第246章 透心涼又在提高員工待遇了
從戈壁灘回來，已經是十一月了。
陽城透心涼總部。
每個月一次的例會。
在聽完各個子公司的一些進展，原本例會差不多就該結束了，可這一次，林川卻坐著沒動。
張姐拿著筆的手一抖。
好傢夥，看來她跟財務又有得忙了。
果不其然，又是熟悉的開頭。
「我覺得，咱們透心涼的員工，福利待遇還是給的不夠。」
會議室其他人：？？？
老闆你可千萬別在其他公司老闆面前說這話，會被打的。
透心涼的工資待遇，在國內都算頂尖了吧？
還不夠？
老闆你乾脆把公司所有盈利都給員工算了。
「林總，我覺得咱們公司的薪酬制度已經很完善了，已經沒有能加的了。」
林川默默拿出了一個小本子。
「誰說的？別的公司有全勤獎，就咱們公司沒有，這怎麼行？
傳出去，別人還以為我們透心涼是什麼只知道壓榨員工的黑心企業呢。」
一個個高管在心裡瘋狂蛐蛐。
透心涼是沒有全勤獎，可光是6000塊錢的基礎薪資就碾壓了絕大部分的公司，再加上各種補貼、福利，在國內就沒見過比透心涼還能造的。
「那林總你的意思是？」
「那就加50的全勤獎吧，」
聽到50這個字眼，高管們集體露出了自家老闆終於懂事了的表情，唯獨張姐和周淮，一臉淡定，坐等後文。
「一天50，一個月30天，正好1500。」
多......多少？
他們摸爬滾打這麼多年，見過沒有全勤的，見過全勤50的，也見過全勤200的，可唯獨沒見過全勤1500的。
「另外，從下周開始，不管是門店還是廠區還是各個子公司，所有員工，實行上四休三的制度，工資不變。
門店和廠子人不夠，就繼續招。」
吧嗒！
是眾人集體驚掉下巴的聲音。
「林總，這是不是太冒險了？多一天休息，就意味著要另外招新員工頂上，用工成本一下子就漲上去了。
特別是門店，扣除員工工資之後，利潤只會越來越低。」
然後林川就看向了財務張姐。
「張姐，給他們理一下，咱們單個門店，一年能有多少淨利潤。」
張姐似乎早有準備。
「按照均價7塊錢一杯，再根據大數據平均下來，一家透心涼的門店，一年的總流水差不多在383萬。
因為現在所有的店鋪都是我們買下來的，租金成本為0，水電的話，一個月平均2500到3000，一年也就是3萬多。
因為咱們的全供應鏈，均價7塊，物料成本在3.3元左右，一年的物料成本差不多181萬。
現在門店的人員配置，一般是3個全職+5個兼職，人力成本117萬。
也就是說，一家門店，盈利在82萬左右，再加一個全職，純盈利還能有60萬。」
（看個樂呵就行，別較真，俺真沒開過店）
林川看了一眼在場眾人，還有心思開了句玩笑。
「看吧，就連國內門店，招完人都還有盈利，這說明是什麼，說明這事可以做啊。
畢竟，咱們的盈利大頭，不是國內門店。
再說了，有光刻機和存儲晶片在那頂著，就算門店不賺錢又怎麼樣。
行了，就這樣吧，通知儘快下發，大家要是對薪資待遇還有什麼想法，也可以提。」
所有人頭搖成了篩子。
還提啥啊，不都被你提完了嗎？
再提，他們真怕公司前一秒發完工資，下一秒就破產。
在透心涼，不拖沓大概已經刻在了骨子裡。
上午才開會說提高待遇，下午，公告就已經發出來了。
而且還是直接通過透心涼官號發的。
【透心涼集團關於提高員工待遇的公告
感謝你們，選擇了透心涼。
公司決定，自本月開始，增加全勤獎，標準為1500元/月。
臨時有事請假的也無需擔心，全勤獎並不會因為一次請假或遲到就消失，請假或者遲到/早退，只扣除當天的50。
另外，自下周起，透心涼集團所有員工，包括門店、工廠、工作室、子公司，實行上四休三的工作制。
最後，透心涼的待遇，不止於此。
在未來，我們還會繼續優化福利待遇，這不是畫餅，這，是正在發生的事。】
運營看了一眼發出去的公告，又看了一眼一旁的林川，終究還是沒忍住。
「林總，咱們這次，相當於徹底打了全行業的臉，我感覺，透心涼又要被別的公司，罵上熱搜了。」
何止是打臉，這分明就是把其他公司的臉，拿下來當鞋墊子。
【全勤獎1500！臥槽，不是50，也不是100，居然是特喵的1500？】
【誰懂啊，我們公司，全勤200，只要請假一次，立馬就沒了。】
【上四休三，工資不變，我嚴重懷疑，這是我拼好飯吃中毒之後的幻想。】
【一個月工資兩千八的我破防了。】
【誰能告訴我，透心涼的福利有哪些，讓我死心。】
【6000底薪+2000伙食補貼+1000通勤補貼+1500全勤，入職當天多發一個月，生日當天再發一個月，上四休三，低價租房，四次季度獎，年終獎，過節費，績效，高溫補貼，取暖補貼，還有最基礎的五險一金，和周末雙倍加班費，以及節假日額外三倍加班費。】
【@林川，林總，你到底是對做生意有什麼誤解，錢全花在員工身上了，真的不會虧嗎？】
【林川回覆：我們算過的，一家店，按照我們現在給員工的工資待遇，人力支出差不多140萬，綜合下來，一年也能淨盈利60萬。
公司有錢賺，員工也有錢賺，我覺得這才是一家企業該有的狀態。】
林川這句話，網友更加沉默了。
就按照4全職+5兼職的組合算，在透心涼，一年9個人的工資支出是140萬，放在別的店或公司呢？
全職4500。
兼職一個月2000。
一年的總用工成本，33.6萬。
五險一金？加班費？想太多了。
4500，就是一個全職一個月的全部。
陽城透心涼總部。
每個月一次的例會。
在聽完各個子公司的一些進展，原本例會差不多就該結束了，可這一次，林川卻坐著沒動。
張姐拿著筆的手一抖。
好傢夥，看來她跟財務又有得忙了。
果不其然，又是熟悉的開頭。
「我覺得，咱們透心涼的員工，福利待遇還是給的不夠。」
會議室其他人：？？？
老闆你可千萬別在其他公司老闆面前說這話，會被打的。
透心涼的工資待遇，在國內都算頂尖了吧？
還不夠？
老闆你乾脆把公司所有盈利都給員工算了。
「林總，我覺得咱們公司的薪酬制度已經很完善了，已經沒有能加的了。」
林川默默拿出了一個小本子。
「誰說的？別的公司有全勤獎，就咱們公司沒有，這怎麼行？
傳出去，別人還以為我們透心涼是什麼只知道壓榨員工的黑心企業呢。」
一個個高管在心裡瘋狂蛐蛐。
透心涼是沒有全勤獎，可光是6000塊錢的基礎薪資就碾壓了絕大部分的公司，再加上各種補貼、福利，在國內就沒見過比透心涼還能造的。
「那林總你的意思是？」
「那就加50的全勤獎吧，」
聽到50這個字眼，高管們集體露出了自家老闆終於懂事了的表情，唯獨張姐和周淮，一臉淡定，坐等後文。
「一天50，一個月30天，正好1500。」
多......多少？
他們摸爬滾打這麼多年，見過沒有全勤的，見過全勤50的，也見過全勤200的，可唯獨沒見過全勤1500的。
「另外，從下周開始，不管是門店還是廠區還是各個子公司，所有員工，實行上四休三的制度，工資不變。
門店和廠子人不夠，就繼續招。」
吧嗒！
是眾人集體驚掉下巴的聲音。
「林總，這是不是太冒險了？多一天休息，就意味著要另外招新員工頂上，用工成本一下子就漲上去了。
特別是門店，扣除員工工資之後，利潤只會越來越低。」
然後林川就看向了財務張姐。
「張姐，給他們理一下，咱們單個門店，一年能有多少淨利潤。」
張姐似乎早有準備。
「按照均價7塊錢一杯，再根據大數據平均下來，一家透心涼的門店，一年的總流水差不多在383萬。
因為現在所有的店鋪都是我們買下來的，租金成本為0，水電的話，一個月平均2500到3000，一年也就是3萬多。
因為咱們的全供應鏈，均價7塊，物料成本在3.3元左右，一年的物料成本差不多181萬。
現在門店的人員配置，一般是3個全職+5個兼職，人力成本117萬。
也就是說，一家門店，盈利在82萬左右，再加一個全職，純盈利還能有60萬。」
（看個樂呵就行，別較真，俺真沒開過店）
林川看了一眼在場眾人，還有心思開了句玩笑。
「看吧，就連國內門店，招完人都還有盈利，這說明是什麼，說明這事可以做啊。
畢竟，咱們的盈利大頭，不是國內門店。
再說了，有光刻機和存儲晶片在那頂著，就算門店不賺錢又怎麼樣。
行了，就這樣吧，通知儘快下發，大家要是對薪資待遇還有什麼想法，也可以提。」
所有人頭搖成了篩子。
還提啥啊，不都被你提完了嗎？
再提，他們真怕公司前一秒發完工資，下一秒就破產。
在透心涼，不拖沓大概已經刻在了骨子裡。
上午才開會說提高待遇，下午，公告就已經發出來了。
而且還是直接通過透心涼官號發的。
【透心涼集團關於提高員工待遇的公告
感謝你們，選擇了透心涼。
公司決定，自本月開始，增加全勤獎，標準為1500元/月。
臨時有事請假的也無需擔心，全勤獎並不會因為一次請假或遲到就消失，請假或者遲到/早退，只扣除當天的50。
另外，自下周起，透心涼集團所有員工，包括門店、工廠、工作室、子公司，實行上四休三的工作制。
最後，透心涼的待遇，不止於此。
在未來，我們還會繼續優化福利待遇，這不是畫餅，這，是正在發生的事。】
運營看了一眼發出去的公告，又看了一眼一旁的林川，終究還是沒忍住。
「林總，咱們這次，相當於徹底打了全行業的臉，我感覺，透心涼又要被別的公司，罵上熱搜了。」
何止是打臉，這分明就是把其他公司的臉，拿下來當鞋墊子。
【全勤獎1500！臥槽，不是50，也不是100，居然是特喵的1500？】
【誰懂啊，我們公司，全勤200，只要請假一次，立馬就沒了。】
【上四休三，工資不變，我嚴重懷疑，這是我拼好飯吃中毒之後的幻想。】
【一個月工資兩千八的我破防了。】
【誰能告訴我，透心涼的福利有哪些，讓我死心。】
【6000底薪+2000伙食補貼+1000通勤補貼+1500全勤，入職當天多發一個月，生日當天再發一個月，上四休三，低價租房，四次季度獎，年終獎，過節費，績效，高溫補貼，取暖補貼，還有最基礎的五險一金，和周末雙倍加班費，以及節假日額外三倍加班費。】
【@林川，林總，你到底是對做生意有什麼誤解，錢全花在員工身上了，真的不會虧嗎？】
【林川回覆：我們算過的，一家店，按照我們現在給員工的工資待遇，人力支出差不多140萬，綜合下來，一年也能淨盈利60萬。
公司有錢賺，員工也有錢賺，我覺得這才是一家企業該有的狀態。】
林川這句話，網友更加沉默了。
就按照4全職+5兼職的組合算，在透心涼，一年9個人的工資支出是140萬，放在別的店或公司呢？
全職4500。
兼職一個月2000。
一年的總用工成本，33.6萬。
五險一金？加班費？想太多了。
4500，就是一個全職一個月的全部。