第18章 總部
山景城，恩斯特把谷歌的總部還是定在了這裡。
不光是順應歷史，很重要的一點就是地理位置。
和恩斯特居住所在的聖巴巴拉市一樣，山景城也是聖巴巴拉縣管轄的一座城市，不過兩地距離遙遠，直線距離超過四百公里。
北邊與帕羅奧多市接壤，西南邊與洛斯阿圖斯市比鄰，東南邊是森尼韋爾市，東北邊面對舊金山灣，這是一個被加州的高校所包圍的腹地。
加州大學聖芭芭拉分校、聖芭芭拉城市學院、舊金山州立大學、聖何塞州立大學等等，當然最重要的還是帕羅奧多市境內，距離山景城不過十幾公里的史丹福大學，這裡堪稱是人才生產基地。
要知道，在科技圈混，人才就是硬通貨，而教育就是印鈔機！
「怎麼樣？辦公環境還滿意嗎？」
山景城的一座老舊的白色小樓，門口已經掛上了谷歌的logo，是恩斯特親自設計的。
小樓共四層，辦公面積超過七百平米，極具年代感，牆皮掉得像在玩撕名牌，牆體裂縫都能塞下小GG了。
如果不是簡單的修繕了一番，妥妥的鬼屋劇本殺最佳場地。
但恩斯特卻像撿到寶一樣，為啥？面積大、帶獨立大院，面積超過三百平米，環境獨立還隱蔽。
關鍵是租金便宜到離譜，一年才11萬美元，估計房東也知道不花錢裝修根本就租不出去。
這麼便宜租給恩斯特，不是沒有讓他出裝修錢的意思。
可他打錯了算盤，現在的恩斯特就是一個徹頭徹尾的窮光蛋。
因為多莉版權公司收購了綠巨人和鋼鐵俠的版權，讓恩斯特不得不再次的進行貸款。
現在他手裡的資金已經不足八百萬美元，其中五百萬美元作為了谷歌的啟動資金。
裝修辦公樓都得掰著指頭算的，就這還花費了他四十多萬美元，可見這個總部有多戰損。
「很不錯，我還以為會是在車庫裡面呢」。
拉里·佩奇看著四周的環境，非常的滿意。
「雖然我不否認美利堅的車庫文化，但我還是願意盡我所能讓我的員工在一個相對舒適的環境下辦公」。
在美利堅，車庫文化非常的盛行，屬於祖傳技藝，無數的大公司都誕生在這個地方。
不是創始人喜歡，而是沒有辦法。
主要原因就是便宜，多數人的思維定式里，車庫只是一個用來停放汽車的單一功能建築，但美利堅的家庭里，車庫的大部分時間其實是空閒的，車子基本都是停放在路邊，更方便出行。
所以很多家庭會選擇把車庫租賃出去，給有需要的人當做庫房使用，以此來鋪貼家用。
還有一點原因，那就是美利堅的法律，允許公司註冊在住宅。
不過更重要的還是迷信，也就是所謂的車庫文化。
美利堅有太多的大公司是從車庫裡走出去的，比如哈雷，就是三兄弟在密爾沃基的車庫裡成立的。
還有雪佛蘭也一樣，這個代表著美利堅精神的百年品牌，第一輛轎車也是從租來的車庫中誕生的。
當然，對科技公司影響最深遠的還是矽谷的神話源頭惠普公司。
538美元，一個租來的車庫，造就了全世界最知名的品牌之一。
無數的大佬都在車庫裡逆天改命，這些都讓很多初創公司的創始人相信，只有在車庫裡面，才能創造偉大的企業，其實不過是心裡安慰而已。
沒有空調，不通風也不供暖，還照射不到陽光，如果有選擇，誰會選擇車庫呀。
窗台上養一些花花草草，坐在中央空調的辦公室內，有食堂有休息室等。和車庫相比，是個打工人都知道如何選擇。
「恩斯特，你是對的，最少飯菜零食不限量這一點讓我非常滿意」。
傑森·阿靈頓，谷歌現在的財務總監。
這個人嚴格來說不應該算是恩斯特招募的，而是他請來的。
兩人算是親戚關係，因為恩斯特的母親絲惠妮以前的姓氏就是阿靈頓，所以這個傢伙是恩斯特的表哥。
自己肯定是不能經常在谷歌駐守的，那就需要一個信得過的人來幫自己管理好谷歌的財政。
傑森畢業於聖母大學，別看這所大學的名字很搞笑，也沒有多少名氣，但該校的多薩商學院的會計專業在美利堅的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。
這個美利堅式肥胖的表哥比恩斯特大了十歲，畢業後就進了華爾街，這次能辭職來到谷歌，純是恩斯特畫的大餅太美好。
『金融很賺錢，可那都不是你的錢，指著工資你一輩子都是牛馬。相信我，十年內我會讓你實現財務自由，成為玩牛馬的存在』。
當然，傑森不可能因為這套說辭就辭掉每年三十多萬美元年薪的工作，來賺恩斯特一年八萬美元的報酬。
除了對於谷歌的看好，還因為米高梅，恩斯特承諾就算是谷歌倒閉，也會在米高梅給他安排一個讓他滿意的職位。
「如果都是你這種吃法，我可能要改變我的想法了，我可不想谷歌成為歷史上第一個被員工吃破產的網際網路公司」。
員工食堂，這是恩斯特留住人才的手段之一，要讓員工對公司有家的歸屬感。
這種福利在後世的美利堅網際網路大廠很普遍，但現在這個年代，員工食堂還是極其特殊的存在，就連華爾街的巨頭們都不增設立。
別看美利堅的飯餐簡單，炸雞腿，三明治、漢堡、各種蔬菜水果、配上一些咖啡飲料冰激凌就可以讓員工滿足，都對於萬惡的資本家來說，這都是成本。
就像傑森這樣的，一頓飯吃兩個漢堡或者三明治，來一個炸雞腿搭配蔬菜水果沙拉，喝兩瓶飲料，來幾個球的哈根達斯，成本就需要將近二十美元，一個月就是五百美元。
員工少還好說，員工多的話這筆花費會成為負擔。
但恩斯特還是願意這麼做，不光是競爭手段，也是打擊對手的方式之一。
把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然會吸引更多的人才，逼對手卷福利。
而對手一旦跟進，那麼就會增加成本，變成資本的遊戲，就是看誰的錢多。
對於巨頭來說，這是非常有效的打擊新崛起的同行的方式。
所以資本家哪有好心的，任何一個糖衣炮彈都是有目的性的。
「叫上瑪麗莎，我們會議室集合，召開谷歌的第一次高層會議」。
瑪麗莎·梅耶爾，谷歌的營銷總監，財務總監傑森·阿靈頓，研發副總監拉里·佩奇，副總裁兼職人事副總監的謝爾蓋·布林，法務交給了溫格，再加上恩斯特這個總裁，這就是現在谷歌的所有高層。
瑪麗莎和傑森是專業人士，都在自己的領域工作多年，有豐富的經驗。
而謝爾蓋和拉里，則是充分發揮兩人的優勢。
拉里·佩奇性格內向，熱衷技術，喜歡從宏觀角度思考問題，是領導研發部門的不二人選。
而謝爾蓋·布林性格外向，善於攀談，喜歡從細節入手解決問題，更適合行政崗位。
至於為什麼掛一個副字，哪有一口氣餵飽的道理，必須要有一根蘿蔔吊著他們。
不光是順應歷史，很重要的一點就是地理位置。
和恩斯特居住所在的聖巴巴拉市一樣，山景城也是聖巴巴拉縣管轄的一座城市，不過兩地距離遙遠，直線距離超過四百公里。
北邊與帕羅奧多市接壤，西南邊與洛斯阿圖斯市比鄰，東南邊是森尼韋爾市，東北邊面對舊金山灣，這是一個被加州的高校所包圍的腹地。
加州大學聖芭芭拉分校、聖芭芭拉城市學院、舊金山州立大學、聖何塞州立大學等等，當然最重要的還是帕羅奧多市境內，距離山景城不過十幾公里的史丹福大學，這裡堪稱是人才生產基地。
要知道，在科技圈混，人才就是硬通貨，而教育就是印鈔機！
「怎麼樣？辦公環境還滿意嗎？」
山景城的一座老舊的白色小樓，門口已經掛上了谷歌的logo，是恩斯特親自設計的。
小樓共四層，辦公面積超過七百平米，極具年代感，牆皮掉得像在玩撕名牌，牆體裂縫都能塞下小GG了。
如果不是簡單的修繕了一番，妥妥的鬼屋劇本殺最佳場地。
但恩斯特卻像撿到寶一樣，為啥？面積大、帶獨立大院，面積超過三百平米，環境獨立還隱蔽。
關鍵是租金便宜到離譜，一年才11萬美元，估計房東也知道不花錢裝修根本就租不出去。
這麼便宜租給恩斯特，不是沒有讓他出裝修錢的意思。
可他打錯了算盤，現在的恩斯特就是一個徹頭徹尾的窮光蛋。
因為多莉版權公司收購了綠巨人和鋼鐵俠的版權，讓恩斯特不得不再次的進行貸款。
現在他手裡的資金已經不足八百萬美元，其中五百萬美元作為了谷歌的啟動資金。
裝修辦公樓都得掰著指頭算的，就這還花費了他四十多萬美元，可見這個總部有多戰損。
「很不錯，我還以為會是在車庫裡面呢」。
拉里·佩奇看著四周的環境，非常的滿意。
「雖然我不否認美利堅的車庫文化，但我還是願意盡我所能讓我的員工在一個相對舒適的環境下辦公」。
在美利堅，車庫文化非常的盛行，屬於祖傳技藝，無數的大公司都誕生在這個地方。
不是創始人喜歡，而是沒有辦法。
主要原因就是便宜，多數人的思維定式里，車庫只是一個用來停放汽車的單一功能建築，但美利堅的家庭里，車庫的大部分時間其實是空閒的，車子基本都是停放在路邊，更方便出行。
所以很多家庭會選擇把車庫租賃出去，給有需要的人當做庫房使用，以此來鋪貼家用。
還有一點原因，那就是美利堅的法律，允許公司註冊在住宅。
不過更重要的還是迷信，也就是所謂的車庫文化。
美利堅有太多的大公司是從車庫裡走出去的，比如哈雷，就是三兄弟在密爾沃基的車庫裡成立的。
還有雪佛蘭也一樣，這個代表著美利堅精神的百年品牌，第一輛轎車也是從租來的車庫中誕生的。
當然，對科技公司影響最深遠的還是矽谷的神話源頭惠普公司。
538美元，一個租來的車庫，造就了全世界最知名的品牌之一。
無數的大佬都在車庫裡逆天改命，這些都讓很多初創公司的創始人相信，只有在車庫裡面，才能創造偉大的企業，其實不過是心裡安慰而已。
沒有空調，不通風也不供暖，還照射不到陽光，如果有選擇，誰會選擇車庫呀。
窗台上養一些花花草草，坐在中央空調的辦公室內，有食堂有休息室等。和車庫相比，是個打工人都知道如何選擇。
「恩斯特，你是對的，最少飯菜零食不限量這一點讓我非常滿意」。
傑森·阿靈頓，谷歌現在的財務總監。
這個人嚴格來說不應該算是恩斯特招募的，而是他請來的。
兩人算是親戚關係，因為恩斯特的母親絲惠妮以前的姓氏就是阿靈頓，所以這個傢伙是恩斯特的表哥。
自己肯定是不能經常在谷歌駐守的，那就需要一個信得過的人來幫自己管理好谷歌的財政。
傑森畢業於聖母大學，別看這所大學的名字很搞笑，也沒有多少名氣，但該校的多薩商學院的會計專業在美利堅的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。
這個美利堅式肥胖的表哥比恩斯特大了十歲，畢業後就進了華爾街，這次能辭職來到谷歌，純是恩斯特畫的大餅太美好。
『金融很賺錢，可那都不是你的錢，指著工資你一輩子都是牛馬。相信我，十年內我會讓你實現財務自由，成為玩牛馬的存在』。
當然，傑森不可能因為這套說辭就辭掉每年三十多萬美元年薪的工作，來賺恩斯特一年八萬美元的報酬。
除了對於谷歌的看好，還因為米高梅，恩斯特承諾就算是谷歌倒閉，也會在米高梅給他安排一個讓他滿意的職位。
「如果都是你這種吃法，我可能要改變我的想法了，我可不想谷歌成為歷史上第一個被員工吃破產的網際網路公司」。
員工食堂，這是恩斯特留住人才的手段之一，要讓員工對公司有家的歸屬感。
這種福利在後世的美利堅網際網路大廠很普遍，但現在這個年代，員工食堂還是極其特殊的存在，就連華爾街的巨頭們都不增設立。
別看美利堅的飯餐簡單，炸雞腿，三明治、漢堡、各種蔬菜水果、配上一些咖啡飲料冰激凌就可以讓員工滿足，都對於萬惡的資本家來說，這都是成本。
就像傑森這樣的，一頓飯吃兩個漢堡或者三明治，來一個炸雞腿搭配蔬菜水果沙拉，喝兩瓶飲料，來幾個球的哈根達斯，成本就需要將近二十美元，一個月就是五百美元。
員工少還好說，員工多的話這筆花費會成為負擔。
但恩斯特還是願意這麼做，不光是競爭手段，也是打擊對手的方式之一。
把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然會吸引更多的人才，逼對手卷福利。
而對手一旦跟進，那麼就會增加成本，變成資本的遊戲，就是看誰的錢多。
對於巨頭來說，這是非常有效的打擊新崛起的同行的方式。
所以資本家哪有好心的，任何一個糖衣炮彈都是有目的性的。
「叫上瑪麗莎，我們會議室集合，召開谷歌的第一次高層會議」。
瑪麗莎·梅耶爾，谷歌的營銷總監，財務總監傑森·阿靈頓，研發副總監拉里·佩奇，副總裁兼職人事副總監的謝爾蓋·布林，法務交給了溫格，再加上恩斯特這個總裁，這就是現在谷歌的所有高層。
瑪麗莎和傑森是專業人士，都在自己的領域工作多年，有豐富的經驗。
而謝爾蓋和拉里，則是充分發揮兩人的優勢。
拉里·佩奇性格內向，熱衷技術，喜歡從宏觀角度思考問題，是領導研發部門的不二人選。
而謝爾蓋·布林性格外向，善於攀談，喜歡從細節入手解決問題，更適合行政崗位。
至於為什麼掛一個副字，哪有一口氣餵飽的道理，必須要有一根蘿蔔吊著他們。