第1416章 重要改革舉措
會議室內。
水晶吊燈灑下明亮而柔和的光線，將整個空間映照得莊重而肅穆。
參會人員們身著正裝，整齊地坐在各自的座位上，目光聚焦在會議桌前端的蘇洋身上，等待著會議的正式開啟。
隨著蘇洋輕輕抬手示意，會議正式開始。
他的聲音沉穩而有力，在會議室里清晰地迴蕩：「經過集團高層的慎重考慮和反覆研討，今天，我在這裡正式宣布，歐陽平先生將擔任我們集團公司的總經理一職。從即日起，他將全面負責集團公司的改革推進、戰略發展以及日常經營決策等各項重要事務。」
此言一出，會議室里瞬間安靜下來，所有人的目光都齊刷刷地轉向了歐陽平。
只見歐陽平微微向前傾身，朝著在座的各位深深鞠了一躬。
隨後他抬起頭，目光堅定而誠懇地說道：感謝蘇總的信任，這份信任對我來說無比珍貴，也讓我深感責任重大。
在未來的工作中，還希望大家能夠多多配合我的工作。
我相信，只要我們齊心協力、攜手共進，就一定能夠將怡洋集團做大做強，創造更加輝煌的業績！
他的話剛一說完，現場便爆發出一陣熱烈而持久的掌聲。
台下，付豪微微側過身，壓低聲音對闞紅月說道：我是真的太佩服蘇總了，這世上我感覺就沒有能難倒他的事情。
你就拿歐陽總這件事來說吧，當初在美國的時候，咱們都覺得一點希望都沒有了，畢竟那邊競爭那麼激烈，人才濟濟，想要把歐陽總這樣的人才挖過來，簡直比登天還難。
沒想到蘇總最後竟然成功把歐陽總挖到咱們集團當總經理，這眼光和手段，真不是一般人能比的。
闞紅悅微微點頭，眼中也滿是欽佩之色。
緊接著，歐陽平便拋出了一個接一個的重磅決定。
集團為了擺脫當下的困境，為了更好的發展，經過和蘇總商議，我們決定進行全面而深入的改革。
首先，重新對集團下屬公司的管理層進行重新聘任。
其次，對集團下屬公司的經營戰略及業務範圍進行調整。
第三，積極拓展海外市場。
具體舉措主要包括：1.選拔和培養國際化人才，派遣核心高管帶隊開拓海外市場。
2. 從國內抽調有經驗的骨幹人員，他們必須要具備技術背景、語言能力和跨文化溝通能力。
我們以後的骨幹外派人員必須要通過英語六級，在國內培訓合格後才能派駐海外，確保他們既能理解公司戰略，又能與當地客戶進行有效的溝通。
3.我們將逐步建立海外分公司，海外分公司要重視本地化輔助，招聘本地員工，構建全球合作夥伴生態圈。
會議結束後，會場內原本緊繃的氛圍稍稍鬆緩了些。
王強、趙達、林達、孫林他們幾個彼此交換了一下眼神，便一同起身，朝著蘇洋走去。
蘇洋正收拾著桌上的文件，一抬頭就瞧見他們幾個朝自己走來，而且每個人的臉色都有些難看，眼神里透著焦慮和不安。
蘇洋見狀，心裡大概猜到了幾分，便率先打破了這略顯壓抑的沉默，微笑著問道：「你們幾個找我有話說？」
趙達向來是個急性子，一聽蘇洋發問，立馬站了出來，情緒有些激動地說道：「洋哥，按照歐陽總在會上說的那個改革方案，我們這些人以後是不是就沒用了啊？您也知道，我趙達就是個粗人，讓我搞那些文縐縐、精細複雜的管理工作，還弄個什麼六級，這簡直比讓我上刀山下油鍋還難受啊！您要是真讓我弄這個，還不如直接殺了我算了。」
蘇洋看著趙達那著急上火的模樣，忍不住笑了起來，擺了擺手示意他先冷靜下來，然後語重心長地說道：歐陽總說的高級管理人才，那是集團為了應對當下嚴峻形勢做出的重要決策。
大家也都知道，咱們集團的交換機業務現在面臨著前所未有的挑戰。
在國內，有馬正和海姆公司這樣強勁的對手，他們實力雄厚，市場推廣也做得相當出色，一直緊緊地咬著我們不放，不斷蠶食我們的市場份額。
國際上呢，還有其他一些非常有實力的公司，他們憑藉著先進的技術和豐富的市場經驗，在全球市場上占據著重要的地位，對我們也是虎視眈眈。
可以說，咱們現在是內外交困，處境十分艱難啊。
所以，我們不能再按原來的方式來做生意了，必須進行改革，提升集團的管理水平和競爭力，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。
說到這兒，蘇洋停頓了一下，目光在王強、趙達、林達、孫林他們幾個臉上掃視了一圈，接著說道：不過，你們放心，大家都是跟我一起打天下的好兄弟，這麼多年風風雨雨都走過來了，我怎麼會讓你們沒飯吃呢？肯定會有大家的用武之地。
再說了，大家一直漂泊在海外，為了集團的事業四處奔波，吃了不少苦，也該是時候回來享享清福了。
特別是馬元的事情，我一直都很自責。
馬元為了集團在海外的業務，付出了那麼多，最後卻出了那樣的事，弄的我現在都不敢見劉紅了。
每次看到劉紅那悲傷的眼神，我心裡就特別難受。
所以，這次改革也是為了讓大家能有一個更好的發展，能過上安穩的日子。
水晶吊燈灑下明亮而柔和的光線，將整個空間映照得莊重而肅穆。
參會人員們身著正裝，整齊地坐在各自的座位上，目光聚焦在會議桌前端的蘇洋身上，等待著會議的正式開啟。
隨著蘇洋輕輕抬手示意，會議正式開始。
他的聲音沉穩而有力，在會議室里清晰地迴蕩：「經過集團高層的慎重考慮和反覆研討，今天，我在這裡正式宣布，歐陽平先生將擔任我們集團公司的總經理一職。從即日起，他將全面負責集團公司的改革推進、戰略發展以及日常經營決策等各項重要事務。」
此言一出，會議室里瞬間安靜下來，所有人的目光都齊刷刷地轉向了歐陽平。
只見歐陽平微微向前傾身，朝著在座的各位深深鞠了一躬。
隨後他抬起頭，目光堅定而誠懇地說道：感謝蘇總的信任，這份信任對我來說無比珍貴，也讓我深感責任重大。
在未來的工作中，還希望大家能夠多多配合我的工作。
我相信，只要我們齊心協力、攜手共進，就一定能夠將怡洋集團做大做強，創造更加輝煌的業績！
他的話剛一說完，現場便爆發出一陣熱烈而持久的掌聲。
台下，付豪微微側過身，壓低聲音對闞紅月說道：我是真的太佩服蘇總了，這世上我感覺就沒有能難倒他的事情。
你就拿歐陽總這件事來說吧，當初在美國的時候，咱們都覺得一點希望都沒有了，畢竟那邊競爭那麼激烈，人才濟濟，想要把歐陽總這樣的人才挖過來，簡直比登天還難。
沒想到蘇總最後竟然成功把歐陽總挖到咱們集團當總經理，這眼光和手段，真不是一般人能比的。
闞紅悅微微點頭，眼中也滿是欽佩之色。
緊接著，歐陽平便拋出了一個接一個的重磅決定。
集團為了擺脫當下的困境，為了更好的發展，經過和蘇總商議，我們決定進行全面而深入的改革。
首先，重新對集團下屬公司的管理層進行重新聘任。
其次，對集團下屬公司的經營戰略及業務範圍進行調整。
第三，積極拓展海外市場。
具體舉措主要包括：1.選拔和培養國際化人才，派遣核心高管帶隊開拓海外市場。
2. 從國內抽調有經驗的骨幹人員，他們必須要具備技術背景、語言能力和跨文化溝通能力。
我們以後的骨幹外派人員必須要通過英語六級，在國內培訓合格後才能派駐海外，確保他們既能理解公司戰略，又能與當地客戶進行有效的溝通。
3.我們將逐步建立海外分公司，海外分公司要重視本地化輔助，招聘本地員工，構建全球合作夥伴生態圈。
會議結束後，會場內原本緊繃的氛圍稍稍鬆緩了些。
王強、趙達、林達、孫林他們幾個彼此交換了一下眼神，便一同起身，朝著蘇洋走去。
蘇洋正收拾著桌上的文件，一抬頭就瞧見他們幾個朝自己走來，而且每個人的臉色都有些難看，眼神里透著焦慮和不安。
蘇洋見狀，心裡大概猜到了幾分，便率先打破了這略顯壓抑的沉默，微笑著問道：「你們幾個找我有話說？」
趙達向來是個急性子，一聽蘇洋發問，立馬站了出來，情緒有些激動地說道：「洋哥，按照歐陽總在會上說的那個改革方案，我們這些人以後是不是就沒用了啊？您也知道，我趙達就是個粗人，讓我搞那些文縐縐、精細複雜的管理工作，還弄個什麼六級，這簡直比讓我上刀山下油鍋還難受啊！您要是真讓我弄這個，還不如直接殺了我算了。」
蘇洋看著趙達那著急上火的模樣，忍不住笑了起來，擺了擺手示意他先冷靜下來，然後語重心長地說道：歐陽總說的高級管理人才，那是集團為了應對當下嚴峻形勢做出的重要決策。
大家也都知道，咱們集團的交換機業務現在面臨著前所未有的挑戰。
在國內，有馬正和海姆公司這樣強勁的對手，他們實力雄厚，市場推廣也做得相當出色，一直緊緊地咬著我們不放，不斷蠶食我們的市場份額。
國際上呢，還有其他一些非常有實力的公司，他們憑藉著先進的技術和豐富的市場經驗，在全球市場上占據著重要的地位，對我們也是虎視眈眈。
可以說，咱們現在是內外交困，處境十分艱難啊。
所以，我們不能再按原來的方式來做生意了，必須進行改革，提升集團的管理水平和競爭力，才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。
說到這兒，蘇洋停頓了一下，目光在王強、趙達、林達、孫林他們幾個臉上掃視了一圈，接著說道：不過，你們放心，大家都是跟我一起打天下的好兄弟，這麼多年風風雨雨都走過來了，我怎麼會讓你們沒飯吃呢？肯定會有大家的用武之地。
再說了，大家一直漂泊在海外，為了集團的事業四處奔波，吃了不少苦，也該是時候回來享享清福了。
特別是馬元的事情，我一直都很自責。
馬元為了集團在海外的業務，付出了那麼多，最後卻出了那樣的事，弄的我現在都不敢見劉紅了。
每次看到劉紅那悲傷的眼神，我心裡就特別難受。
所以，這次改革也是為了讓大家能有一個更好的發展，能過上安穩的日子。