第237章 當面挖人
【透心涼：由於廠區搬遷，晶片生產受到影響，對58家品牌的晶片供應將繼續延遲。】
原本想著靠官方施壓讓透心涼妥協的58家品牌，這下是徹底搬起石頭砸了自己的腳。
之前，斷歸斷，科技園在，廠子在，興許他們一降價，林總就恢復供應了。
可現在，廠子沒了。
那特麼是想恢復都恢復不了啊。
負責新項目規劃的，是陽城理工大學建築學院的老師。
此刻，幾個聰明絕頂的地中海教授正湊在一起。
「我們一定要儘快出設計圖......」
話還沒說完，就被另一個老師打斷。
「儘快個屁，林總說了，要慢工出細活，要追求實用性、美觀性，至於時間，不急，一點都不急。」
「咱們就是個打工的，甲方怎麼要求咱們就怎麼做唄。
這個項目太費工夫了，我覺得，出圖就得一個月，然後辦各種手續一個月，施工隊進場，施工到一半，就冬天了。
只能拖到年後繼續，驗收交付怎麼著也得到明年6月以後了。」
丑的總部。
會議室。
採購部主管的臉都快成了苦瓜。
「咱們原先從透心涼採購的主板總成，單個價格在200元左右，庫存最多能撐到下周，進口的話，光是主板總成的成本，就要漲到450左右。」
一群人覺得心都在滴血。
他們可是銅價上漲幾塊錢，都恨不得把空調價格調高30%的主。
現在成本直接漲了250塊錢，換作平常，空調價格就該漲1000塊了，可現在，沒人敢提一句漲價。
才因為銅價上漲，漲了一波價，現在再漲，消費者都得把他們罵成篩子。
關鍵還是透心涼的態度，要是他們再漲價，那就等同於徹底得罪透心涼。
林川那個瘋子，就沒有什麼事是他做不出來的，萬一把他惹毛了，自己搞個廠子做空調，那他們豈不是徹底沒了活路。
「那現在怎麼辦，漲價也不是，不漲也不是。」
「林川的態度已經很明確了，唯有降價，才有恢復供應的可能。」
「不能降，成本漲了，我們還降價，也就意味著賺的少了，賺的少了，那跟虧錢有什麼區別。」
丑的董事長覺得腦瓜子嗡嗡的。
一個個股東都不讓降價，他能怎麼辦？
「先靜觀其變吧。」
像丑的一樣沒降價也沒繼續漲價的不少，甚至有幾家頭鐵的，直接發了公告。
【XX家電：由於受到晶片價格的影響，即日起，旗下多款產品價格上漲，最高漲幅50%。】
公告一出，這幾家直接被網友噴慘了。
【要是沒記錯，透心涼的晶片取代進口晶片的時候，他們就沒降過價，現在只不過是回到了原來的情況，就活不起了？】
【而且，這兩天公司還發了調薪通知，員工工資降了。】
【吃相難看。】
林川看熱鬧不嫌事大。
【林川：@XX家電、@XX空調、@XX電腦，聽說你們養不起員工了？
透心涼正在籌備進入家電和電腦行業，急需有經驗的有志之士，待遇優厚。
我們不在意你是競爭對手家出來的，也不在意你之前拿多少工資，想想有多少個周末，沒在家好好睡一覺了。
來吧，來感受正常雙休月薪過萬的工作吧。】
被點到的三個品牌：？？？
透心涼真是一點臉都不要了啊，就這麼光明正大地當面挖人？
林川剛發完動態，就收到了一條私聊。
【林總，我是XX空調的員工，您在動態里說的招人是真的嗎？】
【林川：當然是真的，你們公司想跳槽的多嗎？你要是能多帶點人過來，除了正常的工資，還能額外拿一份拉新獎勵。暫定是拉一個人過來，通過面試入職，有2000的獎勵，上不封底。】
手機那頭的女生，看著辦公室那一個個正在忙碌的身影，差點流口水。
一個人2000，十個就是2萬，一百個就是20萬。
公司少說也有幾百號人，要是全都給拉過去，那她豈不是直接拿老家一套房。
擦了擦並不存在的口水，女生才點開了員工私底下拉的群。
【臥槽，我們部門剛才開會，領導居然說我們工作積極性太差，沒把公司當成家。
我可去他大爺的，一個月就掙4000塊錢的窩囊費，無償加班，沒有雙休，下了班還得隨時在線。
但凡公司一個月發8000，別說當家，我把領導供起來都成。】
【誰不是呢，銷售不達標，領導居然讓我們自己掏錢買，真就是付費上班。】
【他們一個個吃的滿嘴流油，那點小心思全用在底下人身上了。】
女生看著群里的消息，心情更好了。
這壓根都用不著她想什麼辦法。
【我剛偷偷問了一下透心涼的林總，林總說隨時歡迎，6000+2000+1000的基礎工資，雙休、五險一金、年終獎、季度獎、高溫補貼、取暖補貼、過節費，入職當天多發一個月工資，生日當天多發一個月工資。】
吸溜。
女生仿佛聽到周圍傳來了一聲聲咽口水的聲音。
一整個下午，人事那邊就沒閒過。
剛走一個，又來一個。
而且理由出奇的一致。
工資降了，活不下去。
到最後，人事都意識到了問題的嚴重性，再這樣批下去，公司得少一大半人。
人事主管抱起平板就往董事長辦公室沖。
「老闆，要不還是把工資漲回來吧，要不然，公司真的要沒人了。」
董事長接過平板，只一眼，臉就綠了。
一下午，離職53個。
「你們人事是怎麼辦事的？他們要走，你們就放人？不知道拿工資壓？」
人事主管：「我說了，沒有提前申請，這個月工資肯定發不了，可他們說，不發工資，他們連交接都不來。」
「行了，先這樣吧，你先拖一拖，等我明天開會討論一下工資的事。」
第二天上午，董事長看著公司里空了差不多一半的工位，懵了。
人呢？
原本想著靠官方施壓讓透心涼妥協的58家品牌，這下是徹底搬起石頭砸了自己的腳。
之前，斷歸斷，科技園在，廠子在，興許他們一降價，林總就恢復供應了。
可現在，廠子沒了。
那特麼是想恢復都恢復不了啊。
負責新項目規劃的，是陽城理工大學建築學院的老師。
此刻，幾個聰明絕頂的地中海教授正湊在一起。
「我們一定要儘快出設計圖......」
話還沒說完，就被另一個老師打斷。
「儘快個屁，林總說了，要慢工出細活，要追求實用性、美觀性，至於時間，不急，一點都不急。」
「咱們就是個打工的，甲方怎麼要求咱們就怎麼做唄。
這個項目太費工夫了，我覺得，出圖就得一個月，然後辦各種手續一個月，施工隊進場，施工到一半，就冬天了。
只能拖到年後繼續，驗收交付怎麼著也得到明年6月以後了。」
丑的總部。
會議室。
採購部主管的臉都快成了苦瓜。
「咱們原先從透心涼採購的主板總成，單個價格在200元左右，庫存最多能撐到下周，進口的話，光是主板總成的成本，就要漲到450左右。」
一群人覺得心都在滴血。
他們可是銅價上漲幾塊錢，都恨不得把空調價格調高30%的主。
現在成本直接漲了250塊錢，換作平常，空調價格就該漲1000塊了，可現在，沒人敢提一句漲價。
才因為銅價上漲，漲了一波價，現在再漲，消費者都得把他們罵成篩子。
關鍵還是透心涼的態度，要是他們再漲價，那就等同於徹底得罪透心涼。
林川那個瘋子，就沒有什麼事是他做不出來的，萬一把他惹毛了，自己搞個廠子做空調，那他們豈不是徹底沒了活路。
「那現在怎麼辦，漲價也不是，不漲也不是。」
「林川的態度已經很明確了，唯有降價，才有恢復供應的可能。」
「不能降，成本漲了，我們還降價，也就意味著賺的少了，賺的少了，那跟虧錢有什麼區別。」
丑的董事長覺得腦瓜子嗡嗡的。
一個個股東都不讓降價，他能怎麼辦？
「先靜觀其變吧。」
像丑的一樣沒降價也沒繼續漲價的不少，甚至有幾家頭鐵的，直接發了公告。
【XX家電：由於受到晶片價格的影響，即日起，旗下多款產品價格上漲，最高漲幅50%。】
公告一出，這幾家直接被網友噴慘了。
【要是沒記錯，透心涼的晶片取代進口晶片的時候，他們就沒降過價，現在只不過是回到了原來的情況，就活不起了？】
【而且，這兩天公司還發了調薪通知，員工工資降了。】
【吃相難看。】
林川看熱鬧不嫌事大。
【林川：@XX家電、@XX空調、@XX電腦，聽說你們養不起員工了？
透心涼正在籌備進入家電和電腦行業，急需有經驗的有志之士，待遇優厚。
我們不在意你是競爭對手家出來的，也不在意你之前拿多少工資，想想有多少個周末，沒在家好好睡一覺了。
來吧，來感受正常雙休月薪過萬的工作吧。】
被點到的三個品牌：？？？
透心涼真是一點臉都不要了啊，就這麼光明正大地當面挖人？
林川剛發完動態，就收到了一條私聊。
【林總，我是XX空調的員工，您在動態里說的招人是真的嗎？】
【林川：當然是真的，你們公司想跳槽的多嗎？你要是能多帶點人過來，除了正常的工資，還能額外拿一份拉新獎勵。暫定是拉一個人過來，通過面試入職，有2000的獎勵，上不封底。】
手機那頭的女生，看著辦公室那一個個正在忙碌的身影，差點流口水。
一個人2000，十個就是2萬，一百個就是20萬。
公司少說也有幾百號人，要是全都給拉過去，那她豈不是直接拿老家一套房。
擦了擦並不存在的口水，女生才點開了員工私底下拉的群。
【臥槽，我們部門剛才開會，領導居然說我們工作積極性太差，沒把公司當成家。
我可去他大爺的，一個月就掙4000塊錢的窩囊費，無償加班，沒有雙休，下了班還得隨時在線。
但凡公司一個月發8000，別說當家，我把領導供起來都成。】
【誰不是呢，銷售不達標，領導居然讓我們自己掏錢買，真就是付費上班。】
【他們一個個吃的滿嘴流油，那點小心思全用在底下人身上了。】
女生看著群里的消息，心情更好了。
這壓根都用不著她想什麼辦法。
【我剛偷偷問了一下透心涼的林總，林總說隨時歡迎，6000+2000+1000的基礎工資，雙休、五險一金、年終獎、季度獎、高溫補貼、取暖補貼、過節費，入職當天多發一個月工資，生日當天多發一個月工資。】
吸溜。
女生仿佛聽到周圍傳來了一聲聲咽口水的聲音。
一整個下午，人事那邊就沒閒過。
剛走一個，又來一個。
而且理由出奇的一致。
工資降了，活不下去。
到最後，人事都意識到了問題的嚴重性，再這樣批下去，公司得少一大半人。
人事主管抱起平板就往董事長辦公室沖。
「老闆，要不還是把工資漲回來吧，要不然，公司真的要沒人了。」
董事長接過平板，只一眼，臉就綠了。
一下午，離職53個。
「你們人事是怎麼辦事的？他們要走，你們就放人？不知道拿工資壓？」
人事主管：「我說了，沒有提前申請，這個月工資肯定發不了，可他們說，不發工資，他們連交接都不來。」
「行了，先這樣吧，你先拖一拖，等我明天開會討論一下工資的事。」
第二天上午，董事長看著公司里空了差不多一半的工位，懵了。
人呢？