第31 章 書記辦公會
周四，縣委書記張穩召開書記辦公會，醞釀人事調整工作。
討論到張志霖的安排時，張穩說道：「按照省委組織部的會議精神，要求掛職副縣長要在鄉鎮兼職，市委劉子昂書記也專門提了相關要求，咱們縣涉及張志霖同志。今天議一議，該如何安排他在鄉鎮的職務？安排到哪個鄉鎮兼職？」
全縣六鎮四鄉，誰能插得上手？還不是你一個人說了算？縣長師博文開口說道：「選調生作為黨政領導幹部後備人選，在鄉鎮兼職是培養體系中的重要環節。這一安排既立足選調生的成長規律，也緊扣基層治理的現實需求，具有多重深遠意義。
鄉鎮是行政體系的『神經末梢』，掛職幹部能直接面對群眾需求和基層矛盾，如土地糾紛、民生服務、產業發展瓶頸等，更有利於選調生的成長。
志霖同志非常優秀，我們應該加大培養力度，給予他更大的平台，明確『實權崗位』，讓掛職幹部從『旁觀者』變為『參與者』、從『過客』變為『干將』。唯有如此，才能避免掛職淪為『鍍金之旅』，真正實現『培養幹部、推動發展』的雙重目標。
因此我建議，調整出來一個鄉鎮書記的位置，讓志霖同志發揮更大的作用！」
副書記余正陽心裡本來就有氣，現在是「看熱鬧不嫌事大」，直接表態道：「我同意縣長的意見！前兩天，我和平陶縣副書記聊起過這事，他們給掛職幹部的崗位就是鄉鎮書記。這項工作省委、市委都在關注，咱們總不能被比下去！
鄉鎮作為政策執行的『最後一公里』和群眾訴求的『集中反映地』，事務繁雜且直接關聯民生，兼職能彌補掛職幹部的『理論與實踐鴻溝』，為後續承擔更重要崗位打下基礎。志霖是咱們河東人，自身又優秀，永安縣有責任、有義務培養好他！外省人都能給鄉鎮書記，咱們本地人更應該給！」
兩位副書記明確的表態，讓張穩很為難，一個鄉鎮書記每年至少「上供」上百萬，就這樣給張張志霖豈不可惜？
想了想，他說道：「一把作為全鎮工作的核心領導者，肩負著統籌全局、引領發展、保障民生、維護穩定的重大任務，其履職成效直接關係到全鎮的發展質量、民生福祉和基層治理效能，責任重大、意義非凡。
雖然志霖同志很優秀，但畢竟沒有絲毫基層工作經驗，貿然給個鄉鎮書記，既不利於鄉鎮發展，又不利於個人成長。我看不如讓他當鎮長，既能起到鍛鍊的效果，上面還有書記給把關，是不是更為穩妥？」
副書記余正陽當即反駁道：「書記，中央選調生的選拔本身就帶有『優中選優』的屬性，培養的是黨政領導幹部後備人選。對這一群體給予更大平台，通過多渠道、多途徑系統培養，是基於其特殊定位的必然要求，其培養必須超越常規幹部培養模式，突出『戰略性』、『系統性』、『實踐性』。
別的縣敢給，我們有什麼好擔心的？再說，誰天生會當官？還不都是一步步摸索出來的？只要『一碗水端平』不就好了？這當一把手呀，就怕厚此薄彼、偏三向四，人心散了，隊伍肯定不好帶！」
張穩沒有理會他的「唧唧歪歪」，正色道：「任用一把手不是兒戲，組織要慎重考慮！」
……
會議結束後，縣長師博文回到政府辦，第一次去張志霖辦公室串門。
看到縣長的身影出現，蔡澤墨立刻從座位上彈起來，一路小跑迎上前，恭敬地把縣長請進自家領導辦公室，手腳麻利地張羅著沏茶倒水，生怕有半點怠慢。
張志霖見縣長親自過來，也很意外：「縣長，什麼事吩咐一聲，我過去匯報。」
師博文坐在沙發上說道：「這段時間太忙，沒顧上到你這看看，還缺點啥？」
張志霖忙說：「什麼都不缺，跟部委比起來，咱這的辦公條件好太多！」
師博文笑道：「這確實，省委的辦公條件都很差，兩個副處長要擠一間辦公室，配專車、秘書更不用想。」
「伺候」了縣長兩分鐘，蔡澤墨識趣的退了出去。
師博文正色道：「剛才開了個書記辦公會，討論了你去鄉鎮兼職的事，我的態度很明確，就是給鄉鎮書記，讓你得到更好的鍛鍊。但書記顧慮重重，傾向於給個鎮長。能爭取的我都為你爭取了，至於結果如何，最終還得看書記的態度，畢竟在幹部調整上，他基本上聽不進去不同意見！」
張志霖帶著感激之情說道：「不論結果如何，縣長的深情厚誼我都會牢牢記在心裡！」
「志霖，書記和鎮長有天壤之別，如果有合適的人，能給書記施一下壓，你兼職的事就八九不離十了，畢竟我的意見他還是要考慮一下的！」
「感謝縣長提點，得之我幸，失之我命。爭其必然，順其自然！」
又聊了一會，師博文起身說道：「志霖，如果有機會，咱請趙峰秘書長吃頓便飯。」
張志霖回道：「縣長，我只能說盡力！」
……
縣長走後，張志霖坐在辦公室苦思冥想，實在想不出自己認識誰，能壓得住縣委書記張穩。
省財政廳廳長王秋皓倒是行，但自己用不動呀。除非向楊正堯校長求援，但他實在開不了那個口，欠校長的太多了，總不能「屁大點事」都去麻煩他。
快下班的時候，招商局副局長崔鵬飛來「串門」，商量著下午請領導吃點什麼。
他這是典型的「燒冷灶」，因為這幾年有很多掛職幹部在地方轉任實職，萬一張志霖也是如此，他就「掏」上了。
至於其它縣級領導，不是崔鵬飛不往上靠，是人家根本看不上他。小小的招商局副局長根本不入流，進入不了領導的視線。只有項目單位的副職，才有機會在主要領導面前露露臉，要說靠工作想提拔，那是痴人說夢、寡婦夢逑，唯有關係是硬道理、人民幣是硬通貨。
張志霖豈能不知他在「燒冷灶」？但沒辦法，想要在基層有所作為，必須得有一群人來支持工作。那些鄉鎮書記、局長們就不要想了，人家早就站好隊了。除非「大洗牌」，他們才有改換門庭的可能。另外，這些人資格老，唯利是圖，很難駕馭，不是張志霖理想中的好戰友。
下班後，兩人找了家烤肉店，吹著晚風，喝著小酒，十分愜意。
喝了幾杯後，崔鵬飛低聲說道：「張縣長，下午聽人說，你要去鄉鎮掛鎮長？」
這麼快就傳出來風聲了？張志霖回道：「好像有這個意向，不過還沒過五人小組會，大家就知道了？」
崔鵬飛說道：「張書記用人愛事先吹風，估計消息還是縣委辦放出來的，他想看看幹部群眾的反應，經常這樣。」
忽然，張志霖問道：「鵬飛，永安縣的用人，有沒有公平可言？」
崔鵬飛毫不猶豫地搖了搖頭，輕聲說道：「張縣長，不瞞你說，我這個小小的二級局副局長，也花了很大的「代價」。據我所知，但凡是提拔的，都得找人、花錢，就算是大單位的業務骨幹，水到渠成的提拔，都得『運作』一番。
給你講個笑話，一個幹部提拔成機關工委副書記，沒有搭理組織部長，沒過幾天，組織部就去機關工委查黨費，發現一下管理上的漏洞，要給予他免職處理。
那個機關工委副書記趕忙拿了個『信封』拜訪組織部長，第二天就啥事沒有了！」
張志霖感嘆道：「幹部任用公平、公正是政治生態健康的重要基石，是民眾觀察政治運行的重要窗口，若存在大量任人唯親、利益交換等不公平現象，會助長形式主義、官僚主義，讓政治環境充斥功利化、庸俗化氣息，最終制約地區發展和民生改善！」
「張縣長，明眼人都知道，永安縣的政治生態爛透了，大家是敢怒不敢言。再這樣下去，遲早要爆發！」
……
第二天早上，張志霖去小灶吃飯，正好張穩書記也在，他便打了聲招呼，坐到一旁。
張穩開玩笑道：「志霖，你是財政部下來的，得利用自身優勢，為咱們永安縣爭取項目、資金呀！」
張志霖笑著回道：「書記，我只能說盡力而為、全力以赴，至於結果不敢保證。現在的財政資金都是『戴帽子』下來的，得先謀劃好項目。」
張穩嘆了口氣說：「咱們就缺少這方面的人才，有為才有位，啥成績都搞不出來，就想要官帽子，世界上哪有這等美事！」
這是在點自己嗎？張志霖沒有接話，埋頭乾飯。
回到辦公室，張志霖無事可做，想下去調研，又沒有由頭，只能幹坐一上午，看了幾份文件。
熬到了下午，他叫上司機高飛，前往市里，這個周末要和另外幾名選調生去遊山玩水。
討論到張志霖的安排時，張穩說道：「按照省委組織部的會議精神，要求掛職副縣長要在鄉鎮兼職，市委劉子昂書記也專門提了相關要求，咱們縣涉及張志霖同志。今天議一議，該如何安排他在鄉鎮的職務？安排到哪個鄉鎮兼職？」
全縣六鎮四鄉，誰能插得上手？還不是你一個人說了算？縣長師博文開口說道：「選調生作為黨政領導幹部後備人選，在鄉鎮兼職是培養體系中的重要環節。這一安排既立足選調生的成長規律，也緊扣基層治理的現實需求，具有多重深遠意義。
鄉鎮是行政體系的『神經末梢』，掛職幹部能直接面對群眾需求和基層矛盾，如土地糾紛、民生服務、產業發展瓶頸等，更有利於選調生的成長。
志霖同志非常優秀，我們應該加大培養力度，給予他更大的平台，明確『實權崗位』，讓掛職幹部從『旁觀者』變為『參與者』、從『過客』變為『干將』。唯有如此，才能避免掛職淪為『鍍金之旅』，真正實現『培養幹部、推動發展』的雙重目標。
因此我建議，調整出來一個鄉鎮書記的位置，讓志霖同志發揮更大的作用！」
副書記余正陽心裡本來就有氣，現在是「看熱鬧不嫌事大」，直接表態道：「我同意縣長的意見！前兩天，我和平陶縣副書記聊起過這事，他們給掛職幹部的崗位就是鄉鎮書記。這項工作省委、市委都在關注，咱們總不能被比下去！
鄉鎮作為政策執行的『最後一公里』和群眾訴求的『集中反映地』，事務繁雜且直接關聯民生，兼職能彌補掛職幹部的『理論與實踐鴻溝』，為後續承擔更重要崗位打下基礎。志霖是咱們河東人，自身又優秀，永安縣有責任、有義務培養好他！外省人都能給鄉鎮書記，咱們本地人更應該給！」
兩位副書記明確的表態，讓張穩很為難，一個鄉鎮書記每年至少「上供」上百萬，就這樣給張張志霖豈不可惜？
想了想，他說道：「一把作為全鎮工作的核心領導者，肩負著統籌全局、引領發展、保障民生、維護穩定的重大任務，其履職成效直接關係到全鎮的發展質量、民生福祉和基層治理效能，責任重大、意義非凡。
雖然志霖同志很優秀，但畢竟沒有絲毫基層工作經驗，貿然給個鄉鎮書記，既不利於鄉鎮發展，又不利於個人成長。我看不如讓他當鎮長，既能起到鍛鍊的效果，上面還有書記給把關，是不是更為穩妥？」
副書記余正陽當即反駁道：「書記，中央選調生的選拔本身就帶有『優中選優』的屬性，培養的是黨政領導幹部後備人選。對這一群體給予更大平台，通過多渠道、多途徑系統培養，是基於其特殊定位的必然要求，其培養必須超越常規幹部培養模式，突出『戰略性』、『系統性』、『實踐性』。
別的縣敢給，我們有什麼好擔心的？再說，誰天生會當官？還不都是一步步摸索出來的？只要『一碗水端平』不就好了？這當一把手呀，就怕厚此薄彼、偏三向四，人心散了，隊伍肯定不好帶！」
張穩沒有理會他的「唧唧歪歪」，正色道：「任用一把手不是兒戲，組織要慎重考慮！」
……
會議結束後，縣長師博文回到政府辦，第一次去張志霖辦公室串門。
看到縣長的身影出現，蔡澤墨立刻從座位上彈起來，一路小跑迎上前，恭敬地把縣長請進自家領導辦公室，手腳麻利地張羅著沏茶倒水，生怕有半點怠慢。
張志霖見縣長親自過來，也很意外：「縣長，什麼事吩咐一聲，我過去匯報。」
師博文坐在沙發上說道：「這段時間太忙，沒顧上到你這看看，還缺點啥？」
張志霖忙說：「什麼都不缺，跟部委比起來，咱這的辦公條件好太多！」
師博文笑道：「這確實，省委的辦公條件都很差，兩個副處長要擠一間辦公室，配專車、秘書更不用想。」
「伺候」了縣長兩分鐘，蔡澤墨識趣的退了出去。
師博文正色道：「剛才開了個書記辦公會，討論了你去鄉鎮兼職的事，我的態度很明確，就是給鄉鎮書記，讓你得到更好的鍛鍊。但書記顧慮重重，傾向於給個鎮長。能爭取的我都為你爭取了，至於結果如何，最終還得看書記的態度，畢竟在幹部調整上，他基本上聽不進去不同意見！」
張志霖帶著感激之情說道：「不論結果如何，縣長的深情厚誼我都會牢牢記在心裡！」
「志霖，書記和鎮長有天壤之別，如果有合適的人，能給書記施一下壓，你兼職的事就八九不離十了，畢竟我的意見他還是要考慮一下的！」
「感謝縣長提點，得之我幸，失之我命。爭其必然，順其自然！」
又聊了一會，師博文起身說道：「志霖，如果有機會，咱請趙峰秘書長吃頓便飯。」
張志霖回道：「縣長，我只能說盡力！」
……
縣長走後，張志霖坐在辦公室苦思冥想，實在想不出自己認識誰，能壓得住縣委書記張穩。
省財政廳廳長王秋皓倒是行，但自己用不動呀。除非向楊正堯校長求援，但他實在開不了那個口，欠校長的太多了，總不能「屁大點事」都去麻煩他。
快下班的時候，招商局副局長崔鵬飛來「串門」，商量著下午請領導吃點什麼。
他這是典型的「燒冷灶」，因為這幾年有很多掛職幹部在地方轉任實職，萬一張志霖也是如此，他就「掏」上了。
至於其它縣級領導，不是崔鵬飛不往上靠，是人家根本看不上他。小小的招商局副局長根本不入流，進入不了領導的視線。只有項目單位的副職，才有機會在主要領導面前露露臉，要說靠工作想提拔，那是痴人說夢、寡婦夢逑，唯有關係是硬道理、人民幣是硬通貨。
張志霖豈能不知他在「燒冷灶」？但沒辦法，想要在基層有所作為，必須得有一群人來支持工作。那些鄉鎮書記、局長們就不要想了，人家早就站好隊了。除非「大洗牌」，他們才有改換門庭的可能。另外，這些人資格老，唯利是圖，很難駕馭，不是張志霖理想中的好戰友。
下班後，兩人找了家烤肉店，吹著晚風，喝著小酒，十分愜意。
喝了幾杯後，崔鵬飛低聲說道：「張縣長，下午聽人說，你要去鄉鎮掛鎮長？」
這麼快就傳出來風聲了？張志霖回道：「好像有這個意向，不過還沒過五人小組會，大家就知道了？」
崔鵬飛說道：「張書記用人愛事先吹風，估計消息還是縣委辦放出來的，他想看看幹部群眾的反應，經常這樣。」
忽然，張志霖問道：「鵬飛，永安縣的用人，有沒有公平可言？」
崔鵬飛毫不猶豫地搖了搖頭，輕聲說道：「張縣長，不瞞你說，我這個小小的二級局副局長，也花了很大的「代價」。據我所知，但凡是提拔的，都得找人、花錢，就算是大單位的業務骨幹，水到渠成的提拔，都得『運作』一番。
給你講個笑話，一個幹部提拔成機關工委副書記，沒有搭理組織部長，沒過幾天，組織部就去機關工委查黨費，發現一下管理上的漏洞，要給予他免職處理。
那個機關工委副書記趕忙拿了個『信封』拜訪組織部長，第二天就啥事沒有了！」
張志霖感嘆道：「幹部任用公平、公正是政治生態健康的重要基石，是民眾觀察政治運行的重要窗口，若存在大量任人唯親、利益交換等不公平現象，會助長形式主義、官僚主義，讓政治環境充斥功利化、庸俗化氣息，最終制約地區發展和民生改善！」
「張縣長，明眼人都知道，永安縣的政治生態爛透了，大家是敢怒不敢言。再這樣下去，遲早要爆發！」
……
第二天早上，張志霖去小灶吃飯，正好張穩書記也在，他便打了聲招呼，坐到一旁。
張穩開玩笑道：「志霖，你是財政部下來的，得利用自身優勢，為咱們永安縣爭取項目、資金呀！」
張志霖笑著回道：「書記，我只能說盡力而為、全力以赴，至於結果不敢保證。現在的財政資金都是『戴帽子』下來的，得先謀劃好項目。」
張穩嘆了口氣說：「咱們就缺少這方面的人才，有為才有位，啥成績都搞不出來，就想要官帽子，世界上哪有這等美事！」
這是在點自己嗎？張志霖沒有接話，埋頭乾飯。
回到辦公室，張志霖無事可做，想下去調研，又沒有由頭，只能幹坐一上午，看了幾份文件。
熬到了下午，他叫上司機高飛，前往市里，這個周末要和另外幾名選調生去遊山玩水。