第73章 改革方案
沈瑾如看著安德森離開的背影，長長舒了口氣。
她的手心全是汗。
剛才的談判，她看似平靜，實則步步驚心。如果安德森不相信她，可能就是另一番局面。
但她做到了。
不僅是因為林慕白給的彈藥充足，更因為，她找到了記者的軟肋，對獨家新聞的渴望和對深度報導的追求。
「沈小姐，」阿忠走過來，低聲說，「談成了？」
「談成了。」沈瑾如站起身，「走吧，回銀行。林先生那邊，應該還在開會。」
三人離開咖啡廳。
蘇州河上，一艘運煤船緩緩駛過，拉響汽笛。聲音粗糲而悠長，像這個時代的脈搏。
九點五十分，各部門主管陸續到來會議室。
第一個進來的是營業部經理，劉振華。
他四十出頭，身材微胖，穿著深灰色長衫，手裡拿著厚厚的文件夾，臉上掛著職業性的微笑。
「林先生，李會計師，趙律師。」他一一招呼，然後在左側第一個位置坐下。
緊接著是信貸部經理，陳志平。
他五十多歲，瘦高個，戴金絲眼鏡，表情嚴肅，坐下後直接打開筆記本開始寫寫畫畫。
財務部暫時沒有經理。
肖文彬走了，副主任陳秀蘭也走了，現在群龍無首。來開會的是兩個老會計，一個姓王，一個姓李，都戰戰兢兢的。
國際業務部經理，張啟明，三十多歲，穿著西裝，但領帶打得歪歪扭扭，眼睛裡有血絲，顯然沒睡好。
人事行政部經理，周淑芬，一個四十多歲的中年婦女，穿著深藍色旗袍，頭髮梳得一絲不苟，手裡拿著一個牛皮紙檔案袋。
最後進來的是徐世傑。
他今天特意換了身深藍色西裝，打著銀灰色領帶，看起來精神不少。
十點整。
林慕白在主位坐下，掃視全場。
「各位，時間寶貴，我們直接開始。」他的聲音在安靜的會議室里顯得格外清晰，「劉經理，從你開始。營業部的現狀，問題，以及整改計劃。給你十分鐘。」
劉振華顯然早有準備，打開文件夾，開始匯報。
他的聲音很穩，但內容卻讓人心驚，六個網點，有三個已經連續六個月虧損，員工流失率高達30%，客戶投訴量每月都在增加……
林慕白安靜地聽著，偶爾在筆記本上記錄幾句。
當沈瑾如走進會議室時，會議已經進行了近半個小時。
沈瑾如走到林慕白身邊坐下，「林先生，」輕聲說：「安德森那邊，搞定了。明天下午，他會來與您見面。」
「辛苦了。」林慕白滿意的對她笑了一下。
「應該的。」她的臉上也帶著淡淡的笑容。
等各部門主管的匯報結束，問題全部攤在了桌面上。
觸目驚心。
林慕白放下筆，環視眾人：「問題大家都清楚了。現在，我說說解決方案。」
他站起身，走到黑板前，拿起粉筆。
「第一，營業部。」他在黑板上寫下幾個關鍵詞，「服務標準化，考核量化，激勵透明化。具體來說……」
他一條條說著，每個部門，每個問題，都有對應的解決方案。
這些方案不是憑空想像的，而是結合了現代銀行管理經驗和1930年代上海的實際。
比如信貸部要引入『五級分類』制度，這在當時的中國銀行業聞所未聞。
財務部要建立『雙人覆核』制度，每一筆出款都要兩人簽字。
主管們聽得目瞪口呆。
他們沒想到，林慕白提出的管理竟如此系統，如此精細，根本不像一個沒管理過銀行的年輕人，更像是對銀行的內部運作非常熟悉，並深知風險所在。
「這些方案，」林慕白最後說，「我會形成正式文件下發。但光有方案不夠，關鍵在執行。所以，從今天起，每周一上午九點，在這裡開周例會。每個人匯報上周工作，下周計劃。完不成的，要說明原因。連續三周完不成的……」
他頓了頓：「自己寫辭職報告。」
會議室里一片寂靜。
壓力，實實在在的壓力，壓在了每個人肩上。
「當然，」林慕白語氣緩和了一些，「做好了，也有獎勵。營業部，如果下個月存款實現正增長，所有員工發一個月獎金。信貸部，如果能追回一筆損失類貸款，提成20%。財務部，如果建立完善的內控制度並通過審計，團隊獎勵五千銀元。」
重罰重賞。
這是林慕白的管理哲學。
在亂世，溫情脈脈帶不了兵，必須恩威並施。
「各位，」他看著眾人，「華興銀行的生死，就在我們手上。做好了，我們是功臣，是上海灘金融界的傳奇。做砸了，我們是罪人，是笑柄。怎麼選，看你們自己。」
他坐回主位：「現在，散會。各位回去後好好考慮自己部門的整改方案，下午三點再來這裡開會，確定銀行的重組方案和人員分工。」
主管們陸續離開，每個人臉上都寫滿了凝重，但也有一絲……興奮。
是的，興奮。
既有面對挑戰的興奮，也有改變命運時的興奮。
徐世傑最後一個離開。
他走到林慕白身邊，低聲說：「林先生，我現在相信您一定能將華興銀行發展起來。」
徐世傑離開後，會議室里只剩下林慕白和沈瑾如。
陽光已經移到了黑板上，那些粉筆字在光線照耀下閃閃光光。
服務標準化，考核量化，激勵透明化……這些在現代企業管理中司空見慣的概念，在1933年的上海，卻是石破天驚的創新。
林慕白知道，這些舉措提出來容易，要落實到位卻很難。
這個時代的管理更多的是人情世故，所有的改革都會遇到阻力，更有背叛和失敗的風險。
但他必須走下去。
因為歷史留給他的時間，不多了。
四年內，他必須讓華興銀行儘快強大起來，建立起自己的金融網絡，積累足夠的資本和資源。
這不僅僅是為了賺錢，更是為了……活著。
林慕白他走到窗前，看著樓下的四川路。車水馬龍，人來人往，每個人都在為自己的生活奔忙。
在既將到來的亂世里，每個人都是渺小的螻蟻。
沈瑾如也來到窗前，看向窗外，「林先生，您說，我們真的能做到嗎？讓華興銀行起死回生？」
「能。」林慕白的回答毫不猶豫，「因為我們必須做到。」
有句話他沒有說，如果做不到，華興銀行就是死路一條。
在這個大時代的前夜，華興銀行沒有退路，只有前進。
而他，還不想退。
陽光灑在兩人身上，將他們的影子投在會議室的地板上。
一長一短，並肩而立。
她的手心全是汗。
剛才的談判，她看似平靜，實則步步驚心。如果安德森不相信她，可能就是另一番局面。
但她做到了。
不僅是因為林慕白給的彈藥充足，更因為，她找到了記者的軟肋，對獨家新聞的渴望和對深度報導的追求。
「沈小姐，」阿忠走過來，低聲說，「談成了？」
「談成了。」沈瑾如站起身，「走吧，回銀行。林先生那邊，應該還在開會。」
三人離開咖啡廳。
蘇州河上，一艘運煤船緩緩駛過，拉響汽笛。聲音粗糲而悠長，像這個時代的脈搏。
九點五十分，各部門主管陸續到來會議室。
第一個進來的是營業部經理，劉振華。
他四十出頭，身材微胖，穿著深灰色長衫，手裡拿著厚厚的文件夾，臉上掛著職業性的微笑。
「林先生，李會計師，趙律師。」他一一招呼，然後在左側第一個位置坐下。
緊接著是信貸部經理，陳志平。
他五十多歲，瘦高個，戴金絲眼鏡，表情嚴肅，坐下後直接打開筆記本開始寫寫畫畫。
財務部暫時沒有經理。
肖文彬走了，副主任陳秀蘭也走了，現在群龍無首。來開會的是兩個老會計，一個姓王，一個姓李，都戰戰兢兢的。
國際業務部經理，張啟明，三十多歲，穿著西裝，但領帶打得歪歪扭扭，眼睛裡有血絲，顯然沒睡好。
人事行政部經理，周淑芬，一個四十多歲的中年婦女，穿著深藍色旗袍，頭髮梳得一絲不苟，手裡拿著一個牛皮紙檔案袋。
最後進來的是徐世傑。
他今天特意換了身深藍色西裝，打著銀灰色領帶，看起來精神不少。
十點整。
林慕白在主位坐下，掃視全場。
「各位，時間寶貴，我們直接開始。」他的聲音在安靜的會議室里顯得格外清晰，「劉經理，從你開始。營業部的現狀，問題，以及整改計劃。給你十分鐘。」
劉振華顯然早有準備，打開文件夾，開始匯報。
他的聲音很穩，但內容卻讓人心驚，六個網點，有三個已經連續六個月虧損，員工流失率高達30%，客戶投訴量每月都在增加……
林慕白安靜地聽著，偶爾在筆記本上記錄幾句。
當沈瑾如走進會議室時，會議已經進行了近半個小時。
沈瑾如走到林慕白身邊坐下，「林先生，」輕聲說：「安德森那邊，搞定了。明天下午，他會來與您見面。」
「辛苦了。」林慕白滿意的對她笑了一下。
「應該的。」她的臉上也帶著淡淡的笑容。
等各部門主管的匯報結束，問題全部攤在了桌面上。
觸目驚心。
林慕白放下筆，環視眾人：「問題大家都清楚了。現在，我說說解決方案。」
他站起身，走到黑板前，拿起粉筆。
「第一，營業部。」他在黑板上寫下幾個關鍵詞，「服務標準化，考核量化，激勵透明化。具體來說……」
他一條條說著，每個部門，每個問題，都有對應的解決方案。
這些方案不是憑空想像的，而是結合了現代銀行管理經驗和1930年代上海的實際。
比如信貸部要引入『五級分類』制度，這在當時的中國銀行業聞所未聞。
財務部要建立『雙人覆核』制度，每一筆出款都要兩人簽字。
主管們聽得目瞪口呆。
他們沒想到，林慕白提出的管理竟如此系統，如此精細，根本不像一個沒管理過銀行的年輕人，更像是對銀行的內部運作非常熟悉，並深知風險所在。
「這些方案，」林慕白最後說，「我會形成正式文件下發。但光有方案不夠，關鍵在執行。所以，從今天起，每周一上午九點，在這裡開周例會。每個人匯報上周工作，下周計劃。完不成的，要說明原因。連續三周完不成的……」
他頓了頓：「自己寫辭職報告。」
會議室里一片寂靜。
壓力，實實在在的壓力，壓在了每個人肩上。
「當然，」林慕白語氣緩和了一些，「做好了，也有獎勵。營業部，如果下個月存款實現正增長，所有員工發一個月獎金。信貸部，如果能追回一筆損失類貸款，提成20%。財務部，如果建立完善的內控制度並通過審計，團隊獎勵五千銀元。」
重罰重賞。
這是林慕白的管理哲學。
在亂世，溫情脈脈帶不了兵，必須恩威並施。
「各位，」他看著眾人，「華興銀行的生死，就在我們手上。做好了，我們是功臣，是上海灘金融界的傳奇。做砸了，我們是罪人，是笑柄。怎麼選，看你們自己。」
他坐回主位：「現在，散會。各位回去後好好考慮自己部門的整改方案，下午三點再來這裡開會，確定銀行的重組方案和人員分工。」
主管們陸續離開，每個人臉上都寫滿了凝重，但也有一絲……興奮。
是的，興奮。
既有面對挑戰的興奮，也有改變命運時的興奮。
徐世傑最後一個離開。
他走到林慕白身邊，低聲說：「林先生，我現在相信您一定能將華興銀行發展起來。」
徐世傑離開後，會議室里只剩下林慕白和沈瑾如。
陽光已經移到了黑板上，那些粉筆字在光線照耀下閃閃光光。
服務標準化，考核量化，激勵透明化……這些在現代企業管理中司空見慣的概念，在1933年的上海，卻是石破天驚的創新。
林慕白知道，這些舉措提出來容易，要落實到位卻很難。
這個時代的管理更多的是人情世故，所有的改革都會遇到阻力，更有背叛和失敗的風險。
但他必須走下去。
因為歷史留給他的時間，不多了。
四年內，他必須讓華興銀行儘快強大起來，建立起自己的金融網絡，積累足夠的資本和資源。
這不僅僅是為了賺錢，更是為了……活著。
林慕白他走到窗前，看著樓下的四川路。車水馬龍，人來人往，每個人都在為自己的生活奔忙。
在既將到來的亂世里，每個人都是渺小的螻蟻。
沈瑾如也來到窗前，看向窗外，「林先生，您說，我們真的能做到嗎？讓華興銀行起死回生？」
「能。」林慕白的回答毫不猶豫，「因為我們必須做到。」
有句話他沒有說，如果做不到，華興銀行就是死路一條。
在這個大時代的前夜，華興銀行沒有退路，只有前進。
而他，還不想退。
陽光灑在兩人身上，將他們的影子投在會議室的地板上。
一長一短，並肩而立。