第35章開業前的第一次會議
格林遲疑了一下，腦海中有兩個小人在爭論。
一個說打吧，現在就想見到發小。
另一個說都很多年不見了，不要貿然打擾，也給自己一個心理準備。
「算了吧，太晚了。您知道凱文平時是在哪個區巡邏嗎？我過幾天有空去找他。」
「好吧，他在第七分局，平時在布魯克林大橋到曼哈頓大橋那一段。」
說著蘭斯大叔找服務員要來了紙和筆分別寫下家裡的電話和凱文分局辦公室的電話遞給格林。
格林接過來看了眼然後摺疊起來放進兜里，然後又把自己的名片遞給蘭斯大叔。
「這是我的私人名片，您有什麼事可以直接聯繫我。」
蘭斯大叔接過名片有些常吃驚，這張名片拿在手裡質感和重量明顯不一般。
名片有好幾層亞麻紙堆疊，中間夾著私人防偽水印。
四周包裹著細膩的小牛皮，上面的字都是用金粉印刷的。
就這張名片估計成本都不會低於一百美元。
蘭斯大叔雖然早有預料格林現在混的很好，但他著實也沒想到格林能混得這麼好。
就他現在上班的那家餐廳接待都是華爾街的高管和富豪，隨便一頓四人餐不含酒水都得花費上千美元，頂普通人不吃不喝半個月工資。
就這他也沒見過誰用這種名片啊！（接觸層次不夠）
而且他和格林坐在這喝酒聊天時，那位漂亮的小姑娘殷勤的像個服務員。
格林抽菸她點火，格林抖菸灰她趕忙把菸灰缸放在格林順手的位置。
再看格林，絲毫表示都沒有，完全一副本該如此的做派。
蘭斯大叔早就從一開始把烏瑪以為是格林的女朋友變成了這是格林養的小鳥。
兩人又坐了一會，蘭斯大叔開車把格林和烏瑪送到酒店然後打了個車走了。
這一夜只有動作沒有話...
~~~
一個月後（1988年2月12日）。
紐約曼哈頓下城區巴克萊銀行北美總部大廈28樓。
格林和瑪麗還有約翰維拉等高管送走了SEC檢查委員會的工作小組。
這意味著銳鋒基金和銳鋒證券正式驗收完成，明天就可以正式開業了。
格林不講究黃道吉日這些。
「來吧，大家今天到的都很齊，我們開個會。」
說著格林朝會議室走去。
這個會議室是兩家公司共用的大會議室，用作兩家公司一起開會可能有些擠，但只有他們這些管理層還是綽綽有餘。
為了監管審查合規，裝修公司在諮詢了瑪麗-夏皮羅的意思後特意做了物理隔離。
瑪麗還在制度上設置了中國牆這一概念。（意長城，隔絕內外。）
格林坐在長桌的首位，眾人很有默契的分開坐好，瑪麗等銳鋒金融控股（總部）的管理層分別坐在格林下首兩邊。
然後銳鋒證券和銳鋒基金的人跟著約翰和謝爾根坐在長桌兩側可謂涇渭分明。
這邊剛坐好格林便看到有些熟悉的陳寧寧帶著兩位新來的女同事給大家送材料和水。
等陳寧寧和兩位女同事離開後。
格林輕輕咳嗽了一下，在座的眾人面試時他都在場，大家也都不陌生。
「這一個月辛苦各位了，特別是咱們的首席合規官瑪麗-夏皮羅女士和財務長維拉女士。
當然，還有諸位這一個月的辛勤工作。
之所以特意感謝兩位女士相信大家也都知道原因。
一來他們是女士，畢竟諸位和我都是紳士，咱們講究女士優先。
二來也是向大家隆重介紹一下她們。
瑪麗女士，原華盛頓NASD政策組組長，銳鋒雙實體能順利走完註冊和監管審查流程她是首功。
維拉女士，原畢馬威的高級CAP，現在是銳鋒雙實體的財務大管家。
這段時間她帶人完成了咱們銳鋒雙實體的財務框架和細則。」
說到這裡格林等兩位女士起身和大家打完招呼後率先鼓掌。
介紹完兩位女士後格林又分別介紹了約翰和謝爾根，然後又讓其他人做了自我介紹。
會議走完初步流程後格林環視四周嚴肅的說道。
「咱們銳鋒系和其他公司不一樣，在開業前我先跟大家提一下。
不管是銳鋒基金還是銳鋒證券，在做交易的時候必須遵守監管規章和公司條例。
合規！合規！合規！
流程合規！業務合規！手續合規！
公司所有東西都必須留下紙質的書面文件，所有經手人必須簽字確認，文件歸檔必須留存。
不允許口頭批文，一經發現第一次扣罰一個月獎金，第二次降級使用，如果還第三次，那麼請主動遞交辭職信。
流程雖然繁瑣，但這不僅是在維護公司和客戶的權益，更是在保護你們。
特別是我聽說有些金融公司內部存在老鼠倉的問題。
我要說的是在銳鋒，我絕對不允許這麼做，發現一個處理一個。
要是因為這種問題導致公司和客戶的經濟損失，嚴重的公司送他上法庭。」
格林的話說的很重，他能接受下麵團隊因為市場問題或者決策問題導致部分虧損。
但絕不允許公然踐踏法律和公司規則，銳鋒在他心裡非常重要。
公司能通過監管審查不僅是因為瑪麗的人脈，還有他的大筆資金砸出來的。
別的金融機構準備金普遍是8%，銳鋒直接主動加到了12%。
這麼做就是為了告訴監管機構，我們銳鋒是『良心』企業。
目前格林可以拍著胸脯說銳鋒是整個美利堅金融機構中最合規的企業。
因為他們走完了所有監管流程和合規審查，所有的東西都是透明的，經得起考驗的。
格林為什麼要在公司開業前當著全公司的管理層說這些，就是為了給大家心裡劃條線。
說到底格林的靈魂還是一個中國人。
雖然他上輩子也不是什麼道德衛生，在美利堅更是一個資本家，但說到底他還是有人情味的人。
格林希望大家在一起能夠有始有終，即便要走大家也能坐在一起喝喝就高高興興的送別，而不是交給法律。
「好了，說完嚴肅的話題，咱們來說點高興的話題，對你們有利的話題。
在座的各位在簽入職合同的時候肯定有留意到股權獎勵這一塊。
目前咱們公司內部部分高層已經拿到了股權獎勵。
但我要說的是針對諸位中層管理者，公司在成立之初我就預留了7%的股權池，這部分就是給你們準備的。
具體怎麼拿，今年年底前會出台具體方案，希望到時候諸位都有機會。」
格林話音落下，在場的中層管理者臉色都有些發紅。
他們可從來沒想過有一天還能接到老闆發的這種餅。
公司高管拿股權獎勵這是約定俗成的潛規則，中層管理拿公司的股權獎勵？
這就是初創公司首批員工的待遇嗎？
愛了愛了！
本來對跳槽還有些忐忑的人現在心中充滿了憧憬。
而那些基層小組長等人看向老闆格林時眼珠子都發紅了。
一個說打吧，現在就想見到發小。
另一個說都很多年不見了，不要貿然打擾，也給自己一個心理準備。
「算了吧，太晚了。您知道凱文平時是在哪個區巡邏嗎？我過幾天有空去找他。」
「好吧，他在第七分局，平時在布魯克林大橋到曼哈頓大橋那一段。」
說著蘭斯大叔找服務員要來了紙和筆分別寫下家裡的電話和凱文分局辦公室的電話遞給格林。
格林接過來看了眼然後摺疊起來放進兜里，然後又把自己的名片遞給蘭斯大叔。
「這是我的私人名片，您有什麼事可以直接聯繫我。」
蘭斯大叔接過名片有些常吃驚，這張名片拿在手裡質感和重量明顯不一般。
名片有好幾層亞麻紙堆疊，中間夾著私人防偽水印。
四周包裹著細膩的小牛皮，上面的字都是用金粉印刷的。
就這張名片估計成本都不會低於一百美元。
蘭斯大叔雖然早有預料格林現在混的很好，但他著實也沒想到格林能混得這麼好。
就他現在上班的那家餐廳接待都是華爾街的高管和富豪，隨便一頓四人餐不含酒水都得花費上千美元，頂普通人不吃不喝半個月工資。
就這他也沒見過誰用這種名片啊！（接觸層次不夠）
而且他和格林坐在這喝酒聊天時，那位漂亮的小姑娘殷勤的像個服務員。
格林抽菸她點火，格林抖菸灰她趕忙把菸灰缸放在格林順手的位置。
再看格林，絲毫表示都沒有，完全一副本該如此的做派。
蘭斯大叔早就從一開始把烏瑪以為是格林的女朋友變成了這是格林養的小鳥。
兩人又坐了一會，蘭斯大叔開車把格林和烏瑪送到酒店然後打了個車走了。
這一夜只有動作沒有話...
~~~
一個月後（1988年2月12日）。
紐約曼哈頓下城區巴克萊銀行北美總部大廈28樓。
格林和瑪麗還有約翰維拉等高管送走了SEC檢查委員會的工作小組。
這意味著銳鋒基金和銳鋒證券正式驗收完成，明天就可以正式開業了。
格林不講究黃道吉日這些。
「來吧，大家今天到的都很齊，我們開個會。」
說著格林朝會議室走去。
這個會議室是兩家公司共用的大會議室，用作兩家公司一起開會可能有些擠，但只有他們這些管理層還是綽綽有餘。
為了監管審查合規，裝修公司在諮詢了瑪麗-夏皮羅的意思後特意做了物理隔離。
瑪麗還在制度上設置了中國牆這一概念。（意長城，隔絕內外。）
格林坐在長桌的首位，眾人很有默契的分開坐好，瑪麗等銳鋒金融控股（總部）的管理層分別坐在格林下首兩邊。
然後銳鋒證券和銳鋒基金的人跟著約翰和謝爾根坐在長桌兩側可謂涇渭分明。
這邊剛坐好格林便看到有些熟悉的陳寧寧帶著兩位新來的女同事給大家送材料和水。
等陳寧寧和兩位女同事離開後。
格林輕輕咳嗽了一下，在座的眾人面試時他都在場，大家也都不陌生。
「這一個月辛苦各位了，特別是咱們的首席合規官瑪麗-夏皮羅女士和財務長維拉女士。
當然，還有諸位這一個月的辛勤工作。
之所以特意感謝兩位女士相信大家也都知道原因。
一來他們是女士，畢竟諸位和我都是紳士，咱們講究女士優先。
二來也是向大家隆重介紹一下她們。
瑪麗女士，原華盛頓NASD政策組組長，銳鋒雙實體能順利走完註冊和監管審查流程她是首功。
維拉女士，原畢馬威的高級CAP，現在是銳鋒雙實體的財務大管家。
這段時間她帶人完成了咱們銳鋒雙實體的財務框架和細則。」
說到這裡格林等兩位女士起身和大家打完招呼後率先鼓掌。
介紹完兩位女士後格林又分別介紹了約翰和謝爾根，然後又讓其他人做了自我介紹。
會議走完初步流程後格林環視四周嚴肅的說道。
「咱們銳鋒系和其他公司不一樣，在開業前我先跟大家提一下。
不管是銳鋒基金還是銳鋒證券，在做交易的時候必須遵守監管規章和公司條例。
合規！合規！合規！
流程合規！業務合規！手續合規！
公司所有東西都必須留下紙質的書面文件，所有經手人必須簽字確認，文件歸檔必須留存。
不允許口頭批文，一經發現第一次扣罰一個月獎金，第二次降級使用，如果還第三次，那麼請主動遞交辭職信。
流程雖然繁瑣，但這不僅是在維護公司和客戶的權益，更是在保護你們。
特別是我聽說有些金融公司內部存在老鼠倉的問題。
我要說的是在銳鋒，我絕對不允許這麼做，發現一個處理一個。
要是因為這種問題導致公司和客戶的經濟損失，嚴重的公司送他上法庭。」
格林的話說的很重，他能接受下麵團隊因為市場問題或者決策問題導致部分虧損。
但絕不允許公然踐踏法律和公司規則，銳鋒在他心裡非常重要。
公司能通過監管審查不僅是因為瑪麗的人脈，還有他的大筆資金砸出來的。
別的金融機構準備金普遍是8%，銳鋒直接主動加到了12%。
這麼做就是為了告訴監管機構，我們銳鋒是『良心』企業。
目前格林可以拍著胸脯說銳鋒是整個美利堅金融機構中最合規的企業。
因為他們走完了所有監管流程和合規審查，所有的東西都是透明的，經得起考驗的。
格林為什麼要在公司開業前當著全公司的管理層說這些，就是為了給大家心裡劃條線。
說到底格林的靈魂還是一個中國人。
雖然他上輩子也不是什麼道德衛生，在美利堅更是一個資本家，但說到底他還是有人情味的人。
格林希望大家在一起能夠有始有終，即便要走大家也能坐在一起喝喝就高高興興的送別，而不是交給法律。
「好了，說完嚴肅的話題，咱們來說點高興的話題，對你們有利的話題。
在座的各位在簽入職合同的時候肯定有留意到股權獎勵這一塊。
目前咱們公司內部部分高層已經拿到了股權獎勵。
但我要說的是針對諸位中層管理者，公司在成立之初我就預留了7%的股權池，這部分就是給你們準備的。
具體怎麼拿，今年年底前會出台具體方案，希望到時候諸位都有機會。」
格林話音落下，在場的中層管理者臉色都有些發紅。
他們可從來沒想過有一天還能接到老闆發的這種餅。
公司高管拿股權獎勵這是約定俗成的潛規則，中層管理拿公司的股權獎勵？
這就是初創公司首批員工的待遇嗎？
愛了愛了！
本來對跳槽還有些忐忑的人現在心中充滿了憧憬。
而那些基層小組長等人看向老闆格林時眼珠子都發紅了。