第783章 出現異議
陳水華翻開文件夾，語氣變得鄭重了一些：
「下面進行第四項議題，研究人事調整問題。請縣委組織部部長陳日攀同志匯報。」
陳日攀點了點頭，從公文包里取出一份厚厚的文件。
「各位常委，受縣委委託，我就近期擬調整的人事方案，向大家作一個匯報。」
他翻開文件，開始逐項匯報：「本次人事調整，主要涉及三個批次。
第一批次，是各鄉鎮、各局委辦中，在同一崗位上任職超過五年的副科級領導幹部的輪崗交流。根據相關規定，在同一職位任職滿五年的，應當進行交流。
經過摸底排查，全縣共有32副科級幹部符合交流條件。
我們按照『鄉鎮與鄉鎮交流、部門與部門交流，人崗相適、統籌兼顧』的原則，我們擬定了一個初步方案。」
「第二批次，是部分正科級部門臨時負責人的轉正問題。目前，縣國土局、教育局、城投公司等五個單位的主要負責人崗位，均由副職臨時主持工作。
經過考察，我們認為劉陽、高菱、王和民等五位同志在臨時主持工作期間表現突出，具備了正式任職的條件。建議予以正式任命。」
「第三批次，是部分空缺崗位的補充配備。涉及縣住建局、縣國土局、縣教育局和清溪鎮的幾個副科級崗位，擬從符合條件的後備幹部中選拔任用。」
陳日攀匯報完畢，合上文件，看向各位常委：「以上方案，請各位常委審議決策。」
會議室里陷入了短暫的沉默。
這份人事調整方案，在提交常委會之前，已經經過了組織部的反覆醞釀和縣委常委們的原則同意。
可以說，方案中的每一個人選、每一個崗位，都是經過精心權衡和周密考慮的。
按照慣例，這種經過充分醞釀的方案，在常委會上通常不會遇到太大的阻力。
果然，沉默了幾秒鐘後，常委們開始陸續表態。
吳亮第一個開口：「組織部的工作做得很細緻，方案考慮得很周全。我原則同意。」
邱健波跟著說：「我也同意。這批幹部的考察工作做得很紮實，程序也很規範，沒有問題。」
畢明、劉振東、唐海忠也相繼表態，表示同意。
眼看方案就要全票通過，王成功卻在這個時候開口了。
「日攀部長的匯報，我原則同意。」
會議室里立刻安靜了下來，所有人的目光都聚焦到王成功身上。
「但是，我在這裡提一點意見，請組織部研究一下。」
陳日攀連忙拿起筆，做出記錄的姿勢：「縣長請講。」
王成功緩緩說道：「這次人事調整方案，總體上是好的。但我注意到，方案中對鄉鎮幹部，特別是偏遠鄉鎮幹部的考慮，還不夠充分。」
王成功頓了頓，目光掃視了一圈會場：「前幾天我去黑山鄉調研，感觸很深。」
「那裡的條件確實艱苦，交通不便，生活設施簡陋，幹部們在那裡工作，付出的比縣城裡的幹部多得多。但是，他們的晉升渠道卻比縣城裡的幹部窄得多。」
「很多鄉鎮幹部一干就是十幾年，甚至幾十年。他們舍小家、顧大家，為基層的發展付出了很多。對於這些同志，組織上要給予更多的關懷」
王成功的聲音變得堅定起來，「組織部在研究人事調整時，要充分考慮鄉鎮，特別是偏遠鄉鎮幹部的需求。」
「對於那些在鄉鎮工作年限較長、年齡較大、家庭確有困難的幹部，要酌情考慮調回縣城，讓他們能夠照顧家庭。」
王成功停頓了一下，繼續說：「同時，我還建議建立一項制度：」
「今後縣直機關的科員提拔副科級領導崗位，原則上要先安排到鄉鎮去任職。」
「讓他們去基層鍛鍊幾年，了解基層的實際情況，積累基層工作經驗。」
「而縣直機關的空缺副科級崗位，也要優先從鄉鎮幹部中選拔。」
「這樣一來，幹部隊伍就流動起來了。縣城的幹部下去了，鄉鎮的幹部上來了，大家都有了盼頭，工作的積極性也會更高。」
王成功說完，會議室里陷入了一片沉默。
這一次的沉默，和之前的沉默截然不同。
之前的沉默是贊同的沉默，而這次的沉默，是震驚的沉默。
常委們面面相覷，眼神中流露出複雜的情緒。
常委們的神色變得更加複雜了。
王成功的意思很明確，他要打破現有的幹部提拔慣例，把更多的機會留給基層幹部，同時讓縣直機關的年輕幹部到基層去接受鍛鍊。
這個導向一旦確立，將對桃花縣的幹部隊伍結構產生深遠的影響。
王成功的這個提議，看似只是一個人事調整的原則性意見，但實際上，它觸及了在場許多人的切身利益。
在座的九位常委，除了王成功本人，其他人或多或少都有親戚朋友在縣直機關工作。
按照以往的慣例，縣直機關的幹部提拔，基本都是在機關內部消化，很少有人願意下到鄉鎮去。
而那些在鄉鎮工作的幹部，想要調到縣城來，往往要費盡九牛二虎之力，找關係、通路子，還不一定能成功。
王成功這個提議，等於要把這個延續多年的潛規則徹底打破。
縣城的幹部要下去，鄉鎮的幹部要上來，這不僅動了大家的奶酪，還動了大家的根基。
沉默了幾秒鐘後，陳日攀第一個開口了。
作為組織部長，他必須對王成功的提議作出回應。
「縣長，您的這個想法，出發點是非常好的。」
陳日攀斟酌著措辭，小心翼翼地說，「但是，在實際操作中，可能會遇到一些問題。」
「什麼問題？」王成功問。
「主要是專業對口的問題。」
陳日攀解釋道，「縣直各局委辦招聘的公務員，都是按照崗位需求，通過公務員考試錄用的。」
「他們的專業背景和工作經歷，與縣直機關的工作是匹配的。如果把他們下放到鄉鎮去，而把鄉鎮的幹部提拔到縣直機關來，可能會出現專業不對口、工作銜接不暢的問題。」
「下面進行第四項議題，研究人事調整問題。請縣委組織部部長陳日攀同志匯報。」
陳日攀點了點頭，從公文包里取出一份厚厚的文件。
「各位常委，受縣委委託，我就近期擬調整的人事方案，向大家作一個匯報。」
他翻開文件，開始逐項匯報：「本次人事調整，主要涉及三個批次。
第一批次，是各鄉鎮、各局委辦中，在同一崗位上任職超過五年的副科級領導幹部的輪崗交流。根據相關規定，在同一職位任職滿五年的，應當進行交流。
經過摸底排查，全縣共有32副科級幹部符合交流條件。
我們按照『鄉鎮與鄉鎮交流、部門與部門交流，人崗相適、統籌兼顧』的原則，我們擬定了一個初步方案。」
「第二批次，是部分正科級部門臨時負責人的轉正問題。目前，縣國土局、教育局、城投公司等五個單位的主要負責人崗位，均由副職臨時主持工作。
經過考察，我們認為劉陽、高菱、王和民等五位同志在臨時主持工作期間表現突出，具備了正式任職的條件。建議予以正式任命。」
「第三批次，是部分空缺崗位的補充配備。涉及縣住建局、縣國土局、縣教育局和清溪鎮的幾個副科級崗位，擬從符合條件的後備幹部中選拔任用。」
陳日攀匯報完畢，合上文件，看向各位常委：「以上方案，請各位常委審議決策。」
會議室里陷入了短暫的沉默。
這份人事調整方案，在提交常委會之前，已經經過了組織部的反覆醞釀和縣委常委們的原則同意。
可以說，方案中的每一個人選、每一個崗位，都是經過精心權衡和周密考慮的。
按照慣例，這種經過充分醞釀的方案，在常委會上通常不會遇到太大的阻力。
果然，沉默了幾秒鐘後，常委們開始陸續表態。
吳亮第一個開口：「組織部的工作做得很細緻，方案考慮得很周全。我原則同意。」
邱健波跟著說：「我也同意。這批幹部的考察工作做得很紮實，程序也很規範，沒有問題。」
畢明、劉振東、唐海忠也相繼表態，表示同意。
眼看方案就要全票通過，王成功卻在這個時候開口了。
「日攀部長的匯報，我原則同意。」
會議室里立刻安靜了下來，所有人的目光都聚焦到王成功身上。
「但是，我在這裡提一點意見，請組織部研究一下。」
陳日攀連忙拿起筆，做出記錄的姿勢：「縣長請講。」
王成功緩緩說道：「這次人事調整方案，總體上是好的。但我注意到，方案中對鄉鎮幹部，特別是偏遠鄉鎮幹部的考慮，還不夠充分。」
王成功頓了頓，目光掃視了一圈會場：「前幾天我去黑山鄉調研，感觸很深。」
「那裡的條件確實艱苦，交通不便，生活設施簡陋，幹部們在那裡工作，付出的比縣城裡的幹部多得多。但是，他們的晉升渠道卻比縣城裡的幹部窄得多。」
「很多鄉鎮幹部一干就是十幾年，甚至幾十年。他們舍小家、顧大家，為基層的發展付出了很多。對於這些同志，組織上要給予更多的關懷」
王成功的聲音變得堅定起來，「組織部在研究人事調整時，要充分考慮鄉鎮，特別是偏遠鄉鎮幹部的需求。」
「對於那些在鄉鎮工作年限較長、年齡較大、家庭確有困難的幹部，要酌情考慮調回縣城，讓他們能夠照顧家庭。」
王成功停頓了一下，繼續說：「同時，我還建議建立一項制度：」
「今後縣直機關的科員提拔副科級領導崗位，原則上要先安排到鄉鎮去任職。」
「讓他們去基層鍛鍊幾年，了解基層的實際情況，積累基層工作經驗。」
「而縣直機關的空缺副科級崗位，也要優先從鄉鎮幹部中選拔。」
「這樣一來，幹部隊伍就流動起來了。縣城的幹部下去了，鄉鎮的幹部上來了，大家都有了盼頭，工作的積極性也會更高。」
王成功說完，會議室里陷入了一片沉默。
這一次的沉默，和之前的沉默截然不同。
之前的沉默是贊同的沉默，而這次的沉默，是震驚的沉默。
常委們面面相覷，眼神中流露出複雜的情緒。
常委們的神色變得更加複雜了。
王成功的意思很明確，他要打破現有的幹部提拔慣例，把更多的機會留給基層幹部，同時讓縣直機關的年輕幹部到基層去接受鍛鍊。
這個導向一旦確立，將對桃花縣的幹部隊伍結構產生深遠的影響。
王成功的這個提議，看似只是一個人事調整的原則性意見，但實際上，它觸及了在場許多人的切身利益。
在座的九位常委，除了王成功本人，其他人或多或少都有親戚朋友在縣直機關工作。
按照以往的慣例，縣直機關的幹部提拔，基本都是在機關內部消化，很少有人願意下到鄉鎮去。
而那些在鄉鎮工作的幹部，想要調到縣城來，往往要費盡九牛二虎之力，找關係、通路子，還不一定能成功。
王成功這個提議，等於要把這個延續多年的潛規則徹底打破。
縣城的幹部要下去，鄉鎮的幹部要上來，這不僅動了大家的奶酪，還動了大家的根基。
沉默了幾秒鐘後，陳日攀第一個開口了。
作為組織部長，他必須對王成功的提議作出回應。
「縣長，您的這個想法，出發點是非常好的。」
陳日攀斟酌著措辭，小心翼翼地說，「但是，在實際操作中，可能會遇到一些問題。」
「什麼問題？」王成功問。
「主要是專業對口的問題。」
陳日攀解釋道，「縣直各局委辦招聘的公務員，都是按照崗位需求，通過公務員考試錄用的。」
「他們的專業背景和工作經歷，與縣直機關的工作是匹配的。如果把他們下放到鄉鎮去，而把鄉鎮的幹部提拔到縣直機關來，可能會出現專業不對口、工作銜接不暢的問題。」