第72章 大裁員，霓虹人在對同胞上總是很有創意！
一夜之間，牆頭旗幟變換，櫻花製藥的日章旗換成了沃特製藥的星條旗。
維克多站在社長辦公室巨大的落地窗前，手中端著一杯加了冰塊的黑咖啡。他俯瞰著腳下的丸之內商業區，乃至遠處的皇居外苑。
現在，這片風景屬於他了。
「老闆，這是今天的『資產優化』方案，也就是裁員名單。」
索爾直接推門而入，作為維克多的心腹，他不需要那些虛禮。他手裡拿著一份厚達百頁的文件，上面密密麻麻地列著名字和工號。
「第一批計劃裁撤兩千人。主要是行政人員、不動產部門的冗員。」
「簽了。」維克多直接回應，目光依舊停留在窗外景色上，「既然把那些賠錢的大樓都賣了，養著這幫人也沒用。」
「可是...」索爾停頓了一下，「工會那邊反應很激烈。在日本，『終身僱傭制』不僅僅是一項企業制度，它幾乎是一種社會契約，甚至是一種宗教信仰。解僱正式員工被視為一種道德犯罪，這會讓我們面臨巨大的輿論壓力。」
索爾走到窗邊，指了指樓下：「您看，樓下已經聚集了四五百名抗議者。他們戴著寫有『必勝』的頭帶，打著『反對美國強盜』、『守護日本製造』的橫幅。剛才NHK的轉播車也到了。即使隔著雙層隔音玻璃，我也能感覺到那種憤怒。」
維克多低頭看去。
在灰色的水泥森林中，那些抗議的人群就像是一群被捅了巢穴的螞蟻。他們揮舞著拳頭，擴音器里傳出聲嘶力竭的吶喊，雖然聽不清具體內容，但那絕望和憤怒的情緒卻好似穿透了玻璃，傳遞了進來。
「強盜？」
「告訴他們，如果不裁員，公司下個月就會因為現金流斷裂而破產。到時候他們連遣散費都拿不到，退休金也會變成廢紙。在美國，這叫『企業重組』。在日本，這就叫『陣痛』。告訴公關部，發一篇通稿，把責任推給前任管理層的『經營不善』，我們是來『拯救』這家公司的。」
「還有一點，如果強行解僱，根據日本的勞動法，我們可能會陷入長達數年的訴訟泥潭。」索爾提醒道，「東京地裁的法官通常會偏向弱勢群體。而且，如果他們聯合其他部門員工發起罷工，我們的生產線就要停擺。」
突然，辦公室的紅木門被輕輕敲響了。節奏緩慢，恭敬至極。
「進來。」
門開了，田中健次走了進來。
這位曾經的社長，如今根據收購協議保留了「名譽顧問」的虛銜。他換掉了一貫的黑色權力西裝，穿上了一套略顯寬鬆的灰色職員裝，手裡拿著一個並非名牌的文件夾。這種刻意的低調，是他向新王示弱的姿態。
「主席先生，索爾先生。」田中走到辦公桌前三米處站定，深深鞠了一躬。
「關於人員優化的問題，如果不介意的話，我想我可以提供一個更『日本式』的解決方案。」
維克多挑了挑眉毛，饒有興致地坐回了老闆椅上：「說來聽聽。我聽說日本人在折磨同胞這方面，總是很有創意。」
田中臉上堆起謙卑而狡黠的笑容：「主席先生過獎了。在美國，你們習慣直接發解僱信，那太粗魯了。在日本，我們要用『空氣』殺人。」
「空氣？」
「是的。我會設立一個『追趕部』，或者叫『職業發展中心』。把那些名單上的員工全部調崗到那裡。」
田中走近兩步：
「那個部門位於地下室，沒有電話，沒有電腦，沒有網絡。甚至連椅子都是壞的。我們沒收他們的名片，取消他們的門禁卡權限。每天的任務就是讓他們手抄公司的《社員守則》，或者去清理倉庫里發霉的舊檔案。如果他們做完了，就讓他們把抄好的守則撕掉，重新再抄一遍。」
「不僅如此，」田中眼神中閃過一絲陰狠，「我會動用我在業界的『人情』，暗示其他公司不要錄用他們。在公司內部，我會讓所有人孤立他們，連午飯都不和他們一起吃。以前的下屬經過時，會用異樣的眼光看他們。對於把面子看得比命還重的日本中年男人來說，這種羞恥感比死還難受。」
「在這種令人窒息的『空氣』里，沒人能堅持超過三個月。到時候，他們會跪著請求『自願退職』。這樣，公司不僅不需要支付高額的違約金，還能保全『沒有解僱任何人』的名聲。」
房間裡安靜了幾秒鐘。
索爾倒吸了一口涼氣。這種精神折磨比直接解僱要殘忍十倍，但從法律角度看，卻無懈可擊。
可這不但但只是解僱，這更是在摧毀一個人的尊嚴和意志。
「精彩。」維克多輕輕鼓掌，眼神中流露出一絲讚賞，「這就是我留著你的原因，田中。你是一把好用的刀，尤其是在切除這種頑疾的時候。」
「那就交給你了，田中先生。我要在月底前看到工資表瘦身20%。」
「遵命。」田中再次鞠躬，「另外，關於您提到的重點關注項目——『櫻花血液製品株式會社』，我連夜惡補了相關的知識。您之前教訓的太對了，我真是目光短期，守著金礦卻不自知！
「我整理了一份秘密資產清單，我想您一定會對其中的某些特殊庫存感興趣的！」
維克多站在社長辦公室巨大的落地窗前，手中端著一杯加了冰塊的黑咖啡。他俯瞰著腳下的丸之內商業區，乃至遠處的皇居外苑。
現在，這片風景屬於他了。
「老闆，這是今天的『資產優化』方案，也就是裁員名單。」
索爾直接推門而入，作為維克多的心腹，他不需要那些虛禮。他手裡拿著一份厚達百頁的文件，上面密密麻麻地列著名字和工號。
「第一批計劃裁撤兩千人。主要是行政人員、不動產部門的冗員。」
「簽了。」維克多直接回應，目光依舊停留在窗外景色上，「既然把那些賠錢的大樓都賣了，養著這幫人也沒用。」
「可是...」索爾停頓了一下，「工會那邊反應很激烈。在日本，『終身僱傭制』不僅僅是一項企業制度，它幾乎是一種社會契約，甚至是一種宗教信仰。解僱正式員工被視為一種道德犯罪，這會讓我們面臨巨大的輿論壓力。」
索爾走到窗邊，指了指樓下：「您看，樓下已經聚集了四五百名抗議者。他們戴著寫有『必勝』的頭帶，打著『反對美國強盜』、『守護日本製造』的橫幅。剛才NHK的轉播車也到了。即使隔著雙層隔音玻璃，我也能感覺到那種憤怒。」
維克多低頭看去。
在灰色的水泥森林中，那些抗議的人群就像是一群被捅了巢穴的螞蟻。他們揮舞著拳頭，擴音器里傳出聲嘶力竭的吶喊，雖然聽不清具體內容，但那絕望和憤怒的情緒卻好似穿透了玻璃，傳遞了進來。
「強盜？」
「告訴他們，如果不裁員，公司下個月就會因為現金流斷裂而破產。到時候他們連遣散費都拿不到，退休金也會變成廢紙。在美國，這叫『企業重組』。在日本，這就叫『陣痛』。告訴公關部，發一篇通稿，把責任推給前任管理層的『經營不善』，我們是來『拯救』這家公司的。」
「還有一點，如果強行解僱，根據日本的勞動法，我們可能會陷入長達數年的訴訟泥潭。」索爾提醒道，「東京地裁的法官通常會偏向弱勢群體。而且，如果他們聯合其他部門員工發起罷工，我們的生產線就要停擺。」
突然，辦公室的紅木門被輕輕敲響了。節奏緩慢，恭敬至極。
「進來。」
門開了，田中健次走了進來。
這位曾經的社長，如今根據收購協議保留了「名譽顧問」的虛銜。他換掉了一貫的黑色權力西裝，穿上了一套略顯寬鬆的灰色職員裝，手裡拿著一個並非名牌的文件夾。這種刻意的低調，是他向新王示弱的姿態。
「主席先生，索爾先生。」田中走到辦公桌前三米處站定，深深鞠了一躬。
「關於人員優化的問題，如果不介意的話，我想我可以提供一個更『日本式』的解決方案。」
維克多挑了挑眉毛，饒有興致地坐回了老闆椅上：「說來聽聽。我聽說日本人在折磨同胞這方面，總是很有創意。」
田中臉上堆起謙卑而狡黠的笑容：「主席先生過獎了。在美國，你們習慣直接發解僱信，那太粗魯了。在日本，我們要用『空氣』殺人。」
「空氣？」
「是的。我會設立一個『追趕部』，或者叫『職業發展中心』。把那些名單上的員工全部調崗到那裡。」
田中走近兩步：
「那個部門位於地下室，沒有電話，沒有電腦，沒有網絡。甚至連椅子都是壞的。我們沒收他們的名片，取消他們的門禁卡權限。每天的任務就是讓他們手抄公司的《社員守則》，或者去清理倉庫里發霉的舊檔案。如果他們做完了，就讓他們把抄好的守則撕掉，重新再抄一遍。」
「不僅如此，」田中眼神中閃過一絲陰狠，「我會動用我在業界的『人情』，暗示其他公司不要錄用他們。在公司內部，我會讓所有人孤立他們，連午飯都不和他們一起吃。以前的下屬經過時，會用異樣的眼光看他們。對於把面子看得比命還重的日本中年男人來說，這種羞恥感比死還難受。」
「在這種令人窒息的『空氣』里，沒人能堅持超過三個月。到時候，他們會跪著請求『自願退職』。這樣，公司不僅不需要支付高額的違約金，還能保全『沒有解僱任何人』的名聲。」
房間裡安靜了幾秒鐘。
索爾倒吸了一口涼氣。這種精神折磨比直接解僱要殘忍十倍，但從法律角度看，卻無懈可擊。
可這不但但只是解僱，這更是在摧毀一個人的尊嚴和意志。
「精彩。」維克多輕輕鼓掌，眼神中流露出一絲讚賞，「這就是我留著你的原因，田中。你是一把好用的刀，尤其是在切除這種頑疾的時候。」
「那就交給你了，田中先生。我要在月底前看到工資表瘦身20%。」
「遵命。」田中再次鞠躬，「另外，關於您提到的重點關注項目——『櫻花血液製品株式會社』，我連夜惡補了相關的知識。您之前教訓的太對了，我真是目光短期，守著金礦卻不自知！
「我整理了一份秘密資產清單，我想您一定會對其中的某些特殊庫存感興趣的！」