第五十九章 上任副總，改革
見李昌明有意加入，張揚頓時面露喜色，不過聽到條件，頓時詫異起來：「李總，但說無妨！只要揚帆能給的，都能提供給李總！」
李昌明還是咬牙說出了自己的『條件』。
「提前預支兩年的工資？！」張揚聽到李昌明口中說出這個條件頓時一愣！
他還以為李昌明會提出股份和事務權利等條件，沒想到卻是預支工資！！！
李昌明見張揚神色錯愕，以為張揚也不太能接受自己這個條件，神色頓時黯淡下來。
「張總，若是不方便的話，就當我沒說過！」李昌明起身，心中頓時嘆了一口氣，若不是醫院那邊急著用錢，他也不會提出這種離譜條件！
李昌明起身就要走出茶室包廂，卻感覺胳膊被人拉住。
「李總，你這是什麼意思？不告而別可不好吧，再說我也沒說不同意啊！」張揚已經回過神來，知道李昌明這是誤會了，連忙攔住了他。
同時張揚心中也詫異李昌明為何提出這麼一個看似無理的條件。
回過身的李昌明聽到張揚的話眼中頓時露出詫異。
「張總，您同意我說的條件？！」李昌明自己也清楚自己這個條件有多難為人，所以獵頭和其他公司那邊接觸他後才會沒了動靜。
自己在海豐集團當區域業務部副總時年薪也有二十萬，相當於每個月兩萬左右，在平均工資只有三千塊的年代算是精英人士了。
但這一年來的變故讓他心力憔悴，先是在集團不願同流合污被邊緣化最後被裁，妻子又突然住院，不幸查出急性白血病，化療，移植哪哪都要錢，幾個月下來已經投進去五六十萬，這些年的一點積蓄即將枯竭，但後期治療費用還有大幾十萬的缺口，短時間內根本湊不到那麼多錢，只能出此下策...
聽完李昌明的遭遇後，張揚一時間也不知道該如何安慰，只好拍了拍眼前這個眼眶帶淚的漢子。
「一切都會好的！」
「這樣，你來揚帆就任副總經理，年薪給你三十萬，我再從公司帳上支五十萬給你應急，也不用搞什麼預支！」
「張總，這怎麼行！！！」李昌明聽完後瞪大眼睛，但反應過來後頓時開始推遲起來。
對他來說張揚願意預支兩年工資給他已經是天大的好消息了！！！
「怎麼不行？公司目前還是我說了算的！再說了我也不是全然為了你，解決你的後顧之憂，你也能儘快開始工作，將揚帆帶入正軌不是？！」
看著張揚不似開玩笑的神情，李昌明想到妻子，想說的話頓時卡在喉嚨里。
「張總，以後我李昌明就是您的人了！！！」從情緒中緩過來的李昌明看著張揚，神色極為認真的說道。
「歡迎加入揚帆！」張揚伸出手，兩隻手緊緊握在一起。
...
三日後，處理好瑣事的李昌明正式入職揚帆擔任副總，在他的要求下，揚帆公司並沒有辦什麼隆重的歡迎儀式。
不過張揚也親自陪同他認識了負責船隊的陳小海，以及黑石口養殖基地的專家團隊。
而入職後的第二天，李昌明就拿著一本記事本，走進了張揚的辦公室。
「張總，公司的情況我基本了解了！」進入工作狀態的李昌明沒了那副儒雅模樣，只剩下嚴謹。
李昌明的動作張揚也看在眼裡，但卻沒想到僅僅一天他就將公司摸了個透徹。
辦公室沙發上，張揚給李昌明泡了杯茶，示意他坐下慢慢聊。
「張總，據我昨天一天的觀察和了解，公司目前存在幾個核心問題...」
「第一，財務混亂，公司和您個人的帳目混淆，成本核算幾乎是一筆糊塗帳，存在極大的稅務風險。」
「第二，公司組織架構缺失，責權不清，幾乎事事都要您來拍板，效率太過低下，如今公司盤子不大倒還好說，以後擴張後恐怕如同老牛拉破車！」
「第三，業務流程不規範，養殖基地還好，工作人員有專家團隊盯著，但不是長久之計，船隊那邊問題就多了，陳小海既要管理船隊又兼任銷售甚至採購的事務，並且沒有監督審核機制。」
「第四，公司辦公人員只有數量沒有質量，大多缺乏系統的培訓和考核...」
李昌明將筆記本攤在張揚面前，上面分門別類列出了具體的問題。
張揚看著本子上密密麻麻的字，心裡頓時服氣，這裡有些問題說實話他之前也迷迷糊糊感覺到不對，但李昌明列出來後，頓時感覺清晰了許多。
「李總，那你看該怎麼入手？」
「先從財務和組織架構入手，這兩項是公司的根基，不動不行，而且還得快！」
「我簡單起草了一份改革方案，您看一下！」李昌明顯然早有腹稿，不知從哪又掏出來一份文件。
「《揚帆公司組織架構和崗位職責調整方案》，《財務管理制度》」
張揚詫異的拿起第一份組織架構方案查看了起來，眼神越看越亮。
方案里將目前揚帆公司架構重新整合，設立養殖事業部，捕撈船隊事業部還有綜合管理部，其中綜合管理部下轄財務人事以及行政，並初步擬定了各部門負責人。
陳小海擬任捕撈船事業部經理，業務重心在船隊那邊，並給予一定的事務自主權。
李昌明自己暫時兼任養殖事業部的經理，待招聘合適的人選後交接。
而關鍵的財務部門和人事部門則由張揚直接管理。
對這份架構改革張揚看完後覺得很滿意，李昌明不愧是企業老手。
而另一份財務管理制度就更加重要了，其中的資金收支，成本核算，報銷和審批等李昌明全都一一列好了，並且依據金額大小設定不同的權限，能將張揚從日常的瑣碎的財務審批中解放出來！
張揚快速瀏覽後毫不猶豫的點了頭：「就按你的方案來，需要我做什麼直接說？！」
「有您的點頭就夠了！」李昌明自信一笑，揚帆公司如今不過是個四五十號人的小公司，若是這麼點事都辦不好，他也別領這份工資了。
李昌明還是咬牙說出了自己的『條件』。
「提前預支兩年的工資？！」張揚聽到李昌明口中說出這個條件頓時一愣！
他還以為李昌明會提出股份和事務權利等條件，沒想到卻是預支工資！！！
李昌明見張揚神色錯愕，以為張揚也不太能接受自己這個條件，神色頓時黯淡下來。
「張總，若是不方便的話，就當我沒說過！」李昌明起身，心中頓時嘆了一口氣，若不是醫院那邊急著用錢，他也不會提出這種離譜條件！
李昌明起身就要走出茶室包廂，卻感覺胳膊被人拉住。
「李總，你這是什麼意思？不告而別可不好吧，再說我也沒說不同意啊！」張揚已經回過神來，知道李昌明這是誤會了，連忙攔住了他。
同時張揚心中也詫異李昌明為何提出這麼一個看似無理的條件。
回過身的李昌明聽到張揚的話眼中頓時露出詫異。
「張總，您同意我說的條件？！」李昌明自己也清楚自己這個條件有多難為人，所以獵頭和其他公司那邊接觸他後才會沒了動靜。
自己在海豐集團當區域業務部副總時年薪也有二十萬，相當於每個月兩萬左右，在平均工資只有三千塊的年代算是精英人士了。
但這一年來的變故讓他心力憔悴，先是在集團不願同流合污被邊緣化最後被裁，妻子又突然住院，不幸查出急性白血病，化療，移植哪哪都要錢，幾個月下來已經投進去五六十萬，這些年的一點積蓄即將枯竭，但後期治療費用還有大幾十萬的缺口，短時間內根本湊不到那麼多錢，只能出此下策...
聽完李昌明的遭遇後，張揚一時間也不知道該如何安慰，只好拍了拍眼前這個眼眶帶淚的漢子。
「一切都會好的！」
「這樣，你來揚帆就任副總經理，年薪給你三十萬，我再從公司帳上支五十萬給你應急，也不用搞什麼預支！」
「張總，這怎麼行！！！」李昌明聽完後瞪大眼睛，但反應過來後頓時開始推遲起來。
對他來說張揚願意預支兩年工資給他已經是天大的好消息了！！！
「怎麼不行？公司目前還是我說了算的！再說了我也不是全然為了你，解決你的後顧之憂，你也能儘快開始工作，將揚帆帶入正軌不是？！」
看著張揚不似開玩笑的神情，李昌明想到妻子，想說的話頓時卡在喉嚨里。
「張總，以後我李昌明就是您的人了！！！」從情緒中緩過來的李昌明看著張揚，神色極為認真的說道。
「歡迎加入揚帆！」張揚伸出手，兩隻手緊緊握在一起。
...
三日後，處理好瑣事的李昌明正式入職揚帆擔任副總，在他的要求下，揚帆公司並沒有辦什麼隆重的歡迎儀式。
不過張揚也親自陪同他認識了負責船隊的陳小海，以及黑石口養殖基地的專家團隊。
而入職後的第二天，李昌明就拿著一本記事本，走進了張揚的辦公室。
「張總，公司的情況我基本了解了！」進入工作狀態的李昌明沒了那副儒雅模樣，只剩下嚴謹。
李昌明的動作張揚也看在眼裡，但卻沒想到僅僅一天他就將公司摸了個透徹。
辦公室沙發上，張揚給李昌明泡了杯茶，示意他坐下慢慢聊。
「張總，據我昨天一天的觀察和了解，公司目前存在幾個核心問題...」
「第一，財務混亂，公司和您個人的帳目混淆，成本核算幾乎是一筆糊塗帳，存在極大的稅務風險。」
「第二，公司組織架構缺失，責權不清，幾乎事事都要您來拍板，效率太過低下，如今公司盤子不大倒還好說，以後擴張後恐怕如同老牛拉破車！」
「第三，業務流程不規範，養殖基地還好，工作人員有專家團隊盯著，但不是長久之計，船隊那邊問題就多了，陳小海既要管理船隊又兼任銷售甚至採購的事務，並且沒有監督審核機制。」
「第四，公司辦公人員只有數量沒有質量，大多缺乏系統的培訓和考核...」
李昌明將筆記本攤在張揚面前，上面分門別類列出了具體的問題。
張揚看著本子上密密麻麻的字，心裡頓時服氣，這裡有些問題說實話他之前也迷迷糊糊感覺到不對，但李昌明列出來後，頓時感覺清晰了許多。
「李總，那你看該怎麼入手？」
「先從財務和組織架構入手，這兩項是公司的根基，不動不行，而且還得快！」
「我簡單起草了一份改革方案，您看一下！」李昌明顯然早有腹稿，不知從哪又掏出來一份文件。
「《揚帆公司組織架構和崗位職責調整方案》，《財務管理制度》」
張揚詫異的拿起第一份組織架構方案查看了起來，眼神越看越亮。
方案里將目前揚帆公司架構重新整合，設立養殖事業部，捕撈船隊事業部還有綜合管理部，其中綜合管理部下轄財務人事以及行政，並初步擬定了各部門負責人。
陳小海擬任捕撈船事業部經理，業務重心在船隊那邊，並給予一定的事務自主權。
李昌明自己暫時兼任養殖事業部的經理，待招聘合適的人選後交接。
而關鍵的財務部門和人事部門則由張揚直接管理。
對這份架構改革張揚看完後覺得很滿意，李昌明不愧是企業老手。
而另一份財務管理制度就更加重要了，其中的資金收支，成本核算，報銷和審批等李昌明全都一一列好了，並且依據金額大小設定不同的權限，能將張揚從日常的瑣碎的財務審批中解放出來！
張揚快速瀏覽後毫不猶豫的點了頭：「就按你的方案來，需要我做什麼直接說？！」
「有您的點頭就夠了！」李昌明自信一笑，揚帆公司如今不過是個四五十號人的小公司，若是這麼點事都辦不好，他也別領這份工資了。