第84章 新任運營總監
「十月份的成功，是運氣還是能力，咱們十一月見分曉！」
辰遠科技的工位區，每個人的工位上，電腦屏幕附近都貼著這樣的便簽。
空氣中，透露出一絲緊張的氣氛。
「老闆在給企業創造更好，更舒服的辦公環境，那咱們也得用行動來回應老闆的努力。」
尋租新的辦公地點，制定招聘計劃，園區領導視察工作，申請政策補貼。
陸遠最近一系列的動作，在公司內部都不是什麼秘密。
「咱們今年最後兩個月的表現，將決定明年的市場地位，明年是吃肉還是喝湯，就看這兩個月了。」
尋租新的辦公地點，制定招聘計劃，園區領導視察，申請政策補貼。
陸遠最近一系列的動作，在公司內部都不是什麼秘密。
「咱們今年最後兩個月的表現，將決定明年的市場地位，是吃肉還是喝湯，就看這兩個月了。」
「我把這兩個月拆分成三個階段，咱們一步步來解決問題。」
李鋒的神情有些頹廢，鬍子已經好幾天沒颳了，頭髮也略顯凌亂，不過語氣卻是鏗鏘有力。
十一月，是亞馬遜的預備期，12月份是決戰期。
從黑五到網一這五天，將決定辰曦品牌是曇花一現的爆款，還是真正能夠在亞馬遜站住腳的品牌。
也是辰遠自成立以來，面臨的真正意義上的大考。
黑色星期五與網絡星期一的說法，類似於國內的雙十一購物節。
比較巧的是，今年是亞馬遜ZG，第一次參與國內雙十一購物節的促銷。
包括資生堂專場，電腦專場等等針對ZG用戶的促銷活動都將會在雙十一期間上線。
「在開始說這三個階段之前，我先說說辰遠目前面臨的問題有哪些。」
上次相見，李鋒與陸遠二人，也算是同病相憐了。
陸遠因為沒錢，發不出工資跑去開網約車。
李鋒則是因為他的公司快支撐不下去，跑到甬城來找找活路。
彼時的二人，各自有各自的煩惱。
然而，幾個月之後，二者的命運發生了翻天覆地的變化。
李鋒的初創公司，前前後後堅持了兩年半，終究是沒能救活。
公司倒閉之後，李鋒也做過了反省。
用陸遠對他的總結來說，就是性格雖然外向果斷，執行能力也夠強，對流量也足夠敏感，但卻是缺乏足夠的戰略眼光。
陸遠說得很扎心，但李鋒卻不得不承認。
他之前操盤過的產品，基本都是小爆一下，然後沒多久就涼了。
一次次的換品，都不能避免這樣的情況發生。
「首先，我們最大的威脅是目前已經有大量的仿品上市或者即將上市，這一點想必大家也都看到了。」
目前的亞馬遜平台，已經有著大量的仿品GG，有的甚至直接蹭辰曦的關鍵詞，測評也在快速積累。
這堆打著起售價49.99美刀的仿品，入侵亞馬遜，是目前辰曦最大的威脅。
「另外就是傳統品牌的大力促銷，像是WeMo，他們的折扣都打到59.99美刀了。」
折扣從79.99美刀直接干到59.99美刀，雖然要捆綁銷售，但在品牌影響力加持的情況下，還是極具誘惑力的。
「第三就是大量的小賣家會在15號之後入場，到時候會出現跟風上架，價格戰，蹭關鍵詞流量等等問題。」
「這三大點，各有各的問題，大家要做好應對，不過最重要的就是要提高檢索能力。」
重生者不是萬能的，陸遠的第一次創業，會遇到很多的麻煩。
無論是秦瑞陽還是李鋒，這些都是他創業的前輩，陸遠都一直保持著與他們之間的聯繫，碰到問題會向他們請教。
李鋒的公司處在支撐不下去之時，陸遠就向他發出入職邀請了。
論能力，李鋒可能不會成為一名很好的元帥，但絕對會是一名好的將軍。
「咱倆會一個很好的組合，我通過一款插座，證明了我的市場前瞻性，以後我出主意，你來執行。」
「等到辰遠做大之後，我會給予創始團隊一定比例的股份，這裡面也有師兄你一份。」
「這同樣也是創業的一種形式，你看阿狸這樣的企業，不都是合伙人機制麼，誰敢說他們團隊裡的人不是老闆？」
李鋒就這樣被陸遠給忽悠過來，擔任了辰遠的運營總監。
不過對李鋒來說，現階段他也沒什麼具體的目標，來辰遠當個運營總監，積累積累經驗，也是一個不錯的選擇。
陸遠回來的時候，正趕上李鋒在給大家開會。
李鋒是有過創業經驗的，怎麼管理團隊，怎麼帶人都不需要讓他操心，也正是有了李鋒的加盟，才給陸遠騰出了大量的時間去跑政策。
實際上自從開網約車遇到李鋒開始，從他的嘴裡探聽到他公司的近況，陸遠就開始在打李鋒的主意了。
「你們繼續，不用管我。」
陸遠沒有打斷他們，丟下一句就徑直走向會議室。
新的廠房尋租已經完成，270多個平米，預留了團隊擴張的足夠空間，陸遠打算用一個半月的時間，給他好好改造一下。
不過眼下來說，隨著團隊人員的增加，以及各大部門正規化，陸遠首要任務就是重新制定辰遠的薪資結構。
正規化的操作，也是辰遠向區里展示自己實力的一部分。
另外，李鋒的薪資待遇還沒談呢。
電話撥到了徐會計那兒。
「重新制定薪資結構？哦，現在確實應該制定了，月總薪資支出一般來說占當月營收的8%到10%之間吧，這樣是比較合理的。」
辰遠是硬科技公司，也是銷售型公司，員工貴精不在多，因此薪資支出不宜過低。
這是徐會計給出的建議。
「哦，那這樣的話，我們的固定薪資跟浮動薪資的比例按七比三的比例怎麼樣？」
8%至10%的月營收支出，陸遠自動按10%來計算了。
以11月份整體營收測算，這個月辰遠的人工支出成本，大致在18萬元。
算上陸遠自己，加上徐會計這個兼職的，人均月收入兩萬元。
這條件，沒得說吧？
徐會計一聽就樂了：「很高的工資了，這樣吧，陸總把各部門的人員結構，還有即將招聘的員工計劃都給我一份吧，我來給你製作出一份正式的薪資結構圖。」
在徐會計的嘴裡，陸遠也成了陸總了。
辰遠科技的工位區，每個人的工位上，電腦屏幕附近都貼著這樣的便簽。
空氣中，透露出一絲緊張的氣氛。
「老闆在給企業創造更好，更舒服的辦公環境，那咱們也得用行動來回應老闆的努力。」
尋租新的辦公地點，制定招聘計劃，園區領導視察工作，申請政策補貼。
陸遠最近一系列的動作，在公司內部都不是什麼秘密。
「咱們今年最後兩個月的表現，將決定明年的市場地位，明年是吃肉還是喝湯，就看這兩個月了。」
尋租新的辦公地點，制定招聘計劃，園區領導視察，申請政策補貼。
陸遠最近一系列的動作，在公司內部都不是什麼秘密。
「咱們今年最後兩個月的表現，將決定明年的市場地位，是吃肉還是喝湯，就看這兩個月了。」
「我把這兩個月拆分成三個階段，咱們一步步來解決問題。」
李鋒的神情有些頹廢，鬍子已經好幾天沒颳了，頭髮也略顯凌亂，不過語氣卻是鏗鏘有力。
十一月，是亞馬遜的預備期，12月份是決戰期。
從黑五到網一這五天，將決定辰曦品牌是曇花一現的爆款，還是真正能夠在亞馬遜站住腳的品牌。
也是辰遠自成立以來，面臨的真正意義上的大考。
黑色星期五與網絡星期一的說法，類似於國內的雙十一購物節。
比較巧的是，今年是亞馬遜ZG，第一次參與國內雙十一購物節的促銷。
包括資生堂專場，電腦專場等等針對ZG用戶的促銷活動都將會在雙十一期間上線。
「在開始說這三個階段之前，我先說說辰遠目前面臨的問題有哪些。」
上次相見，李鋒與陸遠二人，也算是同病相憐了。
陸遠因為沒錢，發不出工資跑去開網約車。
李鋒則是因為他的公司快支撐不下去，跑到甬城來找找活路。
彼時的二人，各自有各自的煩惱。
然而，幾個月之後，二者的命運發生了翻天覆地的變化。
李鋒的初創公司，前前後後堅持了兩年半，終究是沒能救活。
公司倒閉之後，李鋒也做過了反省。
用陸遠對他的總結來說，就是性格雖然外向果斷，執行能力也夠強，對流量也足夠敏感，但卻是缺乏足夠的戰略眼光。
陸遠說得很扎心，但李鋒卻不得不承認。
他之前操盤過的產品，基本都是小爆一下，然後沒多久就涼了。
一次次的換品，都不能避免這樣的情況發生。
「首先，我們最大的威脅是目前已經有大量的仿品上市或者即將上市，這一點想必大家也都看到了。」
目前的亞馬遜平台，已經有著大量的仿品GG，有的甚至直接蹭辰曦的關鍵詞，測評也在快速積累。
這堆打著起售價49.99美刀的仿品，入侵亞馬遜，是目前辰曦最大的威脅。
「另外就是傳統品牌的大力促銷，像是WeMo，他們的折扣都打到59.99美刀了。」
折扣從79.99美刀直接干到59.99美刀，雖然要捆綁銷售，但在品牌影響力加持的情況下，還是極具誘惑力的。
「第三就是大量的小賣家會在15號之後入場，到時候會出現跟風上架，價格戰，蹭關鍵詞流量等等問題。」
「這三大點，各有各的問題，大家要做好應對，不過最重要的就是要提高檢索能力。」
重生者不是萬能的，陸遠的第一次創業，會遇到很多的麻煩。
無論是秦瑞陽還是李鋒，這些都是他創業的前輩，陸遠都一直保持著與他們之間的聯繫，碰到問題會向他們請教。
李鋒的公司處在支撐不下去之時，陸遠就向他發出入職邀請了。
論能力，李鋒可能不會成為一名很好的元帥，但絕對會是一名好的將軍。
「咱倆會一個很好的組合，我通過一款插座，證明了我的市場前瞻性，以後我出主意，你來執行。」
「等到辰遠做大之後，我會給予創始團隊一定比例的股份，這裡面也有師兄你一份。」
「這同樣也是創業的一種形式，你看阿狸這樣的企業，不都是合伙人機制麼，誰敢說他們團隊裡的人不是老闆？」
李鋒就這樣被陸遠給忽悠過來，擔任了辰遠的運營總監。
不過對李鋒來說，現階段他也沒什麼具體的目標，來辰遠當個運營總監，積累積累經驗，也是一個不錯的選擇。
陸遠回來的時候，正趕上李鋒在給大家開會。
李鋒是有過創業經驗的，怎麼管理團隊，怎麼帶人都不需要讓他操心，也正是有了李鋒的加盟，才給陸遠騰出了大量的時間去跑政策。
實際上自從開網約車遇到李鋒開始，從他的嘴裡探聽到他公司的近況，陸遠就開始在打李鋒的主意了。
「你們繼續，不用管我。」
陸遠沒有打斷他們，丟下一句就徑直走向會議室。
新的廠房尋租已經完成，270多個平米，預留了團隊擴張的足夠空間，陸遠打算用一個半月的時間，給他好好改造一下。
不過眼下來說，隨著團隊人員的增加，以及各大部門正規化，陸遠首要任務就是重新制定辰遠的薪資結構。
正規化的操作，也是辰遠向區里展示自己實力的一部分。
另外，李鋒的薪資待遇還沒談呢。
電話撥到了徐會計那兒。
「重新制定薪資結構？哦，現在確實應該制定了，月總薪資支出一般來說占當月營收的8%到10%之間吧，這樣是比較合理的。」
辰遠是硬科技公司，也是銷售型公司，員工貴精不在多，因此薪資支出不宜過低。
這是徐會計給出的建議。
「哦，那這樣的話，我們的固定薪資跟浮動薪資的比例按七比三的比例怎麼樣？」
8%至10%的月營收支出，陸遠自動按10%來計算了。
以11月份整體營收測算，這個月辰遠的人工支出成本，大致在18萬元。
算上陸遠自己，加上徐會計這個兼職的，人均月收入兩萬元。
這條件，沒得說吧？
徐會計一聽就樂了：「很高的工資了，這樣吧，陸總把各部門的人員結構，還有即將招聘的員工計劃都給我一份吧，我來給你製作出一份正式的薪資結構圖。」
在徐會計的嘴裡，陸遠也成了陸總了。