070 招聘：產品負責人
會議開了兩個小時，以100萬DAU為目標，羅列出所有需求，並一一分析。
夏偉咬著牙齒同意了全部需求，一個字：「招！」
伺服器好說，繼續租用更多，給錢就行。
月成本從2萬，將飆升到20萬。
版權方面，趁體量小先混幾個月，目前監管不嚴，暫時沒事。
敲定完所有事宜，夏偉陷入沉思。
他畢竟沒有平台型產品的操盤手經驗，出現許多沒有預料的開支。
也因為斗音發展太快，原計劃幾個月後的事情，提前接踵而至。
有一個人力需求，陳默沒有寫，但他不寫夏偉也知道需要。
產品小的時候，大家都是萬金油：
陳默主抓技術，夏偉主抓PUGC內容、營銷，張婷主抓平台運營，兼管內容。
當註冊用戶超100萬衝刺，DAU朝100萬衝刺的時候，這種粗放式管理就不行了。
需要一位高管，來統籌管理所有的事情。
也就是業內俗稱的：PD——產品負責人。
這裡的「產品」，指「斗音App」，負責斗音的全鏈路操盤；
而不是單純的「畫原型、做功能」的傳統產品崗。
他是斗音的「專屬大管家+總操盤手」，所有和斗音相關的事都歸他管，具體包括：
產品端：功能疊代、產品優化、版本規劃；
增長端：用戶拉新、留存、促活、DAU/MAU提升；
生態端：創作者體系搭建、平台內容生態維護、直簽藝人內容聯動；
運營端：全平台日常運營、話題活動、垂類運營統籌；
商務端：音樂版權對接、平台合作、藝人商務聯動；
營銷端：平台整體營銷活動、跨平台導流策劃。
這個崗位，再過幾年，將有一個更口語化的稱呼：
「操盤手」——產品操盤手。
這個崗，對人選要求很高，在網際網路圈，大家更習慣叫這個崗位為產品經理，或產品總監。
有很多大家耳熟能詳的網際網路大佬，都是從這個崗位成長起來的。
譬如，pony馬，他就是圈圈早期的產品經理。
親自負責 QQ的產品設計、功能疊代、用戶體驗優化，甚至親自泡論壇、和用戶聊天收集反饋。
譬如，賈伯斯，他是水果手機的產品總設計師；
譬如，章小龍，他是威信的產品經理；
譬如，雨田君，他是大米手機的核心產品操盤手；
等等。
夏偉感覺自己離這個崗位的要求差一點，勉強做也做得來，但需要成長學習，不夠專業，不能拿來即用。
人貴在有自知之明。
夏偉知道自己的長項在哪裡，也知道弱項在哪裡。
他靠著重生的先知，拿出了斗音這個好產品，但，光有好產品、好點子遠遠不夠。
產品從幾十萬用戶衝到百萬、千萬、破億，靠的是專業的操盤和精細化的管理。
而平台級產品的運營經驗，是他現階段最缺的能力。
如果能招到一位大廠出來的、有產品PD經驗的高手掌舵；
他負責具體運營，夏偉負責戰略指導、掌控方向，是最好的選擇。
夏偉考慮了足足半小時，終於決定招一位PD。
不強求，有合適的高手就招，如果沒有，他就自己上。
在空無一人的會議室里，他拿出筆，在小本子上寫出PD崗的招聘需求。
又把手裡的錢盤算了一下。
馬上發4月中旬的薪水，這次發薪要不了多少錢，30萬。
但下個月，將多出4月入職的十幾、二十人，薪水將暴漲到70萬。
等陳默提的這批人入職，月薪成本將漲到100萬左右。
大大超過了他的預計。
他從來沒有指望靠自己的財力把斗音做起來。
先用120萬的初始資金和音樂收入，把產品上線，這是第一階段；
等產品做出成績，再用實打實的成績，找家裡搞點錢，這是第二階段；
後面第三階段，家裡也撐不住，必須開啟融資。
這是所有網際網路產品的必由之路。
他要做的，就是儘可能在融資之前，讓斗音更強大，這樣才能拿到高估值。
看目前的趨勢，他手裡剩的300萬，能撐三個月都夠嗆。
盤點完財力，他來到人力辦公室，拉把椅子一屁股坐到饒佳旁邊，將PD崗需求拍在桌子上。
眼前的俏人力，帶著金絲眼鏡，留著樸素的低馬尾。
簡單的白襯衣+灰西服的裝扮，襯得她宛如職場女神。
從側面看過去，白皙嫩滑的臉蛋，嬌嫩的雙唇，高高頂起的襯衣，似乎要將襯衣撐破。
真是幸運，公司竟然招到這樣一位難得一見的職場麗人。
司花無疑。
不僅顏值高，身材好，還特別專業、敬業。
入職大半個月，天天加班到十點半，完成一個又一個人力需求。
技術團隊三元老，都對她讚譽有加，讚不絕口——夏偉也是。
她把目光從紙條上抬起，扭頭，看到夏偉端詳的眼神，恍然一愣。
那是欣賞、讚賞、品味夾雜在一起的複雜眼神。
坦蕩、清澈而直接，沒有常見的閃躲。
饒佳知道自己很漂亮，行走職場，她的顏值和身材，給她帶來很多方便，也帶來很多困擾。
見多了各種偷摸、偷看的眼神動作。
像他這樣直接欣賞目露讚賞之色的，實屬少見。
一抹嫣紅悄然爬上白皙的臉蛋，饒佳輕咳一聲，裝作什麼都沒看到的樣子，輕聲問：
「要求有註冊用戶100萬、DAU50萬以上產品的全盤運營經驗這一條，是必須要求？」
夏偉轉過身子，正色道：「必須要求，經驗值越高越好，可以溢出，不能將就。」
「大廠經驗這塊呢？」
夏偉摸著下巴，沉吟片刻道：
「這個不強求吧，有是強加分項，沒有大廠經驗有操盤經驗也能考慮，核心還是產品運營經驗。」
「薪酬還有上浮空間？」
夏偉的眼神落在自己寫的「總包70萬」上，咬著牙說：「特別優秀者，還能上浮15%。」
我尼瑪，直接朝著80萬去了，饒佳忍不住在心裡咂舌。
當下，網際網路大廠的資深產品總監年包約60萬。
其中，現金部分可能只有70%，剩餘為期權或其他方式的激勵。
夏偉開出這麼高薪酬，可見他的決心有多大......
夏偉咬著牙齒同意了全部需求，一個字：「招！」
伺服器好說，繼續租用更多，給錢就行。
月成本從2萬，將飆升到20萬。
版權方面，趁體量小先混幾個月，目前監管不嚴，暫時沒事。
敲定完所有事宜，夏偉陷入沉思。
他畢竟沒有平台型產品的操盤手經驗，出現許多沒有預料的開支。
也因為斗音發展太快，原計劃幾個月後的事情，提前接踵而至。
有一個人力需求，陳默沒有寫，但他不寫夏偉也知道需要。
產品小的時候，大家都是萬金油：
陳默主抓技術，夏偉主抓PUGC內容、營銷，張婷主抓平台運營，兼管內容。
當註冊用戶超100萬衝刺，DAU朝100萬衝刺的時候，這種粗放式管理就不行了。
需要一位高管，來統籌管理所有的事情。
也就是業內俗稱的：PD——產品負責人。
這裡的「產品」，指「斗音App」，負責斗音的全鏈路操盤；
而不是單純的「畫原型、做功能」的傳統產品崗。
他是斗音的「專屬大管家+總操盤手」，所有和斗音相關的事都歸他管，具體包括：
產品端：功能疊代、產品優化、版本規劃；
增長端：用戶拉新、留存、促活、DAU/MAU提升；
生態端：創作者體系搭建、平台內容生態維護、直簽藝人內容聯動；
運營端：全平台日常運營、話題活動、垂類運營統籌；
商務端：音樂版權對接、平台合作、藝人商務聯動；
營銷端：平台整體營銷活動、跨平台導流策劃。
這個崗位，再過幾年，將有一個更口語化的稱呼：
「操盤手」——產品操盤手。
這個崗，對人選要求很高，在網際網路圈，大家更習慣叫這個崗位為產品經理，或產品總監。
有很多大家耳熟能詳的網際網路大佬，都是從這個崗位成長起來的。
譬如，pony馬，他就是圈圈早期的產品經理。
親自負責 QQ的產品設計、功能疊代、用戶體驗優化，甚至親自泡論壇、和用戶聊天收集反饋。
譬如，賈伯斯，他是水果手機的產品總設計師；
譬如，章小龍，他是威信的產品經理；
譬如，雨田君，他是大米手機的核心產品操盤手；
等等。
夏偉感覺自己離這個崗位的要求差一點，勉強做也做得來，但需要成長學習，不夠專業，不能拿來即用。
人貴在有自知之明。
夏偉知道自己的長項在哪裡，也知道弱項在哪裡。
他靠著重生的先知，拿出了斗音這個好產品，但，光有好產品、好點子遠遠不夠。
產品從幾十萬用戶衝到百萬、千萬、破億，靠的是專業的操盤和精細化的管理。
而平台級產品的運營經驗，是他現階段最缺的能力。
如果能招到一位大廠出來的、有產品PD經驗的高手掌舵；
他負責具體運營，夏偉負責戰略指導、掌控方向，是最好的選擇。
夏偉考慮了足足半小時，終於決定招一位PD。
不強求，有合適的高手就招，如果沒有，他就自己上。
在空無一人的會議室里，他拿出筆，在小本子上寫出PD崗的招聘需求。
又把手裡的錢盤算了一下。
馬上發4月中旬的薪水，這次發薪要不了多少錢，30萬。
但下個月，將多出4月入職的十幾、二十人，薪水將暴漲到70萬。
等陳默提的這批人入職，月薪成本將漲到100萬左右。
大大超過了他的預計。
他從來沒有指望靠自己的財力把斗音做起來。
先用120萬的初始資金和音樂收入，把產品上線，這是第一階段；
等產品做出成績，再用實打實的成績，找家裡搞點錢，這是第二階段；
後面第三階段，家裡也撐不住，必須開啟融資。
這是所有網際網路產品的必由之路。
他要做的，就是儘可能在融資之前，讓斗音更強大，這樣才能拿到高估值。
看目前的趨勢，他手裡剩的300萬，能撐三個月都夠嗆。
盤點完財力，他來到人力辦公室，拉把椅子一屁股坐到饒佳旁邊，將PD崗需求拍在桌子上。
眼前的俏人力，帶著金絲眼鏡，留著樸素的低馬尾。
簡單的白襯衣+灰西服的裝扮，襯得她宛如職場女神。
從側面看過去，白皙嫩滑的臉蛋，嬌嫩的雙唇，高高頂起的襯衣，似乎要將襯衣撐破。
真是幸運，公司竟然招到這樣一位難得一見的職場麗人。
司花無疑。
不僅顏值高，身材好，還特別專業、敬業。
入職大半個月，天天加班到十點半，完成一個又一個人力需求。
技術團隊三元老，都對她讚譽有加，讚不絕口——夏偉也是。
她把目光從紙條上抬起，扭頭，看到夏偉端詳的眼神，恍然一愣。
那是欣賞、讚賞、品味夾雜在一起的複雜眼神。
坦蕩、清澈而直接，沒有常見的閃躲。
饒佳知道自己很漂亮，行走職場，她的顏值和身材，給她帶來很多方便，也帶來很多困擾。
見多了各種偷摸、偷看的眼神動作。
像他這樣直接欣賞目露讚賞之色的，實屬少見。
一抹嫣紅悄然爬上白皙的臉蛋，饒佳輕咳一聲，裝作什麼都沒看到的樣子，輕聲問：
「要求有註冊用戶100萬、DAU50萬以上產品的全盤運營經驗這一條，是必須要求？」
夏偉轉過身子，正色道：「必須要求，經驗值越高越好，可以溢出，不能將就。」
「大廠經驗這塊呢？」
夏偉摸著下巴，沉吟片刻道：
「這個不強求吧，有是強加分項，沒有大廠經驗有操盤經驗也能考慮，核心還是產品運營經驗。」
「薪酬還有上浮空間？」
夏偉的眼神落在自己寫的「總包70萬」上，咬著牙說：「特別優秀者，還能上浮15%。」
我尼瑪，直接朝著80萬去了，饒佳忍不住在心裡咂舌。
當下，網際網路大廠的資深產品總監年包約60萬。
其中，現金部分可能只有70%，剩餘為期權或其他方式的激勵。
夏偉開出這麼高薪酬，可見他的決心有多大......