第60章 隊規
結束了胡思亂想，陳南開口，
「訓練結束了，接下來是準備下一個任務世界。」
他頓了頓，仿佛在斟酌詞句的重量，目光落在面前端坐的少女身上。
「在出發之前，我認為有些規則需要提前討論清楚，跟你商量一下。」
鈴木美羽幾乎是條件反射般地挺直了背脊，原本略顯放鬆的姿態瞬間收斂。
她將雙手規規矩矩地平放在併攏的膝蓋上，指尖微微內扣，仿佛作為學生在聆聽重要課程。
「主神空間非常殘酷。」陳南開門見山，「如果沒有資深者的保護和指導，新人第一次任務的存活率不會超過一半，甚至更低。」
鈴木美羽的腦海，不由自主地閃過《阿凡達》世界裡的片段：
震耳欲聾的爆炸，自己躲藏在潮濕陰暗的地下室里，聽著外面納威人的呼嘯與人類士兵的慘叫，心臟幾乎要跳出喉嚨。
那種深入骨髓的無助與恐懼，即使隔著100天的艱苦訓練，依舊留有清晰的寒意。
她默默點頭。
「但這並不意味著資深者有義務當保姆。」陳南繼續道，目光如實質般落在鈴木美羽臉上，
「資源有限，時間有限，每一次任務都可能死人，包括資深者自己。
資深者需要的是能跟上節奏、能分擔壓力、至少不拖後腿的隊員，而不是需要時時刻刻保護的累贅。」
他停頓了片刻，讓話語的重量充分沉澱，語氣變得更加嚴肅冷硬：
「所以，一個想要長期生存、謀求發展的輪迴小隊，必須設立明確的團隊規則。
新人如果想獲得資深者的庇護和指導，必須承諾上交一定比例的收穫。
我認為，這個比例應該是任務獎勵點數和支線劇情的一半。
如果拒絕，資深者不會強迫上交，但也不會提供任何幫助，新人自生自滅。」
鈴木美羽的表情凝重起來，眉頭微微蹙起。
她當然記得自己上交了全部1000點，但那是在特殊情境下，她主動而近乎絕望地尋求庇護。
陳南的回應更像是一種基於她當時態度的特殊「投資」，或者說，是一場交易。
而現在陳南說的，是更普遍、也更冷酷的常態規則，是主神空間無數鮮血與死亡澆築出的、冰冷的生存邏輯。
「這是主神空間裡最常見的『新人稅』，很現實，也很公平。」
陳南的聲音平穩地敘述著，仿佛在陳述一條物理定律，
「資深者用自己用命換來的經驗、珍貴的情報、乃至更強的戰鬥力優勢，換取新人的部分收益。
新人則用一半自己可能根本沒機會享用的收穫，購買活下去的機會和寶貴的成長時間。
這是風險與收益的交換，也是責任與義務的劃分。」
說完，他向後靠去，目光卻依舊帶著審視的意味，投向鈴木美羽：
「你經歷了第一次任務，也經歷了100天的強化訓練。
現在，你覺得這個規則殘酷嗎？」
問題拋了出來，鈴木美羽沉默了幾秒。
100天高強度訓練留下的痕跡此刻清晰可感，肌肉深處隱隱的酸脹，皮膚上尚未完全消退的疲憊感，以及精神上那種被反覆捶打後的堅韌。
但比這些身體記憶更尖銳的，依舊是《阿凡達》世界烙印下的恐懼碎片，是自己瑟瑟發抖時深入骨髓的無助，
以及，接過陳南遞來的甲殼護甲時，掌心傳來的那一點微弱卻真實無比的安全感與溫度。
幾秒鐘後，她緩緩抬起頭，眼神里的猶疑已經沉澱下去，取而代之的是一種經過思考後的清澈與堅定。
「不殘酷。」她緩緩搖頭，聲音起初有些輕，隨即變得清晰而堅定，
「恰恰相反，我覺得這很公平。
如果沒有資深者，新人活下來的機會太小了，就像死在阿凡達世界的美雪和田中先生。」
說出那兩個名字時，她的聲音有一絲極細微的波動，但很快平復，
「用一半自己可能根本沒命享用的收穫，去換取生存和成長的機會，這是非常合理的交易。」
她抬起頭，目光迎上陳南的視線，裡面沒有了猶豫：
「比如我上交了那1000獎勵點數，卻得到了護甲、系統的訓練、團隊的庇護，還有……活下來的可能。
相比之下，只上交一半收穫，又算得了什麼？
這是代價，也是活下來的捷徑。
主神空間裡，能獲得資深者的庇護，安全地活下來，本身就已經是一種奢侈了。」
陳南眼中閃過一絲細微的讚許。
鈴木美羽的理解比他預想的要更快、也更透徹。
這女孩的適應能力和理性思維，在殘酷環境的催化下，正在迅速褪去青澀，顯露出內里堅韌的質地。
「你能這麼想，很好。」他點了點頭，話鋒卻微微一轉，
「不過，我們東海隊的規則，會在此基礎上，有些不同。」
鈴木美羽愣了一下，眼神里透出疑惑，身體也不自覺地稍稍前傾，表現出全神貫注的傾聽姿態。
「你之前上交了全部1000獎勵點數，無條件信任我。
我給了你相應的回報，包括物理護甲、能量護盾、訓練、情報、圖鯤長壽精華的資源共享。
單是個人空間時間的消耗，就達到了1500點，超過了你上交的1000點。
那是一種特殊情況下的起始協議，因為你主動尋求合作，且態度誠懇，展現了值得投資的潛力。」
陳南解釋道，「但從下一個任務開始，對於未來可能加入的新人，以及我們團隊內部的長期運作，我們會採用更規範、也更具有激勵性的規則。」
他緩緩豎起三根手指，每說一條，便放下一根：
「第一，作為新人入隊，必須同意上交完成任務收穫的50%，這包括固定任務獎勵的點數和支線劇情。
額外探索或獨立完成的支線劇情收益，不用上交。」
「第二，作為回報，新人會得到資深者的全面指導、戰術支持、基本的裝備分配與強化建議，以及在危險情況下的優先保護，前提是服從命令、積極協作、不拖團隊後腿。
為了預防新人在第一次任務世界精神崩潰，傷害隊友，提供的基礎裝備不包括武器。」
「第三，新人設有兩個任務世界的考察期。
如果在這期間表現合格，成長達到預期，且通過團隊的綜合評價，將自動轉為正式隊員。
屆時，不再需要上交一半的基礎收穫，並享有更平等的資源分配權、兌換建議權，以及戰術決策的參與權。」
「訓練結束了，接下來是準備下一個任務世界。」
他頓了頓，仿佛在斟酌詞句的重量，目光落在面前端坐的少女身上。
「在出發之前，我認為有些規則需要提前討論清楚，跟你商量一下。」
鈴木美羽幾乎是條件反射般地挺直了背脊，原本略顯放鬆的姿態瞬間收斂。
她將雙手規規矩矩地平放在併攏的膝蓋上，指尖微微內扣，仿佛作為學生在聆聽重要課程。
「主神空間非常殘酷。」陳南開門見山，「如果沒有資深者的保護和指導，新人第一次任務的存活率不會超過一半，甚至更低。」
鈴木美羽的腦海，不由自主地閃過《阿凡達》世界裡的片段：
震耳欲聾的爆炸，自己躲藏在潮濕陰暗的地下室里，聽著外面納威人的呼嘯與人類士兵的慘叫，心臟幾乎要跳出喉嚨。
那種深入骨髓的無助與恐懼，即使隔著100天的艱苦訓練，依舊留有清晰的寒意。
她默默點頭。
「但這並不意味著資深者有義務當保姆。」陳南繼續道，目光如實質般落在鈴木美羽臉上，
「資源有限，時間有限，每一次任務都可能死人，包括資深者自己。
資深者需要的是能跟上節奏、能分擔壓力、至少不拖後腿的隊員，而不是需要時時刻刻保護的累贅。」
他停頓了片刻，讓話語的重量充分沉澱，語氣變得更加嚴肅冷硬：
「所以，一個想要長期生存、謀求發展的輪迴小隊，必須設立明確的團隊規則。
新人如果想獲得資深者的庇護和指導，必須承諾上交一定比例的收穫。
我認為，這個比例應該是任務獎勵點數和支線劇情的一半。
如果拒絕，資深者不會強迫上交，但也不會提供任何幫助，新人自生自滅。」
鈴木美羽的表情凝重起來，眉頭微微蹙起。
她當然記得自己上交了全部1000點，但那是在特殊情境下，她主動而近乎絕望地尋求庇護。
陳南的回應更像是一種基於她當時態度的特殊「投資」，或者說，是一場交易。
而現在陳南說的，是更普遍、也更冷酷的常態規則，是主神空間無數鮮血與死亡澆築出的、冰冷的生存邏輯。
「這是主神空間裡最常見的『新人稅』，很現實，也很公平。」
陳南的聲音平穩地敘述著，仿佛在陳述一條物理定律，
「資深者用自己用命換來的經驗、珍貴的情報、乃至更強的戰鬥力優勢，換取新人的部分收益。
新人則用一半自己可能根本沒機會享用的收穫，購買活下去的機會和寶貴的成長時間。
這是風險與收益的交換，也是責任與義務的劃分。」
說完，他向後靠去，目光卻依舊帶著審視的意味，投向鈴木美羽：
「你經歷了第一次任務，也經歷了100天的強化訓練。
現在，你覺得這個規則殘酷嗎？」
問題拋了出來，鈴木美羽沉默了幾秒。
100天高強度訓練留下的痕跡此刻清晰可感，肌肉深處隱隱的酸脹，皮膚上尚未完全消退的疲憊感，以及精神上那種被反覆捶打後的堅韌。
但比這些身體記憶更尖銳的，依舊是《阿凡達》世界烙印下的恐懼碎片，是自己瑟瑟發抖時深入骨髓的無助，
以及，接過陳南遞來的甲殼護甲時，掌心傳來的那一點微弱卻真實無比的安全感與溫度。
幾秒鐘後，她緩緩抬起頭，眼神里的猶疑已經沉澱下去，取而代之的是一種經過思考後的清澈與堅定。
「不殘酷。」她緩緩搖頭，聲音起初有些輕，隨即變得清晰而堅定，
「恰恰相反，我覺得這很公平。
如果沒有資深者，新人活下來的機會太小了，就像死在阿凡達世界的美雪和田中先生。」
說出那兩個名字時，她的聲音有一絲極細微的波動，但很快平復，
「用一半自己可能根本沒命享用的收穫，去換取生存和成長的機會，這是非常合理的交易。」
她抬起頭，目光迎上陳南的視線，裡面沒有了猶豫：
「比如我上交了那1000獎勵點數，卻得到了護甲、系統的訓練、團隊的庇護，還有……活下來的可能。
相比之下，只上交一半收穫，又算得了什麼？
這是代價，也是活下來的捷徑。
主神空間裡，能獲得資深者的庇護，安全地活下來，本身就已經是一種奢侈了。」
陳南眼中閃過一絲細微的讚許。
鈴木美羽的理解比他預想的要更快、也更透徹。
這女孩的適應能力和理性思維，在殘酷環境的催化下，正在迅速褪去青澀，顯露出內里堅韌的質地。
「你能這麼想，很好。」他點了點頭，話鋒卻微微一轉，
「不過，我們東海隊的規則，會在此基礎上，有些不同。」
鈴木美羽愣了一下，眼神里透出疑惑，身體也不自覺地稍稍前傾，表現出全神貫注的傾聽姿態。
「你之前上交了全部1000獎勵點數，無條件信任我。
我給了你相應的回報，包括物理護甲、能量護盾、訓練、情報、圖鯤長壽精華的資源共享。
單是個人空間時間的消耗，就達到了1500點，超過了你上交的1000點。
那是一種特殊情況下的起始協議，因為你主動尋求合作，且態度誠懇，展現了值得投資的潛力。」
陳南解釋道，「但從下一個任務開始，對於未來可能加入的新人，以及我們團隊內部的長期運作，我們會採用更規範、也更具有激勵性的規則。」
他緩緩豎起三根手指，每說一條，便放下一根：
「第一，作為新人入隊，必須同意上交完成任務收穫的50%，這包括固定任務獎勵的點數和支線劇情。
額外探索或獨立完成的支線劇情收益，不用上交。」
「第二，作為回報，新人會得到資深者的全面指導、戰術支持、基本的裝備分配與強化建議，以及在危險情況下的優先保護，前提是服從命令、積極協作、不拖團隊後腿。
為了預防新人在第一次任務世界精神崩潰，傷害隊友，提供的基礎裝備不包括武器。」
「第三，新人設有兩個任務世界的考察期。
如果在這期間表現合格，成長達到預期，且通過團隊的綜合評價，將自動轉為正式隊員。
屆時，不再需要上交一半的基礎收穫，並享有更平等的資源分配權、兌換建議權，以及戰術決策的參與權。」