第72章 沒人不愛裝逼
王秘書在他旁邊坐下，輕輕嘆了口氣，這聲嘆息里包含了太多複雜的情緒，有憐憫，也有一種物傷其類的感慨。
他們都是秘書，見到小吳的遭遇，難免有種「兔死狐悲」的感覺。
這讓他對小吳的遭遇格外同情。
「小吳，別這麼說。」
王秘書的聲音依舊沉穩，「咱們做秘書的，說白了，就是領導的手腳和嘴巴。領導指哪兒，我們打哪兒。指令清晰，我們執行到位；指令模糊或者……本身就有問題，我們夾在中間，最難做。」
他沒有點名道姓批評孫建功，但話里的意思已經很明顯了。
他看著小吳頭上刺眼的紗布，語氣帶著一絲不易察覺的沉重：「今天這事，換誰在那個位置上，都難辦。劉科長那個人……唉，你也是運氣不好，撞槍口上了。」
他頓了頓，繼續說：「工作失誤，該檢討檢討，該改進改進。但領導沖你發這麼大火，甚至動了手……這就不單單是工作的問題了。」
王秘書一邊說著，一邊指了指小吳頭上的傷，「說句不該說的話，身體髮膚，受之父母。為自己工作失誤挨批評，我們認，但是他動手打你可就是他不對了。」
這番話如同打開了小吳情緒的閘門。
他猛地抬起頭，眼淚終於決堤，混合著委屈、恐懼和後怕：「王哥！我心裡苦啊！我跟了孫廠長這麼久，沒有功勞也有苦勞……可今天，他問都不問，直接就……就拿菸灰缸砸我！他根本就沒把我當人看！」
他哽咽著，幾乎泣不成聲：「我現在……我現在都不知道以後該怎麼辦了……我還能在廠里待下去嗎？」
王秘書默默遞過去一塊乾淨的手帕，等他情緒稍微平復，才緩緩說道：「路都是自己走的。你還年輕，以後的日子長著呢。經過這事，也算看明白了一些人和事，未必是壞事。」
他沒有給出具體的建議，但話里的深意小吳聽懂了——跟著這樣的領導，沒有前途，甚至沒有尊嚴。
「李廠長……」小吳用王秘書的手帕胡亂擦了把臉，突然想起李懷德剛才在走廊的關懷，聲音帶著感激和更深的酸楚，「李廠長他……還讓我先來看傷……我……簡直不是人……我還為難他的侄子……」
王秘書沒說話，只是輕輕拍了拍他的肩膀。
「李廠長不在意這些，也只不過是工作上的衝突罷了。」
這話更是讓小吳無地自容起來。
「李廠長一向體恤下面人。」
王秘書這句話說得很自然，仿佛在陳述一個再平常不過的事實，「他常跟我們說，做事先做人。領導的責任是掌舵，也是要為跟著自己幹活的人負責。」
他站起身，拍了拍小吳沒有受傷的另一邊肩膀：「好了，別想太多。先把傷養好，醫生說了，傷口有點深，得好好休息幾天。廠里這邊……我會跟相關科室打個招呼，幫你請好假。至於後面的事。」
王秘書意味深長地看了小吳一眼，「等傷好了，冷靜下來，再慢慢想。有什麼難處，如果信得過我，也可以來找我說道說道。」
說完，王秘書不再多言，留下一個沉穩的背影，離開了醫務室。
小吳看著他離開的方向，又低頭看看手中帶著血污和淚痕的手帕，心中百感交集。
一方面是劫後餘生的後怕和對未來的迷茫，另一方面，李懷德適時的關懷和王秘書這番推心置腹又點到為止的話，像一顆投入死水的石子，在他心中漾開了層層漣漪。
對比孫建功的暴虐無情，李廠長這邊的「做事先做人」、「體恤下面人」，顯得如此……珍貴而充滿吸引力。
大概只有跟過壞領導的人才能知道這其中的差距吧。
他捂著臉，靠在冰涼的牆壁上，第一次開始認真思考自己的未來，那顆原本絕望的心底，似乎又透進了一絲微弱的光。
……
王秘書回來之後，李懷德就讓他去通知了一下李靖川，晚上來自己家裡「吃飯」。
李懷德饞李靖川的手藝了，順便也要跟自家兒子吹噓一下今天的事情，裝裝逼。
如果能裝的話，沒人不愛裝逼。
李懷德自然也不能免俗。
像李懷德這種表面上要維持自身形象的領導，裝逼的機會還挺少的，也就只能在家裡在自家妻兒面前裝一下了。
在外面還是要有領導氣度的，要擺架子的，不能自己吹噓自己有多厲害。
晚飯自然是李靖川動手了。
趙美蘭對此還有些不好意思，還想自己動手，但是李靖川做的菜太好吃了，一個老的兩個小的都求著她讓李靖川做。
她也就只能真香了。
飯後，書房內。
李懷德將今天例會的情況，從頭到尾脈絡清晰地告訴了李靖川。
「……事情就是這樣。」李懷德抿了口茶，「孫建功這次，可以說是賠了夫人又折兵。」
李靖川聽得有點無語，他沒想到自己就是臨時工轉個正在背後都有上面領導的博弈。
這孫建功傻逼吧？
李懷德開始復盤：「你知道他輸在哪裡嗎？」
李靖川想了想，組織了一下自己的語言，試探道：「他策略錯誤，選錯了突破口？」
「這是其一。」李懷德伸出三根手指，「最關鍵有三點，你記牢。」
「第一，戰略愚蠢，自降格局。拿一個合規立功的臨時工轉正做文章，在楊廠長和其他領導看來，這是無能狂怒，找不到我真正的破綻，只能揪著細枝末節撒氣，顯得他心胸狹隘，難成大器。」
「第二，馭下無方，眾叛親離。」李懷德語氣帶著明顯的鄙夷，「讓秘書去傳話本身就有風險，出了問題，不反思自己，反而對下屬暴力相向，甚至見血！我回來時，在走廊看見小吳滿頭是血，可憐吶。這樣的領導，誰還敢跟他？他今天能這樣對小吳，明天就能這樣對任何人。人心散了，隊伍就完了。對比之下，劉志強為什麼敢果斷把他的話記錄下來交給我？就是因為知道他不得人心，跟著他沒前途！」
李靖川想起父親剛才描述的走廊一幕，心中凜然，對「領導」二字的分量有了更沉重的理解。
「第三，情緒失控，醜態百出。」李懷德放下手指，「會上失態，會後打人見血，鬧得人盡皆知。這說明他毫無城府，情緒管理能力為零。一個控制不住自己怒火的領導，就像抱著一顆炸彈，沒人敢靠近，更沒人會真心信服。」
李懷德總結道：「所以，靖川，你要記住，位置越高，越要沉得住氣。手段可以靈活，但格局一定要大。對待下屬，要恩威並施，但『威』不是靠打罵，『恩』要用在關鍵處。像孫建功這樣，註定走不遠。」
李靖川深深的點了點頭，給他豎了個大拇指：「爸，你太厲害了！你說的這些我都記住了！」
李懷德滿意的點了點頭，笑而不語的端起茶杯喝了一口。
他們都是秘書，見到小吳的遭遇，難免有種「兔死狐悲」的感覺。
這讓他對小吳的遭遇格外同情。
「小吳，別這麼說。」
王秘書的聲音依舊沉穩，「咱們做秘書的，說白了，就是領導的手腳和嘴巴。領導指哪兒，我們打哪兒。指令清晰，我們執行到位；指令模糊或者……本身就有問題，我們夾在中間，最難做。」
他沒有點名道姓批評孫建功，但話里的意思已經很明顯了。
他看著小吳頭上刺眼的紗布，語氣帶著一絲不易察覺的沉重：「今天這事，換誰在那個位置上，都難辦。劉科長那個人……唉，你也是運氣不好，撞槍口上了。」
他頓了頓，繼續說：「工作失誤，該檢討檢討，該改進改進。但領導沖你發這麼大火，甚至動了手……這就不單單是工作的問題了。」
王秘書一邊說著，一邊指了指小吳頭上的傷，「說句不該說的話，身體髮膚，受之父母。為自己工作失誤挨批評，我們認，但是他動手打你可就是他不對了。」
這番話如同打開了小吳情緒的閘門。
他猛地抬起頭，眼淚終於決堤，混合著委屈、恐懼和後怕：「王哥！我心裡苦啊！我跟了孫廠長這麼久，沒有功勞也有苦勞……可今天，他問都不問，直接就……就拿菸灰缸砸我！他根本就沒把我當人看！」
他哽咽著，幾乎泣不成聲：「我現在……我現在都不知道以後該怎麼辦了……我還能在廠里待下去嗎？」
王秘書默默遞過去一塊乾淨的手帕，等他情緒稍微平復，才緩緩說道：「路都是自己走的。你還年輕，以後的日子長著呢。經過這事，也算看明白了一些人和事，未必是壞事。」
他沒有給出具體的建議，但話里的深意小吳聽懂了——跟著這樣的領導，沒有前途，甚至沒有尊嚴。
「李廠長……」小吳用王秘書的手帕胡亂擦了把臉，突然想起李懷德剛才在走廊的關懷，聲音帶著感激和更深的酸楚，「李廠長他……還讓我先來看傷……我……簡直不是人……我還為難他的侄子……」
王秘書沒說話，只是輕輕拍了拍他的肩膀。
「李廠長不在意這些，也只不過是工作上的衝突罷了。」
這話更是讓小吳無地自容起來。
「李廠長一向體恤下面人。」
王秘書這句話說得很自然，仿佛在陳述一個再平常不過的事實，「他常跟我們說，做事先做人。領導的責任是掌舵，也是要為跟著自己幹活的人負責。」
他站起身，拍了拍小吳沒有受傷的另一邊肩膀：「好了，別想太多。先把傷養好，醫生說了，傷口有點深，得好好休息幾天。廠里這邊……我會跟相關科室打個招呼，幫你請好假。至於後面的事。」
王秘書意味深長地看了小吳一眼，「等傷好了，冷靜下來，再慢慢想。有什麼難處，如果信得過我，也可以來找我說道說道。」
說完，王秘書不再多言，留下一個沉穩的背影，離開了醫務室。
小吳看著他離開的方向，又低頭看看手中帶著血污和淚痕的手帕，心中百感交集。
一方面是劫後餘生的後怕和對未來的迷茫，另一方面，李懷德適時的關懷和王秘書這番推心置腹又點到為止的話，像一顆投入死水的石子，在他心中漾開了層層漣漪。
對比孫建功的暴虐無情，李廠長這邊的「做事先做人」、「體恤下面人」，顯得如此……珍貴而充滿吸引力。
大概只有跟過壞領導的人才能知道這其中的差距吧。
他捂著臉，靠在冰涼的牆壁上，第一次開始認真思考自己的未來，那顆原本絕望的心底，似乎又透進了一絲微弱的光。
……
王秘書回來之後，李懷德就讓他去通知了一下李靖川，晚上來自己家裡「吃飯」。
李懷德饞李靖川的手藝了，順便也要跟自家兒子吹噓一下今天的事情，裝裝逼。
如果能裝的話，沒人不愛裝逼。
李懷德自然也不能免俗。
像李懷德這種表面上要維持自身形象的領導，裝逼的機會還挺少的，也就只能在家裡在自家妻兒面前裝一下了。
在外面還是要有領導氣度的，要擺架子的，不能自己吹噓自己有多厲害。
晚飯自然是李靖川動手了。
趙美蘭對此還有些不好意思，還想自己動手，但是李靖川做的菜太好吃了，一個老的兩個小的都求著她讓李靖川做。
她也就只能真香了。
飯後，書房內。
李懷德將今天例會的情況，從頭到尾脈絡清晰地告訴了李靖川。
「……事情就是這樣。」李懷德抿了口茶，「孫建功這次，可以說是賠了夫人又折兵。」
李靖川聽得有點無語，他沒想到自己就是臨時工轉個正在背後都有上面領導的博弈。
這孫建功傻逼吧？
李懷德開始復盤：「你知道他輸在哪裡嗎？」
李靖川想了想，組織了一下自己的語言，試探道：「他策略錯誤，選錯了突破口？」
「這是其一。」李懷德伸出三根手指，「最關鍵有三點，你記牢。」
「第一，戰略愚蠢，自降格局。拿一個合規立功的臨時工轉正做文章，在楊廠長和其他領導看來，這是無能狂怒，找不到我真正的破綻，只能揪著細枝末節撒氣，顯得他心胸狹隘，難成大器。」
「第二，馭下無方，眾叛親離。」李懷德語氣帶著明顯的鄙夷，「讓秘書去傳話本身就有風險，出了問題，不反思自己，反而對下屬暴力相向，甚至見血！我回來時，在走廊看見小吳滿頭是血，可憐吶。這樣的領導，誰還敢跟他？他今天能這樣對小吳，明天就能這樣對任何人。人心散了，隊伍就完了。對比之下，劉志強為什麼敢果斷把他的話記錄下來交給我？就是因為知道他不得人心，跟著他沒前途！」
李靖川想起父親剛才描述的走廊一幕，心中凜然，對「領導」二字的分量有了更沉重的理解。
「第三，情緒失控，醜態百出。」李懷德放下手指，「會上失態，會後打人見血，鬧得人盡皆知。這說明他毫無城府，情緒管理能力為零。一個控制不住自己怒火的領導，就像抱著一顆炸彈，沒人敢靠近，更沒人會真心信服。」
李懷德總結道：「所以，靖川，你要記住，位置越高，越要沉得住氣。手段可以靈活，但格局一定要大。對待下屬，要恩威並施，但『威』不是靠打罵，『恩』要用在關鍵處。像孫建功這樣，註定走不遠。」
李靖川深深的點了點頭，給他豎了個大拇指：「爸，你太厲害了！你說的這些我都記住了！」
李懷德滿意的點了點頭，笑而不語的端起茶杯喝了一口。