第619章 所有工作的出發點

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  轉眼間,又是一周過去。

  期間,老高的稱呼變了,又成為了在漢東時眾人熟知的育良書記。

  沙瑞金得知消息,面色複雜地抽了好幾根煙,打了電話祝賀。

  在漢東鼓掌的田國富聽說後,小道消息說眼眶頓時紅了,茶不思飯不想,整個人本來日漸發福的身材突然瘦了好幾斤,去上班的時候,鼓掌都有氣無力的。

  而李達康聽到消息,心裡同樣難受,曾幾何時,漢東的小道消息還把他和老高並列當做有力的競爭者,現在好了,人家成了,他沒希望。

  給高育良打電話的時候說話都酸酸的,要不是對方寬慰他說他還年輕,他都沒心思多說幾句話。

  視線拉回白疆。

  這一周時間裡,按照楚世君上次開會交辦的時限要求,省委組織部、省紀委、省委政法委三部門聯動、專班攻堅,逐條細化,最終形成一套體系完整、權重清晰、獎懲清楚、可直接落地的成套方案文件。

  當天,陳星河、劉通古、司馬神禾三人聯袂而來,帶著定稿文件、配套細則方案,專項向楚世君作專題匯報。

  落座後,陳星河開口道:「楚書記,按照您的部署,我們組織部聯合紀委、政法委,出台了《白疆省幹部實幹下沉與民生實績綜合考核實施方案》,配套形成《幹部基層調研管理細則》《民生調研攻堅考評辦法》《幹部提拔晉升權重》三份配套文件,現向您匯報。」

  「好,我聽著。」

  楚世君翻看著遞過來的初稿,示意他繼續說。

  陳星河匯報導:「新考核體系,民生實績、基層治理、群眾獲得感、幹部調研實效四項權重合計占比提升至百分之六十,首次超過經濟指標權重。」

  「其中,廳局級幹部全年下沉基層調研不得少於六十天、縣處級不少於九十天、鄉鎮班子全員常態化駐點,系統自動登記、軌跡留痕、問題專門消除。」

  「調研必須形成問題清單、整改清單、民生實事清單,沒有問題、沒有整改、沒有民生工作推進的調研,一律不計入有效的下沉時長。」

  「在提拔任用、職級晉升、評優評先上,凡是在民生考核、下沉考核排名靠後百分之二十的幹部,一律年度評優一票否決、提拔暫緩一年、崗位優先調整,連續兩年不達標的,直接退出後備幹部梯隊五到十年。」

  楚世君看著文件,一邊仔細傾聽,當聽到退出後備幹部梯隊五到十年這個數字的時候,雙眼眯了眯,但並未做任何表態。

  隨後,劉通古跟進匯報紀委配套的問責機制:「楚書記,我們紀委同步配套出台《形式主義、官僚主義專項督查問責細則》,重點鎖定四類民生問題,建立常態化督查機制。」

  「一是在調研過程中造假、對調研地進行事先彩排、走訪作秀的。二是其中對口幫扶只重資金、輕視產業落地、輕視實際民生的。三是基層治理效果不佳,矛盾積壓、隱患拖延的。四是對待老百姓的訴求推諉扯皮、敷衍應付的。」

  「在這個基礎上,我們紀委明確了幾個梯度的問責標準,初次問題,對涉事幹部進行通報約談、限期整改。第二次問題,對設施幹部要求書面檢查、起績效考核降級。第三次問題或造成輿情風險、隱患的,所屬地紀委直接依規問責、並通報組織部,所在組織,對其進行崗位調整、降職使用。」

  「結合楚書記您在會上的指示精神,我們今年紀委督查,不看材料厚度、會議次數,所有工作從民生短板補沒補齊、群眾怨氣消沒消除、基層負擔減沒減輕三個角度出發。」

  劉通古說完,輪到了司馬神禾,

  「楚書記,我們政法系統經過詳細研判,已完成考核重構,會將市域治理、民生平安納入政法公安幹部核心政績。」

  「我們硬性量化四項核心指標:政法委下轄執法機構,矛盾糾紛就地化解率不低於百分之九十五、治安隱患整改清零率要達到百分之百、流動人口動態管控做到全覆蓋、重點區域擾民亂象月度季度清零。」

  「同時,結合當前省內重大項目開展,對接振城物流樞紐、天河中心城區……幾大重點片區,建立民生治理專項考評組,對貨運擾民、勞務攻資糾紛、小區治安、租房亂象、校園周邊治理等群眾訴求,全部納入政法系統幹部的考評。」

  「政法、公安幹部今後晉升評優,會把群眾安全感、老百姓民生問題化解率優先於常規業務指標,真正把平安治理落到千家萬戶。」

  三人匯報完畢,會議室短暫沉靜。


  楚世君先後看完三份文件後,抬眼道:「這套方案,方向對,尺度也硬,真正抓住了今年工作的核心要害,我們的工作出發點就是民生。」

  「我再三強調,發展是為了民生,我們幹部的政績歸根結底是為了群眾,過去我們的幹部,太容易盯著GDP、盯著項目、盯著城市排名位次,看著很是光鮮,但實則呢,這是脫離群眾的,是漂浮不實的。」

  「這次改革,我們把民生權重在方方面面的工作中都提上來,就是要倒逼所有幹部,從以前只向上看虛名變成向下看基層,從坐在辦公室看報表變成下沉基層辦實事。」

  「總的來說,你們三部門的細則很好,但有幾點要細化一下。」

  「楚書記,您說。」

  三人取出筆,隨時準備在文件上補充。

  「三點,」

  楚世君豎起三根手指。

  「第一,調研下沉,嚴禁『打卡式下沉、走馬式走訪』。組織部要加一條細則,幹部下沉必須隨機走訪、直面問題、直面群眾,提前踩點、定點彩排、刻意選示範點的,一經查實,直接認定無效下沉、通報批評。」

  「第二,民生考核,嚴禁對數據美化。紀委要常態化暗訪抽查,對照群眾投訴、輿情的反饋、基層口碑來反向核驗政績,決不允許紙面整改。

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