第六章 兩參一改三結合
李大章聞言，左右看了看，站起身走上前關上了辦公室的門，將樓下的嘈雜聲隔絕在外。
他轉身回來重新坐下，身子往前傾了傾，看著霍沖：
「小霍，在建設這一方面，你是經過系統學習的人，肚子裡有墨水，腦瓜子也活絡。」
「到了這兒，有什麼想法你直接說就行了，不用拘謹，我這裡沒有官僚主義那一套，咱們就事論事，怎麼對建設有利，怎麼來。」
霍沖內心暗嘆一聲：果然和明白人說話就是好使。
「好，首長，那我就直說了。」霍沖也坐直了些，整理著思緒。
「關於鞍鋼建設，特別是技術培訓和人才這一塊，我路上琢磨了個想法，也不知道成不成，我管它叫兩參一改三結合。」
「哦？」李大章身體往後靠了靠，這還是他第一次聽見這個說法，「你說說看。」
霍沖清了清嗓子：「首先，群眾基礎很重要，我建議廣泛動員，讓AS市及周邊有條件、有意願的百姓也加入鞍鋼，參與建設，哪怕是從最簡單的活兒干起……」
李大章皺了皺眉：「這個恐怕很難實現，老百姓要吃飯、要顧家，而且很多人對工廠一竅不通。」
「他們對鞍鋼的看法，大多還留在偽滿和日占時期。」他擺擺手。
「這些後面再說，你先繼續講你的想法。」
霍沖點點頭，知道這個問題急不得。
「好。我的想法是先實現兩參。」
「這第一參，是讓工人參與管理，不是光讓他們幹活，也得讓他們知道為什麼這麼幹，計劃是什麼，難處在哪。」
「第二參，是讓幹部參與勞動，特別是我們這些技術幹部和行政幹部，不能只坐在辦公室里指揮，得下到車間、工地親手干，了解實際情況。」
李大章聽得很認真，但眉頭鎖得更緊了，等霍沖說完，他立刻拋出了問題：
「想法聽起來不錯，可具體怎麼落地？誰來教他們？」
「小霍，你得明白，咱們現在這些工人老師傅經驗是豐富，可十個裡頭有八個連自己名字都寫不完整，你讓他們怎麼參與管理？看圖紙、學技術，總得先識字吧？這不是一蹴而就的事。」
他的質疑非常實際，甚至有些尖銳，但目光里沒有否定，是真想知道霍沖有沒有具體的解決辦法。
霍沖似乎早就料到有此一問，臉上沒有任何為難之色，反而很平靜：「我來教。」
「啊？」李大章愣了一下。
「首長，我是這樣想的。」霍沖解釋道。
「咱們現在最缺的不就是懂技術、能頂事的人才嗎？如果光靠等，靠上級派遣，不知道要等到什麼時候。」
「遠水解不了近渴，那不如咱們自己動手，豐衣足食。」
他頓了頓，語氣更堅定了些：「我就從基礎開始教，識字、算數、看圖，再到簡單的機械原理。」
「白天幹活，晚上就組織起來學，教材我想辦法編，教具的話，整個鞍鋼廠區就是現成的教具。」
他越說，思路就越清晰，語速也快了些：
「而且我的機修與修建部門，不光是一個修修補補的部門。」
「它首先得是一個出人才的部門，從我手底下學出來的人，懂理論也有實踐經驗，以後哪裡需要技術骨幹，就能頂上去，這樣滾雪球，咱們自己人的隊伍才能慢慢壯大起來。」
辦公室里安靜了一會，李大章沒有說話，他靠在椅背上，目光落在霍沖臉上，仿佛在重新審視這個年輕的幹部。
霍沖提出的東西有些超出了常規範疇，甚至帶著點理想化的味道，可細想之下，每一句又都刻在眼下最實際的難題上。
「你來教？」李大章慢慢重複了一遍，片刻後發出疑問，「霍沖同志，你知不知道這會給你自己增加多大的工作量？」
霍沖笑了笑，那笑容里有些年輕人該有的銳氣，也有種與他年齡不太相稱的沉穩。
「首長，任務再重也得有人去做，光杆司令不可怕，可怕的是司令自己先覺得幹不了，只要您支持，我就有信心試試。」
李大章盯著他又看了幾秒，忽然站起身來，在辦公室里踱了兩步，窗外的雪還在下，天色更顯陰沉。
可這間小屋裡，似乎因為剛才那番話，多了點不一樣的溫度。
他走回桌前，沒有立刻表態，反而問道：「你剛才說的兩參一改三結合，只說了兩參，那一改和三結合又是什麼？」
霍衝心里鬆了一口氣，知道李大章這是聽進去了，至少願意繼續了解。
「一改，我指的是改革不合理的規章制度，現在廠子百廢待興，很多舊日偽時期留下來的、或者不適合咱們新情況的規矩，會成為絆腳石，具體的，得深入工人中間去了解，才能提出來。」
他稍微斟酌了一下用詞，繼續說：
「至於三結合，我設想的是，在技術攻關和生產組織上，實現幹部、工人、技術人員三方面的結合。」
「幹部把握方向和組織，工人提供實踐經驗和生產一線的問題，技術人員提供理論支持和方案設計。」
「三方擰成一股繩，勁兒往一處使，很多難題解決起來，可能就沒那麼難了。」
他說完，辦公室里再次陷入沉默，這一次，沉默的時間更長了些。
李大章背對著霍沖，望著牆上那張廠區示意圖，那上面大片大片的空白和問號，象徵著難以計數的困難與未知。
過了好一會，他才轉過身。
「霍沖啊，」他緩緩開口，「你這想法很大膽，也有些超前，但光靠嘴說不行。」
他走回座位坐下，雙手交叉放在桌前，擺出正式談話的姿態。
「這樣，你回去之後先別急著鋪開，先把兩參裡面，教工人識字、學技術這部分，結合你機修工作的實際需要，給我一個詳細、能落地的方案出來。」
「要具體，比如怎麼組織？教什麼？用什麼教？時間怎麼安排？預計達到什麼效果？寫得實在點，別太空了。」
他目光炯炯地看著霍沖：「寫好了直接交給我，如果我覺得可行，咱們就先在你負責的範圍內，找一個小班組試點，看看效果，看看工人同志們的反應，也看看實際會遇到哪些咱們現在想不到的困難。」
「成了，再考慮擴大，不成，咱們也能及時調整，損失不大，你看這樣行不行？」
霍沖立刻站起來，挺直腰板敬了個禮：「是，首長！我明白了，回去就著手準備方案。」
他知道，這已經是最好的結果了，領導沒有一口否決，也沒盲目贊同，而是給出了一個穩妥又充滿機會的路徑。
這恰恰是他想要的。
「嗯。」李大章點點頭，臉色緩和了一些，甚至露出一絲笑意。
「年輕人有想法，肯動腦子，這是好事，鞍鋼的未來，就得靠你們這些有文化、又有闖勁的年輕人。」
他話鋒一轉，手指在桌面上輕輕敲了敲。
「既然如此，我也有些問題拿不定主意，你既然腦瓜活，也幫我參考參考吧。」
他轉身回來重新坐下，身子往前傾了傾，看著霍沖：
「小霍，在建設這一方面，你是經過系統學習的人，肚子裡有墨水，腦瓜子也活絡。」
「到了這兒，有什麼想法你直接說就行了，不用拘謹，我這裡沒有官僚主義那一套，咱們就事論事，怎麼對建設有利，怎麼來。」
霍沖內心暗嘆一聲：果然和明白人說話就是好使。
「好，首長，那我就直說了。」霍沖也坐直了些，整理著思緒。
「關於鞍鋼建設，特別是技術培訓和人才這一塊，我路上琢磨了個想法，也不知道成不成，我管它叫兩參一改三結合。」
「哦？」李大章身體往後靠了靠，這還是他第一次聽見這個說法，「你說說看。」
霍沖清了清嗓子：「首先，群眾基礎很重要，我建議廣泛動員，讓AS市及周邊有條件、有意願的百姓也加入鞍鋼，參與建設，哪怕是從最簡單的活兒干起……」
李大章皺了皺眉：「這個恐怕很難實現，老百姓要吃飯、要顧家，而且很多人對工廠一竅不通。」
「他們對鞍鋼的看法，大多還留在偽滿和日占時期。」他擺擺手。
「這些後面再說，你先繼續講你的想法。」
霍沖點點頭，知道這個問題急不得。
「好。我的想法是先實現兩參。」
「這第一參，是讓工人參與管理，不是光讓他們幹活，也得讓他們知道為什麼這麼幹，計劃是什麼，難處在哪。」
「第二參，是讓幹部參與勞動，特別是我們這些技術幹部和行政幹部，不能只坐在辦公室里指揮，得下到車間、工地親手干，了解實際情況。」
李大章聽得很認真，但眉頭鎖得更緊了，等霍沖說完，他立刻拋出了問題：
「想法聽起來不錯，可具體怎麼落地？誰來教他們？」
「小霍，你得明白，咱們現在這些工人老師傅經驗是豐富，可十個裡頭有八個連自己名字都寫不完整，你讓他們怎麼參與管理？看圖紙、學技術，總得先識字吧？這不是一蹴而就的事。」
他的質疑非常實際，甚至有些尖銳，但目光里沒有否定，是真想知道霍沖有沒有具體的解決辦法。
霍沖似乎早就料到有此一問，臉上沒有任何為難之色，反而很平靜：「我來教。」
「啊？」李大章愣了一下。
「首長，我是這樣想的。」霍沖解釋道。
「咱們現在最缺的不就是懂技術、能頂事的人才嗎？如果光靠等，靠上級派遣，不知道要等到什麼時候。」
「遠水解不了近渴，那不如咱們自己動手，豐衣足食。」
他頓了頓，語氣更堅定了些：「我就從基礎開始教，識字、算數、看圖，再到簡單的機械原理。」
「白天幹活，晚上就組織起來學，教材我想辦法編，教具的話，整個鞍鋼廠區就是現成的教具。」
他越說，思路就越清晰，語速也快了些：
「而且我的機修與修建部門，不光是一個修修補補的部門。」
「它首先得是一個出人才的部門，從我手底下學出來的人，懂理論也有實踐經驗，以後哪裡需要技術骨幹，就能頂上去，這樣滾雪球，咱們自己人的隊伍才能慢慢壯大起來。」
辦公室里安靜了一會，李大章沒有說話，他靠在椅背上，目光落在霍沖臉上，仿佛在重新審視這個年輕的幹部。
霍沖提出的東西有些超出了常規範疇，甚至帶著點理想化的味道，可細想之下，每一句又都刻在眼下最實際的難題上。
「你來教？」李大章慢慢重複了一遍，片刻後發出疑問，「霍沖同志，你知不知道這會給你自己增加多大的工作量？」
霍沖笑了笑，那笑容里有些年輕人該有的銳氣，也有種與他年齡不太相稱的沉穩。
「首長，任務再重也得有人去做，光杆司令不可怕，可怕的是司令自己先覺得幹不了，只要您支持，我就有信心試試。」
李大章盯著他又看了幾秒，忽然站起身來，在辦公室里踱了兩步，窗外的雪還在下，天色更顯陰沉。
可這間小屋裡，似乎因為剛才那番話，多了點不一樣的溫度。
他走回桌前，沒有立刻表態，反而問道：「你剛才說的兩參一改三結合，只說了兩參，那一改和三結合又是什麼？」
霍衝心里鬆了一口氣，知道李大章這是聽進去了，至少願意繼續了解。
「一改，我指的是改革不合理的規章制度，現在廠子百廢待興，很多舊日偽時期留下來的、或者不適合咱們新情況的規矩，會成為絆腳石，具體的，得深入工人中間去了解，才能提出來。」
他稍微斟酌了一下用詞，繼續說：
「至於三結合，我設想的是，在技術攻關和生產組織上，實現幹部、工人、技術人員三方面的結合。」
「幹部把握方向和組織，工人提供實踐經驗和生產一線的問題，技術人員提供理論支持和方案設計。」
「三方擰成一股繩，勁兒往一處使，很多難題解決起來，可能就沒那麼難了。」
他說完，辦公室里再次陷入沉默，這一次，沉默的時間更長了些。
李大章背對著霍沖，望著牆上那張廠區示意圖，那上面大片大片的空白和問號，象徵著難以計數的困難與未知。
過了好一會，他才轉過身。
「霍沖啊，」他緩緩開口，「你這想法很大膽，也有些超前，但光靠嘴說不行。」
他走回座位坐下，雙手交叉放在桌前，擺出正式談話的姿態。
「這樣，你回去之後先別急著鋪開，先把兩參裡面，教工人識字、學技術這部分，結合你機修工作的實際需要，給我一個詳細、能落地的方案出來。」
「要具體，比如怎麼組織？教什麼？用什麼教？時間怎麼安排？預計達到什麼效果？寫得實在點，別太空了。」
他目光炯炯地看著霍沖：「寫好了直接交給我，如果我覺得可行，咱們就先在你負責的範圍內，找一個小班組試點，看看效果，看看工人同志們的反應，也看看實際會遇到哪些咱們現在想不到的困難。」
「成了，再考慮擴大，不成，咱們也能及時調整，損失不大，你看這樣行不行？」
霍沖立刻站起來，挺直腰板敬了個禮：「是，首長！我明白了，回去就著手準備方案。」
他知道，這已經是最好的結果了，領導沒有一口否決，也沒盲目贊同，而是給出了一個穩妥又充滿機會的路徑。
這恰恰是他想要的。
「嗯。」李大章點點頭，臉色緩和了一些，甚至露出一絲笑意。
「年輕人有想法，肯動腦子，這是好事，鞍鋼的未來，就得靠你們這些有文化、又有闖勁的年輕人。」
他話鋒一轉，手指在桌面上輕輕敲了敲。
「既然如此，我也有些問題拿不定主意，你既然腦瓜活，也幫我參考參考吧。」