第66章 擴招的前奏
平白比同行擁有多出十多年的行業經驗。
陸遠對整個團隊有理由要求更高一些。
「技術降維，設計降維，是我對將來的設計團隊以及技術團隊的要求。」
停頓了片刻，陸遠看向周墨與朱曉薇：「我希望你們也用這樣的標準來要求自己。」
不需要多言，將來的技術團隊部門負責人肯定是周墨，而朱曉薇則是設計團隊的負責人。
二者必須與他統一思想。
除了技術與設計上區別於現如今的主流產品之外，還有兩點陸遠沒提，那就是價格與安全體系的認證。
價格體系里，如今的智能插座市場呈現兩極分化。
低價位以20至30美刀為主，這部分產品掛機堪憂，體驗極差。
60至80美刀中高價位的產品，技術創新不足，性價比極低，大部分都是以品牌溢價為主。
說白了，就是買個牌子。
辰曦的產品，沒有大品牌的支撐，敢賣這個價格，還能賣得不錯，那絕對是技術以及設計足以支撐起價格體系的。
物超所值，是目前評論里出現比較高頻的詞兒。
周墨與的朱曉薇互相對觀一些，都從對方眼裡感覺到了壓力。
「那我們得努力學習啊，不過既然陸總這樣要求我們，那我們一定會盡全力做到。」
周墨苦笑道，自適應雙頻WIFI連接技術是發明專利，僅僅這一項，就是對現有市場的降維打擊。
但是周墨明白，這些創意都來自於陸遠，他只是一名執行者，並非真正意義上的開發者。
包括正在開發當中的一些發明專利，都是來自於陸遠的創意以及技術點撥。
朱曉薇這邊的想法也是一樣，團隊擴招，他們會成為負責人，如果在自身技術上還要靠著老闆的點撥，做不到讓團隊成員信服，那又如何管理團隊。
總之，現在的二人都感覺到了巨大的壓力。
「別有太大的壓力，你們還有時間，慢慢地你們就會越來越了解這個行業。」
陸遠當過管理層，明白當給下屬具體的目標之時，多多少少身上都會有一些壓力的。
不過優秀的人嘛，是會化壓力為動力的，陸遠相信他們能夠做到。
「蘇晴這邊，現在客服還要你負責，你看下這兩組數據，以後就知道怎麼合理安排時間了。」
十天過去，辰曦店鋪的銷量數據已經有一定的參考意義了。
比較有意義的兩組數據，第一是訂單地理分布異常集中，加州矽谷，西雅圖，波士頓，紐約等科技從業者密集區域。
這些地區的訂單占比達65%，驗證了產品首先在技術敏感人群中引爆的假設。
另外一組數據就是購物時間上。
美東時間上午的9點至11點，是第一個購物高峰期，用戶顯然是在工作時間點摸魚購買。
另外一個時間是晚上8點至10點，這是第二個高峰期，對應的應該是家庭決策。
兩種購物時間，反映了兩種不同的購買動機，技術嘗鮮和家庭實用。
「你可以根據用戶購物的尖峰時間點來合理分配自己的時間，下單時間少的點，你可以適當地摸魚，休息。」
這兩個時間點，對應的帝都時間，一個是晚上十點至零點，另一個剛好是上午的九點至11點左右。
「哪有老闆鼓勵員工摸魚的。」
蘇晴捂嘴輕笑。
「你現在一個人管著客服，時間跨度比較大，該休息就休息。」
辰遠目前的管理制度就是沒制度。
三個月過去，連個打卡機都沒買，有什麼事兒需要出去，或者睡過頭了，說一聲就行。
像是周墨，他就經常遲到，有時候上午都不過來，不過這傢伙經常後半夜工作，開發進度那是一點都沒落下。
「行，我會合理分配時間的。」
「好，那就散了吧，老周你去搞個招聘計劃，除了招技術之外，順帶著把客服也加進去。」
目前團隊四人當中，陸遠除了是創始人以及後勤大管家之外，還兼著產品經理以及半個硬體開發工程師的工作。
周墨更偏向於軟體開發，技術團隊擴招，首先要招的就是一名真正意義上的硬體開發工程師。
陸遠自己總歸是個半桶水，雖然了解行業發展，了解智能家居市場，但有些的技術類的總有些說不清楚，難免溝通困難。
「招一個初級硬體工程師吧，當我的助手，你覺得怎麼樣？」
初級硬體工程師的核心能力，PCB布局優化，元器件選型，樣機焊接調試。
協助周墨處理日常打樣，試產跟進等等事宜，除了能夠釋放陸遠的時間之外，周墨也要輕鬆很多。
「行，聽你的，工資的話就在8000元至1.2萬元之間吧。」
「另外再招一個跨境電商運營專員，工資的話5000底薪。」
當然辰遠的薪資體系，跟考勤一樣，都是沒體系，看陸遠的心情而定。
「你們倆也別覺得虧了你們，等你們正式入職之後，我會把你們的底薪調高的。」
目前朱曉薇與蘇晴，都是以實習的形式入職辰遠科技，並不算真正意義上的員工。
辰遠科技目前真正意義上的員工，其實就只有周墨與陸遠二人。
陸遠雖然不領工資，但是社保與公積金這些還是交的。
「我們沒那想法，不過學長你自己現在是不是也應該領工資了？」
朱曉薇笑著回道，其實她拿到手的工資並不低。
包括蘇晴也是，僅僅這十天獲得的好評，就有好幾百塊了，第一個月的工資絕對不會少。
「是啊，現在有錢了，老闆你自己也可以領工資了嘛。」
「確實是，整得好像你給我們打工一樣，還是不拿工資那種。」
陸遠也笑了，老闆給員工「打工」的事兒，幾年之後真不算什麼新鮮事兒。
「行，那我也領個5000塊的工資吧。」
「以後辰遠科技，5000元就是我們的最低底薪了，咱們好歹也是科技型企業，不能太掉份兒。」
跨境電商的好日子，還有好幾年，以目前的銷量，5000元的底薪，只要不無序擴招，辰遠還是負擔得起的。
「好了，都去開動吧，老周你搞個招聘計劃出來，我明天跑跑高校。」
十月份，甬城地區的高校，還是有一些秋招的。
陸遠對整個團隊有理由要求更高一些。
「技術降維，設計降維，是我對將來的設計團隊以及技術團隊的要求。」
停頓了片刻，陸遠看向周墨與朱曉薇：「我希望你們也用這樣的標準來要求自己。」
不需要多言，將來的技術團隊部門負責人肯定是周墨，而朱曉薇則是設計團隊的負責人。
二者必須與他統一思想。
除了技術與設計上區別於現如今的主流產品之外，還有兩點陸遠沒提，那就是價格與安全體系的認證。
價格體系里，如今的智能插座市場呈現兩極分化。
低價位以20至30美刀為主，這部分產品掛機堪憂，體驗極差。
60至80美刀中高價位的產品，技術創新不足，性價比極低，大部分都是以品牌溢價為主。
說白了，就是買個牌子。
辰曦的產品，沒有大品牌的支撐，敢賣這個價格，還能賣得不錯，那絕對是技術以及設計足以支撐起價格體系的。
物超所值，是目前評論里出現比較高頻的詞兒。
周墨與的朱曉薇互相對觀一些，都從對方眼裡感覺到了壓力。
「那我們得努力學習啊，不過既然陸總這樣要求我們，那我們一定會盡全力做到。」
周墨苦笑道，自適應雙頻WIFI連接技術是發明專利，僅僅這一項，就是對現有市場的降維打擊。
但是周墨明白，這些創意都來自於陸遠，他只是一名執行者，並非真正意義上的開發者。
包括正在開發當中的一些發明專利，都是來自於陸遠的創意以及技術點撥。
朱曉薇這邊的想法也是一樣，團隊擴招，他們會成為負責人，如果在自身技術上還要靠著老闆的點撥，做不到讓團隊成員信服，那又如何管理團隊。
總之，現在的二人都感覺到了巨大的壓力。
「別有太大的壓力，你們還有時間，慢慢地你們就會越來越了解這個行業。」
陸遠當過管理層，明白當給下屬具體的目標之時，多多少少身上都會有一些壓力的。
不過優秀的人嘛，是會化壓力為動力的，陸遠相信他們能夠做到。
「蘇晴這邊，現在客服還要你負責，你看下這兩組數據，以後就知道怎麼合理安排時間了。」
十天過去，辰曦店鋪的銷量數據已經有一定的參考意義了。
比較有意義的兩組數據，第一是訂單地理分布異常集中，加州矽谷，西雅圖，波士頓，紐約等科技從業者密集區域。
這些地區的訂單占比達65%，驗證了產品首先在技術敏感人群中引爆的假設。
另外一組數據就是購物時間上。
美東時間上午的9點至11點，是第一個購物高峰期，用戶顯然是在工作時間點摸魚購買。
另外一個時間是晚上8點至10點，這是第二個高峰期，對應的應該是家庭決策。
兩種購物時間，反映了兩種不同的購買動機，技術嘗鮮和家庭實用。
「你可以根據用戶購物的尖峰時間點來合理分配自己的時間，下單時間少的點，你可以適當地摸魚，休息。」
這兩個時間點，對應的帝都時間，一個是晚上十點至零點，另一個剛好是上午的九點至11點左右。
「哪有老闆鼓勵員工摸魚的。」
蘇晴捂嘴輕笑。
「你現在一個人管著客服，時間跨度比較大，該休息就休息。」
辰遠目前的管理制度就是沒制度。
三個月過去，連個打卡機都沒買，有什麼事兒需要出去，或者睡過頭了，說一聲就行。
像是周墨，他就經常遲到，有時候上午都不過來，不過這傢伙經常後半夜工作，開發進度那是一點都沒落下。
「行，我會合理分配時間的。」
「好，那就散了吧，老周你去搞個招聘計劃，除了招技術之外，順帶著把客服也加進去。」
目前團隊四人當中，陸遠除了是創始人以及後勤大管家之外，還兼著產品經理以及半個硬體開發工程師的工作。
周墨更偏向於軟體開發，技術團隊擴招，首先要招的就是一名真正意義上的硬體開發工程師。
陸遠自己總歸是個半桶水，雖然了解行業發展，了解智能家居市場，但有些的技術類的總有些說不清楚，難免溝通困難。
「招一個初級硬體工程師吧，當我的助手，你覺得怎麼樣？」
初級硬體工程師的核心能力，PCB布局優化，元器件選型，樣機焊接調試。
協助周墨處理日常打樣，試產跟進等等事宜，除了能夠釋放陸遠的時間之外，周墨也要輕鬆很多。
「行，聽你的，工資的話就在8000元至1.2萬元之間吧。」
「另外再招一個跨境電商運營專員，工資的話5000底薪。」
當然辰遠的薪資體系，跟考勤一樣，都是沒體系，看陸遠的心情而定。
「你們倆也別覺得虧了你們，等你們正式入職之後，我會把你們的底薪調高的。」
目前朱曉薇與蘇晴，都是以實習的形式入職辰遠科技，並不算真正意義上的員工。
辰遠科技目前真正意義上的員工，其實就只有周墨與陸遠二人。
陸遠雖然不領工資，但是社保與公積金這些還是交的。
「我們沒那想法，不過學長你自己現在是不是也應該領工資了？」
朱曉薇笑著回道，其實她拿到手的工資並不低。
包括蘇晴也是，僅僅這十天獲得的好評，就有好幾百塊了，第一個月的工資絕對不會少。
「是啊，現在有錢了，老闆你自己也可以領工資了嘛。」
「確實是，整得好像你給我們打工一樣，還是不拿工資那種。」
陸遠也笑了，老闆給員工「打工」的事兒，幾年之後真不算什麼新鮮事兒。
「行，那我也領個5000塊的工資吧。」
「以後辰遠科技，5000元就是我們的最低底薪了，咱們好歹也是科技型企業，不能太掉份兒。」
跨境電商的好日子，還有好幾年，以目前的銷量，5000元的底薪，只要不無序擴招，辰遠還是負擔得起的。
「好了，都去開動吧，老周你搞個招聘計劃出來，我明天跑跑高校。」
十月份，甬城地區的高校，還是有一些秋招的。