第419章 一二把手矛盾加深
吳志遠點頭道：「是的，就步行街管理的一些想法，我和幾位常委同志都做過溝通，聽取他們的意見。濟民縣長和海東主任是其中兩位。」
「溝通工作思路，聽取意見，這很正常，也是應該的。」梁東鳴話鋒一轉，「但是，有同志反映，溝通的方式超出正常工作交流的範圍。甚至涉及一些個人的材料？」
吳志遠沉默幾秒。
梁東鳴親自來談，而且如此開門見山，說明陳濟民和鄧海東已經徹底倒向那邊，並且把一切都告訴了梁東鳴。
「梁書記，我與濟民縣長、海東主任溝通工作時，交流得比較深入，談到了一些工作中可能遇到的阻力和問題。
目的是統一思想，更好地推動工作。
如果其中有什麼方式方法讓同志產生了誤解，或者感覺不舒服，我表示歉意。
但我可以保證，所有的交流，都是出於公心，都是為了青岩的工作。」
梁東鳴看了吳志遠一眼。
這個年輕人，果然沉得住氣，話也說得滴水不漏。
「志遠，我相信你的初衷是為了工作，但方式方法很重要。
同志之間，可以批評，可以幫助，但必須是在陽光下，在檯面上，符合組織程序。
絕不能搞小動作，更不能抓住同志的一些非原則性的、生活上的瑕疵，作為達成工作目的的手段，這是底線，也是紅線！」
梁東鳴喝了一口水，接著說：「今天，你可能覺得用某種方法，讓個別同志支持了你的意見，在常委會上通過了你的方案。
但你想過沒有，這種方法帶來的後果是什麼？
是同志之間的信任被破壞，是班子的凝聚力被削弱，是政治生態被污染！
這次是步行街，下次呢？再下次呢？
如果大家都效仿，青岩的班子會變成什麼樣子？還能不能集中精力謀發展、抓改革？」
梁東鳴的語氣變得斬釘截鐵：「我作為縣委書記，絕不允許這種風氣在青岩滋長！
對於任何同志，包括我梁東鳴自己，有缺點，有錯誤，都要歡迎批評，都要堅決改正。
但批評要出於公心，幫助要真心實意，目的是懲前毖後，治病救人。
有則改之，無則加勉，這才是對待同志的正確態度。
而不是拿著放大鏡去找別人的毛病，甚至用非正常手段獲取別人的隱私，作為談判的籌碼。
這不是同志相處之道，這更不是我們領導幹部應有的胸懷和做法！」
梁東鳴緩和了一下語氣：「志遠，你還年輕，有衝勁，想幹事，這是優點。
但越是想幹事，越要講究方法，越要守規矩，越要維護團結。
青岩的發展，靠一個人不行，靠一個小圈子更不行，要靠我們整個班子，靠全縣廣大幹部群眾齊心協力。
如果我們主要領導之間都互相猜忌、互相拆台，下面的人會怎麼看？工作還怎麼推開？」
吳志遠一直靜靜地聽著，沒有打斷。
梁東鳴這番長篇大論，是批評，更是警告。
他必須回應，而且回應要有分寸。
吳志遠等梁東鳴說完，才緩緩開口：「梁書記，您剛才的這番話，語重心長，對我觸動很大，也讓我深受教育。
特別是在維護班子團結、遵守組織紀律、講究工作方法方面，您給我上了重要的一課。
我承認，在一些具體工作的溝通和推進中，我可能有些急於求成，方式方法上考慮不夠周全，有時過於直接，可能讓個別同志產生了不必要的壓力。
這一點，我需要認真反思，並在今後的工作中切實加以改進。
不過，梁書記，您教導我們要在陽光下、在檯面上，符合組織程序地開展工作。
這一點，我舉雙手贊成，也會身體力行。
我相信，無論是濟民同志，還是海東同志，他們向您反映情況，一定是本著對組織負責、對同志負責的態度，是希望班子更好、工作更順。
這一點，我理解，也感謝他們的提醒。
正因為要在陽光下，所以有些原則也必須擺在明面上。
梁書記您剛到青岩，對很多情況可能還在了解中。
但我可以負責任地向您匯報，我在青岩工作的每一天，所做的每一件事，經手的每一分錢，都力求經得起組織的審查、群眾的監督和歷史的檢驗。
我溝通工作，推動項目，出發點只有一個，就是青岩的發展和老百姓的利益。
在這個過程中，我或許有方法上的瑕疵，但絕無私心，更無不可告人的目的。」
他停頓了一下，繼續說道：「同樣的道理，我想，我們班子裡的每一位同志，無論是誰，無論在什麼崗位上，也都應該把『經得起檢驗』這五個字放在心上，落實到行動中。
我們手中的權力是人民賦予的，是用來為人民服務的，不是謀取私利的工具，更不是用來搞團團伙伙、利益交換的籌碼。
青岩的政治生態要清明，首先就要從我們縣領導自身做起，行得正、坐得直，心底無私，自然不怕任何形式的了解和溝通。」
「梁書記您剛才提到，不能抓住同志非原則性的、生活上的瑕疵作為手段。這話很對。
但我也想引申一句，作為黨的幹部，特別是領導幹部，生活和工作、小節和大節真的能分得那麼清嗎？
群眾看幹部，看的不僅是台上的報告，更是台下的人品；
信任的建立，不僅源於工作的能力，更源於品行的端正。
有時候，一些看似非原則的細節，恰恰是黨性原則、個人操守的試金石。
如果我們自己身上不乾淨，卻要求別人在陽光下，這陽光，恐怕也會照得人無所遁形，渾身不自在。」
他笑了笑，接著說：「當然，我相信我們青岩的班子整體是好的，絕大多數同志是能夠堅守底線、廉潔自律的。
但俗話說，身正不怕影子斜。只要我們每一位同志，都能做到問心無愧。
那麼，任何正常的工作溝通，哪怕再深入、再直接，也都只會是同志間的坦誠交流，是統一思想的必要過程，絕不會變成什么小動作或者籌碼。
反過來，如果心裡有鬼，杯弓蛇影，那即便是最正常的組織談話，恐怕也會覺得芒刺在背。」
吳志遠最後說：「因此，梁書記，我完全接受您關於注意工作方式方法的批評，也會努力改進。
但同時，我也想藉此機會表明我的態度：
為了青岩的發展，為了不辜負組織和人民的信任，該堅持的原則我必須堅持，該推動的工作我必須推動，該了解的情況我也會在組織原則範圍內去了解。
如果在這個過程中，無意中觸及了某些同志不願被觸及的領域，或者讓某些習慣了模糊地帶、利益勾連的同志感到了壓力和不適。
那我只能說，這種壓力，或許正是清朗風氣到來的前兆；
這種不適，或許正是某些人需要自我檢視、迷途知返的信號……」
梁東鳴沉默了半晌。
他發現自己低估了這個年輕的縣長。
吳志遠不僅沉穩，而且很有政治智慧，這番回應有理、有據、有節，而且把話題拔高到了政治生態、幹部廉潔的高度，讓自己先前的批評顯得格局不夠。
梁東鳴語氣平和地說：「志遠啊，你能有這樣的認識和反思，很好。
這說明我們的溝通是有效果的，目的也是一致的，都是為了把青岩的工作搞好，把班子建設好。
心底無私天地寬。只要我們都是為了公心，為了青岩，有些工作方法上的分歧，都可以通過溝通來解決。」
梁東鳴抿了一口茶，慢悠悠說道：「志遠，我比你年長几歲，在年齡上算是你的老大哥。我想和你說幾句掏心窩的話。
官場如海，潮起潮落，有順風順水，自然也有暗流礁石。
有時候，一個浪頭打過來，是順勢借力更上一層樓，還是被卷到水下，全看個人怎麼把握風向，怎麼穩住舵盤。
特別是在基層，盤根錯節，牽一髮而動全身。
很多事情，不是非黑即白，水至清則無魚啊。」
他頓了頓，觀察著吳志遠的反應，見他臉色平靜，繼續說道：「就拿班子裡的同志來說，人無完人，誰在成長過程中，在工作、生活中，能保證一點瑕疵都沒有？
有些小問題，能包容的要包容，能給機會改正的要給機會。
團結是第一位的，班子的戰鬥力，首先就體現在凝聚力上。
如果因為一些個人小節，就把同志逼到牆角，讓他下不來台，甚至心存怨恨，這對工作有什麼好處？對青岩的發展有什麼好處？
我的想法是，過去的事情，能翻篇的，就讓它翻篇。大家往前看。
見好就收，適可而止，是大智慧。
有時候，退一步，不是軟弱，是為了更好地進步，為了大局的穩定。」
吳志遠聽完，說道：「梁書記的肺腑之言，我記在心裡了。
您是班長，是大哥，您從大局出發談穩定、講團結，這份苦心我懂，也理解。
基層工作千頭萬緒，確實需要耐心，需要智慧，有些事急不得。
但是，我也必須向您坦誠匯報我的想法。
梁書記，您說水至清則無魚。這個道理，放在某些層面，是對的。
有些事，確實不能太較真，太較真了，事情反而推不動。
但是，梁書記，水至清則無魚，水至渾，魚也活不了。
太渾的水，缺氧，有毒，魚不但活不了，還會爛在裡面，連帶著整條河都臭了。
我在青岩雖然時間不長，但我能感覺到，這潭水，有些渾。
有些魚，已經快喘不過氣了。還有些魚，爛在裡面太久了，已經分不清是魚還是泥了。
您剛才說，退一步，不是軟弱，是為了大局的穩定。
但是，我想說，有些事，退一步，不是平穩，是縱容；
有些事，忍一時，不是風平浪靜，是後患無窮。」
梁東鳴開口，語氣不冷不熱：「你說的這些，我都聽到了。
你有你的想法，有你的堅持，這很好。
年輕人，有原則、有底線，是好事。」
他站起身來：「我該說的都說了，該提醒的也都提醒了。
你是聰明人，應該知道什麼該做，什麼不該做。
至於你怎麼想、怎麼做，那是你的自由。
行了，今天就談到這兒吧。」
梁東鳴走了。
吳志遠知道，這次談話，矛盾和裂痕不僅沒有彌合，反而更深、更難以調和了。
梁東鳴回到辦公室，思索許久，決定去見靠山吳豹。
他來青岩後，需要吳豹來站台。
第一站，就去步行街。
吳豹如果旗幟鮮明支持嚴管步行街，吳志遠還能興風作浪？
「溝通工作思路，聽取意見，這很正常，也是應該的。」梁東鳴話鋒一轉，「但是，有同志反映，溝通的方式超出正常工作交流的範圍。甚至涉及一些個人的材料？」
吳志遠沉默幾秒。
梁東鳴親自來談，而且如此開門見山，說明陳濟民和鄧海東已經徹底倒向那邊，並且把一切都告訴了梁東鳴。
「梁書記，我與濟民縣長、海東主任溝通工作時，交流得比較深入，談到了一些工作中可能遇到的阻力和問題。
目的是統一思想，更好地推動工作。
如果其中有什麼方式方法讓同志產生了誤解，或者感覺不舒服，我表示歉意。
但我可以保證，所有的交流，都是出於公心，都是為了青岩的工作。」
梁東鳴看了吳志遠一眼。
這個年輕人，果然沉得住氣，話也說得滴水不漏。
「志遠，我相信你的初衷是為了工作，但方式方法很重要。
同志之間，可以批評，可以幫助，但必須是在陽光下，在檯面上，符合組織程序。
絕不能搞小動作，更不能抓住同志的一些非原則性的、生活上的瑕疵，作為達成工作目的的手段，這是底線，也是紅線！」
梁東鳴喝了一口水，接著說：「今天，你可能覺得用某種方法，讓個別同志支持了你的意見，在常委會上通過了你的方案。
但你想過沒有，這種方法帶來的後果是什麼？
是同志之間的信任被破壞，是班子的凝聚力被削弱，是政治生態被污染！
這次是步行街，下次呢？再下次呢？
如果大家都效仿，青岩的班子會變成什麼樣子？還能不能集中精力謀發展、抓改革？」
梁東鳴的語氣變得斬釘截鐵：「我作為縣委書記，絕不允許這種風氣在青岩滋長！
對於任何同志，包括我梁東鳴自己，有缺點，有錯誤，都要歡迎批評，都要堅決改正。
但批評要出於公心，幫助要真心實意，目的是懲前毖後，治病救人。
有則改之，無則加勉，這才是對待同志的正確態度。
而不是拿著放大鏡去找別人的毛病，甚至用非正常手段獲取別人的隱私，作為談判的籌碼。
這不是同志相處之道，這更不是我們領導幹部應有的胸懷和做法！」
梁東鳴緩和了一下語氣：「志遠，你還年輕，有衝勁，想幹事，這是優點。
但越是想幹事，越要講究方法，越要守規矩，越要維護團結。
青岩的發展，靠一個人不行，靠一個小圈子更不行，要靠我們整個班子，靠全縣廣大幹部群眾齊心協力。
如果我們主要領導之間都互相猜忌、互相拆台，下面的人會怎麼看？工作還怎麼推開？」
吳志遠一直靜靜地聽著，沒有打斷。
梁東鳴這番長篇大論，是批評，更是警告。
他必須回應，而且回應要有分寸。
吳志遠等梁東鳴說完，才緩緩開口：「梁書記，您剛才的這番話，語重心長，對我觸動很大，也讓我深受教育。
特別是在維護班子團結、遵守組織紀律、講究工作方法方面，您給我上了重要的一課。
我承認，在一些具體工作的溝通和推進中，我可能有些急於求成，方式方法上考慮不夠周全，有時過於直接，可能讓個別同志產生了不必要的壓力。
這一點，我需要認真反思，並在今後的工作中切實加以改進。
不過，梁書記，您教導我們要在陽光下、在檯面上，符合組織程序地開展工作。
這一點，我舉雙手贊成，也會身體力行。
我相信，無論是濟民同志，還是海東同志，他們向您反映情況，一定是本著對組織負責、對同志負責的態度，是希望班子更好、工作更順。
這一點，我理解，也感謝他們的提醒。
正因為要在陽光下，所以有些原則也必須擺在明面上。
梁書記您剛到青岩，對很多情況可能還在了解中。
但我可以負責任地向您匯報，我在青岩工作的每一天，所做的每一件事，經手的每一分錢，都力求經得起組織的審查、群眾的監督和歷史的檢驗。
我溝通工作，推動項目，出發點只有一個，就是青岩的發展和老百姓的利益。
在這個過程中，我或許有方法上的瑕疵，但絕無私心，更無不可告人的目的。」
他停頓了一下，繼續說道：「同樣的道理，我想，我們班子裡的每一位同志，無論是誰，無論在什麼崗位上，也都應該把『經得起檢驗』這五個字放在心上，落實到行動中。
我們手中的權力是人民賦予的，是用來為人民服務的，不是謀取私利的工具，更不是用來搞團團伙伙、利益交換的籌碼。
青岩的政治生態要清明，首先就要從我們縣領導自身做起，行得正、坐得直，心底無私，自然不怕任何形式的了解和溝通。」
「梁書記您剛才提到，不能抓住同志非原則性的、生活上的瑕疵作為手段。這話很對。
但我也想引申一句，作為黨的幹部，特別是領導幹部，生活和工作、小節和大節真的能分得那麼清嗎？
群眾看幹部，看的不僅是台上的報告，更是台下的人品；
信任的建立，不僅源於工作的能力，更源於品行的端正。
有時候，一些看似非原則的細節，恰恰是黨性原則、個人操守的試金石。
如果我們自己身上不乾淨，卻要求別人在陽光下，這陽光，恐怕也會照得人無所遁形，渾身不自在。」
他笑了笑，接著說：「當然，我相信我們青岩的班子整體是好的，絕大多數同志是能夠堅守底線、廉潔自律的。
但俗話說，身正不怕影子斜。只要我們每一位同志，都能做到問心無愧。
那麼，任何正常的工作溝通，哪怕再深入、再直接，也都只會是同志間的坦誠交流，是統一思想的必要過程，絕不會變成什么小動作或者籌碼。
反過來，如果心裡有鬼，杯弓蛇影，那即便是最正常的組織談話，恐怕也會覺得芒刺在背。」
吳志遠最後說：「因此，梁書記，我完全接受您關於注意工作方式方法的批評，也會努力改進。
但同時，我也想藉此機會表明我的態度：
為了青岩的發展，為了不辜負組織和人民的信任，該堅持的原則我必須堅持，該推動的工作我必須推動，該了解的情況我也會在組織原則範圍內去了解。
如果在這個過程中，無意中觸及了某些同志不願被觸及的領域，或者讓某些習慣了模糊地帶、利益勾連的同志感到了壓力和不適。
那我只能說，這種壓力，或許正是清朗風氣到來的前兆；
這種不適，或許正是某些人需要自我檢視、迷途知返的信號……」
梁東鳴沉默了半晌。
他發現自己低估了這個年輕的縣長。
吳志遠不僅沉穩，而且很有政治智慧，這番回應有理、有據、有節，而且把話題拔高到了政治生態、幹部廉潔的高度，讓自己先前的批評顯得格局不夠。
梁東鳴語氣平和地說：「志遠啊，你能有這樣的認識和反思，很好。
這說明我們的溝通是有效果的，目的也是一致的，都是為了把青岩的工作搞好，把班子建設好。
心底無私天地寬。只要我們都是為了公心，為了青岩，有些工作方法上的分歧，都可以通過溝通來解決。」
梁東鳴抿了一口茶，慢悠悠說道：「志遠，我比你年長几歲，在年齡上算是你的老大哥。我想和你說幾句掏心窩的話。
官場如海，潮起潮落，有順風順水，自然也有暗流礁石。
有時候，一個浪頭打過來，是順勢借力更上一層樓，還是被卷到水下，全看個人怎麼把握風向，怎麼穩住舵盤。
特別是在基層，盤根錯節，牽一髮而動全身。
很多事情，不是非黑即白，水至清則無魚啊。」
他頓了頓，觀察著吳志遠的反應，見他臉色平靜，繼續說道：「就拿班子裡的同志來說，人無完人，誰在成長過程中，在工作、生活中，能保證一點瑕疵都沒有？
有些小問題，能包容的要包容，能給機會改正的要給機會。
團結是第一位的，班子的戰鬥力，首先就體現在凝聚力上。
如果因為一些個人小節，就把同志逼到牆角，讓他下不來台，甚至心存怨恨，這對工作有什麼好處？對青岩的發展有什麼好處？
我的想法是，過去的事情，能翻篇的，就讓它翻篇。大家往前看。
見好就收，適可而止，是大智慧。
有時候，退一步，不是軟弱，是為了更好地進步，為了大局的穩定。」
吳志遠聽完，說道：「梁書記的肺腑之言，我記在心裡了。
您是班長，是大哥，您從大局出發談穩定、講團結，這份苦心我懂，也理解。
基層工作千頭萬緒，確實需要耐心，需要智慧，有些事急不得。
但是，我也必須向您坦誠匯報我的想法。
梁書記，您說水至清則無魚。這個道理，放在某些層面，是對的。
有些事，確實不能太較真，太較真了，事情反而推不動。
但是，梁書記，水至清則無魚，水至渾，魚也活不了。
太渾的水，缺氧，有毒，魚不但活不了，還會爛在裡面，連帶著整條河都臭了。
我在青岩雖然時間不長，但我能感覺到，這潭水，有些渾。
有些魚，已經快喘不過氣了。還有些魚，爛在裡面太久了，已經分不清是魚還是泥了。
您剛才說，退一步，不是軟弱，是為了大局的穩定。
但是，我想說，有些事，退一步，不是平穩，是縱容；
有些事，忍一時，不是風平浪靜，是後患無窮。」
梁東鳴開口，語氣不冷不熱：「你說的這些，我都聽到了。
你有你的想法，有你的堅持，這很好。
年輕人，有原則、有底線，是好事。」
他站起身來：「我該說的都說了，該提醒的也都提醒了。
你是聰明人，應該知道什麼該做，什麼不該做。
至於你怎麼想、怎麼做，那是你的自由。
行了，今天就談到這兒吧。」
梁東鳴走了。
吳志遠知道，這次談話，矛盾和裂痕不僅沒有彌合，反而更深、更難以調和了。
梁東鳴回到辦公室，思索許久，決定去見靠山吳豹。
他來青岩後，需要吳豹來站台。
第一站，就去步行街。
吳豹如果旗幟鮮明支持嚴管步行街，吳志遠還能興風作浪？