第564章 趙安邦和於華北的交鋒1
「文山是全省國企改革的試點市，只能成功，不能失敗。」
「幹部隊伍是改革成敗的關鍵，必須選准人、用對人。」
「成立領導小組，就是要加強對這項工作的領導，高標準、嚴要求，確保選出的幹部，既能勝任改革的重任，又能讓幹部群眾信服。」
「既要加大調整力度，把不稱職、不作為的幹部換下來，把想幹事、能幹事的幹部提上去。」
「也要把握好節奏，確保幹部隊伍的基本穩定，不能影響正常的工作秩序。」
「這是總的原則，大家要把握好。」
裴一弘的開場白，言簡意賅，卻定了總調子。
既要力度，又要穩定。
還是熟悉的平衡術。
可即便如此，也比之前組織部一家牽頭，力度要大得多了。
趙安邦低頭在筆記本上記著，嘴角微微上揚。
於華北則面無表情，手裡的筆轉來轉去，不知道在想什麼。
裴一弘說完，看向陳國棟：「國棟同志，你先說說，組織部這邊的準備情況，還有初步的工作方案。」
「好的裴書記。」 陳國棟點點頭，翻開面前的文件夾，開始匯報。
「根據書記辦公會的指示，我們組織部連夜研究，拿出了領導小組的工作規則和初步的工作方案。」
「領導小組主要負責五項工作：
一是審定調整方案和調整範圍。
二是研究重要崗位的人事任免建議。
三是聽取考察情況匯報。
四是協調解決工作中的重大問題。
五是指導和監督調整工作全過程。」
「日常工作由省委組織部幹部二處承擔，重大事項及時向領導小組請示匯報。」
「關於具體的工作步驟，我們初步考慮，分三步走：
第一步，組建考察組，進駐文山，進行全面考察。時間初步定在一周左右，對所有正處級幹部進行一次全面摸底。
第二步，根據考察情況，擬定調整方案和初步人選，報領導小組審議。
第三步，按照組織程序，進行公示、任免，逐步到位。」
陳國棟匯報得很詳細，條理清晰，考慮得也很周全。
裴一弘聽完，點了點頭，沒說好不好，而是看向其他人：「大家都說說吧，有什麼意見和建議，都提出來。」
話音剛落，趙安邦就開口了。
「裴書記，我先說幾句。」 趙安邦放下手裡的筆，抬頭看向眾人。
「國棟同志的方案，整體考慮得很周全，我原則上同意。」
「我補充兩點意見。
第一，考察工作要深入、要紮實。
不能只聽匯報、看材料，要深入基層、深入群眾，多聽聽普通幹部職工的意見，多聽聽服務對象的評價。
要把幹部的真實情況摸透，不能被表面現象迷惑。」
第二，考察不僅要看德能勤績廉，還要重點考察改革意識和創新能力。
文山現在最缺的就是敢闖敢幹的幹部。思想僵化、因循守舊的幹部，就算沒什麼大錯，也不適合再放在重要領導崗位上。」
「我們這次調整，就是要樹立一個鮮明的導向：能者上、庸者下、平者讓，讓想改革的有機會，敢改革的有舞台，干成改革的有地位。」
趙安邦的話，擲地有聲，導向性非常明確。
就是要衝著改革去，就是要提拔改革派幹部，換下保守派幹部。
於華北聽完，眉頭立刻就皺了起來。
趙安邦這是想把幹部調整，變成站隊劃線啊。
凡是支持改革的就上，凡是不支持的就下？
這也太激進了！
於華北立刻開口反駁：「安邦省長，我不太認同你的說法。」
「幹部考察，還是要堅持德才兼備、以德為先，不能簡單地用改革還是保守來劃線。」
「有些幹部，思想穩重一點，考慮問題周全一點，這不叫保守，叫成熟。」
「改革不是瞎闖蠻幹，也需要穩重的幹部來把控風險。」
「要是都提拔一些敢闖敢沖的愣頭青，萬一把局面搞亂了，誰來負責？」
「還有，安邦省長剛才說，要深入基層、深入群眾，這個我同意，但也要注意方式方法，不能搞得人人自危，影響正常的生產工作。」
「考察組下去，要多正面引導，多給幹部鼓勁，不能搞得像專案組查案一樣，那樣人心就散了。」
於華北的話，也說得冠冕堂皇。
核心意思就一個：不能以改革劃線，不能大面積換人，要保護幹部，要維持穩定。
兩人你一言我一語，針鋒相對。
會議室里的氣氛，一下子就緊張起來。
陳國棟、李軍、周庭三人，都低著頭，默默地聽著，誰也不插話。
神仙打架，小鬼遭殃。
兩位副組長意見相左，他們這些成員，還是少說話為妙。
裴一弘坐在主位上，靜靜地聽著，也不打斷。
等兩人都說得差不多了，他才輕咳一聲，開口說道：「好了，你們倆說的，都有道理。」
「改革意識要考察，穩重踏實也很重要。既不能全是保守派，推不動改革；也不能全是激進派，容易出亂子。」
「考察的時候，要全面、客觀，既要聽正面的，也要聽反面的；既要看工作能力，也要看思想觀念。綜合評價，實事求是。」
「總的原則，還是我之前說的，既要力度，又要穩定，兩方面都要兼顧，不能走極端。」
裴一弘這番話，各打五十大板，又各給一顆甜棗。
既肯定了趙安邦考察改革意識的要求，也支持了於華北注意穩定的說法。
等於還是和稀泥。
可即便如此，趙安邦也達到了目的。
至少，考察改革意識這個標準，被正式提出來了，並且得到了裴書記的認可。
以後在考察和審議的時候，就可以名正言順地用這個標準，去衡量幹部。
這就夠了。
於華北雖然心裡不太滿意，可裴書記都定了調，他也沒法再說什麼。
只能見招拆招，走一步看一步了。
「國棟同志，」 裴一弘看向陳國棟。
「考察組的組建，要抓緊。」
「人員要選政治過硬、經驗豐富、公道正派的同志。」
「另外，寧川改革指導組的同志，也要參與進來，列席考察談話，從專業角度提供參考意見。」
於華北心裡又是一沉。
「幹部隊伍是改革成敗的關鍵，必須選准人、用對人。」
「成立領導小組，就是要加強對這項工作的領導，高標準、嚴要求，確保選出的幹部，既能勝任改革的重任，又能讓幹部群眾信服。」
「既要加大調整力度，把不稱職、不作為的幹部換下來，把想幹事、能幹事的幹部提上去。」
「也要把握好節奏，確保幹部隊伍的基本穩定，不能影響正常的工作秩序。」
「這是總的原則，大家要把握好。」
裴一弘的開場白，言簡意賅，卻定了總調子。
既要力度，又要穩定。
還是熟悉的平衡術。
可即便如此，也比之前組織部一家牽頭，力度要大得多了。
趙安邦低頭在筆記本上記著，嘴角微微上揚。
於華北則面無表情，手裡的筆轉來轉去，不知道在想什麼。
裴一弘說完，看向陳國棟：「國棟同志，你先說說，組織部這邊的準備情況，還有初步的工作方案。」
「好的裴書記。」 陳國棟點點頭，翻開面前的文件夾，開始匯報。
「根據書記辦公會的指示，我們組織部連夜研究，拿出了領導小組的工作規則和初步的工作方案。」
「領導小組主要負責五項工作：
一是審定調整方案和調整範圍。
二是研究重要崗位的人事任免建議。
三是聽取考察情況匯報。
四是協調解決工作中的重大問題。
五是指導和監督調整工作全過程。」
「日常工作由省委組織部幹部二處承擔，重大事項及時向領導小組請示匯報。」
「關於具體的工作步驟，我們初步考慮，分三步走：
第一步，組建考察組，進駐文山，進行全面考察。時間初步定在一周左右，對所有正處級幹部進行一次全面摸底。
第二步，根據考察情況，擬定調整方案和初步人選，報領導小組審議。
第三步，按照組織程序，進行公示、任免，逐步到位。」
陳國棟匯報得很詳細，條理清晰，考慮得也很周全。
裴一弘聽完，點了點頭，沒說好不好，而是看向其他人：「大家都說說吧，有什麼意見和建議，都提出來。」
話音剛落，趙安邦就開口了。
「裴書記，我先說幾句。」 趙安邦放下手裡的筆，抬頭看向眾人。
「國棟同志的方案，整體考慮得很周全，我原則上同意。」
「我補充兩點意見。
第一，考察工作要深入、要紮實。
不能只聽匯報、看材料，要深入基層、深入群眾，多聽聽普通幹部職工的意見，多聽聽服務對象的評價。
要把幹部的真實情況摸透，不能被表面現象迷惑。」
第二，考察不僅要看德能勤績廉，還要重點考察改革意識和創新能力。
文山現在最缺的就是敢闖敢幹的幹部。思想僵化、因循守舊的幹部，就算沒什麼大錯，也不適合再放在重要領導崗位上。」
「我們這次調整，就是要樹立一個鮮明的導向：能者上、庸者下、平者讓，讓想改革的有機會，敢改革的有舞台，干成改革的有地位。」
趙安邦的話，擲地有聲，導向性非常明確。
就是要衝著改革去，就是要提拔改革派幹部，換下保守派幹部。
於華北聽完，眉頭立刻就皺了起來。
趙安邦這是想把幹部調整，變成站隊劃線啊。
凡是支持改革的就上，凡是不支持的就下？
這也太激進了！
於華北立刻開口反駁：「安邦省長，我不太認同你的說法。」
「幹部考察，還是要堅持德才兼備、以德為先，不能簡單地用改革還是保守來劃線。」
「有些幹部，思想穩重一點，考慮問題周全一點，這不叫保守，叫成熟。」
「改革不是瞎闖蠻幹，也需要穩重的幹部來把控風險。」
「要是都提拔一些敢闖敢沖的愣頭青，萬一把局面搞亂了，誰來負責？」
「還有，安邦省長剛才說，要深入基層、深入群眾，這個我同意，但也要注意方式方法，不能搞得人人自危，影響正常的生產工作。」
「考察組下去，要多正面引導，多給幹部鼓勁，不能搞得像專案組查案一樣，那樣人心就散了。」
於華北的話，也說得冠冕堂皇。
核心意思就一個：不能以改革劃線，不能大面積換人，要保護幹部，要維持穩定。
兩人你一言我一語，針鋒相對。
會議室里的氣氛，一下子就緊張起來。
陳國棟、李軍、周庭三人，都低著頭，默默地聽著，誰也不插話。
神仙打架，小鬼遭殃。
兩位副組長意見相左，他們這些成員，還是少說話為妙。
裴一弘坐在主位上，靜靜地聽著，也不打斷。
等兩人都說得差不多了，他才輕咳一聲，開口說道：「好了，你們倆說的，都有道理。」
「改革意識要考察，穩重踏實也很重要。既不能全是保守派，推不動改革；也不能全是激進派，容易出亂子。」
「考察的時候，要全面、客觀，既要聽正面的，也要聽反面的；既要看工作能力，也要看思想觀念。綜合評價，實事求是。」
「總的原則，還是我之前說的，既要力度，又要穩定，兩方面都要兼顧，不能走極端。」
裴一弘這番話，各打五十大板，又各給一顆甜棗。
既肯定了趙安邦考察改革意識的要求，也支持了於華北注意穩定的說法。
等於還是和稀泥。
可即便如此，趙安邦也達到了目的。
至少，考察改革意識這個標準，被正式提出來了，並且得到了裴書記的認可。
以後在考察和審議的時候，就可以名正言順地用這個標準，去衡量幹部。
這就夠了。
於華北雖然心裡不太滿意，可裴書記都定了調，他也沒法再說什麼。
只能見招拆招，走一步看一步了。
「國棟同志，」 裴一弘看向陳國棟。
「考察組的組建，要抓緊。」
「人員要選政治過硬、經驗豐富、公道正派的同志。」
「另外，寧川改革指導組的同志，也要參與進來，列席考察談話，從專業角度提供參考意見。」
於華北心裡又是一沉。