第231 章 降低翹曲廢鋼率
小孩哥在香江搞了幾波，賺了不少錢，安排好事宜，一個意念回到了京城，繼續他的技術研究。
紅星軋鋼廠的熱軋車間依舊熱浪滾滾，只是最近，工人們議論的焦點除了堆成山的翹曲廢鋼，更多了幾分對技術科那位年輕科長的好奇。「你說咱李科長，今年才23？」「可不是嘛，聽說從小就跳級，北京工業學校出來的，還上了清華工農兵大學，冶金部特批的人才！」「還是李懷生師傅的徒弟呢，名師出高徒啊！」
議論聲傳到小孩哥耳朵里時，他正蹲在廢鋼堆旁，手裡攥著個小本本假裝在研究什麼，系統」獎勵的成熟技術——「分段水霧控冷+簡易輥式矯直工藝」，早就在他腦海里刻成了現成的圖紙和參數。
這次啃下鋼板翹曲的硬骨頭，小孩哥沒打算單打獨鬥。他第一時間找來了兩個同窗馬建軍和王博遠。馬建軍精通機械製圖，手裡的鉛筆能把零件尺寸畫得分毫不差；王博遠則擅長數據測算，一堆雜亂的溫度、壓力數值到他手裡，轉眼就能捋出規律。聽說小孩哥又要搞技術革新，二話不說就答應下來。
還有一個人，小孩哥必須請——他的師傅，廠里的老技術員李懷生。李師傅在軋鋼廠幹了二十多年，軋鋼機的脾氣摸得比自己手心還熟，雖說前年落下了腰傷，沒法天天守在車間，但經驗就是最好的教科書。小孩哥拎著兩瓶二鍋頭登門時，李懷生正坐在院裡擦扳手，聽徒弟說要攻克翹曲難題，當即一拍大腿：「好小子，有我當年的勁頭！這活兒，師傅陪你干！」
「李科長，要不咱還是先跟老工程師們合計合計？這水霧控冷的參數，差一點就可能讓鋼板開裂。」技術科副科長老周皺著眉，語氣裡帶著幾分擔憂。老周快五十了，看著小孩哥不斷鑽研的精神，既佩服他的學識，又忍不住替他捏把汗。車間主任老王也湊過來，拍著他的肩膀喊「大順，別太急功近利，實在不行咱就緩緩，廠里能理解。」
小孩哥抬起頭，臉上帶著恰到好處的倔強和認真：「周哥，王叔，謝謝你們關心，但這事兒我心裡有數。我和建軍、博遠在工業學校時就研究過相關理論，師傅又給咱把著關，咱們一步步來，肯定能成。」這話半真半假，清華的求學經歷是真的，師傅的經驗是真的，只是他所謂的「摸索」，不過是按部就班地把現成技術落地罷了。
接下來的一個多月，車間裡天天能看到這四人組的身影。小孩哥穿著沾滿油污的工作服，跟著工人一起守在軋機旁，時不時喊著「記錄溫度」「調整噴頭角度」，手裡的小本子寫得密密麻麻，實則都是無關緊要的冗餘數據；馬建軍趴在繪圖板前，把小孩哥「隨口」報出的噴頭間距、輥軸尺寸，精準地轉化成一張張工藝圖紙；王博遠則抱著計算器蹲在角落，把小孩哥暗示的水壓參數，包裝成「反覆測算得出的最優值」；李懷生師傅則坐在一旁的小馬紮上，眯著眼盯著通紅的鋼板，偶爾喊一聲「停」，指出工人操作里的小疏漏——這些，都是小孩哥特意囑咐的，既要顯得團隊攻關的艱辛，又要確保每一步都不出錯。
改造簡易輥式矯直機時，老焊工按經驗選了普通鋼材，小孩哥正要開口，李懷生先說話了：「用鉻鉬鋼，抗高溫、不易變形，當年蘇聯專家教過的法子，就是下料費勁。」小孩哥心裡一笑，師傅的經驗和系統的參數不謀而合，他趕緊接話：「師傅說得對！建軍，你趕緊把鉻鉬鋼的零件圖紙畫出來，咱找車間下料！」張師傅將信將疑地試了，結果果然比預期的好。
調試水霧裝置時，技術員們圍著壓力表爭論不休，王博遠拿著測算報告站起來：「按2.8公斤壓力來，這個數值既能均勻降溫，又不會讓鋼板產生內應力。」眾人紛紛點頭，沒人知道，這個數字是前一晚小孩哥「無意」中寫在草稿紙上，被他「撿」去的。
工友們漸漸對這個年輕的李科長和他的團隊刮目相看。「沒想到李科長年紀輕輕，還能拉著清華同窗一起干！」「有李懷生師傅坐鎮，這技術肯定靠譜！」老周看著小孩哥熬紅的眼睛，心裡的疑慮徹底打消，反而主動幫他協調車間的加班時間；老王更是逢人就夸：「大順這孩子，真是塊搞技術的料，比我當年強多了！」
實戰檢驗那天，整個車間擠滿了人，廠長也親自到場。當通紅的鋼板經過分段水霧控冷，平穩進入矯直機，最後以平整光滑的姿態送出時，全場鴉雀無聲。技術員拿著卡尺測量後，激動得聲音都在抖：「翹曲度0.2毫米！廢品率……1.7%！比目標還低！」
「成了！李科長太牛了！」車間裡爆發出雷鳴般的歡呼，工人們圍著小孩哥又喊又笑。李懷生師傅看著平整的鋼板，眼眶泛紅，拍著徒弟的肩膀說不出話；馬建軍和王博遠相擁而笑，連日來的疲憊一掃而空；老周拍著他的後背，眼眶都紅了；老王喊著「大順」，非要拉著他去喝兩杯。小孩哥臉上露出「如釋重負」的笑容，心裡卻樂開了花——這齣戲演得完美，既解決了廠里的難題，又沒人懷疑他的「天賦異稟」。
沒過幾天，廠里的表彰大會如期舉行。廠長站在台上，聲音洪亮：「經廠黨委研究決定，鑑於李大順同志帶領團隊攻克重大技術難題，獎勵人民幣200元！技術科副科長老周及全體科員，各獎勵100元！特邀技術骨幹馬建軍同志、王博遠同志，各獎勵100元！李懷生師傅指導有功，獎勵100元！參與改造的車間主任老王、焊工張師傅等5名核心成員，各獎勵100元！其餘參與的工人同志，每人50元，外加暖水瓶、搪瓷茶缸、印花毛巾、洗臉盆各一套！」
台下掌聲雷動，拿到獎勵的工友們喜笑顏開。馬建軍和王博遠捧著獎金，笑著說：「還是跟你干有勁頭，這錢夠咱仨下館子搓一頓了！」李懷生師傅把獎金揣進兜里，哼著小曲：「回頭給我那小孫子買輛玩具車，告訴他你李叔叔多厲害！」張師傅捧著嶄新的暖水瓶，對著小孩哥豎大拇指：「李科長，跟著你干，不光長見識，還能拿重獎，值了！」小孩哥接過裝著200塊錢的信封，臉上笑得真誠，心裡卻在盤算著系統剛到帳的聲望值，還有即將到手的新獎勵。
更讓人振奮的是，這項技術被廠裡層層上報，最終傳到了冶金部。1978年，全國工業正急需技術革新，冶金部領導看到報告後，當即決定派技術考察團實地考察。半個月後，考察團一行來到紅星軋鋼廠，專家們圍著生產線反覆檢測、詢問，小孩哥胸有成竹，從理論原理到操作細節，再到團隊攻關的過程，說得頭頭是道——馬建軍補充圖紙設計的細節，王博遠拿出測算的原始數據，李懷生師傅則在一旁講著軋鋼工藝的門道，一套組合拳下來，考察團的專家們連連點頭。
「李大順同志，23歲就能帶領團隊攻克這麼關鍵的技術，實屬難得！」考察團團長握著他的手，讚不絕口，「這項技術要在全國推廣，你們這個小團隊，為冶金行業立了大功！」
消息傳開，紅星軋鋼廠成了行業焦點，全國各地的鋼廠紛紛派人來學習。小孩哥的名字跟著技術一起傳遍了全國，加上之前的幾項發明，廠里很快為他申報了工程師職稱。上級部門考慮到他的年齡、學歷和突出貢獻，破格批准——23歲的工程師，在整個冶金行業都是獨一份。
廠里特意為他補開了一場小型表彰會，廠長親手將燙金的《工程師職稱證書》遞到他手裡，還附帶一枚黃銅材質的紀念章，正面刻著「技術革新標兵」五個字，背面印著紅星軋鋼廠的廠徽。「大順，」廠長拍著他的肩膀，語氣鄭重，「這證書是國家給你的認可，這枚章是廠里對你的肯定，好好干，未來可期！」
小孩哥雙手接過證書和紀念章，指尖觸到燙金的字跡，心裡一陣滾燙。身邊，李懷生師傅笑得合不攏嘴，馬建軍和王博遠拍著他的肩膀起鬨，工人們圍著他，眼神里滿是敬佩。系統的提示音恰在此時響起：「宿主破格獲評工程師，完成行業標杆任務，獎勵『高效節能軋機改造方案』一份，聲望值+1500。」
他把紀念章別在工作服的左胸口袋上，證書小心翼翼地收進包里，抬頭望向車間裡飛濺的鋼花，嘴角勾起一抹得意的笑容。23歲的年紀，清華學霸的光環，師父的提攜，同窗的助力，還有系統加持的技術，在這個充滿機遇的1978年，他的路，只會越走越寬。而那些曾經質疑過他年輕的人，此刻只剩下滿心的敬佩——誰也不知道，這個看似一路開掛的青年科長，心裡藏著怎樣的秘密，又將在未來掀起多大的風浪。
紅星軋鋼廠的熱軋車間依舊熱浪滾滾，只是最近，工人們議論的焦點除了堆成山的翹曲廢鋼，更多了幾分對技術科那位年輕科長的好奇。「你說咱李科長，今年才23？」「可不是嘛，聽說從小就跳級，北京工業學校出來的，還上了清華工農兵大學，冶金部特批的人才！」「還是李懷生師傅的徒弟呢，名師出高徒啊！」
議論聲傳到小孩哥耳朵里時，他正蹲在廢鋼堆旁，手裡攥著個小本本假裝在研究什麼，系統」獎勵的成熟技術——「分段水霧控冷+簡易輥式矯直工藝」，早就在他腦海里刻成了現成的圖紙和參數。
這次啃下鋼板翹曲的硬骨頭，小孩哥沒打算單打獨鬥。他第一時間找來了兩個同窗馬建軍和王博遠。馬建軍精通機械製圖，手裡的鉛筆能把零件尺寸畫得分毫不差；王博遠則擅長數據測算，一堆雜亂的溫度、壓力數值到他手裡，轉眼就能捋出規律。聽說小孩哥又要搞技術革新，二話不說就答應下來。
還有一個人，小孩哥必須請——他的師傅，廠里的老技術員李懷生。李師傅在軋鋼廠幹了二十多年，軋鋼機的脾氣摸得比自己手心還熟，雖說前年落下了腰傷，沒法天天守在車間，但經驗就是最好的教科書。小孩哥拎著兩瓶二鍋頭登門時，李懷生正坐在院裡擦扳手，聽徒弟說要攻克翹曲難題，當即一拍大腿：「好小子，有我當年的勁頭！這活兒，師傅陪你干！」
「李科長，要不咱還是先跟老工程師們合計合計？這水霧控冷的參數，差一點就可能讓鋼板開裂。」技術科副科長老周皺著眉，語氣裡帶著幾分擔憂。老周快五十了，看著小孩哥不斷鑽研的精神，既佩服他的學識，又忍不住替他捏把汗。車間主任老王也湊過來，拍著他的肩膀喊「大順，別太急功近利，實在不行咱就緩緩，廠里能理解。」
小孩哥抬起頭，臉上帶著恰到好處的倔強和認真：「周哥，王叔，謝謝你們關心，但這事兒我心裡有數。我和建軍、博遠在工業學校時就研究過相關理論，師傅又給咱把著關，咱們一步步來，肯定能成。」這話半真半假，清華的求學經歷是真的，師傅的經驗是真的，只是他所謂的「摸索」，不過是按部就班地把現成技術落地罷了。
接下來的一個多月，車間裡天天能看到這四人組的身影。小孩哥穿著沾滿油污的工作服，跟著工人一起守在軋機旁，時不時喊著「記錄溫度」「調整噴頭角度」，手裡的小本子寫得密密麻麻，實則都是無關緊要的冗餘數據；馬建軍趴在繪圖板前，把小孩哥「隨口」報出的噴頭間距、輥軸尺寸，精準地轉化成一張張工藝圖紙；王博遠則抱著計算器蹲在角落，把小孩哥暗示的水壓參數，包裝成「反覆測算得出的最優值」；李懷生師傅則坐在一旁的小馬紮上，眯著眼盯著通紅的鋼板，偶爾喊一聲「停」，指出工人操作里的小疏漏——這些，都是小孩哥特意囑咐的，既要顯得團隊攻關的艱辛，又要確保每一步都不出錯。
改造簡易輥式矯直機時，老焊工按經驗選了普通鋼材，小孩哥正要開口，李懷生先說話了：「用鉻鉬鋼，抗高溫、不易變形，當年蘇聯專家教過的法子，就是下料費勁。」小孩哥心裡一笑，師傅的經驗和系統的參數不謀而合，他趕緊接話：「師傅說得對！建軍，你趕緊把鉻鉬鋼的零件圖紙畫出來，咱找車間下料！」張師傅將信將疑地試了，結果果然比預期的好。
調試水霧裝置時，技術員們圍著壓力表爭論不休，王博遠拿著測算報告站起來：「按2.8公斤壓力來，這個數值既能均勻降溫，又不會讓鋼板產生內應力。」眾人紛紛點頭，沒人知道，這個數字是前一晚小孩哥「無意」中寫在草稿紙上，被他「撿」去的。
工友們漸漸對這個年輕的李科長和他的團隊刮目相看。「沒想到李科長年紀輕輕，還能拉著清華同窗一起干！」「有李懷生師傅坐鎮，這技術肯定靠譜！」老周看著小孩哥熬紅的眼睛，心裡的疑慮徹底打消，反而主動幫他協調車間的加班時間；老王更是逢人就夸：「大順這孩子，真是塊搞技術的料，比我當年強多了！」
實戰檢驗那天，整個車間擠滿了人，廠長也親自到場。當通紅的鋼板經過分段水霧控冷，平穩進入矯直機，最後以平整光滑的姿態送出時，全場鴉雀無聲。技術員拿著卡尺測量後，激動得聲音都在抖：「翹曲度0.2毫米！廢品率……1.7%！比目標還低！」
「成了！李科長太牛了！」車間裡爆發出雷鳴般的歡呼，工人們圍著小孩哥又喊又笑。李懷生師傅看著平整的鋼板，眼眶泛紅，拍著徒弟的肩膀說不出話；馬建軍和王博遠相擁而笑，連日來的疲憊一掃而空；老周拍著他的後背，眼眶都紅了；老王喊著「大順」，非要拉著他去喝兩杯。小孩哥臉上露出「如釋重負」的笑容，心裡卻樂開了花——這齣戲演得完美，既解決了廠里的難題，又沒人懷疑他的「天賦異稟」。
沒過幾天，廠里的表彰大會如期舉行。廠長站在台上，聲音洪亮：「經廠黨委研究決定，鑑於李大順同志帶領團隊攻克重大技術難題，獎勵人民幣200元！技術科副科長老周及全體科員，各獎勵100元！特邀技術骨幹馬建軍同志、王博遠同志，各獎勵100元！李懷生師傅指導有功，獎勵100元！參與改造的車間主任老王、焊工張師傅等5名核心成員，各獎勵100元！其餘參與的工人同志，每人50元，外加暖水瓶、搪瓷茶缸、印花毛巾、洗臉盆各一套！」
台下掌聲雷動，拿到獎勵的工友們喜笑顏開。馬建軍和王博遠捧著獎金，笑著說：「還是跟你干有勁頭，這錢夠咱仨下館子搓一頓了！」李懷生師傅把獎金揣進兜里，哼著小曲：「回頭給我那小孫子買輛玩具車，告訴他你李叔叔多厲害！」張師傅捧著嶄新的暖水瓶，對著小孩哥豎大拇指：「李科長，跟著你干，不光長見識，還能拿重獎，值了！」小孩哥接過裝著200塊錢的信封，臉上笑得真誠，心裡卻在盤算著系統剛到帳的聲望值，還有即將到手的新獎勵。
更讓人振奮的是，這項技術被廠裡層層上報，最終傳到了冶金部。1978年，全國工業正急需技術革新，冶金部領導看到報告後，當即決定派技術考察團實地考察。半個月後，考察團一行來到紅星軋鋼廠，專家們圍著生產線反覆檢測、詢問，小孩哥胸有成竹，從理論原理到操作細節，再到團隊攻關的過程，說得頭頭是道——馬建軍補充圖紙設計的細節，王博遠拿出測算的原始數據，李懷生師傅則在一旁講著軋鋼工藝的門道，一套組合拳下來，考察團的專家們連連點頭。
「李大順同志，23歲就能帶領團隊攻克這麼關鍵的技術，實屬難得！」考察團團長握著他的手，讚不絕口，「這項技術要在全國推廣，你們這個小團隊，為冶金行業立了大功！」
消息傳開，紅星軋鋼廠成了行業焦點，全國各地的鋼廠紛紛派人來學習。小孩哥的名字跟著技術一起傳遍了全國，加上之前的幾項發明，廠里很快為他申報了工程師職稱。上級部門考慮到他的年齡、學歷和突出貢獻，破格批准——23歲的工程師，在整個冶金行業都是獨一份。
廠里特意為他補開了一場小型表彰會，廠長親手將燙金的《工程師職稱證書》遞到他手裡，還附帶一枚黃銅材質的紀念章，正面刻著「技術革新標兵」五個字，背面印著紅星軋鋼廠的廠徽。「大順，」廠長拍著他的肩膀，語氣鄭重，「這證書是國家給你的認可，這枚章是廠里對你的肯定，好好干，未來可期！」
小孩哥雙手接過證書和紀念章，指尖觸到燙金的字跡，心裡一陣滾燙。身邊，李懷生師傅笑得合不攏嘴，馬建軍和王博遠拍著他的肩膀起鬨，工人們圍著他，眼神里滿是敬佩。系統的提示音恰在此時響起：「宿主破格獲評工程師，完成行業標杆任務，獎勵『高效節能軋機改造方案』一份，聲望值+1500。」
他把紀念章別在工作服的左胸口袋上，證書小心翼翼地收進包里，抬頭望向車間裡飛濺的鋼花，嘴角勾起一抹得意的笑容。23歲的年紀，清華學霸的光環，師父的提攜，同窗的助力，還有系統加持的技術，在這個充滿機遇的1978年，他的路，只會越走越寬。而那些曾經質疑過他年輕的人，此刻只剩下滿心的敬佩——誰也不知道，這個看似一路開掛的青年科長，心裡藏著怎樣的秘密，又將在未來掀起多大的風浪。