第32章 明查暗訪，雙管齊下
從小茶館回到廠里，已是華燈初上。李衛東沒有回宿舍，而是直接去了辦公室。父親遺留的線索與現實的採購問題交織在一起，像一團亂麻，而劉大山提到的「許」姓，更是讓這團亂麻多了一絲危險的意味。
他鎖好門，從抽屜最深處取出父親那本泛黃的筆記，在檯燈下再次仔細翻閱。這一次，他重點關注任何與後勤、採購相關的記錄。在【線索追蹤】技能的輔助下，他果然在筆記的夾縫中發現了一行幾乎淡不可見的小字：「馬、錢、德福，沆瀣一氣，疑有更大保護傘。」
馬主任，錢科長，德福公司！父親果然早就注意到了他們！
李衛東精神一振，感覺距離真相又近了一步。但他知道，僅憑這些還不夠，他需要確鑿的證據，需要打破他們現有的利益鏈條。
第二天，李衛東採取了雙管齊下的策略。
明面上，他繼續召集後勤部門開會，聽取匯報，審核報表，擺出一副按部就班、新官上任熟悉情況的姿態。對食堂採購的問題，他反而不再深究，只是輕描淡寫地要求「儘快規範流程」，這讓原本緊張的老馬和錢科長稍稍鬆了口氣，以為這位新處長只是雷聲大、雨點小。
但暗地裡，李衛東的行動卻緊鑼密鼓。
他首先找到了即將退休、為人耿直的財務科老科長，以「學習了解廠里後勤資金流轉」為名，請教過往的帳目。老科長對李衛東父親的遭遇本就同情，見李衛東虛心好學，便在不違反原則的前提下，透露了一些信息：德福公司成立時間不長，但與食堂的資金往來數額巨大，且幾次關鍵的審批節點，都恰好有總廠層面的領導過問。
另一方面，李衛東運用剛剛獲得的【管理學知識（初級）】，開始著手設計一套全新的後勤物資採購與管理制度。這套制度引入了供應商公開招標、價格透明公示、入庫出庫雙向核查、定期市場比價等機制，旨在從根本上杜絕暗箱操作的可能。他知道，要想真正解決問題，必須建立新的規則。
同時，他也沒有忘記系統這個最大的依仗。
「系統，簽到！」
【叮！簽到成功！恭喜宿主獲得：現金20元，全國糧票10斤，初級談判技巧。】
【初級談判技巧】：提升宿主在商業談判、人際溝通中的說服力和洞察力，更容易把握對方心理，達成有利協議。
這個技能來得正是時候！
幾天後，李衛東帶著初步擬定的《紅星軋鋼廠後勤物資採購管理新規（草案）》，直接敲開了楊廠長辦公室的門。
他沒有提及父親的事，也沒有直接舉報馬、錢二人，而是從提高效率、節約成本、穩定後勤、服務職工的角度，向楊廠長全面闡述了新規的必要性和可行性。
「廠長，這是我初步設計的新方案。核心是透明和競爭。通過公開招標，我們可以引入更多優質的供應商，降低採購成本；通過流程規範，可以明確責任，減少損耗和浪費。初步估算，如果嚴格執行，每年至少能為廠里節省百分之十到十五的後勤開支，還能讓工人們吃得更放心、更實惠。」
李衛東利用【初級談判技巧】，條理清晰，數據紮實，語氣誠懇，充分考慮了執行中可能遇到的阻力並提出了解決方案。
楊廠長仔細翻閱著方案，眼中讚賞之色越來越濃。他當然知道後勤系統存在一些問題，但牽一髮而動全身，一直缺乏合適的契機和得力的人手去整頓。李衛東的這份方案，無疑給了他一個很好的抓手。
「好！衛東，你想得很周到，這份方案很有價值！」楊廠長拍板道，「先在你們後勤處內部討論完善，成熟後，我支持你在廠務會上正式提出來！」
有了楊廠長的尚方寶劍，李衛東心中大定。
就在他準備離開時，楊廠長似乎無意間提了一句：「對了，衛東，你父親以前也在後勤處工作過，他對廠里的貢獻，我們都記得。你好好干，不要有負擔。」
李衛東心中一動，鄭重地點了點頭。他明白，這既是鼓勵，也是一種無聲的支持。
李衛東拿著尚方寶劍回到後勤處，開始組織內部討論新規草案。消息傳出，老馬和錢科長頓時慌了神。新規一旦實施，他們現有的財路將被徹底斬斷。
「他這是要斷我們的活路啊！」錢科長在老馬的辦公室里，急得如同熱鍋上的螞蟻。
「慌什麼！」老馬臉色陰沉，強作鎮定，「公開招標？談何容易！這裡面操作的空間大了去了。再說了，他一個毛頭小子，懂什麼叫人情世故？」
話雖如此，但兩人都從對方眼中看到了深深的忌憚。李衛東此舉，是直搗黃龍，逼他們攤牌。
與此同時，李衛東接到了於海棠打來的電話，語氣有些焦急：
「衛東，你最近是不是在查食堂採購的事？剛才許大茂在廣播站門口陰陽怪氣地說，讓你『小心點』，『別擋了別人的道』！」
許大茂的警告！
這幾乎證實了劉大山的猜測，許大茂果然與這件事有牽連！
李衛東眼神冰冷。他知道，對方的反撲很快就會到來。新規的討論絕不會順利，暗地裡的手段恐怕也會升級。
他握緊了拳頭，父親筆記本上那行「疑有更大保護傘」的字跡在腦海中浮現。這個「保護傘」，會是誰？是已經倒台的李副廠長的殘餘勢力？還是……另有其人？
風暴將至，他必須做好萬全的準備。下一步，他不僅要推動新規，更要主動出擊，引蛇出洞，將這個盤踞在廠里的毒瘤連根拔起！而突破口，或許就在那個神秘的德福公司，以及突然跳出來的許大茂身上。
他鎖好門，從抽屜最深處取出父親那本泛黃的筆記，在檯燈下再次仔細翻閱。這一次，他重點關注任何與後勤、採購相關的記錄。在【線索追蹤】技能的輔助下，他果然在筆記的夾縫中發現了一行幾乎淡不可見的小字：「馬、錢、德福，沆瀣一氣，疑有更大保護傘。」
馬主任，錢科長，德福公司！父親果然早就注意到了他們！
李衛東精神一振，感覺距離真相又近了一步。但他知道，僅憑這些還不夠，他需要確鑿的證據，需要打破他們現有的利益鏈條。
第二天，李衛東採取了雙管齊下的策略。
明面上，他繼續召集後勤部門開會，聽取匯報，審核報表，擺出一副按部就班、新官上任熟悉情況的姿態。對食堂採購的問題，他反而不再深究，只是輕描淡寫地要求「儘快規範流程」，這讓原本緊張的老馬和錢科長稍稍鬆了口氣，以為這位新處長只是雷聲大、雨點小。
但暗地裡，李衛東的行動卻緊鑼密鼓。
他首先找到了即將退休、為人耿直的財務科老科長，以「學習了解廠里後勤資金流轉」為名，請教過往的帳目。老科長對李衛東父親的遭遇本就同情，見李衛東虛心好學，便在不違反原則的前提下，透露了一些信息：德福公司成立時間不長，但與食堂的資金往來數額巨大，且幾次關鍵的審批節點，都恰好有總廠層面的領導過問。
另一方面，李衛東運用剛剛獲得的【管理學知識（初級）】，開始著手設計一套全新的後勤物資採購與管理制度。這套制度引入了供應商公開招標、價格透明公示、入庫出庫雙向核查、定期市場比價等機制，旨在從根本上杜絕暗箱操作的可能。他知道，要想真正解決問題，必須建立新的規則。
同時，他也沒有忘記系統這個最大的依仗。
「系統，簽到！」
【叮！簽到成功！恭喜宿主獲得：現金20元，全國糧票10斤，初級談判技巧。】
【初級談判技巧】：提升宿主在商業談判、人際溝通中的說服力和洞察力，更容易把握對方心理，達成有利協議。
這個技能來得正是時候！
幾天後，李衛東帶著初步擬定的《紅星軋鋼廠後勤物資採購管理新規（草案）》，直接敲開了楊廠長辦公室的門。
他沒有提及父親的事，也沒有直接舉報馬、錢二人，而是從提高效率、節約成本、穩定後勤、服務職工的角度，向楊廠長全面闡述了新規的必要性和可行性。
「廠長，這是我初步設計的新方案。核心是透明和競爭。通過公開招標，我們可以引入更多優質的供應商，降低採購成本；通過流程規範，可以明確責任，減少損耗和浪費。初步估算，如果嚴格執行，每年至少能為廠里節省百分之十到十五的後勤開支，還能讓工人們吃得更放心、更實惠。」
李衛東利用【初級談判技巧】，條理清晰，數據紮實，語氣誠懇，充分考慮了執行中可能遇到的阻力並提出了解決方案。
楊廠長仔細翻閱著方案，眼中讚賞之色越來越濃。他當然知道後勤系統存在一些問題，但牽一髮而動全身，一直缺乏合適的契機和得力的人手去整頓。李衛東的這份方案，無疑給了他一個很好的抓手。
「好！衛東，你想得很周到，這份方案很有價值！」楊廠長拍板道，「先在你們後勤處內部討論完善，成熟後，我支持你在廠務會上正式提出來！」
有了楊廠長的尚方寶劍，李衛東心中大定。
就在他準備離開時，楊廠長似乎無意間提了一句：「對了，衛東，你父親以前也在後勤處工作過，他對廠里的貢獻，我們都記得。你好好干，不要有負擔。」
李衛東心中一動，鄭重地點了點頭。他明白，這既是鼓勵，也是一種無聲的支持。
李衛東拿著尚方寶劍回到後勤處，開始組織內部討論新規草案。消息傳出，老馬和錢科長頓時慌了神。新規一旦實施，他們現有的財路將被徹底斬斷。
「他這是要斷我們的活路啊！」錢科長在老馬的辦公室里，急得如同熱鍋上的螞蟻。
「慌什麼！」老馬臉色陰沉，強作鎮定，「公開招標？談何容易！這裡面操作的空間大了去了。再說了，他一個毛頭小子，懂什麼叫人情世故？」
話雖如此，但兩人都從對方眼中看到了深深的忌憚。李衛東此舉，是直搗黃龍，逼他們攤牌。
與此同時，李衛東接到了於海棠打來的電話，語氣有些焦急：
「衛東，你最近是不是在查食堂採購的事？剛才許大茂在廣播站門口陰陽怪氣地說，讓你『小心點』，『別擋了別人的道』！」
許大茂的警告！
這幾乎證實了劉大山的猜測，許大茂果然與這件事有牽連！
李衛東眼神冰冷。他知道，對方的反撲很快就會到來。新規的討論絕不會順利，暗地裡的手段恐怕也會升級。
他握緊了拳頭，父親筆記本上那行「疑有更大保護傘」的字跡在腦海中浮現。這個「保護傘」，會是誰？是已經倒台的李副廠長的殘餘勢力？還是……另有其人？
風暴將至，他必須做好萬全的準備。下一步，他不僅要推動新規，更要主動出擊，引蛇出洞，將這個盤踞在廠里的毒瘤連根拔起！而突破口，或許就在那個神秘的德福公司，以及突然跳出來的許大茂身上。