第26章 沒當官也要燒上一把火
許靜獨立能力其實很強，只是這段時間和鄭澤林朝夕相處，已經把鄭澤林當成了依靠。
得到鄭澤林鼓勵，許靜頓時精神飽滿，迎接全新工作。
她有一個非常明顯優勢，在家行醫一年多。
老人小孩，性格難纏的病患，可以說各種人都沒少打交道。
能夠很好處理各種關係。
真正開始工作，許靜發現這份工作很輕鬆。
只需要站在銀行大堂，迎接每一位進來的客戶，詢問對方辦理什麼業務，幫著對方介紹銀行的主要業務，以及存款的利息等事項即可。
這是銀行今年新推出的一項服務，同時也是一種開拓的嘗試。
還不像後世，無論銀行還是電信，去辦業務都會有大堂經理幫忙處理業務。
所以這項服務剛剛推出，前來銀行辦業務的客戶都覺得很新奇，有不明白的地方，就向許靜請教，說話很客氣，沒有誰無理取鬧。
鄭澤林的工作，就更加輕鬆了。
行政崗坐在辦公室內，行長王暉給他安排的工作有兩項。
分別是，會議與組織活動，這項工作主要內容安排會議日程，準備會議材料，負責記錄會議內容，以及協調員工培訓和團隊活動。
第二項工作，輔助後勤主任工作，主要是負責幫助後勤主任做一些後勤與辦公支持。
主要工作內容是後勤採購，以及維護辦公環境，以及處理水電等維修工作。
可以說，這兩項工作都很輕鬆，日常工作內容不多。
第二項工作，多少還能有點油水。
「鍾主任，以後我就是您手下的兵了，工作沒做到位的地方，還請主任多多批評指教。」鄭澤林來到後勤主任鍾海辦公室，向這位頂頭上司打招呼。
鍾海笑呵呵的讓鄭澤林坐下。
「小鄭啊，我年紀大了，沒幾年就要退休了，我想行長肯定是把你往後勤主任方向培養，所以一些事情呢，你要儘快接手熟悉一下。」
鍾海的話讓鄭澤林很意外，他還真沒想到這點。
不過話說回來，他對這個後勤主任職務，沒什麼太大興趣。
包括前來銀行上班，也只是過渡一下。
慢慢積累資金和人脈，到了一定時候，他肯定要拉出去單幹。
「鍾主任說笑了，您還年輕著呢，再干十年也沒問題啊，我就踏踏實實在鍾主任手下，做一個指哪打哪的兵，無條件聽從主任的調遣。」
「你這年輕人不簡單，說話滴水不漏。」鍾海皮笑肉不笑，「但願你說的是真心話。」
「好了，回去工作吧，給你一周時間儘快熟悉業務，可不要讓王行長失望！」鍾海擺手讓鄭澤林走。
鄭澤林聽出了鍾海話里一絲不滿之意。
從年齡來說，鍾海還有十年才到退休年齡。
這種情況，最快也得五年後才會退居二線。
要說，過了年鄭澤林才二十周歲。
五年後二十五歲，成為支行的後勤主任，絕對算是年輕有為了。
但很明顯，鍾海察覺到王暉的意圖，在培養心腹。
鍾海心中難免有情緒，對王暉有些不滿。
如果，鄭澤林工作能力突出，再積累一定的人脈關係。
提前把他從後勤主任的位置上推下去，也不是不可能。
任何單位，後勤主任都是肥差。
鍾海把持了這個崗位十幾年，後勤就是他的地盤，他不想讓任何人染指後勤部門！
沒辦法和行長王暉斗。
鍾海把火氣撒到鄭澤林頭上。
「好的主任，那我先回去了。」鄭澤林轉身離開鍾海辦公室。
鄭澤林沒有專屬辦公室，和其他部門幾個員工共用一間辦公室。
好位置都有人，只有角落那個光線昏暗的辦公桌還沒人。
鄭澤林倒也不在乎。
工作環境再差，還能比去工地搬磚差嗎。
收拾一下辦公桌。
這是多久沒有購買辦公用品了。
辦公桌堪稱老古董，桌面坑窪不平。
椅子更是四條腿鬆動，坐在上面稍微動一下，發出咯吱咯吱聲響。
鄭澤林都擔心椅子突然散架，把自己摔在地上。
銀行這種有錢單位，不至於這麼寒酸吧？
「小鄭是吧。」一位老員工轉過身來，和鄭澤林打招呼。
鄭澤林面帶微笑點頭，「今天剛上班第一天，還請各位叔叔阿姨哥哥姐姐們多多關照。」
年輕人嘴又甜，頓時贏得同事們好感。
鄭澤林趁機給同事們發煙。
同樣是時代特色，辦公室煙霧繚繞，女同事也無所謂態度。
「入職哪個部門了。」老同事問道。
「會議和組織活動，以及後勤部門。」鄭澤林給對方點著煙。
老同事邵宇吸了一口煙，吐出一個煙圈。
「會議組織活動工作輕鬆，後勤部門有油水，兩項工作都很好，看來小鄭深得行長器重。」
都能看得出來，王暉這是重點培養鄭澤林呢。
負責會議組織活動，鍛鍊鄭澤林的組織能力，同時可以參與重要會議，能夠知道許多第一手消息，這絕對是非常重要的鍛鍊過程。
後勤部門要和形形色色的人打交道，可以鍛鍊鄭澤林的處事能力。
如果鄭澤林可以勝任這兩項工作，並且做得很好。
那麼他很快就會得到提拔，迅速成長為支行骨幹力量。
王暉把路給他鋪好了，能走到哪一步，就看鄭澤林自己的能力以及運氣了。
幾個三四十歲的同事，羨慕的看著鄭澤林。
在支行工作這麼多年，他們一步步熬資歷熬到今天。
再看鄭澤林，二十歲的毛頭小子，起步點都讓他們羨慕嫉妒！
「小鄭，能不能向鍾主任提提建議，給咱們更換一批辦公設備。」一個三十出頭的大姐白霜，苦著臉向鄭澤林提議。
「你看看咱們的桌椅板凳，真不怕把誰摔壞了嗎。」
說到這些辦公設施，大家全都苦不堪言。
在銀行上班，多少還得會一些木匠手藝！
有事沒事修理一下桌椅。
鄭澤林心頭一動。
他主要工作內容是後勤採購，以及維護辦公環境，以及處理水電等維修工作。
更換辦公設備，剛好是工作分內之事。
按理說，後勤主任鍾海不可能看不到辦公設施老化現象。
桌椅板凳又不是一兩天就老化到這種程度。
之所以遲遲不肯更換，無非是幾種原因。
辦公室鬥爭嚴重，不知道卡在哪個環節了。
支行下撥給後勤的錢不夠。
又或者下撥的錢進了某些人的口袋。
什麼單位都可能沒錢，唯獨銀行不可能沒錢。
所以支行下撥的款項不夠，這條可以否定。
那麼真相也就不遠了。
鄭澤林合計著，雖說自己主要是輔助後勤主任鍾海展開工作。
但如果他什麼都不做，完全聽從鍾海調配。
那他和辦公室內的這些同事有什麼區別。
行長王暉給他鋪路，可不是想要看到他泯然眾人矣。
哪怕將來不在銀行工作了。
也不能混日子糊弄工作。
任何工作都是鍛鍊能力。
鄭澤林立即決定，為支行更換辦公設施，作為自己上班的第一項工作內容展開！
有阻力更好。
如果一帆風順反倒是沒意思了。
「白姐，各位，大家覺得需要更換什麼設備，以及後勤方面工作，都有哪些需要改進的地方，儘管提出來，我向上面反應，儘可能幫助大家解決實際問題。」
鄭澤林態度誠懇，「我做這份工作，就是服務好支行每一位同事員工，這是後勤部門存在的意義。」
「小鄭說的好！」邵宇帶頭鼓掌。
「這樣吧，大家統計一下，我做個匯總。」
鄭澤林也知道，這麼做肯定會引起鍾海的不滿。
但他還要做。
還是那句話，行長王暉給他鋪好了路，如果他都不敢大踏步走下去，活該沒出息！
得到鄭澤林鼓勵，許靜頓時精神飽滿，迎接全新工作。
她有一個非常明顯優勢，在家行醫一年多。
老人小孩，性格難纏的病患，可以說各種人都沒少打交道。
能夠很好處理各種關係。
真正開始工作，許靜發現這份工作很輕鬆。
只需要站在銀行大堂，迎接每一位進來的客戶，詢問對方辦理什麼業務，幫著對方介紹銀行的主要業務，以及存款的利息等事項即可。
這是銀行今年新推出的一項服務，同時也是一種開拓的嘗試。
還不像後世，無論銀行還是電信，去辦業務都會有大堂經理幫忙處理業務。
所以這項服務剛剛推出，前來銀行辦業務的客戶都覺得很新奇，有不明白的地方，就向許靜請教，說話很客氣，沒有誰無理取鬧。
鄭澤林的工作，就更加輕鬆了。
行政崗坐在辦公室內，行長王暉給他安排的工作有兩項。
分別是，會議與組織活動，這項工作主要內容安排會議日程，準備會議材料，負責記錄會議內容，以及協調員工培訓和團隊活動。
第二項工作，輔助後勤主任工作，主要是負責幫助後勤主任做一些後勤與辦公支持。
主要工作內容是後勤採購，以及維護辦公環境，以及處理水電等維修工作。
可以說，這兩項工作都很輕鬆，日常工作內容不多。
第二項工作，多少還能有點油水。
「鍾主任，以後我就是您手下的兵了，工作沒做到位的地方，還請主任多多批評指教。」鄭澤林來到後勤主任鍾海辦公室，向這位頂頭上司打招呼。
鍾海笑呵呵的讓鄭澤林坐下。
「小鄭啊，我年紀大了，沒幾年就要退休了，我想行長肯定是把你往後勤主任方向培養，所以一些事情呢，你要儘快接手熟悉一下。」
鍾海的話讓鄭澤林很意外，他還真沒想到這點。
不過話說回來，他對這個後勤主任職務，沒什麼太大興趣。
包括前來銀行上班，也只是過渡一下。
慢慢積累資金和人脈，到了一定時候，他肯定要拉出去單幹。
「鍾主任說笑了，您還年輕著呢，再干十年也沒問題啊，我就踏踏實實在鍾主任手下，做一個指哪打哪的兵，無條件聽從主任的調遣。」
「你這年輕人不簡單，說話滴水不漏。」鍾海皮笑肉不笑，「但願你說的是真心話。」
「好了，回去工作吧，給你一周時間儘快熟悉業務，可不要讓王行長失望！」鍾海擺手讓鄭澤林走。
鄭澤林聽出了鍾海話里一絲不滿之意。
從年齡來說，鍾海還有十年才到退休年齡。
這種情況，最快也得五年後才會退居二線。
要說，過了年鄭澤林才二十周歲。
五年後二十五歲，成為支行的後勤主任，絕對算是年輕有為了。
但很明顯，鍾海察覺到王暉的意圖，在培養心腹。
鍾海心中難免有情緒，對王暉有些不滿。
如果，鄭澤林工作能力突出，再積累一定的人脈關係。
提前把他從後勤主任的位置上推下去，也不是不可能。
任何單位，後勤主任都是肥差。
鍾海把持了這個崗位十幾年，後勤就是他的地盤，他不想讓任何人染指後勤部門！
沒辦法和行長王暉斗。
鍾海把火氣撒到鄭澤林頭上。
「好的主任，那我先回去了。」鄭澤林轉身離開鍾海辦公室。
鄭澤林沒有專屬辦公室，和其他部門幾個員工共用一間辦公室。
好位置都有人，只有角落那個光線昏暗的辦公桌還沒人。
鄭澤林倒也不在乎。
工作環境再差，還能比去工地搬磚差嗎。
收拾一下辦公桌。
這是多久沒有購買辦公用品了。
辦公桌堪稱老古董，桌面坑窪不平。
椅子更是四條腿鬆動，坐在上面稍微動一下，發出咯吱咯吱聲響。
鄭澤林都擔心椅子突然散架，把自己摔在地上。
銀行這種有錢單位，不至於這麼寒酸吧？
「小鄭是吧。」一位老員工轉過身來，和鄭澤林打招呼。
鄭澤林面帶微笑點頭，「今天剛上班第一天，還請各位叔叔阿姨哥哥姐姐們多多關照。」
年輕人嘴又甜，頓時贏得同事們好感。
鄭澤林趁機給同事們發煙。
同樣是時代特色，辦公室煙霧繚繞，女同事也無所謂態度。
「入職哪個部門了。」老同事問道。
「會議和組織活動，以及後勤部門。」鄭澤林給對方點著煙。
老同事邵宇吸了一口煙，吐出一個煙圈。
「會議組織活動工作輕鬆，後勤部門有油水，兩項工作都很好，看來小鄭深得行長器重。」
都能看得出來，王暉這是重點培養鄭澤林呢。
負責會議組織活動，鍛鍊鄭澤林的組織能力，同時可以參與重要會議，能夠知道許多第一手消息，這絕對是非常重要的鍛鍊過程。
後勤部門要和形形色色的人打交道，可以鍛鍊鄭澤林的處事能力。
如果鄭澤林可以勝任這兩項工作，並且做得很好。
那麼他很快就會得到提拔，迅速成長為支行骨幹力量。
王暉把路給他鋪好了，能走到哪一步，就看鄭澤林自己的能力以及運氣了。
幾個三四十歲的同事，羨慕的看著鄭澤林。
在支行工作這麼多年，他們一步步熬資歷熬到今天。
再看鄭澤林，二十歲的毛頭小子，起步點都讓他們羨慕嫉妒！
「小鄭，能不能向鍾主任提提建議，給咱們更換一批辦公設備。」一個三十出頭的大姐白霜，苦著臉向鄭澤林提議。
「你看看咱們的桌椅板凳，真不怕把誰摔壞了嗎。」
說到這些辦公設施，大家全都苦不堪言。
在銀行上班，多少還得會一些木匠手藝！
有事沒事修理一下桌椅。
鄭澤林心頭一動。
他主要工作內容是後勤採購，以及維護辦公環境，以及處理水電等維修工作。
更換辦公設備，剛好是工作分內之事。
按理說，後勤主任鍾海不可能看不到辦公設施老化現象。
桌椅板凳又不是一兩天就老化到這種程度。
之所以遲遲不肯更換，無非是幾種原因。
辦公室鬥爭嚴重，不知道卡在哪個環節了。
支行下撥給後勤的錢不夠。
又或者下撥的錢進了某些人的口袋。
什麼單位都可能沒錢，唯獨銀行不可能沒錢。
所以支行下撥的款項不夠，這條可以否定。
那麼真相也就不遠了。
鄭澤林合計著，雖說自己主要是輔助後勤主任鍾海展開工作。
但如果他什麼都不做，完全聽從鍾海調配。
那他和辦公室內的這些同事有什麼區別。
行長王暉給他鋪路，可不是想要看到他泯然眾人矣。
哪怕將來不在銀行工作了。
也不能混日子糊弄工作。
任何工作都是鍛鍊能力。
鄭澤林立即決定，為支行更換辦公設施，作為自己上班的第一項工作內容展開！
有阻力更好。
如果一帆風順反倒是沒意思了。
「白姐，各位，大家覺得需要更換什麼設備，以及後勤方面工作，都有哪些需要改進的地方，儘管提出來，我向上面反應，儘可能幫助大家解決實際問題。」
鄭澤林態度誠懇，「我做這份工作，就是服務好支行每一位同事員工，這是後勤部門存在的意義。」
「小鄭說的好！」邵宇帶頭鼓掌。
「這樣吧，大家統計一下，我做個匯總。」
鄭澤林也知道，這麼做肯定會引起鍾海的不滿。
但他還要做。
還是那句話，行長王暉給他鋪好了路，如果他都不敢大踏步走下去，活該沒出息！