第114章 辰遠的第一次年會
第114章 辰遠的第一次年會
「整得還挺像那麼回事兒。」
希爾頓逸林宴會廳A廳的入口處，陸建國夫婦駐足打量。
話語雖淡，但二人的眼裡，卻是壓抑不住的自豪感。
簽到處擺滿了大紅色的定製禮盒，燙金的辰遠科技四個字，扎著絲帶。
「陸叔叔，周阿姨，你們來了啊，老闆他們還沒到呢。」
辰遠科技的員工，基本都認識陸遠一家，新來的程彤彤也不例外。
「沒事，我們就是在家閒著沒事兒，需不需要我們幫忙？」
程彤彤今天是負責簽到的，這會兒她正在整理著一些伴手禮，把伴手禮疊放整齊。
從青市回來之後，程彤彤的適應能力強了很多了，初創公司的忙碌，也慢慢接受了。
「不用，馬上就好了，陸叔叔跟周阿姨去裡面坐吧。
適應過來的程彤彤，手腳麻利，干起活兒來很是利索。
陸建國暗暗點了點頭，陸遠也不是什麼都不跟他們講，辰遠科技員工的家庭情況，他基本有個了解。
他在體制內工作了幾十年，對關係戶沒那麼牴觸，關係戶里也有能幹活的。
至於混日子的，跟他也沒啥關係，又不用他發工資。
這個程彤彤，是園區副主任介紹的，但看著也是個能幹活的主兒。
說起來，陸建國對陸遠管理員工的能力，還是很好奇的，這小子連個班長都沒當過，在哪裡學來的這些？
陸建國夫婦也沒進去，就在門口跟程彤彤閒聊著，不一會兒，第一批參加年會的人員過來了。
是技術研發部，周墨帶著李一鳴，以及新近加入的王嘉文與趙亦航。
這倆是他的同學，原本說好是年後入職的。
不過陸遠這邊催得急，周墨也想著儘快把APP開發出來拿到那1%的股份。
陸遠對這位老朋友的支持力度還是很大的，項目里有一部分資金由周墨自行支配。
這部分自行支配的資金，主要是用來挖人用的，錢給足了，就不存在什麼年前年後了。
「周哥，你們來這邊簽到，我給你們拍張照片。」
程彤彤憋著笑，周墨一行四人的打扮都是一樣，清一色的深色外套配牛仔褲，裡面是格子襯衫。
「叔，姨，你們來了啊。」
周墨笑哈哈的跟陸建國夫婦打著招呼，一邊在簽到本上籤上自己的名字。
陸建國也是被他們這副打扮給逗笑了。
「你們幾個這是特意這麼穿的吧？」
周墨也不否認，誰說技術男不懂這些的，不懂得表現自己。
「子涵呢，還有你爸媽呢，沒過來嗎？」
周秀芳打量著周墨，這小子長得太好看了。
要不是性子太冷，身邊的女孩子都能圍成圈了，就這高中時期都好多女孩子給他遞情書呢。
「他們一會兒自己過來，估計也快到了。」
簽到完之後，周墨四人在程彤彤的指導下，拍下了研發部門的第一張正式合影。
「準備這麼多伴手禮，有這麼多人麼？」
陸建國夫婦沒進去，周墨也不好意思進去，讓其他三人進去玩著，自己就在門口陪著。
「多準備些嘛，總比不夠要好。」
伴手禮準備的是每人一份，公司員工帶幾名家屬有個定數，但是供應商與園區的管理人員，這些是有變數的。
陪著陸建國夫婦在門口閒聊，不一會兒第二批人過來了。
是李鋒帶著運營部門，運營部門有男有女，打扮穿著就要個性得多了。
林欣怡的紅色緊身毛衣，凸顯身材，顯得格外的顯眼。
緊隨運營部門之後的，是周墨一家以及他的女朋友。
陸建國夫婦見著老熟人，這才拉著周墨父母進門去了。
「老陸啊，半年前沒想到這個場面吧。」
周建邦四周打量著A廳的布置，中央舞台上印著的字樣。
「辰遠科技2014年度總結表彰暨2015年春節會」，背景板上印著公司的L0G0
O
宴會廳里擺了四張桌子，桌子上擺著花生瓜子巧克力之類的零食，很是喜慶。
「誰敢往這方面想啊，你知道嗎，當時我最大的心愿就是他少欠點兒。
陸建國這可是肺腑之言，陸遠創立辰遠科技之初，從他們這兒弄了八萬塊，然後又貸了五萬。
結果沒多久，這十幾萬就給造完了，而這時候辰遠連個正經的產品都沒拿出來。
彼時的陸建國夫婦，雖然擔憂，但也算不得害怕，因為除了信用社的五萬元，其他的都是家裡人拿出來的。
直到後面這小子從他老師那邊找關係弄了幾十萬元的貸款，他們是真的慌了20萬以內的，他們夫妻倆攢個兩三年，有能力幫陸遠還了。
但五六十萬元，那一家人就得做好過苦日子的準備了。
「是啊，半年前誰敢想這些啊。」
周墨的母親蘇琳，雖在跟大家聊天，但眼睛始終是在門口並肩而立的周墨與張子涵二人身上。
周墨偶爾會低頭跟張子涵說些什麼。
要說對陸遠創業感情最複雜的，那肯定有周母蘇琳一份。
自家人知道自家事，如果沒有陸遠把兒子從杭城忽悠回來，這小子現在肯定還是單身，哪會像現在這般。
但是從七月份到十月份這段時間，辰遠科技的情況她們家也是知道的。
雖沒有短過兒子的工資，但那種東拼西湊，隨時干不下去的感覺，實在是讓人難受。
做父母的，子女在身邊當然是最好的，但更希望他們有一個穩定的環境。
臨近四點鐘，三三兩兩的參會有人員都過來了。
張鐵軍也帶著他的兒子張旭輝過來了。
21歲的張旭輝臉上還帶著些許稚氣，一臉探究。
「爸，遠哥公司女員工挺多的啊。」
運營部三名女員工，林鳳溪與程彤彤，蘇晴。
再加上還沒有過來的朱曉薇，一共七名女性員工。
好在研發部門都是男性員工，這才沒有導致長期陰盛陽衰。
「公司性質是如此，女員工多點也正常，寒假就算了，等暑假的時候你就去辰遠實習知道嗎？」
「不過寒假你也不要老呆家裡，沒事兒就去辰遠轉轉，跟著你遠哥學習學習，看看現代企業是怎麼運行的。」
越是轉型越是改變，張鐵軍就越是意識到自身的不足，也意識到在現代企業的競爭當中，他已經掉隊了。
明輝電子與辰遠科技的交叉持股，放在幾年之前，他是絕對不會答應的。
廠子不值錢怎麼了，那也是自己一輩子奮鬥的成果，是值得他自豪的點。
每年營收上不去又怎麼了，穩定的走著，有得賺就行，安穩。
但現在不行了，抱著這樣的念頭，營收規模只會持續的萎縮，最後無事可做O
從前的節奏，已經無法支撐起現在的商業模式了。
辰遠科技為什麼能夠在半年時間裡，就做到估值是他們的幾倍甚至干倍有餘。
除了選中賽道之外，根本原因還是他們適應現在的商業節奏。
全員年輕人，雖然經驗不足，但衝勁十足的打法，讓他羨慕不已。
只看年會現場辰遠員工的精氣神就知道了。
明輝哪怕相較於之前已經提高了待遇，員工的精氣神也不可能做到如辰遠這般，更不用說全員年輕人了。
「遠哥現在都沒來，他肯定很忙，有時間教我麼？」
老爹把自己安排進辰遠實習，張旭輝雖說興致缺缺，不過也不反感，只要不是去自家工廠幹活就行了。
「不是還有其他人麼？」
張鐵軍撇了兒子一眼，自然明白這小子想的是什麼。
辰遠科技前期的幾名員工，張鐵軍都很熟悉，尤其是李一鳴，這幾個月幾乎都是在明輝辦公。
找個人帶帶這小子，還是問題不大的。
更何況換股之後，他怎麼著也算是辰遠的老闆之一吧？這點面子還是會給的。
不過，陸遠怎麼還沒來呢？這人差不多都到齊了呢。
「接人去了，馬上就到了，能準時開席的。」
陸雪笑著回應了大家的疑慮，不只是陸遠沒到，還有朱曉薇呢，這倆去火車站接朱文遠去了。
作為供應商代表之一的朱文遠，同時也是辰遠科技三大創始人之一的家屬。
因此，陸遠是極力建議他來這一趟的。
「我們的配件，按照你的方式，也已經在亞馬遜上進入正軌了，目前來說做得還不錯的。」
回北倉的路上，朱文遠興致勃勃的聊起了他們工廠在亞馬遜上的店鋪。
經過幾個月的籌備以及試運營，又藉助於黑五期間的流量加持，店鋪很快就進入正軌。
目前來說，GMV雖然不高，但已經能夠支撐起店鋪的日常運營了，他們可是請了兩名運營人員的。
按照這個趨勢，一季度淡季之後，他們就能夠實現盈利了。
這是朱文遠創業以來盈利最快的一個項目了。
「那就挺好，到時候如果可以的話，也可以跟我們的倉儲物流上可以帶帶你們，多多少少也能降點成本。」
今年辰遠的投入會很大，在倉儲物流方面會有一些改變，往常那種緊急空運的情況，今年是必須要避免的。
「那敢情好啊，能降點成本也是好事兒。」
朱文遠從車間後視鏡里不著痕跡地打量著陸遠，又瞄了瞄坐在副駕駛上玩手機的女兒，不由得暗暗嘆了口氣。
大概率是女大不中留了。
營收破千萬，公司估值大幅度上升的陸遠，早已經不是半年的陸遠了。
這時候他還願意親自來火車站接自己，顯然不是什麼照顧員工，為人親切一說了。
陸遠提了的幫助，朱文遠很想在商言商，但終究是無法說出口。
「也好，這小子也算不錯，至少目前看來是這樣，先這麼著吧。」
四點鐘，隨著陸遠與朱曉薇三人步入宴會廳，辰遠科技的第一次年會正式開始。
開場之前，陸遠當然得講兩句。
一身休閒打扮的陸遠，拿著話筒走上中央舞台。
「各位辰遠的同事以及家屬，各位合作夥伴，各位領導，下午好！」
陸遠笑著開場，同時打量著下方。
準備的四桌沒有坐滿，除了員工與家屬們，還有以張鐵軍為首的一些北倉本地供應商代表。
另外周海也帶著一家人過來了。
除此之外，程彤彤也說了，王鳳霞也代表園區過來簽了個到，送了個紅包，不過沒有留下來吃飯。
「去年七月份成立之時，我最大的心愿是辰遠科技能夠撐到年底，不要幾個月就倒閉了。」
「當時我從來想過會有一場預算十萬元的年會呢。」
「大家可不要小看這次年會的預算哦，說起來這個預算，占我們淨利潤的3%
呢。」
陸遠說話之時，他背後的大屏幕適時地亮了。
是一張照片，幾個工位，幾把椅子，一台咖啡機。
以及頭髮凌亂，滿臉鬍鬚，短袖短褲打扮的周墨。
照片裡的周墨，正神情專注的盯著電腦屏幕，一隻腳還放在椅子上。
陸遠指著照片笑道：「這是我們去年剛剛入駐跨境園區的樣子。」
「老周別覺得我在毀你形象啊，反正你在我心目中，就是辰遠科技最帥的一個。
」
底下哈哈大笑，坐在周墨旁邊的張子涵也難掩笑意，不時地抬頭看向大屏幕與身邊人做對比。
照片裡的周墨，是她沒見過的。
蘇琳笑過之後，又拍了周墨嗔怪道：「你小子，上班時一點形象都不顧啊。」
不過話雖如此，對陸遠那句周墨是辰遠最帥的還是很受用的。
被拿來調侃的周墨臉不紅心不跳，衝著陸遠比了個中指，又是引起一陣轟然大笑。
氣氛在兩名創始人的互動下，變得熱鬧起來。
屏幕切換，緊接著又是一張照片，是朱曉薇騎著電動車。
戴著頭盔袖套的朱曉薇，把自己捂得嚴嚴實實，腳踏板處堆滿了包裝盒，活脫脫似一名送外賣的。
「老周有時候調侃我把女人當牛使喚，把女人當男人使喚，我承認有時候確實是這樣的。」
「曉薇初期不僅僅是辰遠科技的設計師，還是駐廠代表，還是行政，甚至是送貨的。」
朱文遠看著照片裡的女兒，聽著陸遠的述說，不由得有些心疼。
屏幕再切，一張張的照片閃過，有李一鳴在工廠生產線上的，有林秀與常春然打包的。
也有李鋒通宵之後癱軟在椅子睡著了的樣子。
最後一張，是黑五那天的凌晨，時鐘指向凌晨兩點40分，窗外黑漆漆一片，辰遠科技燈火通明。
「但是，這一切都是值得的，不是麼？」
「我們半年，準確點說是三個月，咱們的插座賣了2.6萬件，GMV做了165萬美刀。」
「成立第一年，我們就拿下了千萬營收，不正是我們一起努力的結果嗎？」
這年頭雞湯是有用的，陸遠的話音剛落，底下就齊齊傳來掌聲。
李鋒帶頭起鬨道：「說得好！」
陸建國夫婦相視一笑，跟著大家一起鼓掌。
張鐵軍也笑著鼓掌：「看見了吧，這小子鼓動人心的能力還是不錯的，我就經常被他忽悠得像是賺了大錢一樣。」
年會的座位並沒有固定，想怎麼坐就怎麼坐，這會兒陸遠與周墨兩家人，還有張鐵軍父子倆，正坐在同一張桌子上。
「你這是夸呢，還是罵呢。」
「哈哈，怎麼能是罵，老闆有這種能力是好事啊。」
陸遠抬手壓了壓掌聲。
「我一直強調，辰遠科技這半年的成績是大家一起努力的結果，沒有你們的付出，我們做不到成立第一個年頭就創造營收奇蹟。」
「既然是大家一起努力的結果，那自然也得享受努力帶來的果實。」
「下面，請我們的財務總監林鳳溪女士，上來宣布咱們的年度各大獎勵。」
林鳳溪笑著起身，整了整衣服，緩緩上台接過陸遠的話筒。
而程彤彤，則悄悄的把一摞紅包，搬到陸遠的腳下。
「陸總說得很好，辰遠科技的今天是我們一起努力的結果，大家可能入職時間各不相同，但對辰遠的貢獻都是不容忽視的。」
「我們第一個獎勵，就是新人獎，這個獎勵屬於技術研發部的王嘉文同學。」
說罷，林鳳溪指了指王嘉文：「上來領獎吧。」
台下的王嘉文一臉懵逼的站起，不是，我才來幾天啊，怎麼就新人獎了？
稀里糊塗被推上的王嘉文，接過陸遠遞過來的紅包。
「很簡單啊，你入職第一天就幫我們解決了一個很嚴重的BUG，那個BUG之前大家都沒注意到，說明你進入狀態很快。」
原本陸遠是想弄個獎盃什麼的，不過時間上來不及了，所以就只有紅包了。
王嘉文拿到的紅包是3000元，這算是一個開胃菜。
接下來的獎項就正常多了，基本就是前期團隊成員的一個獎勵。
每一個人上場，陸遠都能說出他們得獎的原因，這多多少少讓陸文遠以及張鐵軍有些感慨。
「他能準備記住每個人某個時間點做出的貢獻，這一點就非常難得了。」
同樣是當老闆的，朱文遠與張鐵軍二人，都明白要做到這些並不容易。
這並非根據員工人數多少來決定的，而是基於對公司的了解程度。
第一次創業，能對公司每一項運營，每一個細節都清清楚楚，就憑這份能力，辰遠就配得上現在的成績。
辰遠科技的年度優秀員工頒發給了周墨，無可爭議。
「好了，開席吧，大家先吃飯，一會兒我們再抽獎。」
壓軸的年度優秀員工頒獎結束之後，熱場也結束了，接下來的就是吃吃喝喝以及大家最熱衷的抽獎環節。
今晚的菜式不錯，跟浙省大部分宴席一樣，海鮮為主。
第一輪的抽獎是三等獎，共計五個，每人1000元超市購物卡。
程彤彤很會來事兒，宴席過半，抱著抽獎箱子來到陸建國面前。
「叔叔，您來抽吧。」
陸建國一愣，看向一旁的陸遠，陸遠衝著老爹點了點頭。
「隨便抽吧，沒有內幕。」
包括家屬在內的也就不到40號人，三等獎五名，二等獎三名，一等獎兩名。
分別是1000元，2000元，3000元的超市購物卡。
再加上一個特等獎iPhone6的手機，中獎率相當之高了。
陸建國一輪抽下來，有三人是公司員工，兩名家屬。
接下來第二輪是張鐵軍來做抽獎代表，結果很有意思的，他第一張就抽到了張旭輝。
張鐵軍一臉尷尬。
「哈哈，今天來的都是給我們辰遠科技捧場，抽中誰就是誰，都不用推脫。」
「是啊，咱旭輝兄弟運氣好，張叔你尷尬個什麼。」
張旭輝可不管這個，喜滋滋的從程彤彤手裡接過超市卡：「謝謝姐，爸，我這個可以拿去兌換成現金嗎？」
2000塊的超市卡呢，找回收的打個折也有一千多塊，寒假的零花錢有了。
老張家條件雖然不錯，但張旭輝從小到大的零花錢也不多。
「你小子。」
張鐵軍笑罵了句又接著抽起獎了，抽出來的是林鳳溪。
林鳳溪有職業經驗，很好的緩解了張鐵軍的尷尬情緒。
整個年會的情緒很不錯，設計的流程除開場與抽獎之外，剩下的就是自由交流，再者就是給員工發紅包。
這場年會不涉及辰遠科技2014年度的年終獎，除了評優的獎勵之外，其他都是以紅包的名義發放，類似一個過年費用。
這麼做主要是照顧新員工，像是程彤彤，王嘉文這些入職沒多久的，發年終獎顯然不可能，紅包的形式更加靈活。
一月份之後入職的員工，一律是2000元的新春紅包。
「年會搞得不錯，明年我們也這樣搞一個。」
自由交流期間，張鐵軍移步到陸遠的跟前，他今天喝得有點多，周海與李鋒，還有李一鳴輪番給他敬酒。
「可以啊，明年我也去參加。」
「哈哈，那當然歡迎了；對了，上次說的交叉持股的事兒，咱們什麼時候給他辦了？」
辰遠科技與明輝電子規模都不大，資產評估不難，兩家機構給出的意見都很統一，那就是一比十的估值。
明輝電子一，辰遠科技十。
雖然憋屈，但張鐵軍也只得接受這個結果。
張鐵軍不是沒想過不換股，保持股權的獨立性，但他也明白，如果不換，最快到明年，明輝電子就可能被辰遠科技踢出主要供應商的序列了。
一供也可以變成二供，甚至三供的。
「隨時都可以啊，我最近不忙，不過張叔你打算換多少股份？」
按照兩家評估機構給出的意見，明輝電子20%的股份，只能換辰遠科技2%的持股。
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「整得還挺像那麼回事兒。」
希爾頓逸林宴會廳A廳的入口處，陸建國夫婦駐足打量。
話語雖淡，但二人的眼裡，卻是壓抑不住的自豪感。
簽到處擺滿了大紅色的定製禮盒，燙金的辰遠科技四個字，扎著絲帶。
「陸叔叔，周阿姨，你們來了啊，老闆他們還沒到呢。」
辰遠科技的員工，基本都認識陸遠一家，新來的程彤彤也不例外。
「沒事，我們就是在家閒著沒事兒，需不需要我們幫忙？」
程彤彤今天是負責簽到的，這會兒她正在整理著一些伴手禮，把伴手禮疊放整齊。
從青市回來之後，程彤彤的適應能力強了很多了，初創公司的忙碌，也慢慢接受了。
「不用，馬上就好了，陸叔叔跟周阿姨去裡面坐吧。
適應過來的程彤彤，手腳麻利，干起活兒來很是利索。
陸建國暗暗點了點頭，陸遠也不是什麼都不跟他們講，辰遠科技員工的家庭情況，他基本有個了解。
他在體制內工作了幾十年，對關係戶沒那麼牴觸，關係戶里也有能幹活的。
至於混日子的，跟他也沒啥關係，又不用他發工資。
這個程彤彤，是園區副主任介紹的，但看著也是個能幹活的主兒。
說起來，陸建國對陸遠管理員工的能力，還是很好奇的，這小子連個班長都沒當過，在哪裡學來的這些？
陸建國夫婦也沒進去，就在門口跟程彤彤閒聊著，不一會兒，第一批參加年會的人員過來了。
是技術研發部，周墨帶著李一鳴，以及新近加入的王嘉文與趙亦航。
這倆是他的同學，原本說好是年後入職的。
不過陸遠這邊催得急，周墨也想著儘快把APP開發出來拿到那1%的股份。
陸遠對這位老朋友的支持力度還是很大的，項目里有一部分資金由周墨自行支配。
這部分自行支配的資金，主要是用來挖人用的，錢給足了，就不存在什麼年前年後了。
「周哥，你們來這邊簽到，我給你們拍張照片。」
程彤彤憋著笑，周墨一行四人的打扮都是一樣，清一色的深色外套配牛仔褲，裡面是格子襯衫。
「叔，姨，你們來了啊。」
周墨笑哈哈的跟陸建國夫婦打著招呼，一邊在簽到本上籤上自己的名字。
陸建國也是被他們這副打扮給逗笑了。
「你們幾個這是特意這麼穿的吧？」
周墨也不否認，誰說技術男不懂這些的，不懂得表現自己。
「子涵呢，還有你爸媽呢，沒過來嗎？」
周秀芳打量著周墨，這小子長得太好看了。
要不是性子太冷，身邊的女孩子都能圍成圈了，就這高中時期都好多女孩子給他遞情書呢。
「他們一會兒自己過來，估計也快到了。」
簽到完之後，周墨四人在程彤彤的指導下，拍下了研發部門的第一張正式合影。
「準備這麼多伴手禮，有這麼多人麼？」
陸建國夫婦沒進去，周墨也不好意思進去，讓其他三人進去玩著，自己就在門口陪著。
「多準備些嘛，總比不夠要好。」
伴手禮準備的是每人一份，公司員工帶幾名家屬有個定數，但是供應商與園區的管理人員，這些是有變數的。
陪著陸建國夫婦在門口閒聊，不一會兒第二批人過來了。
是李鋒帶著運營部門，運營部門有男有女，打扮穿著就要個性得多了。
林欣怡的紅色緊身毛衣，凸顯身材，顯得格外的顯眼。
緊隨運營部門之後的，是周墨一家以及他的女朋友。
陸建國夫婦見著老熟人，這才拉著周墨父母進門去了。
「老陸啊，半年前沒想到這個場面吧。」
周建邦四周打量著A廳的布置，中央舞台上印著的字樣。
「辰遠科技2014年度總結表彰暨2015年春節會」，背景板上印著公司的L0G0
O
宴會廳里擺了四張桌子，桌子上擺著花生瓜子巧克力之類的零食，很是喜慶。
「誰敢往這方面想啊，你知道嗎，當時我最大的心愿就是他少欠點兒。
陸建國這可是肺腑之言，陸遠創立辰遠科技之初，從他們這兒弄了八萬塊，然後又貸了五萬。
結果沒多久，這十幾萬就給造完了，而這時候辰遠連個正經的產品都沒拿出來。
彼時的陸建國夫婦，雖然擔憂，但也算不得害怕，因為除了信用社的五萬元，其他的都是家裡人拿出來的。
直到後面這小子從他老師那邊找關係弄了幾十萬元的貸款，他們是真的慌了20萬以內的，他們夫妻倆攢個兩三年，有能力幫陸遠還了。
但五六十萬元，那一家人就得做好過苦日子的準備了。
「是啊，半年前誰敢想這些啊。」
周墨的母親蘇琳，雖在跟大家聊天，但眼睛始終是在門口並肩而立的周墨與張子涵二人身上。
周墨偶爾會低頭跟張子涵說些什麼。
要說對陸遠創業感情最複雜的，那肯定有周母蘇琳一份。
自家人知道自家事，如果沒有陸遠把兒子從杭城忽悠回來，這小子現在肯定還是單身，哪會像現在這般。
但是從七月份到十月份這段時間，辰遠科技的情況她們家也是知道的。
雖沒有短過兒子的工資，但那種東拼西湊，隨時干不下去的感覺，實在是讓人難受。
做父母的，子女在身邊當然是最好的，但更希望他們有一個穩定的環境。
臨近四點鐘，三三兩兩的參會有人員都過來了。
張鐵軍也帶著他的兒子張旭輝過來了。
21歲的張旭輝臉上還帶著些許稚氣，一臉探究。
「爸，遠哥公司女員工挺多的啊。」
運營部三名女員工，林鳳溪與程彤彤，蘇晴。
再加上還沒有過來的朱曉薇，一共七名女性員工。
好在研發部門都是男性員工，這才沒有導致長期陰盛陽衰。
「公司性質是如此，女員工多點也正常，寒假就算了，等暑假的時候你就去辰遠實習知道嗎？」
「不過寒假你也不要老呆家裡，沒事兒就去辰遠轉轉，跟著你遠哥學習學習，看看現代企業是怎麼運行的。」
越是轉型越是改變，張鐵軍就越是意識到自身的不足，也意識到在現代企業的競爭當中，他已經掉隊了。
明輝電子與辰遠科技的交叉持股，放在幾年之前，他是絕對不會答應的。
廠子不值錢怎麼了，那也是自己一輩子奮鬥的成果，是值得他自豪的點。
每年營收上不去又怎麼了，穩定的走著，有得賺就行，安穩。
但現在不行了，抱著這樣的念頭，營收規模只會持續的萎縮，最後無事可做O
從前的節奏，已經無法支撐起現在的商業模式了。
辰遠科技為什麼能夠在半年時間裡，就做到估值是他們的幾倍甚至干倍有餘。
除了選中賽道之外，根本原因還是他們適應現在的商業節奏。
全員年輕人，雖然經驗不足，但衝勁十足的打法，讓他羨慕不已。
只看年會現場辰遠員工的精氣神就知道了。
明輝哪怕相較於之前已經提高了待遇，員工的精氣神也不可能做到如辰遠這般，更不用說全員年輕人了。
「遠哥現在都沒來，他肯定很忙，有時間教我麼？」
老爹把自己安排進辰遠實習，張旭輝雖說興致缺缺，不過也不反感，只要不是去自家工廠幹活就行了。
「不是還有其他人麼？」
張鐵軍撇了兒子一眼，自然明白這小子想的是什麼。
辰遠科技前期的幾名員工，張鐵軍都很熟悉，尤其是李一鳴，這幾個月幾乎都是在明輝辦公。
找個人帶帶這小子，還是問題不大的。
更何況換股之後，他怎麼著也算是辰遠的老闆之一吧？這點面子還是會給的。
不過，陸遠怎麼還沒來呢？這人差不多都到齊了呢。
「接人去了，馬上就到了，能準時開席的。」
陸雪笑著回應了大家的疑慮，不只是陸遠沒到，還有朱曉薇呢，這倆去火車站接朱文遠去了。
作為供應商代表之一的朱文遠，同時也是辰遠科技三大創始人之一的家屬。
因此，陸遠是極力建議他來這一趟的。
「我們的配件，按照你的方式，也已經在亞馬遜上進入正軌了，目前來說做得還不錯的。」
回北倉的路上，朱文遠興致勃勃的聊起了他們工廠在亞馬遜上的店鋪。
經過幾個月的籌備以及試運營，又藉助於黑五期間的流量加持，店鋪很快就進入正軌。
目前來說，GMV雖然不高，但已經能夠支撐起店鋪的日常運營了，他們可是請了兩名運營人員的。
按照這個趨勢，一季度淡季之後，他們就能夠實現盈利了。
這是朱文遠創業以來盈利最快的一個項目了。
「那就挺好，到時候如果可以的話，也可以跟我們的倉儲物流上可以帶帶你們，多多少少也能降點成本。」
今年辰遠的投入會很大，在倉儲物流方面會有一些改變，往常那種緊急空運的情況，今年是必須要避免的。
「那敢情好啊，能降點成本也是好事兒。」
朱文遠從車間後視鏡里不著痕跡地打量著陸遠，又瞄了瞄坐在副駕駛上玩手機的女兒，不由得暗暗嘆了口氣。
大概率是女大不中留了。
營收破千萬，公司估值大幅度上升的陸遠，早已經不是半年的陸遠了。
這時候他還願意親自來火車站接自己，顯然不是什麼照顧員工，為人親切一說了。
陸遠提了的幫助，朱文遠很想在商言商，但終究是無法說出口。
「也好，這小子也算不錯，至少目前看來是這樣，先這麼著吧。」
四點鐘，隨著陸遠與朱曉薇三人步入宴會廳，辰遠科技的第一次年會正式開始。
開場之前，陸遠當然得講兩句。
一身休閒打扮的陸遠，拿著話筒走上中央舞台。
「各位辰遠的同事以及家屬，各位合作夥伴，各位領導，下午好！」
陸遠笑著開場，同時打量著下方。
準備的四桌沒有坐滿，除了員工與家屬們，還有以張鐵軍為首的一些北倉本地供應商代表。
另外周海也帶著一家人過來了。
除此之外，程彤彤也說了，王鳳霞也代表園區過來簽了個到，送了個紅包，不過沒有留下來吃飯。
「去年七月份成立之時，我最大的心愿是辰遠科技能夠撐到年底，不要幾個月就倒閉了。」
「當時我從來想過會有一場預算十萬元的年會呢。」
「大家可不要小看這次年會的預算哦，說起來這個預算，占我們淨利潤的3%
呢。」
陸遠說話之時，他背後的大屏幕適時地亮了。
是一張照片，幾個工位，幾把椅子，一台咖啡機。
以及頭髮凌亂，滿臉鬍鬚，短袖短褲打扮的周墨。
照片裡的周墨，正神情專注的盯著電腦屏幕，一隻腳還放在椅子上。
陸遠指著照片笑道：「這是我們去年剛剛入駐跨境園區的樣子。」
「老周別覺得我在毀你形象啊，反正你在我心目中，就是辰遠科技最帥的一個。
」
底下哈哈大笑，坐在周墨旁邊的張子涵也難掩笑意，不時地抬頭看向大屏幕與身邊人做對比。
照片裡的周墨，是她沒見過的。
蘇琳笑過之後，又拍了周墨嗔怪道：「你小子，上班時一點形象都不顧啊。」
不過話雖如此，對陸遠那句周墨是辰遠最帥的還是很受用的。
被拿來調侃的周墨臉不紅心不跳，衝著陸遠比了個中指，又是引起一陣轟然大笑。
氣氛在兩名創始人的互動下，變得熱鬧起來。
屏幕切換，緊接著又是一張照片，是朱曉薇騎著電動車。
戴著頭盔袖套的朱曉薇，把自己捂得嚴嚴實實，腳踏板處堆滿了包裝盒，活脫脫似一名送外賣的。
「老周有時候調侃我把女人當牛使喚，把女人當男人使喚，我承認有時候確實是這樣的。」
「曉薇初期不僅僅是辰遠科技的設計師，還是駐廠代表，還是行政，甚至是送貨的。」
朱文遠看著照片裡的女兒，聽著陸遠的述說，不由得有些心疼。
屏幕再切，一張張的照片閃過，有李一鳴在工廠生產線上的，有林秀與常春然打包的。
也有李鋒通宵之後癱軟在椅子睡著了的樣子。
最後一張，是黑五那天的凌晨，時鐘指向凌晨兩點40分，窗外黑漆漆一片，辰遠科技燈火通明。
「但是，這一切都是值得的，不是麼？」
「我們半年，準確點說是三個月，咱們的插座賣了2.6萬件，GMV做了165萬美刀。」
「成立第一年，我們就拿下了千萬營收，不正是我們一起努力的結果嗎？」
這年頭雞湯是有用的，陸遠的話音剛落，底下就齊齊傳來掌聲。
李鋒帶頭起鬨道：「說得好！」
陸建國夫婦相視一笑，跟著大家一起鼓掌。
張鐵軍也笑著鼓掌：「看見了吧，這小子鼓動人心的能力還是不錯的，我就經常被他忽悠得像是賺了大錢一樣。」
年會的座位並沒有固定，想怎麼坐就怎麼坐，這會兒陸遠與周墨兩家人，還有張鐵軍父子倆，正坐在同一張桌子上。
「你這是夸呢，還是罵呢。」
「哈哈，怎麼能是罵，老闆有這種能力是好事啊。」
陸遠抬手壓了壓掌聲。
「我一直強調，辰遠科技這半年的成績是大家一起努力的結果，沒有你們的付出，我們做不到成立第一個年頭就創造營收奇蹟。」
「既然是大家一起努力的結果，那自然也得享受努力帶來的果實。」
「下面，請我們的財務總監林鳳溪女士，上來宣布咱們的年度各大獎勵。」
林鳳溪笑著起身，整了整衣服，緩緩上台接過陸遠的話筒。
而程彤彤，則悄悄的把一摞紅包，搬到陸遠的腳下。
「陸總說得很好，辰遠科技的今天是我們一起努力的結果，大家可能入職時間各不相同，但對辰遠的貢獻都是不容忽視的。」
「我們第一個獎勵，就是新人獎，這個獎勵屬於技術研發部的王嘉文同學。」
說罷，林鳳溪指了指王嘉文：「上來領獎吧。」
台下的王嘉文一臉懵逼的站起，不是，我才來幾天啊，怎麼就新人獎了？
稀里糊塗被推上的王嘉文，接過陸遠遞過來的紅包。
「很簡單啊，你入職第一天就幫我們解決了一個很嚴重的BUG，那個BUG之前大家都沒注意到，說明你進入狀態很快。」
原本陸遠是想弄個獎盃什麼的，不過時間上來不及了，所以就只有紅包了。
王嘉文拿到的紅包是3000元，這算是一個開胃菜。
接下來的獎項就正常多了，基本就是前期團隊成員的一個獎勵。
每一個人上場，陸遠都能說出他們得獎的原因，這多多少少讓陸文遠以及張鐵軍有些感慨。
「他能準備記住每個人某個時間點做出的貢獻，這一點就非常難得了。」
同樣是當老闆的，朱文遠與張鐵軍二人，都明白要做到這些並不容易。
這並非根據員工人數多少來決定的，而是基於對公司的了解程度。
第一次創業，能對公司每一項運營，每一個細節都清清楚楚，就憑這份能力，辰遠就配得上現在的成績。
辰遠科技的年度優秀員工頒發給了周墨，無可爭議。
「好了，開席吧，大家先吃飯，一會兒我們再抽獎。」
壓軸的年度優秀員工頒獎結束之後，熱場也結束了，接下來的就是吃吃喝喝以及大家最熱衷的抽獎環節。
今晚的菜式不錯，跟浙省大部分宴席一樣，海鮮為主。
第一輪的抽獎是三等獎，共計五個，每人1000元超市購物卡。
程彤彤很會來事兒，宴席過半，抱著抽獎箱子來到陸建國面前。
「叔叔，您來抽吧。」
陸建國一愣，看向一旁的陸遠，陸遠衝著老爹點了點頭。
「隨便抽吧，沒有內幕。」
包括家屬在內的也就不到40號人，三等獎五名，二等獎三名，一等獎兩名。
分別是1000元，2000元，3000元的超市購物卡。
再加上一個特等獎iPhone6的手機，中獎率相當之高了。
陸建國一輪抽下來，有三人是公司員工，兩名家屬。
接下來第二輪是張鐵軍來做抽獎代表，結果很有意思的，他第一張就抽到了張旭輝。
張鐵軍一臉尷尬。
「哈哈，今天來的都是給我們辰遠科技捧場，抽中誰就是誰，都不用推脫。」
「是啊，咱旭輝兄弟運氣好，張叔你尷尬個什麼。」
張旭輝可不管這個，喜滋滋的從程彤彤手裡接過超市卡：「謝謝姐，爸，我這個可以拿去兌換成現金嗎？」
2000塊的超市卡呢，找回收的打個折也有一千多塊，寒假的零花錢有了。
老張家條件雖然不錯，但張旭輝從小到大的零花錢也不多。
「你小子。」
張鐵軍笑罵了句又接著抽起獎了，抽出來的是林鳳溪。
林鳳溪有職業經驗，很好的緩解了張鐵軍的尷尬情緒。
整個年會的情緒很不錯，設計的流程除開場與抽獎之外，剩下的就是自由交流，再者就是給員工發紅包。
這場年會不涉及辰遠科技2014年度的年終獎，除了評優的獎勵之外，其他都是以紅包的名義發放，類似一個過年費用。
這麼做主要是照顧新員工，像是程彤彤，王嘉文這些入職沒多久的，發年終獎顯然不可能，紅包的形式更加靈活。
一月份之後入職的員工，一律是2000元的新春紅包。
「年會搞得不錯，明年我們也這樣搞一個。」
自由交流期間，張鐵軍移步到陸遠的跟前，他今天喝得有點多，周海與李鋒，還有李一鳴輪番給他敬酒。
「可以啊，明年我也去參加。」
「哈哈，那當然歡迎了；對了，上次說的交叉持股的事兒，咱們什麼時候給他辦了？」
辰遠科技與明輝電子規模都不大，資產評估不難，兩家機構給出的意見都很統一，那就是一比十的估值。
明輝電子一，辰遠科技十。
雖然憋屈，但張鐵軍也只得接受這個結果。
張鐵軍不是沒想過不換股，保持股權的獨立性，但他也明白，如果不換，最快到明年，明輝電子就可能被辰遠科技踢出主要供應商的序列了。
一供也可以變成二供，甚至三供的。
「隨時都可以啊，我最近不忙，不過張叔你打算換多少股份？」
按照兩家評估機構給出的意見，明輝電子20%的股份，只能換辰遠科技2%的持股。
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