第618章 省委常委擴大會議的交鋒4
算下來，明確支持改革的，有趙安邦、王汝成、王建國、林志強，加上李軍偏支持，已經過半了。
於華北這邊，只有他自己、張哲、劉良，三票。
剩下的，都是看裴書記臉色的中間派。
勝負已分。
顧明遠坐在後面，心裡暗暗鬆了口氣。
雖然早就預料到了這個結果，可真到了這一刻，還是忍不住有些激動。
改革的大方向，總算定下來了。
接下來，就看裴書記怎麼一錘定音了。
會議室里，發言漸漸停了下來。
所有人的目光，都集中到了主位的裴一弘身上。
大家都知道，該一把手拍板了。
裴一弘沒有立刻說話，他端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，目光掃過全場。
每個人的表情，每個人的立場，他都盡收眼底。
支持的，反對的，中立的，都在他的意料之中。
沉默了大約十幾秒，裴一弘才緩緩放下茶杯，開口了。
聲音不高，卻帶著不容置疑的權威。
「剛才大家都談了，談得很好，各有各的角度，各有各的道理。」
「華北同志講穩定，講幹部傳承，沒錯。穩定是改革發展的前提，沒有穩定的局面，什麼都幹不成。」
「安邦同志講改革，講發展，講問題導向，也沒錯。發展是硬道理，不改革，不發展，穩定也是假穩定，長久不了。」
各打五十大板，各給一顆甜棗。
典型的裴氏平衡術。
「兩者不是對立的，是辯證統一的。」 裴一弘繼續道。
「我們要在穩定中推進改革，在改革中實現更高質量的穩定。」
「不能為了穩就不改革，也不能為了改就不顧穩定。」
「把握好這個度，就是對我們執政能力的考驗。」
一番話，站位很高，道理講得很透。
眾人都微微點頭，一副受教的樣子。
顧明遠心裡暗道，不愧是省委書記，講話的水平就是不一樣。
看似什麼都沒說，其實什麼都說了。
裴一弘頓了頓，開始定具體調子。
「具體到文山的幹部調整方案，我講三點意見。」
「第一，大方向不變，調整是必須的。」
「文山的幹部隊伍，確實存在思想僵化、能力不足、作風不實的問題，已經不適應改革發展的需要了。」
「該調整的，必須調整，不能含糊，不能手軟。」
「不能因為怕得罪人，就捂著蓋著，最後耽誤了地方發展。」
這句話，等於直接拍板了：幹部必須調。
於華北的臉色微微一變，卻沒敢反駁。
裴一弘都定了大方向，他再反對，就是不識抬舉了。
「第二，比例維持百分之二十六，不再壓縮。」
裴一弘的語氣很平靜，卻字字千鈞：「這個比例，是考察組根據實際情況提出來的，有事實依據，不是拍腦袋定的。」
「剛才安邦同志也說了，真正降職免職的，只有八個人，大多數都是平調、改非，已經很照顧了。」
「再壓縮，就達不到優化隊伍的目的，改革也就成了空談。」
「當然，工作要做細。」
「調整前，組織部要跟每個同志談話，講清楚政策，做好思想疏導。」
「該落實的待遇，一分都不能少。」
「讓大家走得服氣，走得體面。」
比例也定了，百分之二十六，一分不讓。
於華北的臉色更難看了。
他爭了這麼久，想把比例壓到百分之二十以內，結果裴一弘直接定死了二十六。
等於他的意見，基本沒被採納。
張哲和劉良也都低下了頭，不敢說話。
趙安邦臉上依舊平靜，心裡卻鬆了口氣。
比例守住了，核心目標就達成了。
「第三，關於文山市政府主要領導。」 裴一弘話鋒一轉，落到了馬達的問題上。
所有人都豎起了耳朵。
這是最關鍵的人事安排。
「馬達同志，上任時間確實不長，現在調整，時機不太好。」 裴一弘緩緩道。
「而且，他對文山情況熟悉，基層經驗豐富，穩局面有一套。」
「改革攻堅期，也需要有人抓日常、保穩定。」
「我的意見是，馬達同志繼續留任文山市長，設半年考察期，到明年三月底。」
「這半年，主要看改革推進情況、經濟發展情況、民生改善情況。」
「幹得好，考核合格，就接著干。」
「干不好，改革推不動，局面打不開，再做調整。」
跟之前李源透的口風一模一樣。
留任，考察期半年。
於華北聽到這裡，心裡稍稍鬆了口氣。
還好，馬達保住了。
雖然有考察期，但至少人還在位置上。
這也算是這場常委會上，他爭取到的唯一成果了。
趙安邦和王汝成對視一眼，都從對方眼裡看到瞭然。
果然是這個結果。
意料之中。
裴一弘說完，目光掃過全場：「大家對這三點，有沒有不同意見？」
會議室里一片安靜。
一把手都定得這麼細了，誰還敢有不同意見。
於華北張了張嘴，想說點什麼，可看著裴一弘平靜卻銳利的眼神，最終還是把話咽了回去。
大局已定，再說什麼也沒用了。
反而顯得自己不識大體。
「沒有意見。」 於華北悶悶地說了一句。
「我們服從裴書記的決定。」
其他人也紛紛表態：「同意裴書記的意見。」
「沒意見。」
「就按裴書記說的辦。」
聲音此起彼伏，全是贊同。
裴一弘滿意地點了點頭：「好，那幹部調整方案，就這麼定了。」
「組織部儘快按程序推進，該公示公示，該任免任免，八月底之前，全部調整到位。」
「國棟同志，這件事你牽頭抓。」
「好的裴書記。」 陳國棟連忙應道。
幹部方案定了，接下來就是改革方案。
裴一弘看向趙安邦：「安邦同志，你再說說國企改革總體方案吧。」
「好的裴書記。」
趙安邦點點頭，拿起改革方案，開始匯報。
相比幹部調整，改革方案的爭議要小一些。
畢竟大方向早就定了，大家爭的主要是人的問題，至於改革怎麼搞，大多是專業層面的事。
趙安邦從改革的總體思路、目標任務、實施步驟，講到資金籌措、職工安置、風險防控，講得條理清晰，數據詳實。
顧明遠坐在後面，時不時補充一兩句具體的數據和案例。
整個匯報很順暢。
於華北這邊，只有他自己、張哲、劉良，三票。
剩下的，都是看裴書記臉色的中間派。
勝負已分。
顧明遠坐在後面，心裡暗暗鬆了口氣。
雖然早就預料到了這個結果，可真到了這一刻，還是忍不住有些激動。
改革的大方向，總算定下來了。
接下來，就看裴書記怎麼一錘定音了。
會議室里，發言漸漸停了下來。
所有人的目光，都集中到了主位的裴一弘身上。
大家都知道，該一把手拍板了。
裴一弘沒有立刻說話，他端起茶杯，慢悠悠地喝了一口，目光掃過全場。
每個人的表情，每個人的立場，他都盡收眼底。
支持的，反對的，中立的，都在他的意料之中。
沉默了大約十幾秒，裴一弘才緩緩放下茶杯，開口了。
聲音不高，卻帶著不容置疑的權威。
「剛才大家都談了，談得很好，各有各的角度，各有各的道理。」
「華北同志講穩定，講幹部傳承，沒錯。穩定是改革發展的前提，沒有穩定的局面，什麼都幹不成。」
「安邦同志講改革，講發展，講問題導向，也沒錯。發展是硬道理，不改革，不發展，穩定也是假穩定，長久不了。」
各打五十大板，各給一顆甜棗。
典型的裴氏平衡術。
「兩者不是對立的，是辯證統一的。」 裴一弘繼續道。
「我們要在穩定中推進改革，在改革中實現更高質量的穩定。」
「不能為了穩就不改革，也不能為了改就不顧穩定。」
「把握好這個度，就是對我們執政能力的考驗。」
一番話，站位很高，道理講得很透。
眾人都微微點頭，一副受教的樣子。
顧明遠心裡暗道，不愧是省委書記，講話的水平就是不一樣。
看似什麼都沒說，其實什麼都說了。
裴一弘頓了頓，開始定具體調子。
「具體到文山的幹部調整方案，我講三點意見。」
「第一，大方向不變，調整是必須的。」
「文山的幹部隊伍，確實存在思想僵化、能力不足、作風不實的問題，已經不適應改革發展的需要了。」
「該調整的，必須調整，不能含糊，不能手軟。」
「不能因為怕得罪人，就捂著蓋著，最後耽誤了地方發展。」
這句話，等於直接拍板了：幹部必須調。
於華北的臉色微微一變，卻沒敢反駁。
裴一弘都定了大方向，他再反對，就是不識抬舉了。
「第二，比例維持百分之二十六，不再壓縮。」
裴一弘的語氣很平靜，卻字字千鈞：「這個比例，是考察組根據實際情況提出來的，有事實依據，不是拍腦袋定的。」
「剛才安邦同志也說了，真正降職免職的，只有八個人，大多數都是平調、改非，已經很照顧了。」
「再壓縮，就達不到優化隊伍的目的，改革也就成了空談。」
「當然，工作要做細。」
「調整前，組織部要跟每個同志談話，講清楚政策，做好思想疏導。」
「該落實的待遇，一分都不能少。」
「讓大家走得服氣，走得體面。」
比例也定了，百分之二十六，一分不讓。
於華北的臉色更難看了。
他爭了這麼久，想把比例壓到百分之二十以內，結果裴一弘直接定死了二十六。
等於他的意見，基本沒被採納。
張哲和劉良也都低下了頭，不敢說話。
趙安邦臉上依舊平靜，心裡卻鬆了口氣。
比例守住了，核心目標就達成了。
「第三，關於文山市政府主要領導。」 裴一弘話鋒一轉，落到了馬達的問題上。
所有人都豎起了耳朵。
這是最關鍵的人事安排。
「馬達同志，上任時間確實不長，現在調整，時機不太好。」 裴一弘緩緩道。
「而且，他對文山情況熟悉，基層經驗豐富，穩局面有一套。」
「改革攻堅期，也需要有人抓日常、保穩定。」
「我的意見是，馬達同志繼續留任文山市長，設半年考察期，到明年三月底。」
「這半年，主要看改革推進情況、經濟發展情況、民生改善情況。」
「幹得好，考核合格，就接著干。」
「干不好，改革推不動，局面打不開，再做調整。」
跟之前李源透的口風一模一樣。
留任，考察期半年。
於華北聽到這裡，心裡稍稍鬆了口氣。
還好，馬達保住了。
雖然有考察期，但至少人還在位置上。
這也算是這場常委會上，他爭取到的唯一成果了。
趙安邦和王汝成對視一眼，都從對方眼裡看到瞭然。
果然是這個結果。
意料之中。
裴一弘說完，目光掃過全場：「大家對這三點，有沒有不同意見？」
會議室里一片安靜。
一把手都定得這麼細了，誰還敢有不同意見。
於華北張了張嘴，想說點什麼，可看著裴一弘平靜卻銳利的眼神，最終還是把話咽了回去。
大局已定，再說什麼也沒用了。
反而顯得自己不識大體。
「沒有意見。」 於華北悶悶地說了一句。
「我們服從裴書記的決定。」
其他人也紛紛表態：「同意裴書記的意見。」
「沒意見。」
「就按裴書記說的辦。」
聲音此起彼伏，全是贊同。
裴一弘滿意地點了點頭：「好，那幹部調整方案，就這麼定了。」
「組織部儘快按程序推進，該公示公示，該任免任免，八月底之前，全部調整到位。」
「國棟同志，這件事你牽頭抓。」
「好的裴書記。」 陳國棟連忙應道。
幹部方案定了，接下來就是改革方案。
裴一弘看向趙安邦：「安邦同志，你再說說國企改革總體方案吧。」
「好的裴書記。」
趙安邦點點頭，拿起改革方案，開始匯報。
相比幹部調整，改革方案的爭議要小一些。
畢竟大方向早就定了，大家爭的主要是人的問題，至於改革怎麼搞，大多是專業層面的事。
趙安邦從改革的總體思路、目標任務、實施步驟，講到資金籌措、職工安置、風險防控，講得條理清晰，數據詳實。
顧明遠坐在後面，時不時補充一兩句具體的數據和案例。
整個匯報很順暢。