第10章 殺雞儆猴，樹立典型！
「這位小同志，你找誰啊？領導們都不在去開會了呀。要不你留下信息，等會領導回來了，我給說一聲。」
「前紡的陸主任也不在？」
「是的呀，也不知道有啥大事，主任以上的領導都過去了，說是要討論什麼政策好像。」
「行，那我明天過來。」
來到廠辦辦公樓，宋輝憑著記憶找到了車間主任的辦公室。
但沒能見到自己的領導。
尋了一圈，被值班的大姐告知說，領導們都去開大會了。
宋輝沒再多問，謝過大姐就下了樓。
肚子餓得咕咕叫，他拐進職工食堂，窗口裡飄出漿水面的酸香味。
這是廠里最便宜的午飯，五毛錢一碗，配上免費的醃蘿蔔，是工人們的常選。
他要了一份，端著粗瓷碗坐在角落，筷子扒拉著麵條，享受著記憶中的味道。
既然領導都不在，乾脆先回家好了。
看看老宋他們把錢取回來了沒。
抓緊時間，開始搞錢。
……
國棉四廠大會議室內，煙霧繚繞。
會議桌旁，坐滿了廠里中層以上的領導。
車間主任、工會主席、後勤科長、副廠長們個個面色凝重，時不時瞟向主位的廠長謝文強。
廠長手裡，正攥著份紅頭文件。
封皮上寫著，《關於推進國營企業減員增效試點工作的通知》。
謝文強手邊的菸灰缸里，則堆滿了十幾個菸頭。
顯然，老廠長此時的心情也很複雜。
「同志們，上頭通知下來了，兩年內必須完成減員指標，要分流近300名職工。」
話音剛落，會議室里立刻起一陣騷動。
「廠長，這怎麼行啊？」
工會主席李梅第一個開口，聲音帶著急色：
「咱廠的職工，大多是從十幾歲干到現在，有的一家三口都在廠里，跟著廠子熬了二三十年，怎麼忍心讓他們下崗？」
「李主席說的在理，但政策不能不執行啊。」
副廠長趙建國嘆了口氣：
「現在紡織行業產能過剩，外面私營廠搶訂單，咱的機器老、人員又多，再不減員，過兩年可能連工資都發不出來了，到時候大家一起喝西北風？」
謝文強揉了揉眉心：
「哎，我比你們誰都捨不得。當年建廠的時候，我就在了，這些職工哪個不是我的老夥計。
可上頭壓得緊，下個月就要拿出方案，年底前必須完成第一批減員，我這心裡……」
他話沒說完，就被一個尖銳聲音打斷：
「廠長，依我看，這事倒沒那麼難！」
說話的正是前紡車間主任陸科讓，他往前探了探身：
「咱廠之所以效率上不去，就是因為有些職工目無規矩，上班遲到，早退曠工，把紀律當兒戲！要我說，咱就從這些人開刀，殺雞儆猴！」
「陸主任，你這話不對啊。」
後勤科長老周立刻反駁：「誰還沒個急事呢？偶爾遲到就當典型裁掉，太不近人情了吧。」
「那如果不是偶爾呢？」
陸科讓一拍桌子，目光掃過眾人：
「就說我車間的宋輝，昨天曠工一下午，今上早班又差點遲到，這都不是第一次了！活兒一點不干，淨混日子，這樣的人留著有什麼用？
我看就先把這些人裁了，既能給其他職工敲警鐘，也能完成第一批指標，名正言順！」
他特意提了宋輝的名字。
一來，是真覺得宋輝近期表現鬆散。
二來，也是想從「年輕職工」開刀，避免觸動那些工齡長、關係硬的老職工，減少阻力。
眾人聽得都明白，他這是想撿「軟柿子捏」。
工會李梅卻有不同意見：
「我看不好，這樣只會寒了職工的心。前些年困難時候，職工跟著廠子吃苦受累，我們總不能一遇到事兒就甩包袱吧……」
「李主席說得對，硬裁風險太大。」
副廠長趙建國沉吟補充：
「現在職工思想都沒轉過來，覺得咱這是『鐵飯碗』，真要是硬裁人，說不定會引發上訪，到時候上面問責，咱誰也擔不起。」
會議室里陷入沉默，煙味越來越濃。
謝文強看著窗外廠區的煙囪，眉頭皺得更緊了。
他知道陸科讓的提議是最省事的，但太傷感情。
可要是不這麼做，減員指標怎麼完成？
就在這時，一直沒說話的生產科長張鐵軍開口了：
「廠長，我倒有個想法。上頭文件里也提了，可以『鼓勵自願下崗』。那咱不如換個思路，不搞『殺雞儆猴』，而是『樹正面典型』。」
他頓了頓，繼續說道：
「可以制定一套補償政策，對於自願下崗的職工，補償一定工資和安置費用。
要是他們願意自謀職業，下海折騰，可以把閒置的小平房低價租給他們，提供一些便利。」
「這樣一來，大家對於下崗的看法，就能轉變了。再找幾個職工當典型，比如宣傳科小王，他一直想搞印刷生意，要是他肯自願下崗，可以給他些扶持，讓大家看到下崗也有出路，這比硬裁人強多了。」
「這個主意好啊！」
李梅立刻附和：「既符合政策，又顧念人情，職工更容易接受。而且『自願』二字，也能避免矛盾，畢竟是職工自己選的，怨不得廠子。」
陸科讓臉色有些不好看，但也沒反駁。
這個提議確實更穩妥，也更符合當前的政策導向。
謝文強眼睛亮了起來，手指在桌上輕輕敲擊：
「鐵軍說得在理！這方案既接得上政策，又對得起職工，就這麼定！
這樣，先成立一個『下崗分流工作小組』，由趙副廠長牽頭，李主席負責做思想工作，各車間主任配合統計職工意願，三天內拿出具體細則。」
他話鋒一轉，又看向陸科讓：
「小陸，你剛說的也對，對於那些混日子的，該敲打的就好好敲打！
讓他們端正態度，別再拖後腿，吃大鍋飯的日子早過去了，別以為能混到退休！
工會你們做方案的時候，也要注意篩選，哪怕這種人申請自願下崗，也不要給他什麼好的賠償扶持！」
「是，廠長！」
陸科讓立刻點頭應下，心裡盤算起來。
謝文強最後拿起紅頭文件，語氣沉重而堅定：
「同志們，改革難，但咱不能讓廠子垮了，更不能讓職工沒飯吃。大家齊心協力，一定把這事辦好，爭取讓廠子早點走出困境。」
……
生活區，38號筒子樓。
宋輝剛走到三樓，就聽見自家房門裡傳來父母的爭吵聲。
「不行，這筆錢也著急，得給他三舅家先還了，不能給小輝拿去折騰！」
「那你要這麼說，這800塊還是問他四爸媳婦借的，更得先還了。」
「你四弟家情況還行啊，有這麼著急？」
「那娃他三舅還是市里幹部呢，差這點錢？我看也不著急麼。」
宋輝站在門外稍微聽了聽，連忙開門走了進去。
「前紡的陸主任也不在？」
「是的呀，也不知道有啥大事，主任以上的領導都過去了，說是要討論什麼政策好像。」
「行，那我明天過來。」
來到廠辦辦公樓，宋輝憑著記憶找到了車間主任的辦公室。
但沒能見到自己的領導。
尋了一圈，被值班的大姐告知說，領導們都去開大會了。
宋輝沒再多問，謝過大姐就下了樓。
肚子餓得咕咕叫，他拐進職工食堂，窗口裡飄出漿水面的酸香味。
這是廠里最便宜的午飯，五毛錢一碗，配上免費的醃蘿蔔，是工人們的常選。
他要了一份，端著粗瓷碗坐在角落，筷子扒拉著麵條，享受著記憶中的味道。
既然領導都不在，乾脆先回家好了。
看看老宋他們把錢取回來了沒。
抓緊時間，開始搞錢。
……
國棉四廠大會議室內，煙霧繚繞。
會議桌旁，坐滿了廠里中層以上的領導。
車間主任、工會主席、後勤科長、副廠長們個個面色凝重，時不時瞟向主位的廠長謝文強。
廠長手裡，正攥著份紅頭文件。
封皮上寫著，《關於推進國營企業減員增效試點工作的通知》。
謝文強手邊的菸灰缸里，則堆滿了十幾個菸頭。
顯然，老廠長此時的心情也很複雜。
「同志們，上頭通知下來了，兩年內必須完成減員指標，要分流近300名職工。」
話音剛落，會議室里立刻起一陣騷動。
「廠長，這怎麼行啊？」
工會主席李梅第一個開口，聲音帶著急色：
「咱廠的職工，大多是從十幾歲干到現在，有的一家三口都在廠里，跟著廠子熬了二三十年，怎麼忍心讓他們下崗？」
「李主席說的在理，但政策不能不執行啊。」
副廠長趙建國嘆了口氣：
「現在紡織行業產能過剩，外面私營廠搶訂單，咱的機器老、人員又多，再不減員，過兩年可能連工資都發不出來了，到時候大家一起喝西北風？」
謝文強揉了揉眉心：
「哎，我比你們誰都捨不得。當年建廠的時候，我就在了，這些職工哪個不是我的老夥計。
可上頭壓得緊，下個月就要拿出方案，年底前必須完成第一批減員，我這心裡……」
他話沒說完，就被一個尖銳聲音打斷：
「廠長，依我看，這事倒沒那麼難！」
說話的正是前紡車間主任陸科讓，他往前探了探身：
「咱廠之所以效率上不去，就是因為有些職工目無規矩，上班遲到，早退曠工，把紀律當兒戲！要我說，咱就從這些人開刀，殺雞儆猴！」
「陸主任，你這話不對啊。」
後勤科長老周立刻反駁：「誰還沒個急事呢？偶爾遲到就當典型裁掉，太不近人情了吧。」
「那如果不是偶爾呢？」
陸科讓一拍桌子，目光掃過眾人：
「就說我車間的宋輝，昨天曠工一下午，今上早班又差點遲到，這都不是第一次了！活兒一點不干，淨混日子，這樣的人留著有什麼用？
我看就先把這些人裁了，既能給其他職工敲警鐘，也能完成第一批指標，名正言順！」
他特意提了宋輝的名字。
一來，是真覺得宋輝近期表現鬆散。
二來，也是想從「年輕職工」開刀，避免觸動那些工齡長、關係硬的老職工，減少阻力。
眾人聽得都明白，他這是想撿「軟柿子捏」。
工會李梅卻有不同意見：
「我看不好，這樣只會寒了職工的心。前些年困難時候，職工跟著廠子吃苦受累，我們總不能一遇到事兒就甩包袱吧……」
「李主席說得對，硬裁風險太大。」
副廠長趙建國沉吟補充：
「現在職工思想都沒轉過來，覺得咱這是『鐵飯碗』，真要是硬裁人，說不定會引發上訪，到時候上面問責，咱誰也擔不起。」
會議室里陷入沉默，煙味越來越濃。
謝文強看著窗外廠區的煙囪，眉頭皺得更緊了。
他知道陸科讓的提議是最省事的，但太傷感情。
可要是不這麼做，減員指標怎麼完成？
就在這時，一直沒說話的生產科長張鐵軍開口了：
「廠長，我倒有個想法。上頭文件里也提了，可以『鼓勵自願下崗』。那咱不如換個思路，不搞『殺雞儆猴』，而是『樹正面典型』。」
他頓了頓，繼續說道：
「可以制定一套補償政策，對於自願下崗的職工，補償一定工資和安置費用。
要是他們願意自謀職業，下海折騰，可以把閒置的小平房低價租給他們，提供一些便利。」
「這樣一來，大家對於下崗的看法，就能轉變了。再找幾個職工當典型，比如宣傳科小王，他一直想搞印刷生意，要是他肯自願下崗，可以給他些扶持，讓大家看到下崗也有出路，這比硬裁人強多了。」
「這個主意好啊！」
李梅立刻附和：「既符合政策，又顧念人情，職工更容易接受。而且『自願』二字，也能避免矛盾，畢竟是職工自己選的，怨不得廠子。」
陸科讓臉色有些不好看，但也沒反駁。
這個提議確實更穩妥，也更符合當前的政策導向。
謝文強眼睛亮了起來，手指在桌上輕輕敲擊：
「鐵軍說得在理！這方案既接得上政策，又對得起職工，就這麼定！
這樣，先成立一個『下崗分流工作小組』，由趙副廠長牽頭，李主席負責做思想工作，各車間主任配合統計職工意願，三天內拿出具體細則。」
他話鋒一轉，又看向陸科讓：
「小陸，你剛說的也對，對於那些混日子的，該敲打的就好好敲打！
讓他們端正態度，別再拖後腿，吃大鍋飯的日子早過去了，別以為能混到退休！
工會你們做方案的時候，也要注意篩選，哪怕這種人申請自願下崗，也不要給他什麼好的賠償扶持！」
「是，廠長！」
陸科讓立刻點頭應下，心裡盤算起來。
謝文強最後拿起紅頭文件，語氣沉重而堅定：
「同志們，改革難，但咱不能讓廠子垮了，更不能讓職工沒飯吃。大家齊心協力，一定把這事辦好，爭取讓廠子早點走出困境。」
……
生活區，38號筒子樓。
宋輝剛走到三樓，就聽見自家房門裡傳來父母的爭吵聲。
「不行，這筆錢也著急，得給他三舅家先還了，不能給小輝拿去折騰！」
「那你要這麼說，這800塊還是問他四爸媳婦借的，更得先還了。」
「你四弟家情況還行啊，有這麼著急？」
「那娃他三舅還是市里幹部呢，差這點錢？我看也不著急麼。」
宋輝站在門外稍微聽了聽，連忙開門走了進去。