第497章 不會凌駕於他人之上！
」何爵士，你們合併以後以東大集團的待遇為標準，是要增加非常多的投入，值得嗎？」
」對於職工待遇問題，雖然多投入一些資金也不能不管。
東大集團金融投資部門業績在這幾年中很不錯，製藥廠收益一直在提升，三十年前我們的預算做少了。
現在成為一家公司，當然要一視同仁，工種不同工資可以不同，工種工相同工資也要相同，工作地點不同只會補貼不同。
我們會在合併後一個星期內開始普查所有工人和退休工人工資，在三個月內清查完畢，補發工資從今天開始。
工資的事情員工請稍等，到明年初，我們還會發一筆年錢。「
」何爵士，據我們報社了解，三位的公司在老家和港城的全部職工超過三百五十萬人，在職職工兩百八十萬人。
這麼龐大數字，如果一人十萬塊，至少需要三千五百億，可以嗎？」
」你們報社給出的數據很準確，在港城大概有一百五十萬職工和退休職工，我們會按每人二十萬計算。
需要三千億港幣，這筆錢能拿出來，四百億鷹醬幣不多，要感謝投資部門的盈利！
我們三家公司在老家有兩百零三萬職工，每人是十萬元，總數兩千億出頭，也不多。
我們三家公司已經穩定，不會有大規模投資，手裡多出的資金反饋給自己職工，因為公司收益高。
他們的生活再好一點，我們認為很合理，壓榨職工的事情在東大集團永遠不會出現。」
」何爵士，我可以問問貴公司收益是如何分配的嗎？」
」我們公司的純收入分幾部分，首先是給職工準備養老金，這部分占比在10%左右，要根據當年實際收益情況。
下一個是技術研發，沒有投入就不會有產出，公司要永遠有競爭力，公司在，職工才能生活好。
占比20%到30%之間！
現金流是一定要有，具體數字要保密，我只能告訴你們，我們的現金流足夠用，不需再增加。
港城和老家還有馬來，我們會準備至少10%資金用於慈善事業，視第二年情況增減。
剩下資金在50%左右，我們會攢幾年，把其中80%以上資金髮給職工，他們也是集團一份子。
基本上就這些。」
」何爵士，這些錢應該是您一個人收入，為什麼還要發出去？」
」是我的錢又如何？錢一直不用和廢紙區別不大，我已經很有錢，也安排好家人生活問題。
剩下的錢我一個人又能花多少？用這些錢去創造價值才重要，我一個人不行，就讓所有職工幫我去創造價值。」
」三位爵士，三家公司合併以後發展方向是什麼？」
」不需要發展方向，我們各公司本身都有，現在處於穩固期，我們都不是初創公司。
要以守成和補齊自身短板為主，而不是在盲目擴張。擴張也是以公司沒有的，又能有長期穩定的項目為主。」
」何爵士可以說一下您子女在哪裡工作嗎？」
」幹什麼工作可以說，具體位置不說，他們需要安全，我大女兒在老家是公司首席秘書。
大兒子在馬來政府工作，二女兒和二兒子是科研工作者，三女兒是畫家，水平還成。
三兒子你們都知道是誰，演技好壞，出鏡時長是他和導演的事，與我無關，罵他別帶上我。
四女兒是宅女，在家裡工作。小兒子剛從老家特種部隊退伍，在集團安保公司上班。就這些！」
」何爵士，好像沒人經商？」
」這位記者，你的理解非常正確，他們沒有一個人喜歡經商，隨他們意，我不會阻止，都是成年人，前面的路自己選。
我如果還有勁，我會看好公司，我也會找合適的人掌控集團公司，少了他們公司一樣正常運轉。
告訴你們一個秘密，我們公司最大的決策人是智囊團，不是我！
打理好一家公司並不難，認清自己能力才是第一位的！」
」何爵士，貴公司捐款做慈善事業很多，我們例舉不完，只是現在貴公司已經有錢，為什麼還不對外捐錢？」
」我們公司只對三處做慈善，是因為這三處還有大量的人生活不好，不把他們的生活變好，我為什麼對沒多大關係的人捐款？
一些虛名對我們沒有任何意義，我們只需要腳踏實地做事情。
我們有錢不如捐給守護過我們的老兵，讓他們晚年生活更好，不如多建學校，讓孩子們都有書讀，以後生活更好！
我不是聖人，更不想當聖人，我沒大愛無疆的想法，更不會當救世主，我只想讓相關的人變好，僅此而已！」
」何爵士，有人會說您自私，應該一視同仁。」
」哪個垃圾敢說一視同仁，我問一下，他們給過你安全的學習、生活的地方了嗎？還有上學資金嗎？上班工資嗎？
沒有！這些是你家鄉給的，不回饋完你的家鄉，還有臉說一視同仁，有能力以後首先要做什麼？
回報對你幫助最大的人和地方，一視同仁和'以德報怨'沒區別，不要沒事顯示自己的無知。
老家、港城、馬來在學校中學習都是在拿補貼，讓他們安心學習。
學成以後你來一個一視同仁，上學拿補貼的時候為什麼不說？」
」何爵士會怎麼對付這些人？」
」沒影響到本公司我們不會管，當一些錢養出一些白眼狼，他們有錢去一視同仁，是他們的選擇。
影響到我們公司，還是一句話，如果他們家人也是默認，我們公司的處理結果就是——夷三族！
各位還有最後一個問題！」
」何同志您好！我是央報記者，我想問一下你好對馬來和二德子之前談判怎麼看？」
」首先你要明白，我們只是一個公司，主營業務是掙錢，不是和任何人對抗。
我們服從他們所有談判結果，中間沒有任何傷害其他人的利益。
這樣的事情我們沒有任何理由拒絕，歸根到底我們是一家公司，要服從國家的任何正當決定。
永遠不會凌駕於他人之上！」
」謝謝何同志。」
回到何雨柱辦公室，第一批為公司打天下的生化人隨意坐在一起，談笑風生。
」何生，時間過的太快了，一轉眼就是四十年，我們年齡已經不小，需要有下一代人出來接班。」
」已經在安排，出現的次數不多，我也只能慢慢增加，你們再工作幾年，才六十多歲，還有三十多年時光。」
」我們也需要有生活，天天做事幹活也屬於壓榨我們。」
」現學現賣，你們忍忍吧，看情況你們在五到十年內退休，你們的孩子加上以後的生化人，夠用！」
生化人的孩子對何雨柱也很忠心，沒有父輩100%忠誠，至少也有90%，每一代會退化一些，但是比其他人忠誠！
」我們的後代基本都在公司，有幾個和三少爺一樣，在躺平。」
」無須強求他們工作。」
」對於職工待遇問題，雖然多投入一些資金也不能不管。
東大集團金融投資部門業績在這幾年中很不錯，製藥廠收益一直在提升，三十年前我們的預算做少了。
現在成為一家公司，當然要一視同仁，工種不同工資可以不同，工種工相同工資也要相同，工作地點不同只會補貼不同。
我們會在合併後一個星期內開始普查所有工人和退休工人工資，在三個月內清查完畢，補發工資從今天開始。
工資的事情員工請稍等，到明年初，我們還會發一筆年錢。「
」何爵士，據我們報社了解，三位的公司在老家和港城的全部職工超過三百五十萬人，在職職工兩百八十萬人。
這麼龐大數字，如果一人十萬塊，至少需要三千五百億，可以嗎？」
」你們報社給出的數據很準確，在港城大概有一百五十萬職工和退休職工，我們會按每人二十萬計算。
需要三千億港幣，這筆錢能拿出來，四百億鷹醬幣不多，要感謝投資部門的盈利！
我們三家公司在老家有兩百零三萬職工，每人是十萬元，總數兩千億出頭，也不多。
我們三家公司已經穩定，不會有大規模投資，手裡多出的資金反饋給自己職工，因為公司收益高。
他們的生活再好一點，我們認為很合理，壓榨職工的事情在東大集團永遠不會出現。」
」何爵士，我可以問問貴公司收益是如何分配的嗎？」
」我們公司的純收入分幾部分，首先是給職工準備養老金，這部分占比在10%左右，要根據當年實際收益情況。
下一個是技術研發，沒有投入就不會有產出，公司要永遠有競爭力，公司在，職工才能生活好。
占比20%到30%之間！
現金流是一定要有，具體數字要保密，我只能告訴你們，我們的現金流足夠用，不需再增加。
港城和老家還有馬來，我們會準備至少10%資金用於慈善事業，視第二年情況增減。
剩下資金在50%左右，我們會攢幾年，把其中80%以上資金髮給職工，他們也是集團一份子。
基本上就這些。」
」何爵士，這些錢應該是您一個人收入，為什麼還要發出去？」
」是我的錢又如何？錢一直不用和廢紙區別不大，我已經很有錢，也安排好家人生活問題。
剩下的錢我一個人又能花多少？用這些錢去創造價值才重要，我一個人不行，就讓所有職工幫我去創造價值。」
」三位爵士，三家公司合併以後發展方向是什麼？」
」不需要發展方向，我們各公司本身都有，現在處於穩固期，我們都不是初創公司。
要以守成和補齊自身短板為主，而不是在盲目擴張。擴張也是以公司沒有的，又能有長期穩定的項目為主。」
」何爵士可以說一下您子女在哪裡工作嗎？」
」幹什麼工作可以說，具體位置不說，他們需要安全，我大女兒在老家是公司首席秘書。
大兒子在馬來政府工作，二女兒和二兒子是科研工作者，三女兒是畫家，水平還成。
三兒子你們都知道是誰，演技好壞，出鏡時長是他和導演的事，與我無關，罵他別帶上我。
四女兒是宅女，在家裡工作。小兒子剛從老家特種部隊退伍，在集團安保公司上班。就這些！」
」何爵士，好像沒人經商？」
」這位記者，你的理解非常正確，他們沒有一個人喜歡經商，隨他們意，我不會阻止，都是成年人，前面的路自己選。
我如果還有勁，我會看好公司，我也會找合適的人掌控集團公司，少了他們公司一樣正常運轉。
告訴你們一個秘密，我們公司最大的決策人是智囊團，不是我！
打理好一家公司並不難，認清自己能力才是第一位的！」
」何爵士，貴公司捐款做慈善事業很多，我們例舉不完，只是現在貴公司已經有錢，為什麼還不對外捐錢？」
」我們公司只對三處做慈善，是因為這三處還有大量的人生活不好，不把他們的生活變好，我為什麼對沒多大關係的人捐款？
一些虛名對我們沒有任何意義，我們只需要腳踏實地做事情。
我們有錢不如捐給守護過我們的老兵，讓他們晚年生活更好，不如多建學校，讓孩子們都有書讀，以後生活更好！
我不是聖人，更不想當聖人，我沒大愛無疆的想法，更不會當救世主，我只想讓相關的人變好，僅此而已！」
」何爵士，有人會說您自私，應該一視同仁。」
」哪個垃圾敢說一視同仁，我問一下，他們給過你安全的學習、生活的地方了嗎？還有上學資金嗎？上班工資嗎？
沒有！這些是你家鄉給的，不回饋完你的家鄉，還有臉說一視同仁，有能力以後首先要做什麼？
回報對你幫助最大的人和地方，一視同仁和'以德報怨'沒區別，不要沒事顯示自己的無知。
老家、港城、馬來在學校中學習都是在拿補貼，讓他們安心學習。
學成以後你來一個一視同仁，上學拿補貼的時候為什麼不說？」
」何爵士會怎麼對付這些人？」
」沒影響到本公司我們不會管，當一些錢養出一些白眼狼，他們有錢去一視同仁，是他們的選擇。
影響到我們公司，還是一句話，如果他們家人也是默認，我們公司的處理結果就是——夷三族！
各位還有最後一個問題！」
」何同志您好！我是央報記者，我想問一下你好對馬來和二德子之前談判怎麼看？」
」首先你要明白，我們只是一個公司，主營業務是掙錢，不是和任何人對抗。
我們服從他們所有談判結果，中間沒有任何傷害其他人的利益。
這樣的事情我們沒有任何理由拒絕，歸根到底我們是一家公司，要服從國家的任何正當決定。
永遠不會凌駕於他人之上！」
」謝謝何同志。」
回到何雨柱辦公室，第一批為公司打天下的生化人隨意坐在一起，談笑風生。
」何生，時間過的太快了，一轉眼就是四十年，我們年齡已經不小，需要有下一代人出來接班。」
」已經在安排，出現的次數不多，我也只能慢慢增加，你們再工作幾年，才六十多歲，還有三十多年時光。」
」我們也需要有生活，天天做事幹活也屬於壓榨我們。」
」現學現賣，你們忍忍吧，看情況你們在五到十年內退休，你們的孩子加上以後的生化人，夠用！」
生化人的孩子對何雨柱也很忠心，沒有父輩100%忠誠，至少也有90%，每一代會退化一些，但是比其他人忠誠！
」我們的後代基本都在公司，有幾個和三少爺一樣，在躺平。」
」無須強求他們工作。」