第三百一十三章 柳指導的建隊思路
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遼東俱樂部主教練辦公室，柳笛一個人默默地思考著俱樂部當前的人員現狀，俱樂部常規賽表現中規中矩，雖然換走了希望之星——一個國家隊邊緣人，但是遼東俱樂部的財力，基本上算是中職籃裡面的中下游。很多好苗子留不住，當然之前也確實缺乏讓新人登場的時間，只不過風水輪流轉。哪曾想職業化之後，許多好苗子被提前挖走了。好在遼東是體育強省，不缺乏人才。
但是到了新世紀，不缺乏人才的情況確實還是延續了下來，沒毛病，只不過缺少了天才而已。目前來看國家隊國手即將要斷檔了。這個是非常可怕的一件事情，讓本來門票一般的經營，似乎迎來了不好的消息。好在這次全程看下來，常俊寶這個年輕人還是不錯的，至少目前看打個輪換沒問題。以後把力量練上來的話，不論進攻還是防守，size都是夠的。
但是往下看3年，聽青年隊的意思，好像沒有那種讓人眼前一亮，能夠期待未來的苗子了。也對，即使是籃球世家，體育世家培養出來的新人，最多在青少年時期比其他人占優勢。但是一旦定型後，實力不足就是實力不足，成年隊都有成績壓力。誰也不可能一直看「面子」來給出登場時間。君不見每年國手裡面也沒有那麼多所謂的體育世家的選手。隊員還是一步步打上來的，憑藉著自身的實力。
另外現在遼東隊內外線的強點非常一般，比上不足比下有餘。近三年沒進過決賽了。自己接手後，雖然主要是為了完成球隊的新老換代，但是我柳笛也是有抱負的。如果能夠提升球隊實力，並且打出好成績，那麼也不是不能持續下去，畢竟國內老牌教練的價格，可比他這種俱樂部球員轉變身份的教練要貴很多。
「國指導作為上一任，他的思路就是利用老將最後的餘熱，然後新人培養比較慢，導致25歲左右的後衛，幾乎都沒怎麼打出來。算是遼東隊第一次後衛線為國提供人才的斷檔周期。另外他的執教思路，停留在第四節純靠外援為主，國內球員作為拼圖主動配合外援的執教思路，也是不太適合的。首先遼東隊的金元不是那麼充足，所以即使選外援，也只能挑挑揀揀，並不是最頂級的外援；其次遼東隊的特點就是均衡，內外各個位置都是不錯的選手，但缺乏真正的藍領拼圖型球員，畢竟選的最好的國內苗子，培養成全能球員，也好賺轉會費不是。
真正的藍領還沒等進入一線隊，可能就被放棄了。倒是京北隊，這兩年出來幾個不錯的頂級3d球員，即使去了國家隊也能夠做好藍領的工作。然後憑藉經濟優勢，優選頂級得分的外援，也能夠連續打進決賽。「要想遼籃順應時代發展，必須要有新的思路！」
再次看起了球隊常規賽第一輪的數據統計，柳指導覺得，這第一個思路：就是堅定不移地依靠青訓，提拔出新星來接班，並且要敢於讓新人挑大樑。大韓和小旭也都接近30歲了，巔峰期差不多也到最後階段了，再有3年，如果沒有傷病因素，那麼也差不多屬於替補了。必須要培養年輕人，只不過常俊寶這種潛力的新人，需要多久才能成為主力，也不太清楚，有的人沒有新秀牆，即插即用。更多的是，首個賽季不錯，第二個賽季被重點研究，導致出現新秀牆的問題。不過不管怎麼樣，球隊要從靠老將變成靠年輕人，才是長遠之計。
只不過現實的問題是，這些年輕人缺乏足夠的實戰經驗，面對cba的聯賽強度，和平時訓練那完全是兩個強度。再加上場上局勢瞬息萬變，對手會針對你的弱點瘋狂進攻，裁判的哨子也可能讓你莫名崩潰，主場觀眾的漫天噓聲也會極大地動搖你的信心。
總之在柳指導看來培養年輕球員不能急功近利，有些球員可能需要兩三年才能打出來，有些可能永遠也無法達到預期。這都是非常客觀的，不是天才就一定能夠成功，但只要持續培養，總會有年輕人冒頭的。
第二個關鍵點，還是要選好外援，以前的思路是以外援為主，結合國內球員，戰術整體是更偏為外援設計的，但是如果沒有那麼頂級的外援來加盟，就要敢以我為主，讓外援成為球隊的關鍵環節，而不是最強環節，打整體也不是不能接受，畢竟遼東隊的球員們各項技術都沒有什麼短板。只要陣容合理，戰術執行效果好，那麼遼東省也不是沒有機會。
「我們過去的打法，建立在核心球員，也就是雙外援對比賽的理解上。「柳指導腦海中想起了剛剛接手俱樂部的時候，國指導就講的很明白了，「他們知道什麼時候該加速，什麼時候該收，這是頂級球員用無數場比賽磨出來的經驗。咱們的隊員就是要配合好，做到空位能夠投進，該傳球的時候，能夠把球交到外援手裡面。「
可是，國教練，您老也沒想到吧，外援的水平是逐年下降的。也有厲害的高手，可惜咱們遼東留不住啊。隨著頂級外援的退役或轉會，原本遼東省那套精密運轉的體系，突然失去了最關鍵的齒輪。當然這也是整個聯賽各支隊伍都會面臨的問題。來個厲害外援今年沒準就能打進半決賽甚至決賽。但隨著外援走人，那麼第二年依舊是鹹魚一條。
說到底，戰術是為人服務的，就是有什麼人，咱們就搞什麼戰術，有小學生庫里，你不打小球，不打輪轉換位，不是腦子瓦特了啊。有了小卡，當然要以打陣地戰為主了。不然打快攻，小卡的膝蓋可就堅持不了幾場了。總之沒有速成的捷徑，沒有輕鬆的勝利，有的只是一場場硬仗，一次次摔打。柳指導希望能夠遇到自己的千里馬們！
遼東俱樂部主教練辦公室，柳笛一個人默默地思考著俱樂部當前的人員現狀，俱樂部常規賽表現中規中矩，雖然換走了希望之星——一個國家隊邊緣人，但是遼東俱樂部的財力，基本上算是中職籃裡面的中下游。很多好苗子留不住，當然之前也確實缺乏讓新人登場的時間，只不過風水輪流轉。哪曾想職業化之後，許多好苗子被提前挖走了。好在遼東是體育強省，不缺乏人才。
但是到了新世紀，不缺乏人才的情況確實還是延續了下來，沒毛病，只不過缺少了天才而已。目前來看國家隊國手即將要斷檔了。這個是非常可怕的一件事情，讓本來門票一般的經營，似乎迎來了不好的消息。好在這次全程看下來，常俊寶這個年輕人還是不錯的，至少目前看打個輪換沒問題。以後把力量練上來的話，不論進攻還是防守，size都是夠的。
但是往下看3年，聽青年隊的意思，好像沒有那種讓人眼前一亮，能夠期待未來的苗子了。也對，即使是籃球世家，體育世家培養出來的新人，最多在青少年時期比其他人占優勢。但是一旦定型後，實力不足就是實力不足，成年隊都有成績壓力。誰也不可能一直看「面子」來給出登場時間。君不見每年國手裡面也沒有那麼多所謂的體育世家的選手。隊員還是一步步打上來的，憑藉著自身的實力。
另外現在遼東隊內外線的強點非常一般，比上不足比下有餘。近三年沒進過決賽了。自己接手後，雖然主要是為了完成球隊的新老換代，但是我柳笛也是有抱負的。如果能夠提升球隊實力，並且打出好成績，那麼也不是不能持續下去，畢竟國內老牌教練的價格，可比他這種俱樂部球員轉變身份的教練要貴很多。
「國指導作為上一任，他的思路就是利用老將最後的餘熱，然後新人培養比較慢，導致25歲左右的後衛，幾乎都沒怎麼打出來。算是遼東隊第一次後衛線為國提供人才的斷檔周期。另外他的執教思路，停留在第四節純靠外援為主，國內球員作為拼圖主動配合外援的執教思路，也是不太適合的。首先遼東隊的金元不是那麼充足，所以即使選外援，也只能挑挑揀揀，並不是最頂級的外援；其次遼東隊的特點就是均衡，內外各個位置都是不錯的選手，但缺乏真正的藍領拼圖型球員，畢竟選的最好的國內苗子，培養成全能球員，也好賺轉會費不是。
真正的藍領還沒等進入一線隊，可能就被放棄了。倒是京北隊，這兩年出來幾個不錯的頂級3d球員，即使去了國家隊也能夠做好藍領的工作。然後憑藉經濟優勢，優選頂級得分的外援，也能夠連續打進決賽。「要想遼籃順應時代發展，必須要有新的思路！」
再次看起了球隊常規賽第一輪的數據統計，柳指導覺得，這第一個思路：就是堅定不移地依靠青訓，提拔出新星來接班，並且要敢於讓新人挑大樑。大韓和小旭也都接近30歲了，巔峰期差不多也到最後階段了，再有3年，如果沒有傷病因素，那麼也差不多屬於替補了。必須要培養年輕人，只不過常俊寶這種潛力的新人，需要多久才能成為主力，也不太清楚，有的人沒有新秀牆，即插即用。更多的是，首個賽季不錯，第二個賽季被重點研究，導致出現新秀牆的問題。不過不管怎麼樣，球隊要從靠老將變成靠年輕人，才是長遠之計。
只不過現實的問題是，這些年輕人缺乏足夠的實戰經驗，面對cba的聯賽強度，和平時訓練那完全是兩個強度。再加上場上局勢瞬息萬變，對手會針對你的弱點瘋狂進攻，裁判的哨子也可能讓你莫名崩潰，主場觀眾的漫天噓聲也會極大地動搖你的信心。
總之在柳指導看來培養年輕球員不能急功近利，有些球員可能需要兩三年才能打出來，有些可能永遠也無法達到預期。這都是非常客觀的，不是天才就一定能夠成功，但只要持續培養，總會有年輕人冒頭的。
第二個關鍵點，還是要選好外援，以前的思路是以外援為主，結合國內球員，戰術整體是更偏為外援設計的，但是如果沒有那麼頂級的外援來加盟，就要敢以我為主，讓外援成為球隊的關鍵環節，而不是最強環節，打整體也不是不能接受，畢竟遼東隊的球員們各項技術都沒有什麼短板。只要陣容合理，戰術執行效果好，那麼遼東省也不是沒有機會。
「我們過去的打法，建立在核心球員，也就是雙外援對比賽的理解上。「柳指導腦海中想起了剛剛接手俱樂部的時候，國指導就講的很明白了，「他們知道什麼時候該加速，什麼時候該收，這是頂級球員用無數場比賽磨出來的經驗。咱們的隊員就是要配合好，做到空位能夠投進，該傳球的時候，能夠把球交到外援手裡面。「
可是，國教練，您老也沒想到吧，外援的水平是逐年下降的。也有厲害的高手，可惜咱們遼東留不住啊。隨著頂級外援的退役或轉會，原本遼東省那套精密運轉的體系，突然失去了最關鍵的齒輪。當然這也是整個聯賽各支隊伍都會面臨的問題。來個厲害外援今年沒準就能打進半決賽甚至決賽。但隨著外援走人，那麼第二年依舊是鹹魚一條。
說到底，戰術是為人服務的，就是有什麼人，咱們就搞什麼戰術，有小學生庫里，你不打小球，不打輪轉換位，不是腦子瓦特了啊。有了小卡，當然要以打陣地戰為主了。不然打快攻，小卡的膝蓋可就堅持不了幾場了。總之沒有速成的捷徑，沒有輕鬆的勝利，有的只是一場場硬仗，一次次摔打。柳指導希望能夠遇到自己的千里馬們！