第13章 如何提高積極性
面試還在繼續——
方明：你之前做什麼工作的？
宋風：一直沒找到工作，所以在跑外賣.....
面試專員又插話：「趙磊是學企業管理的.....」
方明立刻訓斥道：「學企業管理，來我們公司有什麼用？做基層的需要什麼管理。不能學以致用，學的那些都是浪費時間。」
然後對著宋風，又換了一種溫和的口吻：「你這個經驗好啊，全域訂單調度執行，跨場景路徑優化，有豐富的一線實操經驗。後期還能兼顧客戶終端交付體驗優化.....」
說到這，對面試專員批評道：「你愣著幹什麼，這都是我們人資部的意見，我說的，你記啊.....」
謝佩環給陳陽已經空了的杯子裡添茶，同時臉紅撲撲的，「我表哥真是一點底線都沒有了.....」
陳陽深以為然，然後謝佩環又道：「他以前可不是這樣的，他說在這個公司不這樣，就沒辦法晉升。」
「上樑不正下樑歪，大抵如此吧——」
謝佩環點了點頭，「你要引以為戒，以後公司里有這種害群之馬，堅決不能留.....」
聽著外面的對話，陳陽原本很沉重的心情被她逗樂了，「你罵自己表哥是害群之馬？」
謝佩環理所當然的說道：「本來就是，我陳述事實而已.....」
外面面試繼續進行——
方明：說一說你上份工作有什麼出彩的地方？
宋風：有一次送外賣耽誤了時間，被投訴了，後面找到站長才解決的.....
陳陽低聲道：「這點破事，還找別人？」，謝佩環還沒回答，外面——
方明：極端環境下，履約風險管控與客戶關係修復案例，直面突發危機而從容不迫，懂得借力打力。後續還主動復盤安全要點，並虛心向領導請教處理技巧，形成了一個完美閉環的個人應急響應方案。好，太好了~！小伙子是真優秀啊！
謝佩環低聲道：「我快要吐了.....」
陳陽又何嘗不是，這方明把宋風夸的都不好意思了。他長這麼大都不知道自己這麼優秀。
「忍一忍吧，等他們結束，我們出去透透氣。」
方明：你覺得自己有什麼不主足的地方呢？
宋風：我不喜歡起早，也不能回去的太晚，天氣不好也不想跑，做事還容易慌神。
面試專員一邊記一邊抬頭：「我們公司都是要努力奮鬥的，懶人在公司活不下去.....」
「多嘴~！記你的。今天話怎麼這麼多？」，然後——
方明：你這是資源優化型工作思維，天氣差不願出來，那是注重作業安全。慌神也正常，那是對結果有敬意。這些特質啊，在我們公司稍加培養就能轉化為效率優先，安全第一的職業素養.....這正是我們公司需要的人才啊~！
他站起來，伸出手：「恭喜你，被公司錄取了.....」
等宋風走後，方明走了回來：「佩環，你等我姑父培訓完，直接去宴會現場？」
他喊姑父，那就是謝佩環的父親了.....
「還沒培訓完嗎？我真不知道這有什麼好培訓的.....」，說罷，大概看到了陳陽好奇的小眼神。
謝佩環解釋道：「【珂詩特】請我爸過來給員工培訓，如何提高員工的工作積極性.....」
還沒等陳陽說話，謝佩環沒好氣的說道：「這還有什麼好培訓的，多給員工發錢，不就有積極性了嗎？我翻看過公司的過往，十幾年前，企業員工都是自發的，不求回報的做事。正因為那一代人的共同托舉，才有了【珂詩】在短短的20年時間裡，從一個小作坊成為了世界頂流品牌，在全球70多個國家都有店，那是何等壯舉~！」
「哎——」，方明打斷了謝佩環。
「表妹，你這話我不認同。那時候，那幫人就知道艱苦奮鬥，不懂得賺錢——。而且公司養了20萬人，負擔太重，大家待遇相差又不大，誰有積極性呢？」
謝佩環一點也不給他留面子：「笑話，沒有那些人的艱苦奮鬥。你們憑什麼讓資本看中，拿什麼上市套現？當年還是小作坊的時候，那些資本正眼看你們一眼嗎，你們能上市嗎？
前面把地基打牢了，關鍵核心技術突破了，全球渠道布局都搞起來了，那些國際一線品牌看到了這家企業將會是他們的頭號大敵。所以他們來了，投資你們，讓你們把重大科研全部停掉，讓你們馬放南山.....
你看看現在都成什麼樣了？當初【珂詩】的客單價不亞於國際一線奢侈品，現在呢，都快跟國際二線持平了。更可笑的，竟然還玩起來打折促銷了？
每一代的產品，沒有什麼推陳出新的，全在炒冷飯.....這就是你們不注重研發的結果。」
陳陽聽著謝佩環對【珂詩特】的口誅筆伐，觀察著方明的臉色，發現他並沒有著惱。
「哈哈，表妹，話不能這麼說。我進公司也才3年，之前的事情，跟我沒關係。」
謝佩環哼了一聲：「知道跟你沒關係，你一個分公司小主管也沒有資格參與一些事情的決定。我聽說你們下午有職工代表大會，我跟陳陽能旁聽一下嗎？」
「外人不能進，這樣吧，我帶你們過去，就在後面坐著旁聽，不要說話——」
路上的時候，謝佩環邊走邊朝陳陽問：「你了解【珂詩特】的職工代表大會吧？」
點了點頭，面對謝佩環，陳陽很坦誠。「知道，是為了保障基層員工的利益，讓基層員工能夠在關乎自身重大利益的決策上，擁有一定的話語權。」
謝佩環笑了笑，一副「我就知道你知道」的樣子。
幾人進了會場，方明讓他倆坐在最後排：「我去跟他們打個招呼——」
「王經理——」
「趙經理——」
「秦副總——」
陳陽在後面看著那些吃的肥頭大耳的職工代表，扭頭問謝佩環：「這些是職工代表？」
謝佩環搖了搖頭，「我也不清楚，我從書裡面看李旭當初設立職工代表大會的時候要求基層員工的代表人數必須要超過60%。現在看來，沒有幾個是基層員工。」
方明：你之前做什麼工作的？
宋風：一直沒找到工作，所以在跑外賣.....
面試專員又插話：「趙磊是學企業管理的.....」
方明立刻訓斥道：「學企業管理，來我們公司有什麼用？做基層的需要什麼管理。不能學以致用，學的那些都是浪費時間。」
然後對著宋風，又換了一種溫和的口吻：「你這個經驗好啊，全域訂單調度執行，跨場景路徑優化，有豐富的一線實操經驗。後期還能兼顧客戶終端交付體驗優化.....」
說到這，對面試專員批評道：「你愣著幹什麼，這都是我們人資部的意見，我說的，你記啊.....」
謝佩環給陳陽已經空了的杯子裡添茶，同時臉紅撲撲的，「我表哥真是一點底線都沒有了.....」
陳陽深以為然，然後謝佩環又道：「他以前可不是這樣的，他說在這個公司不這樣，就沒辦法晉升。」
「上樑不正下樑歪，大抵如此吧——」
謝佩環點了點頭，「你要引以為戒，以後公司里有這種害群之馬，堅決不能留.....」
聽著外面的對話，陳陽原本很沉重的心情被她逗樂了，「你罵自己表哥是害群之馬？」
謝佩環理所當然的說道：「本來就是，我陳述事實而已.....」
外面面試繼續進行——
方明：說一說你上份工作有什麼出彩的地方？
宋風：有一次送外賣耽誤了時間，被投訴了，後面找到站長才解決的.....
陳陽低聲道：「這點破事，還找別人？」，謝佩環還沒回答，外面——
方明：極端環境下，履約風險管控與客戶關係修復案例，直面突發危機而從容不迫，懂得借力打力。後續還主動復盤安全要點，並虛心向領導請教處理技巧，形成了一個完美閉環的個人應急響應方案。好，太好了~！小伙子是真優秀啊！
謝佩環低聲道：「我快要吐了.....」
陳陽又何嘗不是，這方明把宋風夸的都不好意思了。他長這麼大都不知道自己這麼優秀。
「忍一忍吧，等他們結束，我們出去透透氣。」
方明：你覺得自己有什麼不主足的地方呢？
宋風：我不喜歡起早，也不能回去的太晚，天氣不好也不想跑，做事還容易慌神。
面試專員一邊記一邊抬頭：「我們公司都是要努力奮鬥的，懶人在公司活不下去.....」
「多嘴~！記你的。今天話怎麼這麼多？」，然後——
方明：你這是資源優化型工作思維，天氣差不願出來，那是注重作業安全。慌神也正常，那是對結果有敬意。這些特質啊，在我們公司稍加培養就能轉化為效率優先，安全第一的職業素養.....這正是我們公司需要的人才啊~！
他站起來，伸出手：「恭喜你，被公司錄取了.....」
等宋風走後，方明走了回來：「佩環，你等我姑父培訓完，直接去宴會現場？」
他喊姑父，那就是謝佩環的父親了.....
「還沒培訓完嗎？我真不知道這有什麼好培訓的.....」，說罷，大概看到了陳陽好奇的小眼神。
謝佩環解釋道：「【珂詩特】請我爸過來給員工培訓，如何提高員工的工作積極性.....」
還沒等陳陽說話，謝佩環沒好氣的說道：「這還有什麼好培訓的，多給員工發錢，不就有積極性了嗎？我翻看過公司的過往，十幾年前，企業員工都是自發的，不求回報的做事。正因為那一代人的共同托舉，才有了【珂詩】在短短的20年時間裡，從一個小作坊成為了世界頂流品牌，在全球70多個國家都有店，那是何等壯舉~！」
「哎——」，方明打斷了謝佩環。
「表妹，你這話我不認同。那時候，那幫人就知道艱苦奮鬥，不懂得賺錢——。而且公司養了20萬人，負擔太重，大家待遇相差又不大，誰有積極性呢？」
謝佩環一點也不給他留面子：「笑話，沒有那些人的艱苦奮鬥。你們憑什麼讓資本看中，拿什麼上市套現？當年還是小作坊的時候，那些資本正眼看你們一眼嗎，你們能上市嗎？
前面把地基打牢了，關鍵核心技術突破了，全球渠道布局都搞起來了，那些國際一線品牌看到了這家企業將會是他們的頭號大敵。所以他們來了，投資你們，讓你們把重大科研全部停掉，讓你們馬放南山.....
你看看現在都成什麼樣了？當初【珂詩】的客單價不亞於國際一線奢侈品，現在呢，都快跟國際二線持平了。更可笑的，竟然還玩起來打折促銷了？
每一代的產品，沒有什麼推陳出新的，全在炒冷飯.....這就是你們不注重研發的結果。」
陳陽聽著謝佩環對【珂詩特】的口誅筆伐，觀察著方明的臉色，發現他並沒有著惱。
「哈哈，表妹，話不能這麼說。我進公司也才3年，之前的事情，跟我沒關係。」
謝佩環哼了一聲：「知道跟你沒關係，你一個分公司小主管也沒有資格參與一些事情的決定。我聽說你們下午有職工代表大會，我跟陳陽能旁聽一下嗎？」
「外人不能進，這樣吧，我帶你們過去，就在後面坐著旁聽，不要說話——」
路上的時候，謝佩環邊走邊朝陳陽問：「你了解【珂詩特】的職工代表大會吧？」
點了點頭，面對謝佩環，陳陽很坦誠。「知道，是為了保障基層員工的利益，讓基層員工能夠在關乎自身重大利益的決策上，擁有一定的話語權。」
謝佩環笑了笑，一副「我就知道你知道」的樣子。
幾人進了會場，方明讓他倆坐在最後排：「我去跟他們打個招呼——」
「王經理——」
「趙經理——」
「秦副總——」
陳陽在後面看著那些吃的肥頭大耳的職工代表，扭頭問謝佩環：「這些是職工代表？」
謝佩環搖了搖頭，「我也不清楚，我從書裡面看李旭當初設立職工代表大會的時候要求基層員工的代表人數必須要超過60%。現在看來，沒有幾個是基層員工。」