第42章 李懷德的安排
李靖川離開辦公室後，李懷德臉上的溫和笑意漸漸斂去，恢復了平日處理公務時的沉穩與深邃。
他並沒有立刻讓王秘書進來，而是拿起桌上的鋼筆，在一張空白信箋上無意識地輕點著，目光投向窗外廠區內林立的煙囪和忙碌的車間，心中思緒流轉。
關於傻柱，他印象不錯，手藝確實過硬，是廠子裡招待的一塊招牌，他有很多客人都對傻柱的廚藝評價很高。
五級炊事員，工資待遇、地位都與之前不可同日而語，這既是對傻柱能力的認可，也是靖川在為自己在院裡、在廠里積累人脈和聲望。
年輕人，知道施恩於人，懂得經營，這是好事。
至于越級提拔可能引來的一些非議……傻柱的手藝確實夠硬，他李懷德拍板搞一次面向全廠炊事員的評定，光明正大的給傻柱升級，後勤處乃至廠里，誰又能說什麼呢？
至於賈東旭和易中海……李懷德眼神微冷。
賈家婆子之前的潑賴，他可以當作市井婦人的愚昧不予深究，但把主意打到靖川頭上，還是用這種下作手段，這就觸碰到他的底線了。
易中海這老狐狸，看來上次的教訓還沒吃夠，出院後不甘心權威掃地，還想在背後攪風攪雨。
八級鉗工確實是廠里的技術骨幹，動起來牽扯較大，但也不是沒有能夠替代的技術工人。
只要不影響生產大局，該敲打就敲打，讓他認清一下現實，不要再在靖川的身邊搞風搞雨。
思慮已定，李懷德朝門外喊道：「小王，你來一下。」
片刻，王秘書輕敲房門後走了進來，依舊是那副乾淨利落、恭敬而不失精明的模樣：「廠長，您找我？」
李懷德指了指對面的椅子，示意他坐下。
他沒有立刻說話，而是拿起茶杯，慢條斯理地吹了吹浮沫，呷了一口，這才緩緩開口，語氣平和卻帶著不容置疑的分量：「有兩件事，你去辦一下。」
「您吩咐。」
王秘書立刻拿出隨身攜帶的筆記本和鋼筆，身體微微前傾，做出專註記錄的姿態。
「第一件，是關於食堂掌勺的何雨柱同志。」李懷德放下茶杯，「靖川剛才極力舉薦，認為其廚藝精湛，足以勝任更高崗位。我考慮，人才難得，尤其是像他這樣有一技之長，又能為廠里招待工作增色的同志，應當給予破格提拔的機會。你立刻去協調後勤處和食堂管理部門，組織一次面向全廠炊事員的技能等級評定考核，要公開、公平、公正。重點考察綜合廚藝以及對譚家菜和川菜的見解。如果何雨柱同志確實如靖川所說，表現突出，達到了更高標準，就按程序，破格晉升為五級炊事員。我們要樹立一個標杆，讓所有有本事的工人看到，廠里是不會埋沒人才的。」
王秘書筆下飛快，心中已然明了。
他立刻應道：「明白，廠長。我馬上去辦，一定將這次考核組織得嚴謹規範，起到選拔人才、激勵隊伍的效果。」
李懷德滿意地點點頭，對王秘書的悟性很是欣賞。
「嗯。」李懷德點點頭，話鋒隨即一轉，語氣依舊平穩，但內容卻讓王秘書精神一振，「第二件事，是關於我們廠技術工人隊伍建設和思想作風的問題。」
他稍稍停頓，目光變得深遠，仿佛在思考一個關乎全廠發展的大計：「最近我一直在考慮，我們軋鋼廠作為重點工廠，不能只滿足於完成生產任務，更要著眼於未來。特別是技術工人隊伍，他們是廠子的根基。但是，根基要穩，思想作風更要過硬。不能因為技術好，就放鬆了對自身的要求，甚至產生居功自傲、漠視組織紀律的苗頭。」
「我決定由廠辦和工會牽頭，聯合各車間，開展一次全廠範圍內的『技術骨幹思想作風與技能傳承評議活動』。重點考察對象，就是各車間的八級工、七級工等高級別技術工人。」
他具體闡述道：「評議內容主要包括三個方面：一，自身技術技能的公開展示與傳授意願，要考察他們是否願意將手藝傳授給年輕工人，為廠里培養後備力量；二，日常工作態度和勞動紀律遵守情況，要聽取車間領導、同事乃至學徒工的綜合評價；三，在廠區及家屬院能否起到積極的、正面的模範帶頭作用，維護團結穩定。」
李懷德看向王秘書，眼神銳利。
王秘書屏息凝神，知道重點來了。
「你要特別關注一下一車間的易中海師傅。他是廠里的老八級工，技術上是標杆，按理說更應該在這次評議中起到表率作用。你們要深入了解一下，易師傅在帶徒弟方面傾囊相授了沒有？平時和車間同事關係處理得怎麼樣？在家屬院裡，有沒有利用自身影響力，參與或縱容一些不利於團結、甚至挑戰廠里管理秩序的事情？我接到一些舉報，說是易中海憑藉自身的影響力，在家屬院夥同自己的徒弟賈東旭搞風搞雨！我們這次評議要客觀，但也要敢於觸及問題。對於發現的問題，不論涉及到誰，都要本著治病救人的態度，及時提出批評，督促改正。我們要通過這次活動，真正純潔我們的技術骨幹隊伍，樹立風清氣正的良好氛圍。」
王秘書心中凜然，知道這才是評議活動的重點！
這易中海和賈東旭八成是觸了李廠長的霉頭了。
矛頭直指易中海這樣的高級技工可能存在的「痛點」——技能保留、人際關係、院內影響力。
每一項都冠冕堂皇，都是為了廠里的發展和團結穩定。
易中海若是心裡沒鬼，自然不怕評議；若是真如廠長所料有些問題，那這次評議就是懸在他頭上的一把劍，隨時可能落下。
他的一舉一動，都會被放在「評議」的放大鏡下審視！
這比私下警告厲害十倍、百倍！讓易中海有苦說不出，還得積極配合。
「廠長，我明白了！」王秘書合上筆記本，語氣中帶著欽佩與堅決，「何雨柱同志的考核工作我會立即落實。關於全廠技術骨幹評議活動，我馬上草擬初步方案，聯合工會和相關部門，儘快啟動。一定會深入、細緻、公正地開展好這次評議，特別是對易中海等老師傅的情況，進行客觀全面的了解，確保活動達到預期效果，促進我廠技術工人隊伍的健康成長。」
李懷德滿意地點點頭，揮了揮手：「去吧。方案儘快拿給我看。」
他並沒有立刻讓王秘書進來，而是拿起桌上的鋼筆，在一張空白信箋上無意識地輕點著，目光投向窗外廠區內林立的煙囪和忙碌的車間，心中思緒流轉。
關於傻柱，他印象不錯，手藝確實過硬，是廠子裡招待的一塊招牌，他有很多客人都對傻柱的廚藝評價很高。
五級炊事員，工資待遇、地位都與之前不可同日而語，這既是對傻柱能力的認可，也是靖川在為自己在院裡、在廠里積累人脈和聲望。
年輕人，知道施恩於人，懂得經營，這是好事。
至于越級提拔可能引來的一些非議……傻柱的手藝確實夠硬，他李懷德拍板搞一次面向全廠炊事員的評定，光明正大的給傻柱升級，後勤處乃至廠里，誰又能說什麼呢？
至於賈東旭和易中海……李懷德眼神微冷。
賈家婆子之前的潑賴，他可以當作市井婦人的愚昧不予深究，但把主意打到靖川頭上，還是用這種下作手段，這就觸碰到他的底線了。
易中海這老狐狸，看來上次的教訓還沒吃夠，出院後不甘心權威掃地，還想在背後攪風攪雨。
八級鉗工確實是廠里的技術骨幹，動起來牽扯較大，但也不是沒有能夠替代的技術工人。
只要不影響生產大局，該敲打就敲打，讓他認清一下現實，不要再在靖川的身邊搞風搞雨。
思慮已定，李懷德朝門外喊道：「小王，你來一下。」
片刻，王秘書輕敲房門後走了進來，依舊是那副乾淨利落、恭敬而不失精明的模樣：「廠長，您找我？」
李懷德指了指對面的椅子，示意他坐下。
他沒有立刻說話，而是拿起茶杯，慢條斯理地吹了吹浮沫，呷了一口，這才緩緩開口，語氣平和卻帶著不容置疑的分量：「有兩件事，你去辦一下。」
「您吩咐。」
王秘書立刻拿出隨身攜帶的筆記本和鋼筆，身體微微前傾，做出專註記錄的姿態。
「第一件，是關於食堂掌勺的何雨柱同志。」李懷德放下茶杯，「靖川剛才極力舉薦，認為其廚藝精湛，足以勝任更高崗位。我考慮，人才難得，尤其是像他這樣有一技之長，又能為廠里招待工作增色的同志，應當給予破格提拔的機會。你立刻去協調後勤處和食堂管理部門，組織一次面向全廠炊事員的技能等級評定考核，要公開、公平、公正。重點考察綜合廚藝以及對譚家菜和川菜的見解。如果何雨柱同志確實如靖川所說，表現突出，達到了更高標準，就按程序，破格晉升為五級炊事員。我們要樹立一個標杆，讓所有有本事的工人看到，廠里是不會埋沒人才的。」
王秘書筆下飛快，心中已然明了。
他立刻應道：「明白，廠長。我馬上去辦，一定將這次考核組織得嚴謹規範，起到選拔人才、激勵隊伍的效果。」
李懷德滿意地點點頭，對王秘書的悟性很是欣賞。
「嗯。」李懷德點點頭，話鋒隨即一轉，語氣依舊平穩，但內容卻讓王秘書精神一振，「第二件事，是關於我們廠技術工人隊伍建設和思想作風的問題。」
他稍稍停頓，目光變得深遠，仿佛在思考一個關乎全廠發展的大計：「最近我一直在考慮，我們軋鋼廠作為重點工廠，不能只滿足於完成生產任務，更要著眼於未來。特別是技術工人隊伍，他們是廠子的根基。但是，根基要穩，思想作風更要過硬。不能因為技術好，就放鬆了對自身的要求，甚至產生居功自傲、漠視組織紀律的苗頭。」
「我決定由廠辦和工會牽頭，聯合各車間，開展一次全廠範圍內的『技術骨幹思想作風與技能傳承評議活動』。重點考察對象，就是各車間的八級工、七級工等高級別技術工人。」
他具體闡述道：「評議內容主要包括三個方面：一，自身技術技能的公開展示與傳授意願，要考察他們是否願意將手藝傳授給年輕工人，為廠里培養後備力量；二，日常工作態度和勞動紀律遵守情況，要聽取車間領導、同事乃至學徒工的綜合評價；三，在廠區及家屬院能否起到積極的、正面的模範帶頭作用，維護團結穩定。」
李懷德看向王秘書，眼神銳利。
王秘書屏息凝神，知道重點來了。
「你要特別關注一下一車間的易中海師傅。他是廠里的老八級工，技術上是標杆，按理說更應該在這次評議中起到表率作用。你們要深入了解一下，易師傅在帶徒弟方面傾囊相授了沒有？平時和車間同事關係處理得怎麼樣？在家屬院裡，有沒有利用自身影響力，參與或縱容一些不利於團結、甚至挑戰廠里管理秩序的事情？我接到一些舉報，說是易中海憑藉自身的影響力，在家屬院夥同自己的徒弟賈東旭搞風搞雨！我們這次評議要客觀，但也要敢於觸及問題。對於發現的問題，不論涉及到誰，都要本著治病救人的態度，及時提出批評，督促改正。我們要通過這次活動，真正純潔我們的技術骨幹隊伍，樹立風清氣正的良好氛圍。」
王秘書心中凜然，知道這才是評議活動的重點！
這易中海和賈東旭八成是觸了李廠長的霉頭了。
矛頭直指易中海這樣的高級技工可能存在的「痛點」——技能保留、人際關係、院內影響力。
每一項都冠冕堂皇，都是為了廠里的發展和團結穩定。
易中海若是心裡沒鬼，自然不怕評議；若是真如廠長所料有些問題，那這次評議就是懸在他頭上的一把劍，隨時可能落下。
他的一舉一動，都會被放在「評議」的放大鏡下審視！
這比私下警告厲害十倍、百倍！讓易中海有苦說不出，還得積極配合。
「廠長，我明白了！」王秘書合上筆記本，語氣中帶著欽佩與堅決，「何雨柱同志的考核工作我會立即落實。關於全廠技術骨幹評議活動，我馬上草擬初步方案，聯合工會和相關部門，儘快啟動。一定會深入、細緻、公正地開展好這次評議，特別是對易中海等老師傅的情況，進行客觀全面的了解，確保活動達到預期效果，促進我廠技術工人隊伍的健康成長。」
李懷德滿意地點點頭，揮了揮手：「去吧。方案儘快拿給我看。」