不會引起員工的不滿?畢竟很多時候控制不好一定會涉及個人隱私。」

  「現在不是考慮隱私的時候。」婁小娥的語氣堅定,「林敬之的事情已經給咱們敲響了警鐘,一旦核心機密泄露,不僅會讓咱們之前的努力付諸東流,還可能危及更多人的安全。

  當然,咱們可以明確告知員工監控的範圍——只針對工作相關的信息,不涉及個人生活,同時建立申訴機制,如果員工覺得被冤枉,可以向獨立的審查委員會申訴。另外咱們也會適當的調整報酬和補貼,給他們一些應有的補償。」

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