065 全場譁然！
議論聲很快停下，大家看向王副主任。
「他家剛一成立，就收購了一家科技公司，叫『星耀互娛』，旗下有款短視頻App叫晃咖，被改造成咱們看到的斗音。」
他按動遙控器，畫面來到團隊成員履歷。
一排金光閃閃的畢業院校和任職公司，全員211+，全員出自大廠，履歷光鮮得讓人咋舌。
會議室里瞬間安靜下來，方才的輕鬆笑意蕩然無存，領導們心頭掀起驚濤駭浪。
——這哪是初創公司的陣容？
從員工規模，到團隊成員實力，都不是初創公司的搞法。
看這團隊配置，光一個月的薪酬開支，沒有五十萬絕對打不住。
王副主任介紹完團隊，繼續按遙控器，切換到部門架構頁面。
「星動互娛」是斗音的技術子公司，內容部門負責為斗音提供PGC內容。」
「內容分為兩個部門，一部負責非真人出鏡帳號孵化，二部主打直簽藝人，包括歌手和網紅。」
劉主任眉頭微微蹙起，心頭的震驚愈發強烈：
打造短視頻平台已是野心不小，還要兼顧內容策劃，甚至把觸手伸向藝人孵化和經紀；
這業務線鋪得也太廣了，完全不是一個初創團隊該有的布局。
屏幕上出現一長溜帳號名稱：悟空小和尚、毒舌電影、毒舌扒姨太......
把「悟空小和尚」拿出來當案例，重點講解一番。
僅這個帳號，就講了20分鐘。
講完內容一部的成績，講到內容二部和音樂。
王副主任提高音量，語氣難掩振奮：
「他家有位簽約歌手，叫劉羽寧，上架兩首原創音樂，其中有首《跳樓機》，目前排在總榜45位。」
全場譁然！
暫時的平靜被徹底打破。
大家都是專業人士，知道這個排名的含金量：
企鵝音樂總榜匯聚全網頂尖歌手與作品，一首新人原創能衝進前五十，背後要麼是過硬的作品實力，要麼是雄厚的資源加持，二者缺一不可。
劉主任掏出手機，進入企鵝音樂，開屏大bannerGG就是《跳樓機》。
點進去，看歌曲詳情、歌手詳情、公司介紹等一系列資料。
劉主任抬頭，問：「怎麼拿到企鵝大宣推的？」
王副主任：
「最新消息，劉羽寧兩首歌曲被企鵝音樂買斷，合計290萬，合同已經簽了。簽後，企鵝就開始猛推跳樓機，排名每天都在上漲。」
「嗡——」
一聲低低的驚嘆從角落炸開，迅速蔓延至整個會議室。
眾人再也按捺不住，忍不住發出驚嘆，形成一片嗡聲；
和交頭接耳的議論聲、倒抽冷氣的聲音交織在一起，場面甚是熱鬧。
不論排名還是買斷價，都給他們帶來巨大驚喜和震撼。
某位科長問：「原創音樂的創作者是誰？」
「是夏偉在羊城找到的地下音樂創作者。」
另一位問：「歌曲版權和歌手經紀約，都在蝴蝶效應？」
「都在，我特意問過。」
哄鬧聲、討論聲更大了，讚嘆聲不絕於耳。
王副主任特意補充：
「他家的藝人經紀是子業務，核心目的是為斗音供給優質內容，屬於平台直簽藝人的模式。」
這話讓眾人安靜下來，臉上多了幾分深思。
這種模式很少見，相當少見，從去年開始，才逐漸多起來。
瘦狐視頻是國內最早一家這樣做的，很早就成立瘦狐娛樂，負責藝人經紀、MC經紀。
——這裡的MC，不是指MCN，是主持人、控場人、核心出鏡人的統稱，專業術語。
去年，國內多家頭部互娛平台，紛紛成立直屬的經紀部門，譬如：
愛奇藝的「果然娛樂」；
企鵝音樂的「聚星公社」；
企鵝影視的藝人經紀部；
陌陌的造型計劃，直屬藝人經紀部；
美拍的M計劃，藝人經紀部；
......等等。
這種搞法，是頭部大公司的專屬玩法，新潮且極具前瞻性。
蝴蝶效應竟然在成立之初，就早早採用這種管理架構，搭起不一樣的企業骨架。
不僅說明老闆懂互娛平台的管理模式，更說明他的眼光相當長遠、目標相當大。
學校竟有如此人才........劉主任心潮起伏，脫口而出：
「介紹一下夏偉在學校的表現。」
如此人才，不應默默無聞才對。
王副主任專門從音院調查過夏偉，笑答：
「大一學生，上學期平平無奇，這個學期才開始發力。」
「他輔導員說，他家是羊城土著，最早的大拆遷戶，整村拆遷，家境優渥，有村辦企業。
想來是從小浸潤在濃厚的商業氛圍里，才比同齡人更早接觸商業，懂得比較多。」
哦.......劉主任頷首，羊城那邊商業氛圍濃厚，不少孩子從小跟著家裡接觸生意，早早練就敏銳的商業嗅覺，怪不得。
回到正題，王副主任開始介紹斗音的數據。
從「晃咖」更新到斗音後，註冊用戶數，與日俱增：
12.3萬、18.4萬、25.2萬.......直到今天的45萬。
DAU來到18.8萬。
短短一周時間，註冊用戶數暴漲4倍！
DAU暴漲36倍！
其他留存率、互動率等核心數據也全部爆表，遠超同類產品。
驚喜和震驚，如潮水般將劉主任徹底裹挾，他臉色都變了，眼神複雜到了極點。
指尖輪番在桌面敲擊，腦海里波濤洶湧。
一個大一學生成立不到兩個月的初創科技公司，一個新鮮出爐的短視頻App，在龍傳震撼登場。
作為學校主管創業孵化的領導，劉主任既難以置信，又滿是難以言喻的欣慰。
他深耕校園創業孵化數十年，見過太多懷揣夢想的學生，扶持過不少有潛力的項目；
卻從未有一家公司像蝴蝶效應這樣，一出場就自帶雷霆之勢；
每一步都走得精準又凌厲，全然不像初創公司的手筆。
他望著大屏幕上陡峭攀升的數據曲線，眼底閃耀出欣喜的光芒：
這是發掘到璞玉的欣喜，是見證優秀項目的震顫；
更是身為師者，看到自己耕耘的土壤里，有可能生長出參天巨木時的激動。
其他領導們皆是如此，情緒高昂地交頭接耳議論著.....
「他家剛一成立，就收購了一家科技公司，叫『星耀互娛』，旗下有款短視頻App叫晃咖，被改造成咱們看到的斗音。」
他按動遙控器，畫面來到團隊成員履歷。
一排金光閃閃的畢業院校和任職公司，全員211+，全員出自大廠，履歷光鮮得讓人咋舌。
會議室里瞬間安靜下來，方才的輕鬆笑意蕩然無存，領導們心頭掀起驚濤駭浪。
——這哪是初創公司的陣容？
從員工規模，到團隊成員實力，都不是初創公司的搞法。
看這團隊配置，光一個月的薪酬開支，沒有五十萬絕對打不住。
王副主任介紹完團隊，繼續按遙控器，切換到部門架構頁面。
「星動互娛」是斗音的技術子公司，內容部門負責為斗音提供PGC內容。」
「內容分為兩個部門，一部負責非真人出鏡帳號孵化，二部主打直簽藝人，包括歌手和網紅。」
劉主任眉頭微微蹙起，心頭的震驚愈發強烈：
打造短視頻平台已是野心不小，還要兼顧內容策劃，甚至把觸手伸向藝人孵化和經紀；
這業務線鋪得也太廣了，完全不是一個初創團隊該有的布局。
屏幕上出現一長溜帳號名稱：悟空小和尚、毒舌電影、毒舌扒姨太......
把「悟空小和尚」拿出來當案例，重點講解一番。
僅這個帳號，就講了20分鐘。
講完內容一部的成績，講到內容二部和音樂。
王副主任提高音量，語氣難掩振奮：
「他家有位簽約歌手，叫劉羽寧，上架兩首原創音樂，其中有首《跳樓機》，目前排在總榜45位。」
全場譁然！
暫時的平靜被徹底打破。
大家都是專業人士，知道這個排名的含金量：
企鵝音樂總榜匯聚全網頂尖歌手與作品，一首新人原創能衝進前五十，背後要麼是過硬的作品實力，要麼是雄厚的資源加持，二者缺一不可。
劉主任掏出手機，進入企鵝音樂，開屏大bannerGG就是《跳樓機》。
點進去，看歌曲詳情、歌手詳情、公司介紹等一系列資料。
劉主任抬頭，問：「怎麼拿到企鵝大宣推的？」
王副主任：
「最新消息，劉羽寧兩首歌曲被企鵝音樂買斷，合計290萬，合同已經簽了。簽後，企鵝就開始猛推跳樓機，排名每天都在上漲。」
「嗡——」
一聲低低的驚嘆從角落炸開，迅速蔓延至整個會議室。
眾人再也按捺不住，忍不住發出驚嘆，形成一片嗡聲；
和交頭接耳的議論聲、倒抽冷氣的聲音交織在一起，場面甚是熱鬧。
不論排名還是買斷價，都給他們帶來巨大驚喜和震撼。
某位科長問：「原創音樂的創作者是誰？」
「是夏偉在羊城找到的地下音樂創作者。」
另一位問：「歌曲版權和歌手經紀約，都在蝴蝶效應？」
「都在，我特意問過。」
哄鬧聲、討論聲更大了，讚嘆聲不絕於耳。
王副主任特意補充：
「他家的藝人經紀是子業務，核心目的是為斗音供給優質內容，屬於平台直簽藝人的模式。」
這話讓眾人安靜下來，臉上多了幾分深思。
這種模式很少見，相當少見，從去年開始，才逐漸多起來。
瘦狐視頻是國內最早一家這樣做的，很早就成立瘦狐娛樂，負責藝人經紀、MC經紀。
——這裡的MC，不是指MCN，是主持人、控場人、核心出鏡人的統稱，專業術語。
去年，國內多家頭部互娛平台，紛紛成立直屬的經紀部門，譬如：
愛奇藝的「果然娛樂」；
企鵝音樂的「聚星公社」；
企鵝影視的藝人經紀部；
陌陌的造型計劃，直屬藝人經紀部；
美拍的M計劃，藝人經紀部；
......等等。
這種搞法，是頭部大公司的專屬玩法，新潮且極具前瞻性。
蝴蝶效應竟然在成立之初，就早早採用這種管理架構，搭起不一樣的企業骨架。
不僅說明老闆懂互娛平台的管理模式，更說明他的眼光相當長遠、目標相當大。
學校竟有如此人才........劉主任心潮起伏，脫口而出：
「介紹一下夏偉在學校的表現。」
如此人才，不應默默無聞才對。
王副主任專門從音院調查過夏偉，笑答：
「大一學生，上學期平平無奇，這個學期才開始發力。」
「他輔導員說，他家是羊城土著，最早的大拆遷戶，整村拆遷，家境優渥，有村辦企業。
想來是從小浸潤在濃厚的商業氛圍里，才比同齡人更早接觸商業，懂得比較多。」
哦.......劉主任頷首，羊城那邊商業氛圍濃厚，不少孩子從小跟著家裡接觸生意，早早練就敏銳的商業嗅覺，怪不得。
回到正題，王副主任開始介紹斗音的數據。
從「晃咖」更新到斗音後，註冊用戶數，與日俱增：
12.3萬、18.4萬、25.2萬.......直到今天的45萬。
DAU來到18.8萬。
短短一周時間，註冊用戶數暴漲4倍！
DAU暴漲36倍！
其他留存率、互動率等核心數據也全部爆表，遠超同類產品。
驚喜和震驚，如潮水般將劉主任徹底裹挾，他臉色都變了，眼神複雜到了極點。
指尖輪番在桌面敲擊，腦海里波濤洶湧。
一個大一學生成立不到兩個月的初創科技公司，一個新鮮出爐的短視頻App，在龍傳震撼登場。
作為學校主管創業孵化的領導，劉主任既難以置信，又滿是難以言喻的欣慰。
他深耕校園創業孵化數十年，見過太多懷揣夢想的學生，扶持過不少有潛力的項目；
卻從未有一家公司像蝴蝶效應這樣，一出場就自帶雷霆之勢；
每一步都走得精準又凌厲，全然不像初創公司的手筆。
他望著大屏幕上陡峭攀升的數據曲線，眼底閃耀出欣喜的光芒：
這是發掘到璞玉的欣喜，是見證優秀項目的震顫；
更是身為師者，看到自己耕耘的土壤里，有可能生長出參天巨木時的激動。
其他領導們皆是如此，情緒高昂地交頭接耳議論著.....