第51章 周建軍崩潰

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  王皓看著碗裡那塊肉,頓了大概兩秒鐘,說了聲「謝謝」。

  「客氣啥。」李娜笑起來,又給自己夾了塊雞肉:

  「說真的王皓,我覺得你現在這樣特別好。男人嘛,就得有擔當,能扛事兒。賣酒這工作雖然辛苦,但能鍛鍊人,你看你現在說話辦事,多穩當。哪個姑娘看了不得心動?」

  這話說得有點過了。小雅趕緊咳嗽一聲:「娜娜,吃肉吃肉,這雞燉得爛。」

  「哦對,吃菜吃菜。」李娜似乎也意識到自己說多了,夾了塊雞肉放進嘴裡,但眼睛還是瞟著王皓,「我就是實話實說嘛。蘇晴姐,你說是不是?」

  她又把話題拋給蘇晴。

  蘇晴抬起頭,目光平靜地看向李娜。

  燈光下,她的臉有些蒼白,但妝容依然精緻。她扯了扯嘴角,露出一個很淡的、幾乎看不出來的笑。

  「是。」她說,聲音很輕,「能扛事的男人,確實難得。」

  說完這句話,她重新低下頭,專注地吃飯。筷子在碗裡劃著名小小的圈,一顆米粒一顆米粒地夾起來,送進嘴裡。

  那樣子,仿佛在完成什麼重要的儀式。

  王皓能感覺到她平靜表面下的暗流。

  但他沒說話,只是默默吃飯。李娜又找了個話題,聊起縣城學校里的趣事,小雅配合著接話,氣氛勉強維持著。

  整頓飯,蘇晴再沒說過一句話。

  她吃得很少,很慢,大部分時間都在聽。

  每當李娜和王皓說話時,她就會放慢動作,眼神放空,像在思考什麼遙遠的事情。

  偶爾,她的目光會掠過王皓的臉,很快,很輕,像羽毛掃過,不留痕跡。

  「……」

  飯後,王皓幫著把最後幾張桌子歸位,又檢查了一遍棚子的固定。等都收拾妥當,已經快十點了。

  「哥,今天真的辛苦了。」小雅送他到院門口,眼裡是真摯的感激,「明天還得早起,你快回去休息吧。」

  「嗯,你們也早點睡。」王皓說完,又對旁邊的蘇晴和李娜點點頭,「晚安。」

  「晚安王皓!」李娜揮揮手,笑容燦爛,「明天見!對了,要是你們公司有什麼好酒推薦,年後我可以幫你問問學校工會採購的事兒!」

  蘇晴只是輕輕「嗯」了一聲,目光匆匆掠過王皓的臉,就轉向了院子裡的燈光。她的側影在夜色中顯得有些單薄,羽絨服的帽子耷拉著,圍巾松鬆散散地掛著。

  王皓轉身往自家走。夜風很涼,吹在臉上讓人清醒。

  他能感覺到身後有三道目光——小雅的感激,李娜的熱情,還有蘇晴那種說不清道不明的注視。

  回到自家院子,父母房裡的燈已經滅了。

  王皓輕手輕腳洗漱完,回到自己房間。

  累。渾身的肌肉都在叫囂。他倒在床上,連翻身的力氣都沒有。

  摸出手機看了眼時間——十點二十。

  屏幕亮起的瞬間,一條推送彈了出來,黑底金字的標識格外醒目:

  【警告!警告!】

  【員工周建軍處於情緒崩潰臨界點!】

  王皓皺了皺眉,困意消了一半。

  周建軍?

  那個老油條會情緒崩潰?

  愣了一下他才點開推送,遊戲界面跳轉到一個詳細報告頁面。

  當王皓讀完那幾段文字時,他整個人從床上坐了起來,睡意全無。

  【員工狀態深度報告:周建軍(45歲)】

  【當前情緒值:11/100(極度危險)】

  【崩潰風險等級:高危(92%)】

  【背景詳情:】

  【該員工育有三女(19歲、16歲、13歲),長期承擔家庭經濟支柱角色。三年前婚姻破裂,離婚後外界傳言促使其私下進行親子鑑定。鑑定結果顯示,三名女兒均非其生物學子女。】

  【經溯源確認,三名女兒的生父系同一人——該員工的前任老闆兼二十年好友。】

  【離婚後,該員工仍試圖維持父女關係,但遭遇女兒們(受母親影響)的集體疏離與敵視。近期,長女在社交媒體發布指控長文,稱其「多年冷漠」、「未盡父責」,並附部分斷章取義的聊天記錄,引發網絡暴力。】


  【該員工目前處於深度抑鬱狀態,對自我價值產生根本性質疑,有明確自毀傾向。】

  王皓盯著屏幕,感覺喉嚨發乾。

  他反覆看了三遍,每看一遍,心裡的震驚就深一層。

  三個女兒……沒有一個是自己的。

  養了十幾年,付出了所有,結果是在幫別人養孩子。

  被最信任的朋友和妻子同時背叛。

  現在,還要被自己養大的孩子在網上公開指責。

  這他媽……

  王皓腦子裡閃過周建軍平時的樣子——那個總穿著老幹部夾克、端著保溫杯、見人就笑的中年男人。他說話總是留三分餘地,做事總是按流程來,永遠一副「沒事兒,能搞定」的模樣。

  現在王皓明白了。

  那根本不是從容,是麻木。

  那套圓滑的處世之道,不過是他在生活徹底崩塌後,給自己砌起來的一堵牆。

  一個經歷了這些事的人,怎麼可能再輕易相信誰?

  怎麼可能對誰交心?

  他能每天準時上班,能把公司那堆雜事處理得井井有條,已經是在用盡最後一點力氣維持正常人的樣子了。

  王皓突然想起那次全員會議。

  周建軍坐在會議室里,臉上掛著職業性的微笑,手指在保溫杯上輕輕敲著。

  那時候王皓還覺得,這是個需要「攻克」的老油條,好感度才12%,得想辦法提升。

  現在想想,真可笑。

  人家心裡裝著這麼大的痛苦,還能每天來上班、還能把工作做好。

  自己居然還在盤算怎麼「收買人心」。

  手機屏幕暗了下去。王皓把它按亮,又看了一遍那段文字。

  情緒值11。

  崩潰風險92%。

  這兩個數字像針一樣扎進眼裡。

  王皓不知道遊戲裡的「員工」到底算是什麼——是一串代碼?

  是某種人工智慧?

  還是別的什麼存在。

  但這一刻,他顧不上想這些。

  他只知道,有個人要被壓垮了。

  而他有能力做點什麼。

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