第5章 批了！
會議室里！
大傢伙兒你看看我，我看看你，都摸不准老闆是個什麼意思，所以誰也沒先開這個口。
出租屋這邊，王浩裹著被子，盯著手機上的監控畫面，等了十幾秒，居然沒一個人說話。
他有點懵：
「這什麼情況？」
「都給機會了，怎麼不吭聲？」
看還沒反應，他又湊近手機話筒，這次說得更直白：
「大家別客氣啊！」
「公司缺什麼，或者你們自己工作上、生活上有什麼困難，今天趁我在這兒，能解決的我都儘量幫大家解決！」
他現在急啊！——窮的扣胩！
他想要從這些員工身上薅羊毛，這好感度就得必須往上漲！
而且這破遊戲，全員會議一周只能開一次，下次想這麼集中溝通得等七天後。
「……」
會議室里，電子合成音經過系統轉化，再次平穩響起：
【諸位無需顧慮。】
【今日召集，意在傾聽真實需求。公司運轉所需物資，或個人職業發展、生活保障方面的切實困難，均可提出。】
【機會難得，望諸位把握。】
周建軍擰開保溫杯，慢悠悠喝了口茶，臉上依舊掛著那慣有的和氣笑容，心裡卻門兒清：
老闆讓你提要求的時候，說的老好聽了——但誰要是真傻乎乎地當真了，往上撲，那才是職場二愣子。
他混了二十多年，見過的老闆比年輕人吃過的鹽都多！
會上說得天花亂墜、體恤下情，會後給你記小本本穿小鞋的還少嗎？
領導的話，很多時候聽聽就好，尤其是這種看似「掏心窩子」的場合……
沉默是金！觀望為上！
抱著類似想法的人，在會議室里占了大多數。
誰也不願意當那隻出頭鳥，這是職場裡心照不宣的生存智慧。
出租屋裡！
王浩看著遊戲畫面上那七尊泥塑菩薩似的員工，真有點急了。
「這都什麼人啊？天上掉餡餅都不張嘴接？」
但他沒法放棄，提升這些人的好感度是他下一步的關鍵。
只有先幫他們解決問題，刷高好感，才能解鎖面板。
于欣欣這個「五星銷售天賦」的例子太香了，他必須把這套模式複製下去。
眼看冷場還要持續，他對著手機，乾脆道：
「都不說是吧？那我點名了！于欣欣，你先來！」
會議室中，電子音適時響起，打破了令人尷尬的沉寂：
【既然諸位謙讓，那我們按順序開始。】
【于欣欣，作為公司前台，你對公司運轉或自身崗位提升，有何具體需求？】
突然被點名，于欣欣嚇了一跳，像只受驚的小鹿，騰地站了起來，臉瞬間紅透了，手指下意識地揪住了衣角。
「我……我……」
她聲音發顫，腦子裡一片空白。
但想到老闆給自己加薪、發獎金、還提前給激勵金的種種好，那股單純的感激和信任沖淡了些許緊張。
她深吸一口氣，鼓足勇氣：
「老闆……我，我想報名一個線上銷售技巧和客戶溝通的高級課程，學費是5980元。」
「但是您放心！」
「我保證認真學，學到的東西一定努力用到工作上，幫公司聯繫客戶，促成訂單！」
說完，她忐忑地站著，手指把衣角絞得更緊了。
其餘六人的目光齊刷刷落在她身上，表情各異。
周建軍嘴角幾不可察地抽動了一下，差點沒維持住臉上的笑。
這姑娘……腦子想什麼呢？
一個見人說話都臉紅、負責接電話收快遞的前台，去報銷售課？
錢多燒的，還是異想天開？
王姐眉頭直接擰了起來。
5980元，數額說大不大，但這支出名目怎麼走？
合規矩嗎？
最關鍵的是，投入產出比完全不可預期，甚至大概率是打水漂。
在她專業的財務視角里，這屬於典型的不必要開銷。
其他人臉上也閃過訝異和不以為然。
大家都覺得，但凡老闆腦子清醒點，都不可能答應這種離譜又不務正業的要求。
出租屋內，王浩一聽，樂了。
于欣欣？
害羞內向的前台？
想學銷售？
太好了！
他可是親眼看過遊戲面板上那個明晃晃的【五星銷售天賦】！
這丫頭片子有這心思，那是璞玉想自我打磨啊，必須全力支持！
他立刻對著手機說：
「批了！這課必須學！」
「不光這個，以後你覺得對工作、對自我提升有用的課程、書籍，只管買，找公司報銷！」
說到這裡，他想起自己也曾無數次眼饞過一些職業技能課程，卻總被價格勸退，那種渴望提升又困於現實的窘迫感，他太懂了。
語氣不由更加認真，甚至帶上了點過來人的感慨：
「只要你願意學，公司就願意投錢。」
「學到的東西是你自己的，誰也搶不走，當然，公司也能受益。這是雙贏。」
會議室里，電子聲將這份急切與誠懇，轉化成了更顯穩重和鼓勵的宣告：
【申請批准】
【該課程費用由公司承擔，實報實銷。】
【此外，即日起設立《員工成長基金》，凡有利於職業發展與崗位能力提升的課程、培訓、專業書籍，經報備審核後，費用均可由公司承擔。】
【員工的成長，即是公司最寶貴的資產與成長。】
「轟——」
這段話像一塊巨石投入平靜的湖面，在每個人心裡砸出了巨大的浪花。
會議室里瞬間安靜得可怕，仿佛連空氣都停止了流動，只能聽到彼此有些錯落的呼吸聲。
周建軍舉到一半的保溫杯僵在了空中，臉上那副萬年不變的職業笑容第一次出現了明顯的裂痕。
批了？
就這麼輕飄飄地批了？
不但批了，還順勢推出了個什麼員工成長基金？
這老闆……不按常理出牌啊！
是真有魄力？還是錢多得沒處花？
王姐的眉頭已經擰成了一個結。
5980是小事，可這個《成長基金》的口子一開，後續可能產生的費用就難以估量了。
這新老闆的管理風格，怎麼透著一股人傻錢多的莽勁？
她手指在桌下悄悄計算著可能的支出，職業本能讓她感到不安。
其它幾人也都掩飾不住臉上的震驚。
他們原本篤定老闆會拒絕，或者至少會詳細詢問、設置條件，沒想到竟是如此乾脆利落的支持。
這完全顛覆了他們的預期。
老闆到底想幹什麼？
收買人心？
可這代價和方式……有點看不懂。
是真的有遠見，還是另有所圖？
驚疑不定中，他們只能繼續觀望。
而于欣欣，在聽到批准二字時，眼睛瞬間亮了起來，臉頰因激動而更加紅潤。
巨大的喜悅衝垮了緊張，她朝著投影屏幕的方向，誠懇地鞠了一躬：
「謝謝老闆！我一定好好學，絕不辜負您的信任！老闆您真好！」
大傢伙兒你看看我，我看看你，都摸不准老闆是個什麼意思，所以誰也沒先開這個口。
出租屋這邊，王浩裹著被子，盯著手機上的監控畫面，等了十幾秒，居然沒一個人說話。
他有點懵：
「這什麼情況？」
「都給機會了，怎麼不吭聲？」
看還沒反應，他又湊近手機話筒，這次說得更直白：
「大家別客氣啊！」
「公司缺什麼，或者你們自己工作上、生活上有什麼困難，今天趁我在這兒，能解決的我都儘量幫大家解決！」
他現在急啊！——窮的扣胩！
他想要從這些員工身上薅羊毛，這好感度就得必須往上漲！
而且這破遊戲，全員會議一周只能開一次，下次想這麼集中溝通得等七天後。
「……」
會議室里，電子合成音經過系統轉化，再次平穩響起：
【諸位無需顧慮。】
【今日召集，意在傾聽真實需求。公司運轉所需物資，或個人職業發展、生活保障方面的切實困難，均可提出。】
【機會難得，望諸位把握。】
周建軍擰開保溫杯，慢悠悠喝了口茶，臉上依舊掛著那慣有的和氣笑容，心裡卻門兒清：
老闆讓你提要求的時候，說的老好聽了——但誰要是真傻乎乎地當真了，往上撲，那才是職場二愣子。
他混了二十多年，見過的老闆比年輕人吃過的鹽都多！
會上說得天花亂墜、體恤下情，會後給你記小本本穿小鞋的還少嗎？
領導的話，很多時候聽聽就好，尤其是這種看似「掏心窩子」的場合……
沉默是金！觀望為上！
抱著類似想法的人，在會議室里占了大多數。
誰也不願意當那隻出頭鳥，這是職場裡心照不宣的生存智慧。
出租屋裡！
王浩看著遊戲畫面上那七尊泥塑菩薩似的員工，真有點急了。
「這都什麼人啊？天上掉餡餅都不張嘴接？」
但他沒法放棄，提升這些人的好感度是他下一步的關鍵。
只有先幫他們解決問題，刷高好感，才能解鎖面板。
于欣欣這個「五星銷售天賦」的例子太香了，他必須把這套模式複製下去。
眼看冷場還要持續，他對著手機，乾脆道：
「都不說是吧？那我點名了！于欣欣，你先來！」
會議室中，電子音適時響起，打破了令人尷尬的沉寂：
【既然諸位謙讓，那我們按順序開始。】
【于欣欣，作為公司前台，你對公司運轉或自身崗位提升，有何具體需求？】
突然被點名，于欣欣嚇了一跳，像只受驚的小鹿，騰地站了起來，臉瞬間紅透了，手指下意識地揪住了衣角。
「我……我……」
她聲音發顫，腦子裡一片空白。
但想到老闆給自己加薪、發獎金、還提前給激勵金的種種好，那股單純的感激和信任沖淡了些許緊張。
她深吸一口氣，鼓足勇氣：
「老闆……我，我想報名一個線上銷售技巧和客戶溝通的高級課程，學費是5980元。」
「但是您放心！」
「我保證認真學，學到的東西一定努力用到工作上，幫公司聯繫客戶，促成訂單！」
說完，她忐忑地站著，手指把衣角絞得更緊了。
其餘六人的目光齊刷刷落在她身上，表情各異。
周建軍嘴角幾不可察地抽動了一下，差點沒維持住臉上的笑。
這姑娘……腦子想什麼呢？
一個見人說話都臉紅、負責接電話收快遞的前台，去報銷售課？
錢多燒的，還是異想天開？
王姐眉頭直接擰了起來。
5980元，數額說大不大，但這支出名目怎麼走？
合規矩嗎？
最關鍵的是，投入產出比完全不可預期，甚至大概率是打水漂。
在她專業的財務視角里，這屬於典型的不必要開銷。
其他人臉上也閃過訝異和不以為然。
大家都覺得，但凡老闆腦子清醒點，都不可能答應這種離譜又不務正業的要求。
出租屋內，王浩一聽，樂了。
于欣欣？
害羞內向的前台？
想學銷售？
太好了！
他可是親眼看過遊戲面板上那個明晃晃的【五星銷售天賦】！
這丫頭片子有這心思，那是璞玉想自我打磨啊，必須全力支持！
他立刻對著手機說：
「批了！這課必須學！」
「不光這個，以後你覺得對工作、對自我提升有用的課程、書籍，只管買，找公司報銷！」
說到這裡，他想起自己也曾無數次眼饞過一些職業技能課程，卻總被價格勸退，那種渴望提升又困於現實的窘迫感，他太懂了。
語氣不由更加認真，甚至帶上了點過來人的感慨：
「只要你願意學，公司就願意投錢。」
「學到的東西是你自己的，誰也搶不走，當然，公司也能受益。這是雙贏。」
會議室里，電子聲將這份急切與誠懇，轉化成了更顯穩重和鼓勵的宣告：
【申請批准】
【該課程費用由公司承擔，實報實銷。】
【此外，即日起設立《員工成長基金》，凡有利於職業發展與崗位能力提升的課程、培訓、專業書籍，經報備審核後，費用均可由公司承擔。】
【員工的成長，即是公司最寶貴的資產與成長。】
「轟——」
這段話像一塊巨石投入平靜的湖面，在每個人心裡砸出了巨大的浪花。
會議室里瞬間安靜得可怕，仿佛連空氣都停止了流動，只能聽到彼此有些錯落的呼吸聲。
周建軍舉到一半的保溫杯僵在了空中，臉上那副萬年不變的職業笑容第一次出現了明顯的裂痕。
批了？
就這麼輕飄飄地批了？
不但批了，還順勢推出了個什麼員工成長基金？
這老闆……不按常理出牌啊！
是真有魄力？還是錢多得沒處花？
王姐的眉頭已經擰成了一個結。
5980是小事，可這個《成長基金》的口子一開，後續可能產生的費用就難以估量了。
這新老闆的管理風格，怎麼透著一股人傻錢多的莽勁？
她手指在桌下悄悄計算著可能的支出，職業本能讓她感到不安。
其它幾人也都掩飾不住臉上的震驚。
他們原本篤定老闆會拒絕，或者至少會詳細詢問、設置條件，沒想到竟是如此乾脆利落的支持。
這完全顛覆了他們的預期。
老闆到底想幹什麼？
收買人心？
可這代價和方式……有點看不懂。
是真的有遠見，還是另有所圖？
驚疑不定中，他們只能繼續觀望。
而于欣欣，在聽到批准二字時，眼睛瞬間亮了起來，臉頰因激動而更加紅潤。
巨大的喜悅衝垮了緊張，她朝著投影屏幕的方向，誠懇地鞠了一躬：
「謝謝老闆！我一定好好學，絕不辜負您的信任！老闆您真好！」