第53章 人情世故
林飛面對鏡頭鼓起掌，臉上的笑容就沒收起過。
「鄭總很符合我公司CEO一職，最後，我還有一個問題。」
「鄭總為什麼從上一家公司離職？」
也許是早預料到林飛會如此問。
鄭輝不急不緩道：「我在之前的公司也算做到了頭。」
「而且我認為未來AI是發展的趨勢，所以想出來搏一搏前程。」
鄭輝的說法和獵頭說的差不多。
林飛也沒再多問。
兩人隨後又聊了很多。
「鄭總，現在我們談談你的薪酬。」
林飛讓獵頭開出的是行業初創公司的平均水平。
也就是基本工資+績效獎金+股權激勵+福利補貼的模式。
具體的還是要面議。
談到自己未來的薪水，鄭輝隨即神色鄭重和林飛爭論起來。
十多分鐘後，所有細節基本敲定。
試用期三個月。
基本工資按月發放，算下來是100萬一年，高於鄭輝現在崗位的80萬一年的水平。
績效獎金則是在150萬，考核指標主要集中在三個方面。
一是AI產品商業化進度，六個月內落地。
二是客戶付費轉化率，要大於等於30%。
三則是公司管理。
股權激勵，5%期權。
入職給1%，剩下的分四年兌現。
每年解鎖的條件也和他的績效掛鉤，實現營收增長以及產品復購等。
如果融資，這個期權自然是順應稀釋。
最後則是福利，25萬一年。
包含通訊、交通、住宿、商務差旅等方面。
畢竟鄭輝大老遠要從魔都飛到蓉城就職。
與此同時，林飛還承諾，一年內投入一千萬的資金。
畢竟這和營業執照上的一千萬註冊資本相對應。
至於錢的問題，林飛倒不是很擔心。
儘快把連環任務刷出來，資金就有了。
「林總，下月初，我保證抵達崗位。」
確定了CEO。
自然要確定後續的其他中高層管理人員。
好在除了少數重要職位工資高以外，其他職位和尋常公司差不多。
不然林飛這一千萬乾脆就別搞研發了，都給他們開工資算了。
既然確定了鄭輝為CEO，林飛也邀請他一起面試了幾個人。
能參加線上面試的，都是通過獵頭第一輪篩選，林飛再進行篩選的人。
效率很高，一上午的時間，就確定財務負責人、運營負責人以及兩個AI方面的算法工程師。
林飛並沒有設立CFO、CTO、COO這些職位，準備用於未來員工競爭，從內部選拔產生。
中午吃過午飯。
按照以往林飛的作息，吃完午飯絕對是要睡午覺。
但現在擁有精力充沛的Buff，連午覺的時間都省了。
閒來無事，逛了逛這空曠的辦公室。
說起來，800平米的辦公室並沒有多大。
除去幾個獨立的辦公室和會議室以外，大辦公室配上各種桌椅，並沒有想像中的那樣空曠。
林飛租的這個寫字樓位於兩江國際。
光辦公室的租金和物業費就需要7萬一個月。
押二付三。
大面積租房，也給林飛帶來了一個月的免租期。
在看房子的時候，林飛總算是體會到那些富二代創業的感受。
至少物業經理看他的眼神就是人傻錢多。
但態度卻恨不得給林飛擦皮鞋。
公司的位置和新房子所在的中州錦城湖岸二期就一條大路相隔，還在同一個十字路口。
非常方便。
在辦公室逛了圈，林飛從員工的思維出發，想像著茶水間、休閒區該擺什麼東西。
時間飛快過去。
門口傳來手指敲擊玻璃門的聲音。
「請問這裡是蓉城希安科技有限公司辦公室嗎？」
一個三十歲左右，畫著淡妝的女人將半個身子探進來。
穿著正常的冬季職業裝，看起來普普通通。
林飛回過神，抬手看了眼手機上的時間，笑著說道：「進來吧，你是來面試行政主管還是人事主管？」
「行政主管。」女人略微打量林飛一眼，眼神從空曠的辦公室掃過。
上前幾步，林飛指著前台的一張簡陋的登記表道：「先填一下吧，等會就按照這個順序來面試就行。」
陶玉潔微微點頭，有些不確定道：「您好，我該怎麼稱呼您。」
林飛掃了眼表格上的名字：「我就是林飛，這家公司老闆。」
「公司初創，條件簡陋。」
「林總，這可是精裝修的辦公室，怎麼會簡陋呢~」
陶玉潔心中的警惕放下了不少，因為她看到了林飛擺在前台的營業執照。
上面的公司法人代表寫的正是林飛兩個大字。
在看到如此大的辦公室，還有面前年輕的富二代創業老闆。
陶玉潔心中有了些想法。
「林總，既然今天公司只有一個人，正好我下午也沒什麼事情，我就當你助理好了。」
「不然一個老闆親自來接待，還是有失身份。」
林飛眉毛一揚，這陶玉潔有點東西啊。
要是換做他，絕對拉不下面子來自告奮勇幫忙。
不過話題打開，林飛便趁機問起陶玉潔一些專業上的問題。
直接當現場面試。
「你覺得，我這種初創公司，行政方面前期的重點應該在哪些方向？」
陶玉潔似乎也揣摩到了林飛的想法。
回答得非常有水平。
「林總，初創科技公司的行政，核心不是做雜事，是把空架子快速搭成能落地的辦公體系。」
「讓老闆和後續的入職員工不用操心瑣事，只管做事。」
「主要從三個方面入手，一是辦公基礎落地。」
「工位規劃、辦公家具採購、耗材、水電網等剛需。」
「二是行政流程。前期公司人少，不用太複雜的制度，但核心的流程必須有。核心的考勤、報銷、流程審批。」
「三，就是後勤保障和招聘配合.......」
看陶玉潔洋洋灑灑說出自己的規劃。
林飛拿起她的簡歷看了眼，又問了幾個實操性的問題。
再次看了眼時間，一點四十。
「最後一個問題，你為什麼來這麼早？」
陶玉潔抿嘴一笑：「林總，你是想聽真話還是假話？」
林飛聳聳肩：「都說來聽聽。」
接觸這麼久，以陶玉潔的閱歷自然是清楚林飛不是那種嚴肅的老闆。
也是，年輕的富二代怎麼可能有那些老官腔的風格。
「實話就是提前來看看，是不是皮包公司，或者是那些歪公司。」
「假話就是提前來，給領導留個好印象~」
林飛哈哈大笑起來：「行，行政負責人就你了！」
「鄭總很符合我公司CEO一職，最後，我還有一個問題。」
「鄭總為什麼從上一家公司離職？」
也許是早預料到林飛會如此問。
鄭輝不急不緩道：「我在之前的公司也算做到了頭。」
「而且我認為未來AI是發展的趨勢，所以想出來搏一搏前程。」
鄭輝的說法和獵頭說的差不多。
林飛也沒再多問。
兩人隨後又聊了很多。
「鄭總，現在我們談談你的薪酬。」
林飛讓獵頭開出的是行業初創公司的平均水平。
也就是基本工資+績效獎金+股權激勵+福利補貼的模式。
具體的還是要面議。
談到自己未來的薪水，鄭輝隨即神色鄭重和林飛爭論起來。
十多分鐘後，所有細節基本敲定。
試用期三個月。
基本工資按月發放，算下來是100萬一年，高於鄭輝現在崗位的80萬一年的水平。
績效獎金則是在150萬，考核指標主要集中在三個方面。
一是AI產品商業化進度，六個月內落地。
二是客戶付費轉化率，要大於等於30%。
三則是公司管理。
股權激勵，5%期權。
入職給1%，剩下的分四年兌現。
每年解鎖的條件也和他的績效掛鉤，實現營收增長以及產品復購等。
如果融資，這個期權自然是順應稀釋。
最後則是福利，25萬一年。
包含通訊、交通、住宿、商務差旅等方面。
畢竟鄭輝大老遠要從魔都飛到蓉城就職。
與此同時，林飛還承諾，一年內投入一千萬的資金。
畢竟這和營業執照上的一千萬註冊資本相對應。
至於錢的問題，林飛倒不是很擔心。
儘快把連環任務刷出來，資金就有了。
「林總，下月初，我保證抵達崗位。」
確定了CEO。
自然要確定後續的其他中高層管理人員。
好在除了少數重要職位工資高以外，其他職位和尋常公司差不多。
不然林飛這一千萬乾脆就別搞研發了，都給他們開工資算了。
既然確定了鄭輝為CEO，林飛也邀請他一起面試了幾個人。
能參加線上面試的，都是通過獵頭第一輪篩選，林飛再進行篩選的人。
效率很高，一上午的時間，就確定財務負責人、運營負責人以及兩個AI方面的算法工程師。
林飛並沒有設立CFO、CTO、COO這些職位，準備用於未來員工競爭，從內部選拔產生。
中午吃過午飯。
按照以往林飛的作息，吃完午飯絕對是要睡午覺。
但現在擁有精力充沛的Buff，連午覺的時間都省了。
閒來無事，逛了逛這空曠的辦公室。
說起來，800平米的辦公室並沒有多大。
除去幾個獨立的辦公室和會議室以外，大辦公室配上各種桌椅，並沒有想像中的那樣空曠。
林飛租的這個寫字樓位於兩江國際。
光辦公室的租金和物業費就需要7萬一個月。
押二付三。
大面積租房，也給林飛帶來了一個月的免租期。
在看房子的時候，林飛總算是體會到那些富二代創業的感受。
至少物業經理看他的眼神就是人傻錢多。
但態度卻恨不得給林飛擦皮鞋。
公司的位置和新房子所在的中州錦城湖岸二期就一條大路相隔，還在同一個十字路口。
非常方便。
在辦公室逛了圈，林飛從員工的思維出發，想像著茶水間、休閒區該擺什麼東西。
時間飛快過去。
門口傳來手指敲擊玻璃門的聲音。
「請問這裡是蓉城希安科技有限公司辦公室嗎？」
一個三十歲左右，畫著淡妝的女人將半個身子探進來。
穿著正常的冬季職業裝，看起來普普通通。
林飛回過神，抬手看了眼手機上的時間，笑著說道：「進來吧，你是來面試行政主管還是人事主管？」
「行政主管。」女人略微打量林飛一眼，眼神從空曠的辦公室掃過。
上前幾步，林飛指著前台的一張簡陋的登記表道：「先填一下吧，等會就按照這個順序來面試就行。」
陶玉潔微微點頭，有些不確定道：「您好，我該怎麼稱呼您。」
林飛掃了眼表格上的名字：「我就是林飛，這家公司老闆。」
「公司初創，條件簡陋。」
「林總，這可是精裝修的辦公室，怎麼會簡陋呢~」
陶玉潔心中的警惕放下了不少，因為她看到了林飛擺在前台的營業執照。
上面的公司法人代表寫的正是林飛兩個大字。
在看到如此大的辦公室，還有面前年輕的富二代創業老闆。
陶玉潔心中有了些想法。
「林總，既然今天公司只有一個人，正好我下午也沒什麼事情，我就當你助理好了。」
「不然一個老闆親自來接待，還是有失身份。」
林飛眉毛一揚，這陶玉潔有點東西啊。
要是換做他，絕對拉不下面子來自告奮勇幫忙。
不過話題打開，林飛便趁機問起陶玉潔一些專業上的問題。
直接當現場面試。
「你覺得，我這種初創公司，行政方面前期的重點應該在哪些方向？」
陶玉潔似乎也揣摩到了林飛的想法。
回答得非常有水平。
「林總，初創科技公司的行政，核心不是做雜事，是把空架子快速搭成能落地的辦公體系。」
「讓老闆和後續的入職員工不用操心瑣事，只管做事。」
「主要從三個方面入手，一是辦公基礎落地。」
「工位規劃、辦公家具採購、耗材、水電網等剛需。」
「二是行政流程。前期公司人少，不用太複雜的制度，但核心的流程必須有。核心的考勤、報銷、流程審批。」
「三，就是後勤保障和招聘配合.......」
看陶玉潔洋洋灑灑說出自己的規劃。
林飛拿起她的簡歷看了眼，又問了幾個實操性的問題。
再次看了眼時間，一點四十。
「最後一個問題，你為什麼來這麼早？」
陶玉潔抿嘴一笑：「林總，你是想聽真話還是假話？」
林飛聳聳肩：「都說來聽聽。」
接觸這麼久，以陶玉潔的閱歷自然是清楚林飛不是那種嚴肅的老闆。
也是，年輕的富二代怎麼可能有那些老官腔的風格。
「實話就是提前來看看，是不是皮包公司，或者是那些歪公司。」
「假話就是提前來，給領導留個好印象~」
林飛哈哈大笑起來：「行，行政負責人就你了！」