第七十七章 人才拉攏
和老周確定了要親自與應聘者會談，陳鈞也開始為此做準備。
這次的會面至關重要，將決定是否能為活動中心招攬到一位核心統帥。
但如果細分下來，事情其實也沒有那麼複雜。
對於胡茜這種級別的應聘者來說，他需要的是一顆「定心丸」。
對方明顯對職位本身有興趣，但其接受offer的大前提，必然是得確定養生活動中心能夠按照構想中那樣高質量建成並運營。
而不是一個虎頭蛇尾、縮水嚴重的半成品。
一般到了這種職業高度的人才，單純的資薪待遇、職位頭銜等「硬條件」，吸引力是有限的。
他們往往有了更深層次的追求，比如參與並主導一個項目成功所帶來的個人價值感。
所以，一個高上限的項目是非常重要的。
這關係到求職者能否有一份漂亮的履歷，畢竟誰也不想自己的職業生涯中出現失敗的項目記錄。
陳鈞現在要做的，就是向對方全方位展示項目的可行性、資金保障、詳細規劃與長遠願景，以此增加項目真實度。
也讓對方清楚的認識到，這不是一個騙投資的空中閣樓，希塔也不是一家憑著一腔熱血，毫無準備就妄想成功的空殼公司。
陳鈞心中琢磨出了一個清晰的溝通計劃，他決定從多個維度進行立體化的展示，徹底打消對方顧慮。
一直準備到晚上十點多，才從辦公房離開，回到自己的住所。
臨睡前，他照例打開《城市模擬》，對遊戲進行了簡單的管理。
大致翻看了一遍近期的數據變化，又點開【居民信息】功能，審視近期度假村的遊客人員構成。
最近這段時間，遊客的活動熱點主要都集中在龍沽河畔附近。
不單單是河流旁的漁夫小屋，或許是因為長時間的積累，亦或許是近期網絡話題帶來的引流效應，龍沽河沿岸出現了明顯的客流增長。
在附近紮營、休憩的人明顯變多，連帶各個攤點的生意也好了不少。
除了歷來熱門的小吃攤、算命先生以外，其他攤位也從幾乎無人問津，到現在日均收入可以勉強支撐他們繼續經營下去。
這種現象也印證一個商業規律：
對於一個項目而言，除了進行精準的營銷策略，刺激特定需求以外，隨著基本盤的持續擴大，內部生態中的各類微小業態也能被自然而然帶動起來。
就好比打造一片廣袤森林，最初只有幾顆孤立的樹木，難以形成氣候。
但當樹木數量達到一定規模，即便是一些生長在陰暗中，接受光照較少的樹木，也能在森林創造的濕潤環境中存活下來。
量變引發質變，龐大的基礎流量足矣覆蓋掉許多個體的經營短板，形成一種「水漲船高」的效應。
沒有辦法精準打擊，那就火力覆蓋。
此外陳鈞發現，由於目前處於學期之中，近期也沒有什么小長假，這段時間遊客的年齡結構呈現出以中青年為主的特點，而家庭遊客占比相對較少。
即便是周末，兒童的身影也不如假期時密集。
把各種數據都翻了翻，陳鈞又對活動中心的地塊做了一會兒淨化工作，直到倦意襲來才準備入睡。
接下來的這段時間，將是各個項目推進最關鍵的攻堅期，工作量必然會大幅上漲。
「有場硬仗要打了。」口中輕聲自語，陳鈞安然進入了夢鄉。
他內心明白，只要順利扛過這一波，度假村就將徹底踏入新的發展階段。
就是不知道前方還有什麼樣的挑戰等待著自己。
......
次日早上，陳鈞本來想讓老周安排，親自帶那位高級人才去活動中心進行實地考察，順帶把後續的戰略構想和項目細節闡述清楚，讓對方心底徹底打消疑慮。
畢竟有句話說的好，見面三分情，有些事情如果只讓手底下的人間接轉達，說服力會大打折扣。
但若是從自己這位一把手口中說出來，分量和可信度截然不同。
可計劃趕不上變化，讓陳鈞沒想到的是，自己還沒來得及布置任務，老周反而急匆匆走進辦公間：「小陳總，剛剛收到胡茜女士的回覆，對方表示不必見面詳談了，她向我們表達了歉意，希望我們我們...另尋高明。」
「為什麼？」陳鈞眉頭微蹙，有些意外和不解。
明明都還沒開始談，對方就先打了退堂鼓，這裡邊顯然是有原因的。
「這一點她明說了，市里有另一家企業也在同時接觸她，對方直接許諾優厚條件邀她入伙。」老周語氣中帶著惋惜。
「可我們不是還沒開始詳談嗎，要待遇完全可以提，她這樣做，未免有些...」
陳鈞沒有把話說完，但意思不言而喻，雖說求職者有權進行選擇，但這種單方面取消溝通的行為，在商業禮儀上著實不太厚道。
「現在回想起來，之前她接到的那通電話，很可能就是這家企業打給她的。」
老周似乎回憶起一些細節，若有所思地補充道。
大概是因為對方在經過權衡後，覺得度假村這邊的項目前景存在不確定性，落地風險較高，加上另一邊給出了更加穩妥、利益也更加誘人的職位。
所以對方選擇先腳踏兩條船。
現在結果很明顯，那邊進展很順利，胡茜做出了自己的選擇。
當然，這只是老周的推測。
「如果是這樣的話，那我們還要嘗試挽回，繼續和對方談嗎？」老周望著陳鈞，尋求指示。
「人家既然做出了明確的選擇，那只能說明和希塔無緣無分。不過我還是很好奇，那家企業究竟開出了什麼讓咱們難以企及的條件，能讓她連談的機會都不願意給。」
略作思考，陳鈞吩咐道：「這樣，您去查一查這個事情，但主動談判就不必了，咱們雖然缺人，但時間倒也還有一定餘地，大不了後續在招聘渠道上明確提升待遇吸引力便是。」
實際上，陳鈞這一回給出的資薪是非常有競爭力的，而且還預留了一定的商議空間。
對方既然連談都不願繼續談，只能說明那家企業給出的籌碼，已經超出了常規職業選擇的範疇，達到一個令人難以拒絕的地步。
如果是這樣的話，度假村也就沒有跟牌的必要了。
但直覺告訴陳鈞，整件事情的脈絡，似乎不會像表面看上去那麼簡單。
這次的會面至關重要，將決定是否能為活動中心招攬到一位核心統帥。
但如果細分下來，事情其實也沒有那麼複雜。
對於胡茜這種級別的應聘者來說，他需要的是一顆「定心丸」。
對方明顯對職位本身有興趣，但其接受offer的大前提，必然是得確定養生活動中心能夠按照構想中那樣高質量建成並運營。
而不是一個虎頭蛇尾、縮水嚴重的半成品。
一般到了這種職業高度的人才，單純的資薪待遇、職位頭銜等「硬條件」，吸引力是有限的。
他們往往有了更深層次的追求，比如參與並主導一個項目成功所帶來的個人價值感。
所以，一個高上限的項目是非常重要的。
這關係到求職者能否有一份漂亮的履歷，畢竟誰也不想自己的職業生涯中出現失敗的項目記錄。
陳鈞現在要做的，就是向對方全方位展示項目的可行性、資金保障、詳細規劃與長遠願景，以此增加項目真實度。
也讓對方清楚的認識到，這不是一個騙投資的空中閣樓，希塔也不是一家憑著一腔熱血，毫無準備就妄想成功的空殼公司。
陳鈞心中琢磨出了一個清晰的溝通計劃，他決定從多個維度進行立體化的展示，徹底打消對方顧慮。
一直準備到晚上十點多，才從辦公房離開，回到自己的住所。
臨睡前，他照例打開《城市模擬》，對遊戲進行了簡單的管理。
大致翻看了一遍近期的數據變化，又點開【居民信息】功能，審視近期度假村的遊客人員構成。
最近這段時間，遊客的活動熱點主要都集中在龍沽河畔附近。
不單單是河流旁的漁夫小屋，或許是因為長時間的積累，亦或許是近期網絡話題帶來的引流效應，龍沽河沿岸出現了明顯的客流增長。
在附近紮營、休憩的人明顯變多，連帶各個攤點的生意也好了不少。
除了歷來熱門的小吃攤、算命先生以外，其他攤位也從幾乎無人問津，到現在日均收入可以勉強支撐他們繼續經營下去。
這種現象也印證一個商業規律：
對於一個項目而言，除了進行精準的營銷策略，刺激特定需求以外，隨著基本盤的持續擴大，內部生態中的各類微小業態也能被自然而然帶動起來。
就好比打造一片廣袤森林，最初只有幾顆孤立的樹木，難以形成氣候。
但當樹木數量達到一定規模，即便是一些生長在陰暗中，接受光照較少的樹木，也能在森林創造的濕潤環境中存活下來。
量變引發質變，龐大的基礎流量足矣覆蓋掉許多個體的經營短板，形成一種「水漲船高」的效應。
沒有辦法精準打擊，那就火力覆蓋。
此外陳鈞發現，由於目前處於學期之中，近期也沒有什么小長假，這段時間遊客的年齡結構呈現出以中青年為主的特點，而家庭遊客占比相對較少。
即便是周末，兒童的身影也不如假期時密集。
把各種數據都翻了翻，陳鈞又對活動中心的地塊做了一會兒淨化工作，直到倦意襲來才準備入睡。
接下來的這段時間，將是各個項目推進最關鍵的攻堅期，工作量必然會大幅上漲。
「有場硬仗要打了。」口中輕聲自語，陳鈞安然進入了夢鄉。
他內心明白，只要順利扛過這一波，度假村就將徹底踏入新的發展階段。
就是不知道前方還有什麼樣的挑戰等待著自己。
......
次日早上，陳鈞本來想讓老周安排，親自帶那位高級人才去活動中心進行實地考察，順帶把後續的戰略構想和項目細節闡述清楚，讓對方心底徹底打消疑慮。
畢竟有句話說的好，見面三分情，有些事情如果只讓手底下的人間接轉達，說服力會大打折扣。
但若是從自己這位一把手口中說出來，分量和可信度截然不同。
可計劃趕不上變化，讓陳鈞沒想到的是，自己還沒來得及布置任務，老周反而急匆匆走進辦公間：「小陳總，剛剛收到胡茜女士的回覆，對方表示不必見面詳談了，她向我們表達了歉意，希望我們我們...另尋高明。」
「為什麼？」陳鈞眉頭微蹙，有些意外和不解。
明明都還沒開始談，對方就先打了退堂鼓，這裡邊顯然是有原因的。
「這一點她明說了，市里有另一家企業也在同時接觸她，對方直接許諾優厚條件邀她入伙。」老周語氣中帶著惋惜。
「可我們不是還沒開始詳談嗎，要待遇完全可以提，她這樣做，未免有些...」
陳鈞沒有把話說完，但意思不言而喻，雖說求職者有權進行選擇，但這種單方面取消溝通的行為，在商業禮儀上著實不太厚道。
「現在回想起來，之前她接到的那通電話，很可能就是這家企業打給她的。」
老周似乎回憶起一些細節，若有所思地補充道。
大概是因為對方在經過權衡後，覺得度假村這邊的項目前景存在不確定性，落地風險較高，加上另一邊給出了更加穩妥、利益也更加誘人的職位。
所以對方選擇先腳踏兩條船。
現在結果很明顯，那邊進展很順利，胡茜做出了自己的選擇。
當然，這只是老周的推測。
「如果是這樣的話，那我們還要嘗試挽回，繼續和對方談嗎？」老周望著陳鈞，尋求指示。
「人家既然做出了明確的選擇，那只能說明和希塔無緣無分。不過我還是很好奇，那家企業究竟開出了什麼讓咱們難以企及的條件，能讓她連談的機會都不願意給。」
略作思考，陳鈞吩咐道：「這樣，您去查一查這個事情，但主動談判就不必了，咱們雖然缺人，但時間倒也還有一定餘地，大不了後續在招聘渠道上明確提升待遇吸引力便是。」
實際上，陳鈞這一回給出的資薪是非常有競爭力的，而且還預留了一定的商議空間。
對方既然連談都不願繼續談，只能說明那家企業給出的籌碼，已經超出了常規職業選擇的範疇，達到一個令人難以拒絕的地步。
如果是這樣的話，度假村也就沒有跟牌的必要了。
但直覺告訴陳鈞，整件事情的脈絡，似乎不會像表面看上去那麼簡單。