第104章 縣委書記分紅日！
一九九七年一月二十三日，農曆臘月十五。
黎平的清晨籠罩在薄霧中，寒氣逼人。
顧明遠裹緊大衣，快步走進縣委大樓。
樓道里已經有不少幹部在忙碌，見到他紛紛問好。
「顧書記早！」
「顧書記，產業園三期調試報告出來了，我放您桌上了。」
顧明遠點頭回應，走進辦公室。
桌上堆滿了文件，最上面是產業園三期調試報告——所有設備運行正常，正月初八投產已無懸念。
他翻開報告仔細查看，秘書小陳端著熱茶進來：「顧書記，今天上午九點，百強縣衝刺年第一次月度調度會。」
「十點半，省聯合支持小組要聽咱們的產業規劃匯報。」
「下午兩點，雲霧鄉茶農合作社要開年終分紅大會，請您參加。」
「晚上七點，老幹部座談會……」
顧明遠揉了揉太陽穴：「知道了，小陳，通知一下，調度會提前到八點半，我要先跟劉縣長碰個頭。」
上午八點半，縣委會議室。
二十多名幹部正襟危坐，氣氛嚴肅。
顧明遠和劉志軍並排坐在主位，面前攤開著厚厚的報表。
「同志們，今天是百強縣衝刺年第一次月度調度會。」顧明遠開門見山。
「一月份過去三分之二了，咱們來看看進度。」
各專班負責人逐一匯報。
產業發展專班：「顧書記，一月份茶葉銷售額已突破兩千萬，同比增長百分之八十。」
「產業園三期調試完畢，正月初八投產沒問題。」
「但有個問題——包裝材料供應跟不上，本地企業產能不足。」
顧明遠記下：「這個問題今天就要解決。」
「劉縣長，你牽頭，組織本地企業擴大產能，同時引進一兩家外地企業。」
「三天內拿出方案。」
「好！」劉志軍點頭。
項目建設專班：「旅遊公路二期掃尾工程已完成百分之九十，春節前能全線通車。」
「但龍泉鄉段遇到凍土，施工困難，工期可能延誤。」
「不能延誤。」顧明遠斬釘截鐵。
「增派機械，天氣冷，給工人們配齊保暖裝備，伙食標準提高。」
「工期必須保證，質量更不能降。」
招商引資專班：「一月份新簽約企業五家，總投資一億兩千萬。」
「但土地指標緊張，有兩個項目落地困難。」
顧明遠沉思片刻：「推行標準地改革試點，提高土地利用率。」
「同時，對投資強度大、帶動能力強的項目優先保障，這件事我親自協調。」
會議開了兩個半小時，解決了十七個具體問題。
散會後，顧明遠對劉志軍說：「老劉，我看咱們得建立問題清零機制。」
「每天梳理問題，當天能解決的不過夜，需要協調的明確時限。」
「這個辦法好，我馬上落實。」
十點半，省聯合支持小組匯報會。
八個部門的專家聽得認真，問得仔細。
顧明遠親自匯報黎平的產業規劃，從茶葉到旅遊，從養殖到加工，思路清晰，數據翔實。
省發改委的專家感慨：「顧書記，你們這個規劃做得很紮實，既立足當前，又著眼長遠。」
「特別是生態產業化這個思路，很有前瞻性。」
「謝謝肯定，我們還在摸索。」顧明遠謙遜地說。
「特別是人才問題，還是個大瓶頸。」
「這個省里可以幫忙。」省人社廳的專家表態。
「我們可以組織高校和科研院所，與黎平建立產學研合作。」
「還可以組織專場招聘，幫你們引進人才。」
「太感謝了！」
下午兩點，雲霧鄉茶園。
儘管是寒冬，茶園裡依然有不少茶農在修剪茶樹、施肥培土。
見到顧明遠來了，大家紛紛圍上來。
「顧書記，您來了！」
「顧書記，聽說咱們黎平要衝百強縣了？」
顧明遠笑著點頭：「是啊，明年就要衝，大家有沒有信心？」
「有！」茶農們齊聲回答。
合作社社長王大山激動地說：「顧書記，今年茶葉賣得好，合作社盈利三百多萬。」
「今天分紅，戶均能分五千多！」
「好啊！」顧明遠欣慰地說。
「但大家記住，不能只顧眼前。」
「茶園管理要精細，品質要提升。」
「咱們黎平雲霧茶現在是地理標誌產品，品牌打響了，更要珍惜。」
分紅大會在合作社大院舉行。
一百多戶茶農聚在一起，個個喜氣洋洋。
王大山念著名字，茶農們依次上前領取分紅款。
六十多歲的李奶奶領到錢，手都在抖：「五千八……我活了六十多年，沒見過這麼多錢……」
她拉著顧明遠的手：「顧書記，謝謝您！」
「沒有您，我們這茶葉還是山里貨，賣不上價。」
顧明遠扶住她：「李奶奶，這是您辛勤勞動的結果。」
「錢拿好，過個好年。」
「明年咱們把茶園管得更好，收入更高！」
「哎！一定一定！」
分紅持續到傍晚。
看著茶農們一張張笑臉，顧明遠心中充滿成就感。
晚上七點，老幹部座談會。
二十多位離退休老幹部冒著嚴寒趕來，最年長的已經八十六歲。
顧明遠親自給每位老同志倒茶，恭敬聆聽。
原副縣長老趙說：「明遠啊，黎平的變化我們看在眼裡，喜在心裡。」
「但我要提醒你，發展越快，越要穩住陣腳。」
「特別是幹部隊伍建設，不能松。」
「老領導說得對。」顧明遠認真記錄。
「我們正在加強幹部教育培訓，提升能力素質。」
「同時完善監督機制，防止出現問題。」
原教育局局長老錢說：「教育是根本。你們搞午餐免費，建新學校，這很好。但教師隊伍建設要跟上，特別是師德師風，不能放鬆。」
「我們正在開展師德師風專項整治，同時提高教師待遇，讓好老師留得住、教得好。」
老同志們提了十幾條意見建議，顧明遠一一回應，態度誠懇。
座談會開到晚上九點。
送走老同志，顧明遠回到辦公室，繼續批閱文件。
深夜十一點，紅色電話機響了。
黎平的清晨籠罩在薄霧中，寒氣逼人。
顧明遠裹緊大衣，快步走進縣委大樓。
樓道里已經有不少幹部在忙碌，見到他紛紛問好。
「顧書記早！」
「顧書記，產業園三期調試報告出來了，我放您桌上了。」
顧明遠點頭回應，走進辦公室。
桌上堆滿了文件，最上面是產業園三期調試報告——所有設備運行正常，正月初八投產已無懸念。
他翻開報告仔細查看，秘書小陳端著熱茶進來：「顧書記，今天上午九點，百強縣衝刺年第一次月度調度會。」
「十點半，省聯合支持小組要聽咱們的產業規劃匯報。」
「下午兩點，雲霧鄉茶農合作社要開年終分紅大會，請您參加。」
「晚上七點，老幹部座談會……」
顧明遠揉了揉太陽穴：「知道了，小陳，通知一下，調度會提前到八點半，我要先跟劉縣長碰個頭。」
上午八點半，縣委會議室。
二十多名幹部正襟危坐，氣氛嚴肅。
顧明遠和劉志軍並排坐在主位，面前攤開著厚厚的報表。
「同志們，今天是百強縣衝刺年第一次月度調度會。」顧明遠開門見山。
「一月份過去三分之二了，咱們來看看進度。」
各專班負責人逐一匯報。
產業發展專班：「顧書記，一月份茶葉銷售額已突破兩千萬，同比增長百分之八十。」
「產業園三期調試完畢，正月初八投產沒問題。」
「但有個問題——包裝材料供應跟不上，本地企業產能不足。」
顧明遠記下：「這個問題今天就要解決。」
「劉縣長，你牽頭，組織本地企業擴大產能，同時引進一兩家外地企業。」
「三天內拿出方案。」
「好！」劉志軍點頭。
項目建設專班：「旅遊公路二期掃尾工程已完成百分之九十，春節前能全線通車。」
「但龍泉鄉段遇到凍土，施工困難，工期可能延誤。」
「不能延誤。」顧明遠斬釘截鐵。
「增派機械，天氣冷，給工人們配齊保暖裝備，伙食標準提高。」
「工期必須保證，質量更不能降。」
招商引資專班：「一月份新簽約企業五家，總投資一億兩千萬。」
「但土地指標緊張，有兩個項目落地困難。」
顧明遠沉思片刻：「推行標準地改革試點，提高土地利用率。」
「同時，對投資強度大、帶動能力強的項目優先保障，這件事我親自協調。」
會議開了兩個半小時，解決了十七個具體問題。
散會後，顧明遠對劉志軍說：「老劉，我看咱們得建立問題清零機制。」
「每天梳理問題，當天能解決的不過夜，需要協調的明確時限。」
「這個辦法好，我馬上落實。」
十點半，省聯合支持小組匯報會。
八個部門的專家聽得認真，問得仔細。
顧明遠親自匯報黎平的產業規劃，從茶葉到旅遊，從養殖到加工，思路清晰，數據翔實。
省發改委的專家感慨：「顧書記，你們這個規劃做得很紮實，既立足當前，又著眼長遠。」
「特別是生態產業化這個思路，很有前瞻性。」
「謝謝肯定，我們還在摸索。」顧明遠謙遜地說。
「特別是人才問題，還是個大瓶頸。」
「這個省里可以幫忙。」省人社廳的專家表態。
「我們可以組織高校和科研院所，與黎平建立產學研合作。」
「還可以組織專場招聘，幫你們引進人才。」
「太感謝了！」
下午兩點，雲霧鄉茶園。
儘管是寒冬，茶園裡依然有不少茶農在修剪茶樹、施肥培土。
見到顧明遠來了，大家紛紛圍上來。
「顧書記，您來了！」
「顧書記，聽說咱們黎平要衝百強縣了？」
顧明遠笑著點頭：「是啊，明年就要衝，大家有沒有信心？」
「有！」茶農們齊聲回答。
合作社社長王大山激動地說：「顧書記，今年茶葉賣得好，合作社盈利三百多萬。」
「今天分紅，戶均能分五千多！」
「好啊！」顧明遠欣慰地說。
「但大家記住，不能只顧眼前。」
「茶園管理要精細，品質要提升。」
「咱們黎平雲霧茶現在是地理標誌產品，品牌打響了，更要珍惜。」
分紅大會在合作社大院舉行。
一百多戶茶農聚在一起，個個喜氣洋洋。
王大山念著名字，茶農們依次上前領取分紅款。
六十多歲的李奶奶領到錢，手都在抖：「五千八……我活了六十多年，沒見過這麼多錢……」
她拉著顧明遠的手：「顧書記，謝謝您！」
「沒有您，我們這茶葉還是山里貨，賣不上價。」
顧明遠扶住她：「李奶奶，這是您辛勤勞動的結果。」
「錢拿好，過個好年。」
「明年咱們把茶園管得更好，收入更高！」
「哎！一定一定！」
分紅持續到傍晚。
看著茶農們一張張笑臉，顧明遠心中充滿成就感。
晚上七點，老幹部座談會。
二十多位離退休老幹部冒著嚴寒趕來，最年長的已經八十六歲。
顧明遠親自給每位老同志倒茶，恭敬聆聽。
原副縣長老趙說：「明遠啊，黎平的變化我們看在眼裡，喜在心裡。」
「但我要提醒你，發展越快，越要穩住陣腳。」
「特別是幹部隊伍建設，不能松。」
「老領導說得對。」顧明遠認真記錄。
「我們正在加強幹部教育培訓，提升能力素質。」
「同時完善監督機制，防止出現問題。」
原教育局局長老錢說：「教育是根本。你們搞午餐免費，建新學校，這很好。但教師隊伍建設要跟上，特別是師德師風，不能放鬆。」
「我們正在開展師德師風專項整治，同時提高教師待遇，讓好老師留得住、教得好。」
老同志們提了十幾條意見建議，顧明遠一一回應，態度誠懇。
座談會開到晚上九點。
送走老同志，顧明遠回到辦公室，繼續批閱文件。
深夜十一點，紅色電話機響了。