第3章 王成功難道面試有關係？
王騰皺起眉頭，酒杯重重放在桌上：「這姑娘也太著急了吧！就算沒考上，也不能這麼...」
何春娟拍了拍丈夫的手臂，示意他少說兩句，然後轉向兒子，語氣溫和道：
「成功啊，感情的事勉強不來。她既然做了選擇，咱們就尊重她。你現在最重要的是準備面試，別的都不要多想。」
王成功點點頭。
父母雖然對石敏倩的決定感到不滿，但考慮到自己筆試過關這件天大的喜事，還是沒有多說什麼，只是默默給夾了更多菜。
而此時的城市另一端，某酒店房間裡，石敏倩正躺在錢俊傑身邊，眼神空洞地望著天花板。
錢俊傑撫摸著石敏倩雪白的高峰，忍不住讚嘆：「真潤啊！」語氣中滿是得意。
石敏倩此時不上不下的，心情煩躁並沒有答話。
她腦海中不自覺地將剛才的經歷與王成功對比，兩人的差距之大讓她心中五味雜陳。
「哎，也不知道這個決定是對是錯。」
石敏倩在心中默默嘆息，突然有些懷念起與王成功在酒店的時光。
但一想到王成功一年的無業狀態和渺茫的前途，她又強行壓下了悔意。
接下來的半個月，王成功頭懸樑錐刺股般地投入到面試準備中。
王成功並沒有像其他考生那樣報面試培訓班，而是憑藉著前世多年的體制內經驗，每天早早來到市圖書館或者網吧，系統地研究近幾年的面試題目。
王成功將面試常見題型分門別類，總結出一套自己的答題思路和技巧。
作為曾經面試過別人的副鎮長，他太清楚考官想要聽到什麼樣的回答，既要有政策高度，又要接地氣；既要展現個人能力，又要體現團隊意識。
7月13日早晨7點，王成功站在衣櫃前，拒絕了父母為他準備的西褲白襯衫組合。
「成功啊，面試這麼重要的事，穿正式點不好嗎？」何春娟拿著熨燙平整的白襯衫，不解地問。
王騰也附和道：「是啊，白襯衫顯得精神，給考官留下好印象。」
王成功微微一笑，並沒有解釋，多年體制的經驗，王成功明白，在體制內，白襯衫是副處級以上領導才會穿，這是心照不宣的規定。
去面試如果穿白襯衫，雖然顯得重視，但面試的領導看到，心中難免會不爽，自己作為面試考官奮鬥多年才穿上的白襯衫，你一個面試的准公務員就穿上了？
就會有被打低分的風險。
父母雖然不太明白這些規矩，但還是尊重了兒子的選擇。
最終，王成功選擇了一條合身的深色西褲，搭配一件質地優良的深藍色POLO衫，既正式又不越矩。
王成功站在鏡前整理衣裝，23歲的面容配上34歲的沉穩氣質，形成一種奇特的魅力。
來到市老年大學考點，走廊上已經聚集了不少考生。
王成功領取了自己的考號，5號。
他了解到，這個崗位只招聘2個人，6個人進入面試，競爭相當激烈。
環顧四周，王成功注意到走廊上準備面試的男生基本都穿著白襯衫，有的甚至還打著領帶，一副「我已經是公務員」的架勢。
王成功心中暗想：「這次穩了。」
這些考生顯然不了解體制內的著裝潛規則，反而弄巧成拙。
王成功找了一個相對安靜的角落坐下，眼觀鼻鼻觀心，調整呼吸，讓自己保持沉穩。
他的淡定姿態反而讓周圍考生更加緊張，有人小聲嘀咕：「完蛋，看來又是一個關係戶！」
不久，工作人員開始叫號。王成功靜心觀察前面幾位考生面試出來的表情，有的面帶微笑，有的垂頭喪氣，這讓他對考官的風格有了一些初步判斷。
「5號考生！」終於輪到他了。
王成功深吸一口氣，從容地站起身，整理了一下衣裝，邁著穩健的步伐走進考場。
面試考場布置得簡潔而正式，一張長桌後面坐著七位考官，男女都有，年齡多在35歲以上。
主考官是坐在正中間的市委組織部副部長陳清河，他看到王成功濃眉大眼、不卑不亢的樣子，特別是不像其他人員穿著白襯衫，心中默默點了點頭。
其餘幾個考官看到王成功的第一形象也是非常滿意！
王成功迅速掃視一圈，也注意到坐在正中的那位40多歲的男考官是主考官，氣場明顯不同。
「各位考官好，我是5號考生。」
王成功微微鞠躬，聲音平穩有力，不卑不亢。
考官們點頭示意他坐下。
面試時間20分鐘，沒有讓王成功自我介紹.
正如他所料，公務員面試是不能自我介紹的，以防泄露個人信息導致不公。
主考官陳清河清了清嗓子，開口道：
「5號考生請聽題：如果你是一名基層公務員，在工作中不小心發現單位中婦女主任和書記抱在一起了，你該怎麼處理？」
此題一出，會議室內的氣氛瞬間變得微妙。
其餘幾個考官紛紛看向出題的考官，眼神中帶著疑惑。
王成功心中更是震驚，這根本不是正常的面試題目！
公務員面試通常會考察政策理解、應急處理、組織協調等能力，但這類涉及敏感關係的題目極為罕見，甚至有些不妥。
王成功迅速思考著：這題目的背後到底有什麼深意？是考驗道德操守？還是處理敏感問題的能力？或者只是一個陷阱題？
考官們的表情也是各異，面試題目有很多，主考官是在題目庫中隨機抽取題目讓考生回答，所以每個考生遇到的問題都可能不一樣！
考官們明顯知道，這個題目是有點過難了！
有的考官面露期待看著王成功，有的則顯得有些不自在，明顯不相信王成功能回答出來。
片刻沉默後，王成功面對七位考官的目光，深吸一口氣，沉穩地開始回答：
「各位考官好，如果我在工作中遇到題目中所描述的這種情況，我會本著嚴守紀律、保護隱私、維護團結、對組織負責的原則，從以下幾個方面來處理：
何春娟拍了拍丈夫的手臂，示意他少說兩句，然後轉向兒子，語氣溫和道：
「成功啊，感情的事勉強不來。她既然做了選擇，咱們就尊重她。你現在最重要的是準備面試，別的都不要多想。」
王成功點點頭。
父母雖然對石敏倩的決定感到不滿，但考慮到自己筆試過關這件天大的喜事，還是沒有多說什麼，只是默默給夾了更多菜。
而此時的城市另一端，某酒店房間裡，石敏倩正躺在錢俊傑身邊，眼神空洞地望著天花板。
錢俊傑撫摸著石敏倩雪白的高峰，忍不住讚嘆：「真潤啊！」語氣中滿是得意。
石敏倩此時不上不下的，心情煩躁並沒有答話。
她腦海中不自覺地將剛才的經歷與王成功對比，兩人的差距之大讓她心中五味雜陳。
「哎，也不知道這個決定是對是錯。」
石敏倩在心中默默嘆息，突然有些懷念起與王成功在酒店的時光。
但一想到王成功一年的無業狀態和渺茫的前途，她又強行壓下了悔意。
接下來的半個月，王成功頭懸樑錐刺股般地投入到面試準備中。
王成功並沒有像其他考生那樣報面試培訓班，而是憑藉著前世多年的體制內經驗，每天早早來到市圖書館或者網吧，系統地研究近幾年的面試題目。
王成功將面試常見題型分門別類，總結出一套自己的答題思路和技巧。
作為曾經面試過別人的副鎮長，他太清楚考官想要聽到什麼樣的回答，既要有政策高度，又要接地氣；既要展現個人能力，又要體現團隊意識。
7月13日早晨7點，王成功站在衣櫃前，拒絕了父母為他準備的西褲白襯衫組合。
「成功啊，面試這麼重要的事，穿正式點不好嗎？」何春娟拿著熨燙平整的白襯衫，不解地問。
王騰也附和道：「是啊，白襯衫顯得精神，給考官留下好印象。」
王成功微微一笑，並沒有解釋，多年體制的經驗，王成功明白，在體制內，白襯衫是副處級以上領導才會穿，這是心照不宣的規定。
去面試如果穿白襯衫，雖然顯得重視，但面試的領導看到，心中難免會不爽，自己作為面試考官奮鬥多年才穿上的白襯衫，你一個面試的准公務員就穿上了？
就會有被打低分的風險。
父母雖然不太明白這些規矩，但還是尊重了兒子的選擇。
最終，王成功選擇了一條合身的深色西褲，搭配一件質地優良的深藍色POLO衫，既正式又不越矩。
王成功站在鏡前整理衣裝，23歲的面容配上34歲的沉穩氣質，形成一種奇特的魅力。
來到市老年大學考點，走廊上已經聚集了不少考生。
王成功領取了自己的考號，5號。
他了解到，這個崗位只招聘2個人，6個人進入面試，競爭相當激烈。
環顧四周，王成功注意到走廊上準備面試的男生基本都穿著白襯衫，有的甚至還打著領帶，一副「我已經是公務員」的架勢。
王成功心中暗想：「這次穩了。」
這些考生顯然不了解體制內的著裝潛規則，反而弄巧成拙。
王成功找了一個相對安靜的角落坐下，眼觀鼻鼻觀心，調整呼吸，讓自己保持沉穩。
他的淡定姿態反而讓周圍考生更加緊張，有人小聲嘀咕：「完蛋，看來又是一個關係戶！」
不久，工作人員開始叫號。王成功靜心觀察前面幾位考生面試出來的表情，有的面帶微笑，有的垂頭喪氣，這讓他對考官的風格有了一些初步判斷。
「5號考生！」終於輪到他了。
王成功深吸一口氣，從容地站起身，整理了一下衣裝，邁著穩健的步伐走進考場。
面試考場布置得簡潔而正式，一張長桌後面坐著七位考官，男女都有，年齡多在35歲以上。
主考官是坐在正中間的市委組織部副部長陳清河，他看到王成功濃眉大眼、不卑不亢的樣子，特別是不像其他人員穿著白襯衫，心中默默點了點頭。
其餘幾個考官看到王成功的第一形象也是非常滿意！
王成功迅速掃視一圈，也注意到坐在正中的那位40多歲的男考官是主考官，氣場明顯不同。
「各位考官好，我是5號考生。」
王成功微微鞠躬，聲音平穩有力，不卑不亢。
考官們點頭示意他坐下。
面試時間20分鐘，沒有讓王成功自我介紹.
正如他所料，公務員面試是不能自我介紹的，以防泄露個人信息導致不公。
主考官陳清河清了清嗓子，開口道：
「5號考生請聽題：如果你是一名基層公務員，在工作中不小心發現單位中婦女主任和書記抱在一起了，你該怎麼處理？」
此題一出，會議室內的氣氛瞬間變得微妙。
其餘幾個考官紛紛看向出題的考官，眼神中帶著疑惑。
王成功心中更是震驚，這根本不是正常的面試題目！
公務員面試通常會考察政策理解、應急處理、組織協調等能力，但這類涉及敏感關係的題目極為罕見，甚至有些不妥。
王成功迅速思考著：這題目的背後到底有什麼深意？是考驗道德操守？還是處理敏感問題的能力？或者只是一個陷阱題？
考官們的表情也是各異，面試題目有很多，主考官是在題目庫中隨機抽取題目讓考生回答，所以每個考生遇到的問題都可能不一樣！
考官們明顯知道，這個題目是有點過難了！
有的考官面露期待看著王成功，有的則顯得有些不自在，明顯不相信王成功能回答出來。
片刻沉默後，王成功面對七位考官的目光，深吸一口氣，沉穩地開始回答：
「各位考官好，如果我在工作中遇到題目中所描述的這種情況，我會本著嚴守紀律、保護隱私、維護團結、對組織負責的原則，從以下幾個方面來處理：