第144章 鐵血改革
上市慶功宴的餘溫還沒散，衛東機械的辦公大樓里，卻瀰漫著一股肅殺之氣。
李衛東沒給任何人緩衝的機會，上市第二天一早就召開了全員大會，主會場坐滿了核心員工，各地分公司、工廠通過直播同步參會。
「上市不是終點，是戰場的升級！」 李衛東站在主席台上，目光如刀，掃過全場，「現在公司大了，人多了，但有些問題，已經到了不得不解決的時候！」
他抬手一揮，身後的大屏幕瞬間亮起，上面全是觸目驚心的畫面：
生產車間裡，有人上班摸魚刷手機，機器停了半小時沒人管；
行政部門的辦公室里，幾個人聚在一起閒聊嗑瓜子，文件堆了一桌子卻沒人處理；
研發部的老油條，拿著高薪卻三年沒出一個成果，還排擠新來的年輕工程師；
更離譜的是，採購部有人借著公司名義吃拿卡要，供應商的投訴信堆了滿滿一抽屜！
畫面一出，全場譁然。
「這是誰啊？膽子也太大了！」
「沒想到公司里還有這種蛀蟲！」
「難怪最近效率越來越低，原來是有人在拖後腿！」
議論聲中，幾個當事人臉色慘白，恨不得找個地縫鑽進去。
坐在前排的幾位老領導面露難色，其中一位德高望重的副總站起來，語氣委婉：「李總，這些都是老員工了，跟著公司打拼了這麼多年，是不是……給個改過自新的機會？」
「機會？」 李衛東冷笑一聲，目光直射那位副總，「公司給了他們三年時間，給了他們遠超行業標準的薪資福利，甚至上市後還準備了股權激勵，這還不夠嗎？」
他拿起一份文件，狠狠拍在桌上：「張副總，你手下的行政部，三個月內被投訴了八次，理由都是『辦事拖沓』『態度惡劣』！你作為領導，不僅不整改，還處處包庇，你說，該給你什麼機會？」
張副總臉色瞬間漲成豬肝色，嘴唇哆嗦著，一句話都說不出來。
全場鴉雀無聲，所有人都感受到了李衛東的鐵血決心。
「從今天起，」 李衛東的聲音透過音響，震得每個人耳膜發顫，「衛東機械，實行『能者上、庸者下、劣者汰』的鐵律！」
「第一，全員考核！」 他擲地有聲，「不管是老員工還是新同事，不管是普通員工還是管理層，都要接受季度考核，考核不達標者，直接降薪降職；連續兩次不達標，捲鋪蓋走人！」
「第二，清理閒人！」 他抬手示意，HR總監立刻上前，宣讀一份名單，「經過三個月的暗中調查，以下107名員工，存在摸魚怠工、吃拿卡要、虛報業績等行為，現在，我宣布——」
李衛東接過話筒，一字一句道：「全部開除！即刻生效！工資結算到今天，股權激勵取消，涉及違法違規的，移交司法機關處理！」
107人！
全場瞬間炸了！
沒人想到，李衛東竟然真的下狠手，一開口就是開除上百人，而且裡面不乏跟著公司多年的老員工，甚至還有幾個關係戶。
「李總，我不服！」 一個被點名的老員工突然站起來，情緒激動，「我跟著公司從省城到特區，沒有功勞也有苦勞，你憑什麼開除我？」
「苦勞？」 李衛東眼神冰冷，「你去年一年，只完成了30%的業績指標，還多次頂撞領導、排擠新同事，甚至把公司的核心技術資料帶回家私用，你還好意思說苦勞？」
他抬手示意，大屏幕上立刻放出證據：聊天記錄、監控視頻、業績報表，鐵證如山！
那位老員工臉色煞白，雙腿一軟，差點癱倒在地，最後被保安架著，狼狽地走出了會場。
其他被點名的員工，再也沒人敢反抗，要麼低著頭沉默不語，要麼灰溜溜地收拾東西離開。
張副總看著這一幕，渾身冷汗直流，他知道，李衛東這是在殺雞儆猴，下一個可能就是他。
「第三，提拔實幹派！」 李衛東話鋒一轉，臉上露出一絲緩和，「研發部的小林，入職兩年，攻克了三個技術難題，為公司節省了數百萬成本，從今天起，晉升為研發部副主管！」
「生產車間的王班長，帶領團隊連續三個月超額完成生產任務，產品合格率100%，晉升為生產部經理！」
「還有採購部的小陳，拒絕供應商的回扣，主動揭發行業潛規則，晉升為採購部主管！」
一個個實幹派被提拔，全場響起了熱烈的掌聲。
那些默默付出、踏實肯乾的員工，臉上露出了激動的笑容，他們知道，自己的努力，終於被看到了。
「最後，我宣布一項新規定！」 李衛東的聲音再次變得嚴肅，「從今天起，公司實行『末尾淘汰制』和『超額獎勵制』！考核排名前20%的員工，薪資上浮30%，優先獲得股權激勵；排名後10%的，直接進入待崗培訓，培訓不合格者，一律開除！」
「另外，設立『創新基金』，只要能為公司帶來技術突破、降本增效的員工，最高獎勵100萬！」
話音剛落，全場再次沸騰！
「太好了！終於有盼頭了！」
「跟著李總干，只要肯努力，就有回報！」
「這下沒人敢混日子了，公司肯定能越來越強！」
張副總看著台上意氣風發的李衛東，又看了看台下群情激昂的員工，終於明白，自己那套「老好人」的管理方式，已經不適合現在的衛東機械了。
他站起身，對著李衛東深深鞠了一躬：「李總，我錯了，我願意接受公司的考核，如果不合格，我自願離職！」
李衛東點了點頭，沒有多說什麼。
他要的，就是這種效果。
大企業病，就像附骨之疽，不狠狠刮骨療毒，遲早會拖垮整個公司。
他今天之所以如此鐵血，就是要讓所有人都知道：在衛東機械，沒有鐵飯碗，沒有關係戶，只有真本事！
大會結束後，整個衛東機械都動了起來。
被開除的員工迅速被清理，新提拔的管理層走馬上任，各項考核制度迅速落地，公司的效率肉眼可見地提升。
生產車間裡，再也沒人敢摸魚，機器24小時高速運轉；
行政部門辦事效率大幅提高，投訴率直線下降；
研發部的工程師們摩拳擦掌，都想爭奪那100萬的創新基金；
採購部徹底清理了潛規則，供應商的服務質量和產品質量都有了明顯提升。
而那些曾經質疑李衛東「太絕情」的人，也徹底閉上了嘴。
他們親眼看到，公司在短短一周內，就發生了翻天覆地的變化，訂單量同比增長了50%，客戶滿意度達到了98%。
這就是鐵血改革的力量！
辦公室里，於海棠看著最新的報表，臉上滿是笑容：「李總，你的改革太成功了！現在公司上下，人人都充滿了幹勁！」
李衛東看著窗外，眼神深邃：「這只是開始。」
他知道，企業規範化管理，不是一朝一夕就能完成的。
接下來，他還要引入國際諮詢公司，優化業務流程；上線ERP系統，實現現代化管理；成立衛東學院，培養更多的工業人才。
只有這樣，衛東機械才能真正擺脫「小作坊」的影子，成為一家真正的國際化大企業。
「對了，李總，」 於海棠突然想起一件事，「國際諮詢公司那邊已經聯繫好了，下周就會派人過來，不過……他們提出的諮詢費，有點高。」
「多少錢？」 李衛東問。
「每年8000萬。」 於海棠回答。
「答應他們。」 李衛東毫不猶豫，「好的管理體系，比任何技術都值錢。只要能讓公司更規範、更高效，這筆錢花得值！」
就在這時，助理急匆匆地跑進來，臉色凝重：「李總，不好了！南方生產基地傳來消息，一批即將交付的『磐石』模塊，出現了質量問題！」
質量問題？
李衛東眼神一凝。
剛進行完改革，就出現質量事故，這背後，會不會有什麼貓膩？
他立刻站起身：「備車，去南方生產基地！」
一場新的危機，悄然降臨。
但李衛東毫不畏懼。
改革的刀已經舉起，就沒有收回的道理。
不管是誰在背後搞鬼，不管遇到多大的困難，他都要帶領衛東機械，披荊斬棘，一路向前！
李衛東沒給任何人緩衝的機會，上市第二天一早就召開了全員大會，主會場坐滿了核心員工，各地分公司、工廠通過直播同步參會。
「上市不是終點，是戰場的升級！」 李衛東站在主席台上，目光如刀，掃過全場，「現在公司大了，人多了，但有些問題，已經到了不得不解決的時候！」
他抬手一揮，身後的大屏幕瞬間亮起，上面全是觸目驚心的畫面：
生產車間裡，有人上班摸魚刷手機，機器停了半小時沒人管；
行政部門的辦公室里，幾個人聚在一起閒聊嗑瓜子，文件堆了一桌子卻沒人處理；
研發部的老油條，拿著高薪卻三年沒出一個成果，還排擠新來的年輕工程師；
更離譜的是，採購部有人借著公司名義吃拿卡要，供應商的投訴信堆了滿滿一抽屜！
畫面一出，全場譁然。
「這是誰啊？膽子也太大了！」
「沒想到公司里還有這種蛀蟲！」
「難怪最近效率越來越低，原來是有人在拖後腿！」
議論聲中，幾個當事人臉色慘白，恨不得找個地縫鑽進去。
坐在前排的幾位老領導面露難色，其中一位德高望重的副總站起來，語氣委婉：「李總，這些都是老員工了，跟著公司打拼了這麼多年，是不是……給個改過自新的機會？」
「機會？」 李衛東冷笑一聲，目光直射那位副總，「公司給了他們三年時間，給了他們遠超行業標準的薪資福利，甚至上市後還準備了股權激勵，這還不夠嗎？」
他拿起一份文件，狠狠拍在桌上：「張副總，你手下的行政部，三個月內被投訴了八次，理由都是『辦事拖沓』『態度惡劣』！你作為領導，不僅不整改，還處處包庇，你說，該給你什麼機會？」
張副總臉色瞬間漲成豬肝色，嘴唇哆嗦著，一句話都說不出來。
全場鴉雀無聲，所有人都感受到了李衛東的鐵血決心。
「從今天起，」 李衛東的聲音透過音響，震得每個人耳膜發顫，「衛東機械，實行『能者上、庸者下、劣者汰』的鐵律！」
「第一，全員考核！」 他擲地有聲，「不管是老員工還是新同事，不管是普通員工還是管理層，都要接受季度考核，考核不達標者，直接降薪降職；連續兩次不達標，捲鋪蓋走人！」
「第二，清理閒人！」 他抬手示意，HR總監立刻上前，宣讀一份名單，「經過三個月的暗中調查，以下107名員工，存在摸魚怠工、吃拿卡要、虛報業績等行為，現在，我宣布——」
李衛東接過話筒，一字一句道：「全部開除！即刻生效！工資結算到今天，股權激勵取消，涉及違法違規的，移交司法機關處理！」
107人！
全場瞬間炸了！
沒人想到，李衛東竟然真的下狠手，一開口就是開除上百人，而且裡面不乏跟著公司多年的老員工，甚至還有幾個關係戶。
「李總，我不服！」 一個被點名的老員工突然站起來，情緒激動，「我跟著公司從省城到特區，沒有功勞也有苦勞，你憑什麼開除我？」
「苦勞？」 李衛東眼神冰冷，「你去年一年，只完成了30%的業績指標，還多次頂撞領導、排擠新同事，甚至把公司的核心技術資料帶回家私用，你還好意思說苦勞？」
他抬手示意，大屏幕上立刻放出證據：聊天記錄、監控視頻、業績報表，鐵證如山！
那位老員工臉色煞白，雙腿一軟，差點癱倒在地，最後被保安架著，狼狽地走出了會場。
其他被點名的員工，再也沒人敢反抗，要麼低著頭沉默不語，要麼灰溜溜地收拾東西離開。
張副總看著這一幕，渾身冷汗直流，他知道，李衛東這是在殺雞儆猴，下一個可能就是他。
「第三，提拔實幹派！」 李衛東話鋒一轉，臉上露出一絲緩和，「研發部的小林，入職兩年，攻克了三個技術難題，為公司節省了數百萬成本，從今天起，晉升為研發部副主管！」
「生產車間的王班長，帶領團隊連續三個月超額完成生產任務，產品合格率100%，晉升為生產部經理！」
「還有採購部的小陳，拒絕供應商的回扣，主動揭發行業潛規則，晉升為採購部主管！」
一個個實幹派被提拔，全場響起了熱烈的掌聲。
那些默默付出、踏實肯乾的員工，臉上露出了激動的笑容，他們知道，自己的努力，終於被看到了。
「最後，我宣布一項新規定！」 李衛東的聲音再次變得嚴肅，「從今天起，公司實行『末尾淘汰制』和『超額獎勵制』！考核排名前20%的員工，薪資上浮30%，優先獲得股權激勵；排名後10%的，直接進入待崗培訓，培訓不合格者，一律開除！」
「另外，設立『創新基金』，只要能為公司帶來技術突破、降本增效的員工，最高獎勵100萬！」
話音剛落，全場再次沸騰！
「太好了！終於有盼頭了！」
「跟著李總干，只要肯努力，就有回報！」
「這下沒人敢混日子了，公司肯定能越來越強！」
張副總看著台上意氣風發的李衛東，又看了看台下群情激昂的員工，終於明白，自己那套「老好人」的管理方式，已經不適合現在的衛東機械了。
他站起身，對著李衛東深深鞠了一躬：「李總，我錯了，我願意接受公司的考核，如果不合格，我自願離職！」
李衛東點了點頭，沒有多說什麼。
他要的，就是這種效果。
大企業病，就像附骨之疽，不狠狠刮骨療毒，遲早會拖垮整個公司。
他今天之所以如此鐵血，就是要讓所有人都知道：在衛東機械，沒有鐵飯碗，沒有關係戶，只有真本事！
大會結束後，整個衛東機械都動了起來。
被開除的員工迅速被清理，新提拔的管理層走馬上任，各項考核制度迅速落地，公司的效率肉眼可見地提升。
生產車間裡，再也沒人敢摸魚，機器24小時高速運轉；
行政部門辦事效率大幅提高，投訴率直線下降；
研發部的工程師們摩拳擦掌，都想爭奪那100萬的創新基金；
採購部徹底清理了潛規則，供應商的服務質量和產品質量都有了明顯提升。
而那些曾經質疑李衛東「太絕情」的人，也徹底閉上了嘴。
他們親眼看到，公司在短短一周內，就發生了翻天覆地的變化，訂單量同比增長了50%，客戶滿意度達到了98%。
這就是鐵血改革的力量！
辦公室里，於海棠看著最新的報表，臉上滿是笑容：「李總，你的改革太成功了！現在公司上下，人人都充滿了幹勁！」
李衛東看著窗外，眼神深邃：「這只是開始。」
他知道，企業規範化管理，不是一朝一夕就能完成的。
接下來，他還要引入國際諮詢公司，優化業務流程；上線ERP系統，實現現代化管理；成立衛東學院，培養更多的工業人才。
只有這樣，衛東機械才能真正擺脫「小作坊」的影子，成為一家真正的國際化大企業。
「對了，李總，」 於海棠突然想起一件事，「國際諮詢公司那邊已經聯繫好了，下周就會派人過來，不過……他們提出的諮詢費，有點高。」
「多少錢？」 李衛東問。
「每年8000萬。」 於海棠回答。
「答應他們。」 李衛東毫不猶豫，「好的管理體系，比任何技術都值錢。只要能讓公司更規範、更高效，這筆錢花得值！」
就在這時，助理急匆匆地跑進來，臉色凝重：「李總，不好了！南方生產基地傳來消息，一批即將交付的『磐石』模塊，出現了質量問題！」
質量問題？
李衛東眼神一凝。
剛進行完改革，就出現質量事故，這背後，會不會有什麼貓膩？
他立刻站起身：「備車，去南方生產基地！」
一場新的危機，悄然降臨。
但李衛東毫不畏懼。
改革的刀已經舉起，就沒有收回的道理。
不管是誰在背後搞鬼，不管遇到多大的困難，他都要帶領衛東機械，披荊斬棘，一路向前！