第28章 第三題，無解
就許漢生的回答來說，可謂是可圈可點，雖然沒有什麼華麗的辭藻，但是，回答的清晰明了，面面具到。
傅長青滿意的點了下頭，隨後又繼續開口道：「你和同事共同完成一項領導指派的任務，但是在工作過程中，同事總是不配合，導致工作進度緩慢，你會怎麼處理？」
許漢生稍加思量，便微笑著開口道：「在這種情況下，為了確保工作能夠按時，高質量地完成，我會採取以下措施來解決與同事之間的問題。」
這裡，必須得要強調按時完成，畢竟政府部門，不是私企，一切都有商量的餘地。
完成領導指派的任務，時效性才是第一位的。
總不能春天交待下來的任務，冬天了還在原地踏步。
失去了時效性，就是完成的再圓滿，也沒有任何意義了。
「除此之外，我會保持冷靜和理智，首先，避免與同事發生衝突或爭吵，以平和心態去面對問題。同時，認真的反思自己在工作中的表現，是否存在著一些行為，或者言語上的不當，才會引起了同事的不滿。」
「然後，我會找一個合適的時機，與同事進行溝通……在溝通之後，如果同事仍然不配合工作，影響到了工作的正常進度，我會在第一時間，向上級領導匯報情況，客觀的說明問題的原因和目前的進展情況，尋求領導的幫助和支持。」
「同時，我會繼續全力以赴的完成自己的工作和任務，儘量避免因為同事不配合而對工作造成的不良影響。」
這第二題，看似很簡單，其實是有三個題點的。
首先就是保證按時完成任務，其次就是調查分析，第三，也就是最重要的一點，就是要在了解情況之後，及時向領導匯報。
事前請示，事後匯報，這八個字聽上去簡單，但實則，裡面也是有玄機的。
事前請示之前，是要有自己的理解和分析的，不然，就把領導當成了大家長，事無巨細，處處問，問不到點子上，也是不行的。
至於事後匯報，更不是胡說一通，而是要有充分的調查了解，既要反映實際情況，又要突出問題的矛盾點。
這樣，才方便領導做出明確指示。
這就是很多小白，明明也做到了請示和匯報，但是，卻根本匯報不到點子上，反而事得其反的重要原因。
這就是沒擺清自己的位置，不明白自己究竟要做為什麼。
許漢生對此，卻是再清楚不過了，簡而言之，就是要弄清楚，你是服務於領導的，而不是讓領導為你服務的。
前世，他的那位貴人就是這一句話，點醒了夢中人！
此刻，傅長青看向許漢生的眼神中，都閃過了一抹欣賞之色，可以說，許漢生的回答非常簡潔，沒有長篇大論，但是每句話，都踩在了點子上。
或者是之前許漢生準備的足夠充分，或者，就是許漢生本身就適合在體制內混飯吃。
想到這，傅長青目光微微下移，看向了第三題。可是當他看到題目的時候，眉頭不禁擰成了一個川字。
這道題，明顯已經超綱了！
這哪是公務員的考題啊，即使傅長青自己看到這個題目之後，都連一個字也答不上來啊。
想到這，傅長青不禁看向左右看一眼，臉色有些難看的輕咳了一聲，繼續道：「一號考生，第三題……可以給你十分鐘時間考慮，一定要想好再做答！」
許漢生微笑著點頭道：「好的，謝謝考官。」
傅長青輕嘆了一聲，看來許漢生根本拿不到高分了，最多只是一個及格。
前兩題他答得再完美，第三題也絕對不是他這個年紀和身份可以答得出來的。
想到這，傅長青沉聲開口道：「第三題，基層幹部自主性缺乏的後果，與改進辦法。」
什麼？
聽到這話，譚志飛猛然看向了傅長青，這是公務員面試的考題，考幹部也不至於出這麼難的題目啊！
真當是考省長市長嗎？
而且，這種題目，是應該許漢生這種級別的人，能想、該想的嗎？
看來，群眾內部有壞人吶。
其他眾人也都紛紛皺起了眉頭，縣府辦主任蔣清華扭頭看向了旁邊，一個四十多歲的組織部科長，那名組織部科長也眉頭緊鎖，這特麼哪位大仙出的題啊？
給縣長他也未必能解答啊！
只有徐長清一人，臉上露出了一抹不易被察覺的陰冷笑容，就這道題而言，別說許漢生了，讓齊書記來，他也照樣答不出來。
這可是徐長清在黨報上抄下來的層基十問，這可是向各地徵求意見稿的十大難題之一！
連黨報央媒都得四處徵求意見，許漢生能答出來嗎？
答案是顯而易見的。
不過總體而言，許漢生就算答不出這一題，也可以拿到一個及格的成績，事後也不會再有人追究此事了。
徐長清的心裡，好一陣自鳴得意，旁邊的劉赫也不禁在心中，暗暗冷笑，徐長清這道題出的，簡直就是神來之筆。
太巧妙了，幾乎就是無解啊。
雖然事實上已經超綱了，但是，又可以說得通。
縣府辦的確需要和基層幹部打交道，提升基層幹部的主觀能動性，的確也是工作中的要點之一。既然許漢生是要進入縣府辦的，考這道題，也是為了工作需要嘛。
畢竟是特招型的人才，就得比一般人強，不是嗎？
就在整個會議里所有人都不看好許漢生，甚至連旁邊負責記錄的工作人員都要合上記錄本的時候，許漢生突然清了清嗓子，微笑著開口道：「報告考官，一號考生已經思考完畢。」
嗯？
聽到這話，剛才還在暗暗冷笑的徐長清，不禁一愣。
他居然能答出來？
已經不抱希望的譚志飛也猛然抬頭，面帶震驚之色的看向了許漢生。
其他眾人的目光，也都齊刷刷的朝許漢生那邊看了過去。
連傅長青不禁面帶幾分驚詫之然的看向許漢生道：「一號考生，請回答。」
「首先，基層幹部，缺乏自主性，會帶來以下後果……」
許漢生面帶微笑，十分自信的開口道：「首先就是基層幹部工作沒有靈魂，由於沒有自主性，所以，上面怎麼說，下面就怎麼做，完全把自己當成了流水線上的螺絲釘，按規章和流程辦事，沒有激情，沒有熱情，沒有創意。」
「其次，基層幹部因為缺乏自主性，也不會對工作有責任心和責任感，沒有將工作干好的源動力，更會造成基層幹部不會思考所做的工作是否符合實際，是否需要反饋和改進，更會讓基層幹部怯於創新和變通。」
「只要是能交差，做得好與壞，甚至會出現多做多錯，不做不錯，寧可不做，也不願意『背鍋』的消極思想。最終結果是，基層治理沒有活力，基層問題得不到實質性解決，形式主義橫生。」
此言一出，全場一片安靜，連傅長青聽得眼睛都直了！
傅長青滿意的點了下頭，隨後又繼續開口道：「你和同事共同完成一項領導指派的任務，但是在工作過程中，同事總是不配合，導致工作進度緩慢，你會怎麼處理？」
許漢生稍加思量，便微笑著開口道：「在這種情況下，為了確保工作能夠按時，高質量地完成，我會採取以下措施來解決與同事之間的問題。」
這裡，必須得要強調按時完成，畢竟政府部門，不是私企，一切都有商量的餘地。
完成領導指派的任務，時效性才是第一位的。
總不能春天交待下來的任務，冬天了還在原地踏步。
失去了時效性，就是完成的再圓滿，也沒有任何意義了。
「除此之外，我會保持冷靜和理智，首先，避免與同事發生衝突或爭吵，以平和心態去面對問題。同時，認真的反思自己在工作中的表現，是否存在著一些行為，或者言語上的不當，才會引起了同事的不滿。」
「然後，我會找一個合適的時機，與同事進行溝通……在溝通之後，如果同事仍然不配合工作，影響到了工作的正常進度，我會在第一時間，向上級領導匯報情況，客觀的說明問題的原因和目前的進展情況，尋求領導的幫助和支持。」
「同時，我會繼續全力以赴的完成自己的工作和任務，儘量避免因為同事不配合而對工作造成的不良影響。」
這第二題，看似很簡單，其實是有三個題點的。
首先就是保證按時完成任務，其次就是調查分析，第三，也就是最重要的一點，就是要在了解情況之後，及時向領導匯報。
事前請示，事後匯報，這八個字聽上去簡單，但實則，裡面也是有玄機的。
事前請示之前，是要有自己的理解和分析的，不然，就把領導當成了大家長，事無巨細，處處問，問不到點子上，也是不行的。
至於事後匯報，更不是胡說一通，而是要有充分的調查了解，既要反映實際情況，又要突出問題的矛盾點。
這樣，才方便領導做出明確指示。
這就是很多小白，明明也做到了請示和匯報，但是，卻根本匯報不到點子上，反而事得其反的重要原因。
這就是沒擺清自己的位置，不明白自己究竟要做為什麼。
許漢生對此，卻是再清楚不過了，簡而言之，就是要弄清楚，你是服務於領導的，而不是讓領導為你服務的。
前世，他的那位貴人就是這一句話，點醒了夢中人！
此刻，傅長青看向許漢生的眼神中，都閃過了一抹欣賞之色，可以說，許漢生的回答非常簡潔，沒有長篇大論，但是每句話，都踩在了點子上。
或者是之前許漢生準備的足夠充分，或者，就是許漢生本身就適合在體制內混飯吃。
想到這，傅長青目光微微下移，看向了第三題。可是當他看到題目的時候，眉頭不禁擰成了一個川字。
這道題，明顯已經超綱了！
這哪是公務員的考題啊，即使傅長青自己看到這個題目之後，都連一個字也答不上來啊。
想到這，傅長青不禁看向左右看一眼，臉色有些難看的輕咳了一聲，繼續道：「一號考生，第三題……可以給你十分鐘時間考慮，一定要想好再做答！」
許漢生微笑著點頭道：「好的，謝謝考官。」
傅長青輕嘆了一聲，看來許漢生根本拿不到高分了，最多只是一個及格。
前兩題他答得再完美，第三題也絕對不是他這個年紀和身份可以答得出來的。
想到這，傅長青沉聲開口道：「第三題，基層幹部自主性缺乏的後果，與改進辦法。」
什麼？
聽到這話，譚志飛猛然看向了傅長青，這是公務員面試的考題，考幹部也不至於出這麼難的題目啊！
真當是考省長市長嗎？
而且，這種題目，是應該許漢生這種級別的人，能想、該想的嗎？
看來，群眾內部有壞人吶。
其他眾人也都紛紛皺起了眉頭，縣府辦主任蔣清華扭頭看向了旁邊，一個四十多歲的組織部科長，那名組織部科長也眉頭緊鎖，這特麼哪位大仙出的題啊？
給縣長他也未必能解答啊！
只有徐長清一人，臉上露出了一抹不易被察覺的陰冷笑容，就這道題而言，別說許漢生了，讓齊書記來，他也照樣答不出來。
這可是徐長清在黨報上抄下來的層基十問，這可是向各地徵求意見稿的十大難題之一！
連黨報央媒都得四處徵求意見，許漢生能答出來嗎？
答案是顯而易見的。
不過總體而言，許漢生就算答不出這一題，也可以拿到一個及格的成績，事後也不會再有人追究此事了。
徐長清的心裡，好一陣自鳴得意，旁邊的劉赫也不禁在心中，暗暗冷笑，徐長清這道題出的，簡直就是神來之筆。
太巧妙了，幾乎就是無解啊。
雖然事實上已經超綱了，但是，又可以說得通。
縣府辦的確需要和基層幹部打交道，提升基層幹部的主觀能動性，的確也是工作中的要點之一。既然許漢生是要進入縣府辦的，考這道題，也是為了工作需要嘛。
畢竟是特招型的人才，就得比一般人強，不是嗎？
就在整個會議里所有人都不看好許漢生，甚至連旁邊負責記錄的工作人員都要合上記錄本的時候，許漢生突然清了清嗓子，微笑著開口道：「報告考官，一號考生已經思考完畢。」
嗯？
聽到這話，剛才還在暗暗冷笑的徐長清，不禁一愣。
他居然能答出來？
已經不抱希望的譚志飛也猛然抬頭，面帶震驚之色的看向了許漢生。
其他眾人的目光，也都齊刷刷的朝許漢生那邊看了過去。
連傅長青不禁面帶幾分驚詫之然的看向許漢生道：「一號考生，請回答。」
「首先，基層幹部，缺乏自主性，會帶來以下後果……」
許漢生面帶微笑，十分自信的開口道：「首先就是基層幹部工作沒有靈魂，由於沒有自主性，所以，上面怎麼說，下面就怎麼做，完全把自己當成了流水線上的螺絲釘，按規章和流程辦事，沒有激情，沒有熱情，沒有創意。」
「其次，基層幹部因為缺乏自主性，也不會對工作有責任心和責任感，沒有將工作干好的源動力，更會造成基層幹部不會思考所做的工作是否符合實際，是否需要反饋和改進，更會讓基層幹部怯於創新和變通。」
「只要是能交差，做得好與壞，甚至會出現多做多錯，不做不錯，寧可不做，也不願意『背鍋』的消極思想。最終結果是，基層治理沒有活力，基層問題得不到實質性解決，形式主義橫生。」
此言一出，全場一片安靜，連傅長青聽得眼睛都直了！