第255章 又加福利
廠長就差叉腰了。
對於長風，不管是經費，還是人員配置，林總都給了他們絕對的支持。
而現在，他們也交出了滿意的答卷。
就問，室外零下三四十度的情況下，額外耗電只有7%，還有誰？
一旁的葉老還有中年人越看眼睛越亮。
這特喵的，簡直就是瞌睡來了送枕頭。
「林總，你有什麼條件儘管提，我唯一的要求就是，儘快合作，項目比較著急。」
林川笑了笑。
廠長原本想說的話，又咽了下去。
「哎呀，都是一家人，這麼見外幹什麼，咱們的長風三代車，你們也見過了，在這個基礎上改，應該更快吧。
我也沒什麼別的要求，到時候你們出軍用，我們出個民用越野。」
等人走後，林川才把廠長拉到了一邊。
「技術什麼的就別藏著掖著了，讓部隊那些大佬學咱們的，咱們也可以學他們的，合作嘛。
你去問問，看有誰想加班，除了原本的工資和補貼，額外再加三倍的工資。」
廠長眼神亮晶晶的。
「林總，我能去嗎？」
林川：？？？
「老趙啊，咱們要把機會留給年輕人，再說了，你去了，長風的三代車誰負責？」
廠長委屈，但是廠長不說。
透心涼的三倍啊，誰不心動？
1月30號。
放假前的最後一次會。
林川拿著本子，記得格外認真。
「去年，透心涼國內59387家門店，總營業額1950.86億，淨利潤405億。
國外19726家門店，總營業額2700億，淨利潤1578.57億。」
多......多少？
一個個子公司的負責人都瞪大了眼睛。
林總，一如既往地不坑自家人啊。
瞅瞅，國內6萬家店，還沒國外2萬家店賺錢。
「臥槽，外國人的錢，這麼好賺的嗎？我都有種數據出錯了的感覺。」
「你是不是傻，在國內，物料成本3塊的，賣6塊，再加上員工的工資，雜七雜八的，利潤低很正常。
可國外，咱們一杯奶茶賣多少，換算成人民幣，至少20塊錢起，單杯的利潤上去了，掙錢不是很正常嗎？」
林川也把目光放在了這兩組數據上。
嗯，國外那麼廣闊的地方，怎麼能只有不到兩萬家透心涼呢？
太浪費了。
所以，為了讓歪果仁也喝上物美價廉的透心涼奶茶，接下來，該把重心放在這上面了。
「大家也都看到了，國內門店快要到瓶頸了，基本上能覆蓋的地方也都覆蓋到了，跟預估的6.5萬家，差不了太多。
接下來，我們的目光，該看向更遠處了。以後誰說奶茶不掙錢，我就用這張圖打爛他的臉。」
接下來是手機。
「去年一年，咱們共計賣出了3650萬部手機，銷售額401.13億，淨利潤63.5億。
由於質量太好了，現在銷量在慢慢降低，我的建議是，跟奶茶一樣，開拓海外市場。」
當然，賣到國外，肯定不可能像現在這麼便宜。
基本上接下來的所有人，建議都很明確。
海外市場。
奶茶掙得他們眼紅。
透心涼的產品，品質在線，真要賣到海外去，那不得殺瘋了？
林川拿著路過財務時順手拿過來的計算機，噠噠噠按了半天，最後得出來一個數據。
扣掉成本、工資、租金等一系列雜七雜八的，透心涼去年一年，掙了5000多億。
這其中的大頭，是奶茶、光刻機、晶片貢獻的。
唉，真愁人。
這麼多錢，到底該怎麼花啊？
財務張姐認命地拿起了筆，都不用想，林總肯定是又在考慮怎麼給員工加福利呢。
果然，下一秒，她就聽到了熟悉的三個字。
我覺得。
「我覺得，咱們員工的待遇，還可以再提高一點，趕快動動腦子，想想還有什麼能加的福利？」
「林總，咱們透心涼的員工待遇，已經是國內天花板了，真沒什麼能加的了。」
有人小聲說道。
林川無語。
怎麼一個兩個的，給自己爭取福利都不會？
就在這時，周淮開口。
「那我起個頭，咱們透心涼的員工離職率非常低，也就是說，很多員工可能從畢業到結婚、生娃、買房甚至將來子女上大學，都會待在透心涼。
公司可以在這些特殊的時刻，準備一份禮金，作為員工關懷。」
王導秒跟團。
「那就加子女補貼和父母贍養補貼。」
「那大病全額報銷是不是也可以加上。」
「我覺得，還可以發一些員工折扣，只要是透心涼的東西，都可以用。」
林川點點頭，這才對嘛。
員工工資福利拉滿了，員工比他這個老闆都擔心公司倒閉，這不比隔三差五開會灌雞湯還說員工不熱愛工作的強？
當天下午，透心涼發布公告。
【透心涼員工待遇升級版：
林總說，透心涼的福利，還可以再多一點。
所以，從2月1號開始，採用新的工資待遇模式：
一.基礎福利
基本工資：6500
伙食補貼：2000
通勤補貼：1500
全勤獎：1500
季度獎：10000（每三個月發一次）
高溫補貼（6-9月）：1500
取暖補貼（11-2月）：1500
六險二金
上四休三
節假日額外三倍工資，休息日雙倍
二.其餘福利
1.人生里程碑禮金
入職：額外一個月工資
生日：額外一個月工資（2月29號過生日的，將在每年2月28號發放）
結婚：2000元現金紅包
生育：3000元現金+每月500元奶粉補貼（2年內）
購房：10000元喬遷禮金（限一套）
員工子女上大學：5000元禮金
員工父母年滿70歲：每月1000元，單獨打入父母銀行卡（每位）
2.大病報銷
......
3.員工折扣（僅限自用）
員工內部價=成本價*1.05（透心涼全線產品）
4.學習基金
學習任何課程，包括考證、購買書籍、報課，都可以用。
暫時就這些，等以後有了再加。】
對於長風，不管是經費，還是人員配置，林總都給了他們絕對的支持。
而現在，他們也交出了滿意的答卷。
就問，室外零下三四十度的情況下，額外耗電只有7%，還有誰？
一旁的葉老還有中年人越看眼睛越亮。
這特喵的，簡直就是瞌睡來了送枕頭。
「林總，你有什麼條件儘管提，我唯一的要求就是，儘快合作，項目比較著急。」
林川笑了笑。
廠長原本想說的話，又咽了下去。
「哎呀，都是一家人，這麼見外幹什麼，咱們的長風三代車，你們也見過了，在這個基礎上改，應該更快吧。
我也沒什麼別的要求，到時候你們出軍用，我們出個民用越野。」
等人走後，林川才把廠長拉到了一邊。
「技術什麼的就別藏著掖著了，讓部隊那些大佬學咱們的，咱們也可以學他們的，合作嘛。
你去問問，看有誰想加班，除了原本的工資和補貼，額外再加三倍的工資。」
廠長眼神亮晶晶的。
「林總，我能去嗎？」
林川：？？？
「老趙啊，咱們要把機會留給年輕人，再說了，你去了，長風的三代車誰負責？」
廠長委屈，但是廠長不說。
透心涼的三倍啊，誰不心動？
1月30號。
放假前的最後一次會。
林川拿著本子，記得格外認真。
「去年，透心涼國內59387家門店，總營業額1950.86億，淨利潤405億。
國外19726家門店，總營業額2700億，淨利潤1578.57億。」
多......多少？
一個個子公司的負責人都瞪大了眼睛。
林總，一如既往地不坑自家人啊。
瞅瞅，國內6萬家店，還沒國外2萬家店賺錢。
「臥槽，外國人的錢，這麼好賺的嗎？我都有種數據出錯了的感覺。」
「你是不是傻，在國內，物料成本3塊的，賣6塊，再加上員工的工資，雜七雜八的，利潤低很正常。
可國外，咱們一杯奶茶賣多少，換算成人民幣，至少20塊錢起，單杯的利潤上去了，掙錢不是很正常嗎？」
林川也把目光放在了這兩組數據上。
嗯，國外那麼廣闊的地方，怎麼能只有不到兩萬家透心涼呢？
太浪費了。
所以，為了讓歪果仁也喝上物美價廉的透心涼奶茶，接下來，該把重心放在這上面了。
「大家也都看到了，國內門店快要到瓶頸了，基本上能覆蓋的地方也都覆蓋到了，跟預估的6.5萬家，差不了太多。
接下來，我們的目光，該看向更遠處了。以後誰說奶茶不掙錢，我就用這張圖打爛他的臉。」
接下來是手機。
「去年一年，咱們共計賣出了3650萬部手機，銷售額401.13億，淨利潤63.5億。
由於質量太好了，現在銷量在慢慢降低，我的建議是，跟奶茶一樣，開拓海外市場。」
當然，賣到國外，肯定不可能像現在這麼便宜。
基本上接下來的所有人，建議都很明確。
海外市場。
奶茶掙得他們眼紅。
透心涼的產品，品質在線，真要賣到海外去，那不得殺瘋了？
林川拿著路過財務時順手拿過來的計算機，噠噠噠按了半天，最後得出來一個數據。
扣掉成本、工資、租金等一系列雜七雜八的，透心涼去年一年，掙了5000多億。
這其中的大頭，是奶茶、光刻機、晶片貢獻的。
唉，真愁人。
這麼多錢，到底該怎麼花啊？
財務張姐認命地拿起了筆，都不用想，林總肯定是又在考慮怎麼給員工加福利呢。
果然，下一秒，她就聽到了熟悉的三個字。
我覺得。
「我覺得，咱們員工的待遇，還可以再提高一點，趕快動動腦子，想想還有什麼能加的福利？」
「林總，咱們透心涼的員工待遇，已經是國內天花板了，真沒什麼能加的了。」
有人小聲說道。
林川無語。
怎麼一個兩個的，給自己爭取福利都不會？
就在這時，周淮開口。
「那我起個頭，咱們透心涼的員工離職率非常低，也就是說，很多員工可能從畢業到結婚、生娃、買房甚至將來子女上大學，都會待在透心涼。
公司可以在這些特殊的時刻，準備一份禮金，作為員工關懷。」
王導秒跟團。
「那就加子女補貼和父母贍養補貼。」
「那大病全額報銷是不是也可以加上。」
「我覺得，還可以發一些員工折扣，只要是透心涼的東西，都可以用。」
林川點點頭，這才對嘛。
員工工資福利拉滿了，員工比他這個老闆都擔心公司倒閉，這不比隔三差五開會灌雞湯還說員工不熱愛工作的強？
當天下午，透心涼發布公告。
【透心涼員工待遇升級版：
林總說，透心涼的福利，還可以再多一點。
所以，從2月1號開始，採用新的工資待遇模式：
一.基礎福利
基本工資：6500
伙食補貼：2000
通勤補貼：1500
全勤獎：1500
季度獎：10000（每三個月發一次）
高溫補貼（6-9月）：1500
取暖補貼（11-2月）：1500
六險二金
上四休三
節假日額外三倍工資，休息日雙倍
二.其餘福利
1.人生里程碑禮金
入職：額外一個月工資
生日：額外一個月工資（2月29號過生日的，將在每年2月28號發放）
結婚：2000元現金紅包
生育：3000元現金+每月500元奶粉補貼（2年內）
購房：10000元喬遷禮金（限一套）
員工子女上大學：5000元禮金
員工父母年滿70歲：每月1000元，單獨打入父母銀行卡（每位）
2.大病報銷
......
3.員工折扣（僅限自用）
員工內部價=成本價*1.05（透心涼全線產品）
4.學習基金
學習任何課程，包括考證、購買書籍、報課，都可以用。
暫時就這些，等以後有了再加。】