第3章 招募專家
然而讓陸遠感到詫異的是，小六子離開了，他展位前的流量還是沒有一絲一毫的提升，依舊是零。難道說？
陸遠拿出隨身攜帶的諾基亞手機，看了一眼，盯著顯示屏里倒映的自己，只見屏中是一位30來歲的男子，皮笑肉不笑，正以一種淡漠的眼神睥睨著周圍的一切。
這可真真是燈下黑了！
陸遠無語，自己長得也沒什麼親和度，看著就讓人害怕。他把手機收起，輕嘖一聲：「得，今天這半天功夫直接白瞎。」看來他是告別當面試官了，專業的事情還是交給專業的人辦吧。
接下來，陸遠花了一筆錢，讓圈子裡的掮客幫自己聯繫到一位通訊行業的專家，與此同時，他又花了一筆錢交給中介機構，讓對方幫他招募職員。
他給出了拉一個人頭給2000元的高價，總計要招20人——對於一個中小型研發團隊來說，20人足夠用了。
……
香格里拉包廂內。
陸遠給一位禿頂的中年男人倒酒，說道：「盧工程師，我從小到大最崇拜你們這些搞研發的人了。我讀書少，就初中畢業，在社會上摸爬滾打吃了不少虧，你們這些搞研發的才是真聰明。」
他頓了頓，自我介紹道：「我原先是搞煤礦行業的，按現在的說法叫煤老闆。你也知道，我們搞實業的，最注重安全，也最講究讓專業的人干專業的事，發錢更是大方，從不拖欠。」
盧龍和陸遠碰了杯，心裡卻摸不著頭腦，不清楚陸遠叫自己過來究竟要幹什麼。他是聯想手機部門的框架設計師，所謂框架設計，就是研究手機內部布局，怎樣才可以量產，能達到最高性價比。
在華強北，「框架設計師」一抓一大把，很多初中畢業的小伙子都敢自稱這個頭銜，還能自己拼湊出一部山寨機。但這跟專業的框架設計師根本不是一回事，盧龍這樣的框架設計師，敲定的是可量產的框架方案，是研發團隊的核心人物。他在聯想拿1萬底薪加高額績效提成，只是最近在公司幹得很不順心。
聯想內部鬥爭激烈，一個小小的研發部就有三位框架設計師，彼此誰也不服誰，都要爭項目主導權。最近又新來了一位直屬領導，純屬外行指導內行，疑似某位高管派來「摘果子」的。
盧龍是老實人，不擅長爭權奪利，在部門裡被排擠得厲害，最近正琢磨著跳槽。私下裡，金立的人找過他，想讓他去當研發合伙人。
就在這時，一位朋友找上門，說有位煤老闆想跟他認識。這讓盧龍丈二和尚摸不著頭腦：煤炭行業和通訊行業八竿子打不著，難不成這煤老闆想下場做手機？
一番推杯換盞後，盧龍被灌得醉醺醺的。陸遠看氣氛差不多了，拿出一盒飛天茅台，把禮盒往盧龍身邊一推，說道：「盧總監，我也不瞞你，我最近要進軍手機市場，急需你這樣的大才加入。只要你點頭，這茅台和裡面的錢就當見面禮；另外，我給你公司2%的期權，在你現有工資基礎上再加薪50%。」
來了，戲肉來了。盧龍瞬間醒了幾分酒，低頭一看，頓時咋舌：飛天茅台的禮盒縫隙里，還塞著一條軟中華，煙下面竟墊著兩疊鈔票。他眼尖地發現，那不是紅色的人民幣，而是灰色的美金。
盧龍心頭一震，現在人民幣兌美金匯率是1:8，不算茅台和香菸，這兩疊美金就相當於16萬！他趕緊把禮盒推了回去——不是不想要，而是煤老闆的錢哪有這麼好拿？要是收了錢卻不加入，只怕吃進去多少，就得加倍吐出來多少。
陸遠驚訝地問道：「盧總監，是我禮給得太薄，你不滿意？」
盧龍搖頭道：「陸老闆，無功不受祿。不是你給的待遇不豐厚，只是我上有老下有小，得為家庭未來考慮。我在本地待慣了，去其他城市辦公，老婆孩子這邊不好安排。」
陸遠答道：「我的公司就開在深城，盧總監不用為地點犯愁。」
盧龍頭皮一緊，他在行業內算不上頂尖專家，這煤老闆怎麼就死纏著他不放？他只能硬著頭皮說道：「陸老闆，為長遠考慮，我想找份穩定的長期工作。我不是不信你的實力，只是金立那邊已經在跟我洽談，基本都談妥了。」
陸遠明白，這些都是推辭。盧龍就是怕他是玩票性質，公司開個三五個月、一年半載就甩手不干。這種事，他再怎麼拍胸脯保證都沒用——圈內不少煤老闆跨行創業，都覺得只要砸錢當甩手掌柜就行，從不深入參與運營，一旦虧了就找團隊算帳，實在流氓。
況且，陸遠自己也不敢保證，能長期養著一個不盈利的研發團隊。
但這些都不是重點，搞煤炭出身的，搞定關鍵崗位的關鍵人物，可是他的老本行。他不是不想找頂尖專家，可那些人都在外企，想讓他們來一個煤老闆創辦的初創小公司，簡直是天方夜譚。
盧龍，已經是他能接觸到的最優人選了。
陸遠笑語盈盈地抽出10張100元美鈔，塞到盧龍手裡，說道：「盧總監，這一疊你拿著，就當我給孩子的遲到新年紅包。」
一番推辭後，盧龍不得不收下——他實在怕接二連三拒絕，自己沒法完好無損地走出這個包廂。
盧龍走後，陸遠拿出諾基亞手機，給老二打電話：「老二，你幫我查個人。」他倒不是要對盧龍動手，既然本人難搞定，就從他身邊人打開突破口。
幾天後，老二前來匯報：「老大，盧總監的孩子在城東小學上學，據說成績不太好，回回都是倒數。盧總監工作忙，沒時間輔導；他妻子是小學畢業，想輔導也輔導不來。我從其他家長那打聽，他們家對孩子成績很著急，正四處找好家教。另外，盧總監老婆常去美容院，應該有顏值焦慮。」
匯報完，老二又問：「陸哥，我們是不是要拿捏他的把柄？」
陸遠擺了擺手，說道：「不不不，我的策略是像搞定領導那樣拿下他。你聽我說……」
陸遠拿出隨身攜帶的諾基亞手機，看了一眼，盯著顯示屏里倒映的自己，只見屏中是一位30來歲的男子，皮笑肉不笑，正以一種淡漠的眼神睥睨著周圍的一切。
這可真真是燈下黑了！
陸遠無語，自己長得也沒什麼親和度，看著就讓人害怕。他把手機收起，輕嘖一聲：「得，今天這半天功夫直接白瞎。」看來他是告別當面試官了，專業的事情還是交給專業的人辦吧。
接下來，陸遠花了一筆錢，讓圈子裡的掮客幫自己聯繫到一位通訊行業的專家，與此同時，他又花了一筆錢交給中介機構，讓對方幫他招募職員。
他給出了拉一個人頭給2000元的高價，總計要招20人——對於一個中小型研發團隊來說，20人足夠用了。
……
香格里拉包廂內。
陸遠給一位禿頂的中年男人倒酒，說道：「盧工程師，我從小到大最崇拜你們這些搞研發的人了。我讀書少，就初中畢業，在社會上摸爬滾打吃了不少虧，你們這些搞研發的才是真聰明。」
他頓了頓，自我介紹道：「我原先是搞煤礦行業的，按現在的說法叫煤老闆。你也知道，我們搞實業的，最注重安全，也最講究讓專業的人干專業的事，發錢更是大方，從不拖欠。」
盧龍和陸遠碰了杯，心裡卻摸不著頭腦，不清楚陸遠叫自己過來究竟要幹什麼。他是聯想手機部門的框架設計師，所謂框架設計，就是研究手機內部布局，怎樣才可以量產，能達到最高性價比。
在華強北，「框架設計師」一抓一大把，很多初中畢業的小伙子都敢自稱這個頭銜，還能自己拼湊出一部山寨機。但這跟專業的框架設計師根本不是一回事，盧龍這樣的框架設計師，敲定的是可量產的框架方案，是研發團隊的核心人物。他在聯想拿1萬底薪加高額績效提成，只是最近在公司幹得很不順心。
聯想內部鬥爭激烈，一個小小的研發部就有三位框架設計師，彼此誰也不服誰，都要爭項目主導權。最近又新來了一位直屬領導，純屬外行指導內行，疑似某位高管派來「摘果子」的。
盧龍是老實人，不擅長爭權奪利，在部門裡被排擠得厲害，最近正琢磨著跳槽。私下裡，金立的人找過他，想讓他去當研發合伙人。
就在這時，一位朋友找上門，說有位煤老闆想跟他認識。這讓盧龍丈二和尚摸不著頭腦：煤炭行業和通訊行業八竿子打不著，難不成這煤老闆想下場做手機？
一番推杯換盞後，盧龍被灌得醉醺醺的。陸遠看氣氛差不多了，拿出一盒飛天茅台，把禮盒往盧龍身邊一推，說道：「盧總監，我也不瞞你，我最近要進軍手機市場，急需你這樣的大才加入。只要你點頭，這茅台和裡面的錢就當見面禮；另外，我給你公司2%的期權，在你現有工資基礎上再加薪50%。」
來了，戲肉來了。盧龍瞬間醒了幾分酒，低頭一看，頓時咋舌：飛天茅台的禮盒縫隙里，還塞著一條軟中華，煙下面竟墊著兩疊鈔票。他眼尖地發現，那不是紅色的人民幣，而是灰色的美金。
盧龍心頭一震，現在人民幣兌美金匯率是1:8，不算茅台和香菸，這兩疊美金就相當於16萬！他趕緊把禮盒推了回去——不是不想要，而是煤老闆的錢哪有這麼好拿？要是收了錢卻不加入，只怕吃進去多少，就得加倍吐出來多少。
陸遠驚訝地問道：「盧總監，是我禮給得太薄，你不滿意？」
盧龍搖頭道：「陸老闆，無功不受祿。不是你給的待遇不豐厚，只是我上有老下有小，得為家庭未來考慮。我在本地待慣了，去其他城市辦公，老婆孩子這邊不好安排。」
陸遠答道：「我的公司就開在深城，盧總監不用為地點犯愁。」
盧龍頭皮一緊，他在行業內算不上頂尖專家，這煤老闆怎麼就死纏著他不放？他只能硬著頭皮說道：「陸老闆，為長遠考慮，我想找份穩定的長期工作。我不是不信你的實力，只是金立那邊已經在跟我洽談，基本都談妥了。」
陸遠明白，這些都是推辭。盧龍就是怕他是玩票性質，公司開個三五個月、一年半載就甩手不干。這種事，他再怎麼拍胸脯保證都沒用——圈內不少煤老闆跨行創業，都覺得只要砸錢當甩手掌柜就行，從不深入參與運營，一旦虧了就找團隊算帳，實在流氓。
況且，陸遠自己也不敢保證，能長期養著一個不盈利的研發團隊。
但這些都不是重點，搞煤炭出身的，搞定關鍵崗位的關鍵人物，可是他的老本行。他不是不想找頂尖專家，可那些人都在外企，想讓他們來一個煤老闆創辦的初創小公司，簡直是天方夜譚。
盧龍，已經是他能接觸到的最優人選了。
陸遠笑語盈盈地抽出10張100元美鈔，塞到盧龍手裡，說道：「盧總監，這一疊你拿著，就當我給孩子的遲到新年紅包。」
一番推辭後，盧龍不得不收下——他實在怕接二連三拒絕，自己沒法完好無損地走出這個包廂。
盧龍走後，陸遠拿出諾基亞手機，給老二打電話：「老二，你幫我查個人。」他倒不是要對盧龍動手，既然本人難搞定，就從他身邊人打開突破口。
幾天後，老二前來匯報：「老大，盧總監的孩子在城東小學上學，據說成績不太好，回回都是倒數。盧總監工作忙，沒時間輔導；他妻子是小學畢業，想輔導也輔導不來。我從其他家長那打聽，他們家對孩子成績很著急，正四處找好家教。另外，盧總監老婆常去美容院，應該有顏值焦慮。」
匯報完，老二又問：「陸哥，我們是不是要拿捏他的把柄？」
陸遠擺了擺手，說道：「不不不，我的策略是像搞定領導那樣拿下他。你聽我說……」