第119章 李世默的想法
葉知鳶什麼都沒說，只是朝著易戴琳走去。
她低下頭，湊到正在整理毛巾的易戴琳耳邊。
然後用只有兩人能聽到的音量，飛快地說道：
「琳妹妹，你在這裡盯好他們。
尤其是冶盪和圍著他轉的那幾個人。
要是有人高處什么小動作，或者這裡的人互相之間發生了矛盾，你先別聲張。
立馬出來告訴我或者李哥。」
正擰著毛巾的易戴琳，聽著葉知鳶這話明顯是愣了一下的。
她抬頭看了看船艙里，眼裡閃過一絲不解。
啊？在場的大傢伙們，不都挺開心的嗎？
而且這兩天收穫了這麼多物資，每天都是熱熱鬧鬧的，氣氛多好啊。
怎麼會有人惹事呢？
但她回過頭來，卻看見葉知鳶一臉認真的模樣，不像是在開玩笑，便也壓低聲音應道：
「好，我知道了，葉姐姐你放心。」
葉知鳶點點頭，往船艙里的眾人掃了一眼，也沒再多說什麼。
她端起空了的木盆，轉身走出了船艙。
剛出門踏上連結橋，她頓時就被眼前的景象弄得一愣。
只見移動堡壘的右側，不知什麼時候，多出了一個巨大的的金屬結構。
這金屬結構方方正正的，看起來像是由許多塊厚重的鋼板拼接而成的圍牆。
這些圍牆深深插進水裡，在中心圍出了一片不小的區域。
更讓她驚訝的是。
此時還有傳送漏斗正沿著滑軌，從那個被鋼板圍起來的區域裡，不斷將渾濁的泥水運上來，傾倒到旁邊。
這是....在抽水挖泥？
葉知鳶心裡嘀咕了一句。
難道下面有什麼寶貝不成？
她抬眼望去，只見李世默正抱著胳膊，悠閒地站在儲藏室側面口。
葉知鳶見到此情此景，又是一驚。
儲藏室的兩側不都是封閉的嗎？這裡什麼時候多出了一扇小門？
見李世默就這麼靜靜地看著鋼板圍堰里的作業，臉上也沒什麼表情。
葉知鳶壓下心裡的疑惑，走了過去。
她來到李世默身邊。
她沒有問這裡是發生了什麼，而是用很輕的聲音，告知李世默船艙里發生了什麼。
「李哥，我發現今天的冶盪確實有點飄了。
他這兩天帶人找到了不少物資後，下面有兩個原住民一直團聚在他的周圍，說話做事都在捧著他。
我見這兩人的樣子，似乎覺得冶盪的地位要提升了，是在向著冶盪靠攏。
而冶盪嘴上雖然還在謙虛著，但他臉上那一副得意滿滿的樣子，誰都看得到。
易於他們三個，我瞧著也有點不太高興，只是對於冶盪的所作所為嘴上沒說什麼。
而且，剛剛易於還在出言捧冶盪，話語裡似乎是在暗示以冶盪為主的意思。
但我覺得有些不太對勁，怕是後面要出事。」
李世默眼睛還看著那片鋼板圍堰。
對於葉知鳶的話，葉知鳶只是淡淡點了點頭。
「嗯，我知道了。」
他的反應很平靜，好像早有預料似的。
葉知鳶見他這樣，也不再多說。
她該說的都已經說了，現在知道李世默心裡有數就夠了。
她也沒必要找李世默問出個所以然來。
「那我先去忙別的了。」葉知鳶說完，便轉身離開了。
李世默依舊靠在門邊，目光深邃。
船艙里的那點事情，他聽葉知鳶一說就知道是怎麼回事。
這個世界的人，尤其是底層原住民，基本都沒什麼文化。
他敢打包票，外面那幫人里，除了冶盪可能認得幾個字。
其他人，估計連自己名字都不會寫。
沒文化，就意味著沒經歷過系統教育。
他們懂得的那些道理，為人處世的法子。
要麼是自己憑藉自己親身經歷悟出來的，要麼是就是在別人那裡閒扯聽來的。
冶盪現在這樣，說白了，就是立了點小功勞，尾巴就翹到天上去了。
歸根結底，還是沒見過什麼世面。
他以前在護衛隊，可能見過點小權力是怎麼運作的。
模模糊糊知道，想往上爬，得團結一些人。
但他根本不懂，怎麼才能把所有人都團結住。
特別是那些和他有潛在利益衝突的人。
比如易於三兄弟。
他們來得早，幹得多，本來在新人里算是領頭羊。
在早期的時候，一直都是易於三兄弟在管理著這七人。
現在冶盪憑著對河邊城的熟悉，一下子竄上來。
開始指揮起別人做事情，甚至開始對易於三人安排起了各種工作。
一時間，不僅搶了易於三人的風頭，還被其他人圍著追捧。
易於他們見了這幅模樣，能舒服才怪了。
但李世默覺得，他這兒地方就這麼大，人就這麼幾個。
為了方便管理，也總得有人當領導。
但不可能所有人都是領導，也不可能所有人都是小弟。
易於三人和冶盪，他總需要把有些人立起來，幫他進行管理。
不管是誰說話管用，但如果這個人這點小矛盾都處理不好，以後人多了，那還不得鬧翻天？
李世默看得明白，但他不打算現在插手。
由著他們去吧。
下面的人一團和氣和不是一件好事。
有鬥爭就有勝敗，勝敗就有教訓，有教訓就有成長的空間。
大不了以後人多了，各自分開管理就是。
他們手裡也沒像樣的武器。
頂了天，李世默覺得也就是吵吵架或者打一架罷了。
這都是小事。
出現了這種小衝突，對他李世默來說反而有好處。
等他們鬧得差不多，他這個首領再出面。
該訓的訓，該罰的罰，該安撫的安撫。
正好能立立威，也讓下面的人知道，規矩是怎麼定的。
但有一點，李世默的底線很清楚。
如果真有人敢在水下，或者別的什麼地方，下黑手要人命。
李世默的眼神冷了一下。
那這種害群之馬，就留不得了。
沒有任何一個團隊的內部，是永遠一團和氣的。
如果有，那麼他們的老闆就是他們共同的敵人。
團隊要生存、要壯大，內部肯定因為意見問題會出現許多的小摩擦。
但斗歸斗，不能有這種致命的內鬥苗頭。
誰碰這條線，誰就得出局。
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她低下頭，湊到正在整理毛巾的易戴琳耳邊。
然後用只有兩人能聽到的音量，飛快地說道：
「琳妹妹，你在這裡盯好他們。
尤其是冶盪和圍著他轉的那幾個人。
要是有人高處什么小動作，或者這裡的人互相之間發生了矛盾，你先別聲張。
立馬出來告訴我或者李哥。」
正擰著毛巾的易戴琳，聽著葉知鳶這話明顯是愣了一下的。
她抬頭看了看船艙里，眼裡閃過一絲不解。
啊？在場的大傢伙們，不都挺開心的嗎？
而且這兩天收穫了這麼多物資，每天都是熱熱鬧鬧的，氣氛多好啊。
怎麼會有人惹事呢？
但她回過頭來，卻看見葉知鳶一臉認真的模樣，不像是在開玩笑，便也壓低聲音應道：
「好，我知道了，葉姐姐你放心。」
葉知鳶點點頭，往船艙里的眾人掃了一眼，也沒再多說什麼。
她端起空了的木盆，轉身走出了船艙。
剛出門踏上連結橋，她頓時就被眼前的景象弄得一愣。
只見移動堡壘的右側，不知什麼時候，多出了一個巨大的的金屬結構。
這金屬結構方方正正的，看起來像是由許多塊厚重的鋼板拼接而成的圍牆。
這些圍牆深深插進水裡，在中心圍出了一片不小的區域。
更讓她驚訝的是。
此時還有傳送漏斗正沿著滑軌，從那個被鋼板圍起來的區域裡，不斷將渾濁的泥水運上來，傾倒到旁邊。
這是....在抽水挖泥？
葉知鳶心裡嘀咕了一句。
難道下面有什麼寶貝不成？
她抬眼望去，只見李世默正抱著胳膊，悠閒地站在儲藏室側面口。
葉知鳶見到此情此景，又是一驚。
儲藏室的兩側不都是封閉的嗎？這裡什麼時候多出了一扇小門？
見李世默就這麼靜靜地看著鋼板圍堰里的作業，臉上也沒什麼表情。
葉知鳶壓下心裡的疑惑，走了過去。
她來到李世默身邊。
她沒有問這裡是發生了什麼，而是用很輕的聲音，告知李世默船艙里發生了什麼。
「李哥，我發現今天的冶盪確實有點飄了。
他這兩天帶人找到了不少物資後，下面有兩個原住民一直團聚在他的周圍，說話做事都在捧著他。
我見這兩人的樣子，似乎覺得冶盪的地位要提升了，是在向著冶盪靠攏。
而冶盪嘴上雖然還在謙虛著，但他臉上那一副得意滿滿的樣子，誰都看得到。
易於他們三個，我瞧著也有點不太高興，只是對於冶盪的所作所為嘴上沒說什麼。
而且，剛剛易於還在出言捧冶盪，話語裡似乎是在暗示以冶盪為主的意思。
但我覺得有些不太對勁，怕是後面要出事。」
李世默眼睛還看著那片鋼板圍堰。
對於葉知鳶的話，葉知鳶只是淡淡點了點頭。
「嗯，我知道了。」
他的反應很平靜，好像早有預料似的。
葉知鳶見他這樣，也不再多說。
她該說的都已經說了，現在知道李世默心裡有數就夠了。
她也沒必要找李世默問出個所以然來。
「那我先去忙別的了。」葉知鳶說完，便轉身離開了。
李世默依舊靠在門邊，目光深邃。
船艙里的那點事情，他聽葉知鳶一說就知道是怎麼回事。
這個世界的人，尤其是底層原住民，基本都沒什麼文化。
他敢打包票，外面那幫人里，除了冶盪可能認得幾個字。
其他人，估計連自己名字都不會寫。
沒文化，就意味著沒經歷過系統教育。
他們懂得的那些道理，為人處世的法子。
要麼是自己憑藉自己親身經歷悟出來的，要麼是就是在別人那裡閒扯聽來的。
冶盪現在這樣，說白了，就是立了點小功勞，尾巴就翹到天上去了。
歸根結底，還是沒見過什麼世面。
他以前在護衛隊，可能見過點小權力是怎麼運作的。
模模糊糊知道，想往上爬，得團結一些人。
但他根本不懂，怎麼才能把所有人都團結住。
特別是那些和他有潛在利益衝突的人。
比如易於三兄弟。
他們來得早，幹得多，本來在新人里算是領頭羊。
在早期的時候，一直都是易於三兄弟在管理著這七人。
現在冶盪憑著對河邊城的熟悉，一下子竄上來。
開始指揮起別人做事情，甚至開始對易於三人安排起了各種工作。
一時間，不僅搶了易於三人的風頭，還被其他人圍著追捧。
易於他們見了這幅模樣，能舒服才怪了。
但李世默覺得，他這兒地方就這麼大，人就這麼幾個。
為了方便管理，也總得有人當領導。
但不可能所有人都是領導，也不可能所有人都是小弟。
易於三人和冶盪，他總需要把有些人立起來，幫他進行管理。
不管是誰說話管用，但如果這個人這點小矛盾都處理不好，以後人多了，那還不得鬧翻天？
李世默看得明白，但他不打算現在插手。
由著他們去吧。
下面的人一團和氣和不是一件好事。
有鬥爭就有勝敗，勝敗就有教訓，有教訓就有成長的空間。
大不了以後人多了，各自分開管理就是。
他們手裡也沒像樣的武器。
頂了天，李世默覺得也就是吵吵架或者打一架罷了。
這都是小事。
出現了這種小衝突，對他李世默來說反而有好處。
等他們鬧得差不多，他這個首領再出面。
該訓的訓，該罰的罰，該安撫的安撫。
正好能立立威，也讓下面的人知道，規矩是怎麼定的。
但有一點，李世默的底線很清楚。
如果真有人敢在水下，或者別的什麼地方，下黑手要人命。
李世默的眼神冷了一下。
那這種害群之馬，就留不得了。
沒有任何一個團隊的內部，是永遠一團和氣的。
如果有，那麼他們的老闆就是他們共同的敵人。
團隊要生存、要壯大，內部肯定因為意見問題會出現許多的小摩擦。
但斗歸斗，不能有這種致命的內鬥苗頭。
誰碰這條線，誰就得出局。
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