第544章 省政法委書記劉良出手了
剛才於華北挨了訓，劉良一直沒說話，現在眼看於華北吃了虧，他坐不住了。
「裴書記，安邦省長，華北同志，我也說幾句吧。」 劉良的聲音慢悠悠的，帶著一種四平八穩的調子。
「剛才聽了大家的討論，我也很受啟發，關於文山的幹部問題，我談一點個人的看法。」
裴一弘點了點頭：「劉良同志，你說。」
劉良清了清嗓子，目光看向趙安邦，語氣依舊平和，可說出來的話卻一點都不平和。
「安邦省長一心想推進改革，想讓文山發展起來，這份心情，我非常理解，也非常敬佩。」 劉良先給趙安邦戴了一頂高帽子，隨即話鋒一轉。
「但是，有一句話，我不知道當講不當講。」
「劉良同志但說無妨。」 趙安邦淡淡地說道。
他心裡清楚，劉良這時候站出來，肯定是替於華北說話的。
果然，劉良嘆了口氣，說道：「安邦省長，我總覺得，您對馬達同志，好像有點過於針對了。」
「從上次常委會討論文山市長人選，到今天這次常委會，您一直盯著馬達同志不放，一直想把他換掉。」 劉良的目光落在趙安邦臉上，帶著幾分審視。
「我就想問問，到底是馬達同志真的不稱職，還是因為馬達同志不是您那條線上的人，不是寧川出來的幹部，所以您就覺得他不行？」
這話一出口，會議室里又是一靜。
劉良這話說得太直接了，等於當眾指責趙安邦有私心，搞小圈子，排除異己。
趙安邦的臉色瞬間沉了下來。
「劉良同志，你這話是什麼意思？」 趙安邦的聲音不對了。
「我趙安邦做事，從來都是對事不對人。」
「我建議換掉馬達，是因為他幹不了改革的活，不是因為他是誰的人。」
「你這麼說，是對我人格的侮辱。」
「安邦省長，您別激動。」 劉良擺了擺手，依舊是那副慢悠悠的樣子。
「我就是提出一點疑問嘛，您想啊，全省那麼多市長，比馬達同志能力差的、思想更保守的，不是沒有。」
「為什麼您偏偏盯著文山不放，偏偏盯著馬達同志不放？」
「而且，您剛才說，要調整文山的市級領導班子，還要大規模調整中層幹部。」
「調整之後呢？空出來的位置誰來填？是不是都要從寧川調人過去？是不是都要安排您信得過的幹部？」
「如果真是這樣，那外人會怎麼說？會說我們省委借著改革的名義，搞任人唯親，搞一朝天子一朝臣。」
「安邦省長，我知道您和汝成書記在寧川干出了成績，寧川的改革經驗也很好，但再好的經驗，也不能變成你們擴張勢力的工具啊。」 劉良搖了搖頭，一副痛心疾首的樣子。
「幹部是組織的幹部，不是哪個人的私產，我們不能因為誰支持改革、誰聽我們的話，就提拔誰，誰有不同意見、誰思想保守一點，就撤掉誰。」
「這樣下去，會寒了廣大幹部的心，也會破壞我們幹部隊伍的團結，這可不是小事啊，裴書記。」 劉良說著，看向了裴一弘。
「穩定是壓倒一切的政治任務，幹部隊伍的穩定，更是穩定的核心，幹部隊伍亂了，一切都無從談起。」
劉良這番話，比於華北剛才說得還要狠。於華北只是暗戳戳地挑撥，劉良卻是直接把 「排除異己、任人唯親」 的帽子扣到了趙安邦頭上。
趙安邦氣得胸口都在起伏。他猛地一拍桌子，站了起來。
「劉良同志！你說話要負責任！」 趙安邦的聲音裡帶著壓抑的怒火。
「你說我搞任人唯親，說我擴張勢力，你拿出證據來！拿不出證據，你就是血口噴人！」
「我建議調整文山的幹部，是因為文山的幹部隊伍確實有問題，確實跟不上改革的步伐，不是為了安插我自己的人！」 趙安邦指著桌上的考察報告和審計報告。
「組織部的考察報告在這裡，審計廳的審計報告在這裡，文山的問題明明白白地擺在桌面上。」
「你不看問題，不研究怎麼解決問題，反而在這裡質疑我的動機，你這是什麼邏輯？」
「按照你的邏輯，只要提出調整幹部，就是排除異己，只要想推進改革，就是擴張勢力？那我們還搞什麼改革？還談什麼發展？大家都坐在原來的位置上混日子好了！」
劉良也不生氣，依舊是那副四平八穩的樣子：「安邦省長，您別激動嘛，我就是提出一點疑問，談談我的顧慮，您看您，一說就急，這也太沉不住氣了。」
「我沉不住氣？」 趙安邦冷笑一聲。
「劉良同志，文山幾萬工人等著吃飯，幾百萬老百姓等著脫貧，我能沉得住氣嗎？」
「我天天看著那些數字，看著老百姓過的苦日子，我晚上都睡不著覺！」
「你們倒好，坐在辦公室里，張口就是穩定，閉口就是團結，就是不想著怎麼解決問題，不想著怎麼讓老百姓過上好日子！」
「穩定穩定，不是坐在那裡不動就叫穩定，老百姓過不上好日子，怨氣越積越深，那才是最大的不穩定！」 趙安邦越說越激動。
「劉良同志，你是政法委書記，你管著治安、管著信訪，你應該比誰都清楚，文山的信訪量年年攀升，下崗工人圍堵市政府的事，去年就發生了三起！」
「這些不穩定的根源是什麼？是窮！是發展不起來！是幹部不作為！」
「你不去從根源上解決問題，反而在這裡說調整幹部會影響穩定，這不是本末倒置嗎？」
「安邦省長，話不能這麼說。」 劉良也收起了臉上的笑容，語氣嚴肅起來。
「發展很重要，穩定也很重要。沒有穩定的環境，什麼發展都搞不成。這個道理，是經過歷史檢驗的。」
「大規模調整幹部，必然會導致人心浮動，必然會導致工作斷層。」
「新上來的幹部不熟悉情況，老的幹部心裡有情緒，消極怠工，這段空窗期，文山的工作誰來做？下崗工人的安置誰來管？社會治安誰來維護？」
「裴書記，安邦省長，華北同志，我也說幾句吧。」 劉良的聲音慢悠悠的，帶著一種四平八穩的調子。
「剛才聽了大家的討論，我也很受啟發，關於文山的幹部問題，我談一點個人的看法。」
裴一弘點了點頭：「劉良同志，你說。」
劉良清了清嗓子，目光看向趙安邦，語氣依舊平和，可說出來的話卻一點都不平和。
「安邦省長一心想推進改革，想讓文山發展起來，這份心情，我非常理解，也非常敬佩。」 劉良先給趙安邦戴了一頂高帽子，隨即話鋒一轉。
「但是，有一句話，我不知道當講不當講。」
「劉良同志但說無妨。」 趙安邦淡淡地說道。
他心裡清楚，劉良這時候站出來，肯定是替於華北說話的。
果然，劉良嘆了口氣，說道：「安邦省長，我總覺得，您對馬達同志，好像有點過於針對了。」
「從上次常委會討論文山市長人選，到今天這次常委會，您一直盯著馬達同志不放，一直想把他換掉。」 劉良的目光落在趙安邦臉上，帶著幾分審視。
「我就想問問，到底是馬達同志真的不稱職，還是因為馬達同志不是您那條線上的人，不是寧川出來的幹部，所以您就覺得他不行？」
這話一出口，會議室里又是一靜。
劉良這話說得太直接了，等於當眾指責趙安邦有私心，搞小圈子，排除異己。
趙安邦的臉色瞬間沉了下來。
「劉良同志，你這話是什麼意思？」 趙安邦的聲音不對了。
「我趙安邦做事，從來都是對事不對人。」
「我建議換掉馬達，是因為他幹不了改革的活，不是因為他是誰的人。」
「你這麼說，是對我人格的侮辱。」
「安邦省長，您別激動。」 劉良擺了擺手，依舊是那副慢悠悠的樣子。
「我就是提出一點疑問嘛，您想啊，全省那麼多市長，比馬達同志能力差的、思想更保守的，不是沒有。」
「為什麼您偏偏盯著文山不放，偏偏盯著馬達同志不放？」
「而且，您剛才說，要調整文山的市級領導班子，還要大規模調整中層幹部。」
「調整之後呢？空出來的位置誰來填？是不是都要從寧川調人過去？是不是都要安排您信得過的幹部？」
「如果真是這樣，那外人會怎麼說？會說我們省委借著改革的名義，搞任人唯親，搞一朝天子一朝臣。」
「安邦省長，我知道您和汝成書記在寧川干出了成績，寧川的改革經驗也很好，但再好的經驗，也不能變成你們擴張勢力的工具啊。」 劉良搖了搖頭，一副痛心疾首的樣子。
「幹部是組織的幹部，不是哪個人的私產，我們不能因為誰支持改革、誰聽我們的話，就提拔誰，誰有不同意見、誰思想保守一點，就撤掉誰。」
「這樣下去，會寒了廣大幹部的心，也會破壞我們幹部隊伍的團結，這可不是小事啊，裴書記。」 劉良說著，看向了裴一弘。
「穩定是壓倒一切的政治任務，幹部隊伍的穩定，更是穩定的核心，幹部隊伍亂了，一切都無從談起。」
劉良這番話，比於華北剛才說得還要狠。於華北只是暗戳戳地挑撥，劉良卻是直接把 「排除異己、任人唯親」 的帽子扣到了趙安邦頭上。
趙安邦氣得胸口都在起伏。他猛地一拍桌子，站了起來。
「劉良同志！你說話要負責任！」 趙安邦的聲音裡帶著壓抑的怒火。
「你說我搞任人唯親，說我擴張勢力，你拿出證據來！拿不出證據，你就是血口噴人！」
「我建議調整文山的幹部，是因為文山的幹部隊伍確實有問題，確實跟不上改革的步伐，不是為了安插我自己的人！」 趙安邦指著桌上的考察報告和審計報告。
「組織部的考察報告在這裡，審計廳的審計報告在這裡，文山的問題明明白白地擺在桌面上。」
「你不看問題，不研究怎麼解決問題，反而在這裡質疑我的動機，你這是什麼邏輯？」
「按照你的邏輯，只要提出調整幹部，就是排除異己，只要想推進改革，就是擴張勢力？那我們還搞什麼改革？還談什麼發展？大家都坐在原來的位置上混日子好了！」
劉良也不生氣，依舊是那副四平八穩的樣子：「安邦省長，您別激動嘛，我就是提出一點疑問，談談我的顧慮，您看您，一說就急，這也太沉不住氣了。」
「我沉不住氣？」 趙安邦冷笑一聲。
「劉良同志，文山幾萬工人等著吃飯，幾百萬老百姓等著脫貧，我能沉得住氣嗎？」
「我天天看著那些數字，看著老百姓過的苦日子，我晚上都睡不著覺！」
「你們倒好，坐在辦公室里，張口就是穩定，閉口就是團結，就是不想著怎麼解決問題，不想著怎麼讓老百姓過上好日子！」
「穩定穩定，不是坐在那裡不動就叫穩定，老百姓過不上好日子，怨氣越積越深，那才是最大的不穩定！」 趙安邦越說越激動。
「劉良同志，你是政法委書記，你管著治安、管著信訪，你應該比誰都清楚，文山的信訪量年年攀升，下崗工人圍堵市政府的事，去年就發生了三起！」
「這些不穩定的根源是什麼？是窮！是發展不起來！是幹部不作為！」
「你不去從根源上解決問題，反而在這裡說調整幹部會影響穩定，這不是本末倒置嗎？」
「安邦省長，話不能這麼說。」 劉良也收起了臉上的笑容，語氣嚴肅起來。
「發展很重要，穩定也很重要。沒有穩定的環境，什麼發展都搞不成。這個道理，是經過歷史檢驗的。」
「大規模調整幹部，必然會導致人心浮動，必然會導致工作斷層。」
「新上來的幹部不熟悉情況，老的幹部心裡有情緒，消極怠工，這段空窗期，文山的工作誰來做？下崗工人的安置誰來管？社會治安誰來維護？」